如何做好年度崗位調(diào)薪？附步驟_第1頁
如何做好年度崗位調(diào)薪？附步驟_第2頁
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年度調(diào)整薪資一般要按照以下步驟進(jìn)行: 宣傳，讓員工了解調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象等等,做到公平公正. 評(píng)級(jí)的范圍及說明:人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部員工. 1、評(píng)級(jí)的依據(jù):2、 2。化提問大綱(必要的崗位結(jié)合筆試、上機(jī)等方式)評(píng)3。 1。3。 2 點(diǎn)執(zhí)行;4。5。 1點(diǎn)執(zhí)行. 評(píng)級(jí)的時(shí)間: 年1 月 1 年 1 月 年 月 日對(duì)全體員工進(jìn)行崗位盤點(diǎn),比如技術(shù)序 一 二號(hào) 級(jí) 級(jí)職 崗務(wù) 位)第四步:外部薪酬調(diào)查.部部初 中 高 資 初 中 高級(jí) 級(jí) 級(jí) 深 級(jí) 級(jí) 級(jí)

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