2022年社聯(lián)代表發(fā)言稿模板

1、第7頁共7頁2022年社聯(lián)代表發(fā)言稿模板社長論壇發(fā)言稿社團管理與發(fā)展社團聯(lián)合會榮譽顧問金科尊敬的羅裔老師、雷天舒老師，各位社團的精英們：大家下午好。轉(zhuǎn)眼間又是一個新的學(xué)年，我們的社團發(fā)展又迎來了一個新的階段。于我而言，這是我參與我校社團建設(shè)與管理的第五年了。從_年校團委正式成立社團部，對我校學(xué)生社團統(tǒng)一、規(guī)范化的管理開始，到今年_月株洲市第_屆社團文化博覽會的成功召開，學(xué)生社團發(fā)展的每一步，都深深的鐫刻在我的腦海中。每一次的成功，我們都為之驕傲；每一次挫折，我們也為之深思。社團究竟該如何發(fā)展。作為社團管理者的我們又該做些什么。這是我，也是我們每一個為社團建設(shè)作出過努力的同學(xué)們在不斷探索的問題。

2、今天，在這樣一個群英薈萃的地方，就讓我來與大家_我對社團的管理與發(fā)展的一些思考。我將從社團發(fā)展的現(xiàn)狀問題與關(guān)于如何改進(jìn)的建議兩個方面來談。首先是社團發(fā)展的現(xiàn)狀問題。據(jù)最新統(tǒng)計結(jié)果，在我校校團委、社團聯(lián)合會正式登記注冊的學(xué)生社團數(shù)量已達(dá)到_個。其中有我們歷史悠久的精品社團如發(fā)明協(xié)會、藍(lán)天文學(xué)社，也有新的血液，如根與芽、禮儀社、演講與口才社和廣播站。每個學(xué)生社團均配備有至少一名指導(dǎo)老師，且各個學(xué)生社團均通過招聘選拔出了一批優(yōu)秀的人才作為社團的管理人員。課程方面，各學(xué)生社團的課程除指導(dǎo)老師授課之外，學(xué)生干部也嘗試著運用自己所學(xué)所知設(shè)計活動課程，“社團搭臺，學(xué)生唱戲”，給學(xué)生們提供了一個極佳的鍛煉自我

3、、展示自我的平臺。校團委、社團聯(lián)合會還以每年的校社團文化藝術(shù)節(jié)、株洲市社團文化博覽會為契機，展示社團建設(shè)、發(fā)展成果，交流社團建設(shè)經(jīng)驗，為各個學(xué)生社團提供取長補短，互促互進(jìn)的機會。但是在近兩年的社團活動開展過程中，許多極大小小的問題開始浮現(xiàn)出來，而這些問題極大的影響到社團活動的質(zhì)量和影響力，同時也影響到學(xué)生社團的發(fā)展和進(jìn)步。通過近一個月了解與調(diào)查，將現(xiàn)有問題總結(jié)為如下幾個方面：1、社團發(fā)展方向發(fā)生改變。我校現(xiàn)有社團中，絕大部分社團的“年紀(jì)”在_年以上，一小部分社團甚至已經(jīng)超過了五年。社團干部每一學(xué)年都會更新一次，但并不是每一個社團、每一次的交接工作都能做的盡如人意。而且，隨著時間的推移和諸多現(xiàn)實

4、因素的影響，各個社團在發(fā)展的過程中都持續(xù)的發(fā)生微妙的變化。于是，與社團創(chuàng)始人創(chuàng)立該社團時對社團的建設(shè)設(shè)想和發(fā)展愿景相比，現(xiàn)在的社團發(fā)展或許早已偏離了原來的軌道。誠然，學(xué)生社團的發(fā)展需要與時俱進(jìn)。但是，就社團初始定位和社團發(fā)展方向而言，創(chuàng)始人們必然是經(jīng)過了深思熟慮之后才設(shè)計了這樣一個相輔相成的定位與方向。二者中有一者偏離初始設(shè)計，那么，社團便可能不再是原來的模樣。2、社團管理上的問題。一個團體，要想取得良好、持續(xù)的發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的管理體系是必不可少的，社團亦然。社團的管理體系主要在于兩個方面：一是制度體系，二是管理團隊。就制度體系而言，其基本是社團章程。章程中規(guī)定了社團的名稱、性質(zhì)、宗旨、運行方式等

5、最基本的內(nèi)容。社團建立之初，各學(xué)生社團章程作為社團成立必備材料，都曾被仔細(xì)研究制作過。但在新老干部交接過程中，章程的作用并未被重視，因而發(fā)展至今，許多學(xué)生社團早已淡忘了“章程”，以至于社團在運行、工作處理等各個方面都變?yōu)樯鐖F干部如何決定就如何做，失去了本應(yīng)存在的制度化、規(guī)范化的工作流程。這樣的情況下，社團運行是否平穩(wěn)、社團工作是否處理得當(dāng)，關(guān)鍵點落在了社團干部身上。社團干部作為社團管理的主體，其個人素質(zhì)以及團隊合作能力直接影響到了社團的發(fā)展水平。近年來，因社團干部問題而引發(fā)的社團發(fā)展問題時有發(fā)生，如_年藍(lán)靛頦的注銷、_年美術(shù)_行問題、_年博物社注銷等。新_選拔時的疏忽、培訓(xùn)工作不到位、新老干部

6、交接工作不到位、社團干部個人素質(zhì)參差不齊，這些都影響到社團干部工作開展的效果，甚至對學(xué)生社團的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。3、部分社團活動質(zhì)量有所下降。根據(jù)往年經(jīng)驗，我校的社團活動參與度存在如下變化規(guī)律。每學(xué)年初，出于好奇，社團活動的學(xué)生參與度十分之高，到年底的藝術(shù)節(jié)期間，社團活動參與度達(dá)到一個高峰。而進(jìn)入每學(xué)年的第二學(xué)期(即春季開學(xué)后)，社團活動參與度迅速降低，到近學(xué)年末的一段時間，各社團持續(xù)參與人數(shù)大部分不超過_%。誠然，學(xué)習(xí)的壓力對此現(xiàn)象的產(chǎn)生起到了一定程度的推動作用，但其產(chǎn)生的根本原因在于，社團活動的質(zhì)量的降低，導(dǎo)致社團活動的吸引力下降。學(xué)生自主課程體系是我校社團活動課程設(shè)計的一大特色。由學(xué)生

7、依據(jù)自身所掌握的知識內(nèi)容、體系整理成課程內(nèi)容，在社團活動中展示給社團其他成員，不僅讓社員有新鮮的體驗，同時也讓授課人的個人能力得到提高。但正所謂“沒有那個金剛鉆，就不攬那個瓷器活”許多社團由于指導(dǎo)老師的時間有限，疏于對社團的指導(dǎo)，導(dǎo)致本不具備專業(yè)水平的該社團干部在網(wǎng)絡(luò)、書籍中搜集了一些內(nèi)容，加以簡單整理后，便開始給社員們“上課”?？梢韵胂?，如此課程，無論是從內(nèi)容上還是形式和效果上，都取得不了好的成績，甚至?xí)股鐔T們產(chǎn)生厭惡感，覺得參與社團活動只是在浪費時間。針對以上提出的社團建設(shè)與發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，在這里提出以下幾點建議：1、整編、完善社團章程。規(guī)章制度是建設(shè)之本。前面我曾指出提出，章程乃

8、社團管理制度體系的基礎(chǔ)，一個好的章程能幫助一個社團更穩(wěn)步的發(fā)展。依靠章程制度，社團工作中各項事務(wù)便有章可循，處理各種問題也可以做到按章處事、以“章”服人。同時，社團章程中也給出了社團的名稱、性質(zhì)、宗旨、職能、行動指南等根本條目，對社團的發(fā)展、社團活動的開展等方面具有很強且明確的指導(dǎo)作用。因此，各學(xué)生社團完善章程的工作便顯得十分重要。而對于社團聯(lián)合會來說，及時整編各社團章程，以此作為監(jiān)督各社團運行、發(fā)展的參考資料之一，這也成為了一項必要的工作。2、加強管理團隊建設(shè)。管理人員是建設(shè)關(guān)鍵。對于社團學(xué)生干部的選拔，校團委、社團聯(lián)合會如今只負(fù)責(zé)_社團聯(lián)合會的核心干部的選拔，對于各個社團的_選拔并未參與其

9、中。要提高社團管理團隊的工作能力和工作質(zhì)量，社團聯(lián)合會必須加強對各學(xué)生社團_選拔工作的監(jiān)督，并對其選拔出的學(xué)生社團干部(尤其是社長)進(jìn)行工作培訓(xùn)以及嚴(yán)格的工作考核，以確保各社團干部在社團工作中的工作表現(xiàn)。3、提高指導(dǎo)教師功效：指導(dǎo)團隊是發(fā)展動力優(yōu)質(zhì)的活動，需要專業(yè)化的指導(dǎo)。歷年的考核與比較中，指導(dǎo)老師盡責(zé)完成社團指導(dǎo)工作的社團(如文利輝老師指導(dǎo)的心理協(xié)會、志愿者社團；杜新宇老師指導(dǎo)的光影社)，其活動質(zhì)量和吸引力較其他社團高。所以，社團活動的開展應(yīng)當(dāng)加大指導(dǎo)老師的參與度，提高活動課程的專業(yè)質(zhì)量和教學(xué)質(zhì)量，以此提高活動的吸引力。同時，社團聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)尋找契機在各社團培養(yǎng)一批有一定專業(yè)水平和語言表達(dá)能

10、力的學(xué)生，作為社團活動課程的授課后備軍(如文學(xué)社、知行學(xué)社開展的學(xué)生講壇)，通過多元的方式提高社團活動的品質(zhì)和品味。4、優(yōu)勝劣汰嚴(yán)格考核：考核制度是發(fā)展保證每一個新的學(xué)年，新生中都會有一批有理想、有追求的學(xué)生希望創(chuàng)立新的社團，但就現(xiàn)有的社團規(guī)模而言，多一個社團，對我們的社團管理工作就多一份壓力。不論是社聯(lián)還是各學(xué)生社團，我們都應(yīng)當(dāng)建立一套更加健全的考核機制，每學(xué)年對社團工作進(jìn)行評價，將達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的社團予以淘汰。這樣既可以確保社團建大家庭中能源源不斷的注入新的血液，又不至于因社團規(guī)模太大而影響社團的管理工作。以上便是我今天與內(nèi)容。最后，預(yù)祝我們的社團建設(shè)在本學(xué)年中能達(dá)到新的高峰，同時祝在場的

11、精英們在學(xué)習(xí)、工作中都能取得驕人的成績。謝謝大家。2022年社聯(lián)代表發(fā)言稿模板（二）尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：大家晚上好。第_屆社團文化節(jié)進(jìn)行之際，為了深入了解社團在發(fā)展過程中存在的問題，進(jìn)一步明確發(fā)展方向，指定完善的規(guī)章制度，充分發(fā)揮社團作為第二課堂的作用，更好地促進(jìn)學(xué)生的成長長才，我們特召開第二節(jié)社團發(fā)展座談會。本屆社團發(fā)展座談會在第一節(jié)座談會的基礎(chǔ)上有了很大的發(fā)展。今年座談會將分四部分進(jìn)行：1.面向全校的征集社團發(fā)展意見和宣傳活動。2.校級社團會員代表座談會。3.社團負(fù)責(zé)人座談會。4.匯總信息、書寫報告會議。我們這次座談會要深入地把社聯(lián)和社團的問題挖掘出來，共同商討，解決困難，為我校社團

12、發(fā)展做指導(dǎo)，借此機會我全校學(xué)生社團提三點希望：一、抓住有利機遇，加大宣傳力度，努力提高協(xié)會的影響力目前，我校社團文化節(jié)順利進(jìn)行，學(xué)生社團應(yīng)該以社團文化節(jié)為契機進(jìn)一步加大宣傳力度，注重宣傳策劃，根據(jù)不同階段、不同領(lǐng)域的實際情況，側(cè)重不同的主題，確定相應(yīng)的宣傳重點，保持良好的宣傳態(tài)勢，千方百計擴大協(xié)會的知名度和美譽度，積極爭取學(xué)校及社會各界的_和支持，努力創(chuàng)造一個良好的學(xué)生社團宣傳活動外圍環(huán)境。二、強化職能發(fā)揮，把握人性特點，切實加強協(xié)會隊伍建設(shè)在學(xué)生社團發(fā)展的過程中，協(xié)會隊伍建設(shè)始終是一項十分重要的工作。對于廣大社團人來講。協(xié)會在發(fā)展過程中，要積極發(fā)揮_、協(xié)調(diào)、服務(wù)的功能，堅持自愿參加、量力而行、講求實效、持之以恒的原則，精心_，要認(rèn)真研究和善于把握學(xué)校學(xué)生的變化特點，努力把大學(xué)生身上熱火青春激發(fā)出來，并積極保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好這股熱情。要把服務(wù)和育人有機結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大協(xié)會會員用科學(xué)的理論武裝自己，用高尚的精神塑造自己，用現(xiàn)代科學(xué)知識提高自己，在偉大的實踐中鍛煉自己，努力建設(shè)一支活力充沛、相對穩(wěn)定的高素質(zhì)的隊伍。三、順應(yīng)時代潮流，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力開創(chuàng)協(xié)會活動新局面實踐證明，協(xié)