某證券公司工資改革方案

1、廣州證券有限責(zé)責(zé)任公司工資資改革方案第一部分 總總則 第一條條：為適應(yīng)公公司發(fā)展的需需要，建立更更加合理、更更具競(jìng)爭(zhēng)力的的薪酬體系，進(jìn)進(jìn)一步提高員員工的積極性性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)和公司實(shí)際際情況，在參參考同行水平平的基礎(chǔ)上，制制定本工資改改革方案。 第二條條：本方案堅(jiān)堅(jiān)持兼顧股東東和員工利益益的原則，將將員工總收入入與員工的能能力、績(jī)效和和公司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益直接掛掛鉤。第三條：本方案案的適用對(duì)象象是所有與公公司簽定勞動(dòng)動(dòng)合同的員工工及編外勤雜雜工。第二部分 高管人員的的薪酬第四條：本公司司的高管人員員系指總裁助助理級(jí)以上員員工。第五條：高管人人員的報(bào)酬采采用年薪制，分分為兩部分：基本年薪和

2、和效益年薪。第六條：各高管管人員的基本本年薪如下：董事長(zhǎng)級(jí)上年度市社會(huì)平平均工資20總裁級(jí)上年度市社會(huì)平平均工資18副董事長(zhǎng)及監(jiān)事事會(huì)主席級(jí)上年度市社會(huì)平平均工資13副總裁級(jí)上年度市社會(huì)平平均工資12總裁助理級(jí)上年度市社會(huì)平平均工資11高管人員的年薪薪按月發(fā)放。第八條：高管人人員的效益年年薪總和為公公司的年度稅稅后純利扣除除10%的凈凈資產(chǎn)收益后后所剩余額的的10%，其其中董事長(zhǎng)所所占份額應(yīng)不不低于20%,總裁所占占份額應(yīng)不低低于18%，其其他高管人員員的效益年薪薪由董事會(huì)分分別考核確定定。 第九條條：效益年薪薪每年發(fā)放應(yīng)應(yīng)發(fā)部分的660%，未發(fā)發(fā)部分作為經(jīng)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)抵抵押金，存入入指定帳戶，

3、待待任期屆滿考考核合格后，連連同銀行利息息一起兌現(xiàn)給給經(jīng)營(yíng)者本人人。考核不合合格的，予以以扣減。 第三部部分 編內(nèi)內(nèi)員工的薪酬酬 基礎(chǔ)工資第十條：所有編編內(nèi)員工的基基礎(chǔ)工資暫定定為500元元，以后根據(jù)據(jù)物價(jià)水平變變動(dòng)情況逐年年調(diào)整。 第二章 工齡工資資 第十一一條：公司所所有員工實(shí)行行統(tǒng)一的工齡齡工資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 第十二二條：工齡工工資計(jì)算公式式為： 工齡工資=公司工齡20元 第三章 崗崗位、技能工工資 第十三三條：崗位、技技能工資按職職能部門、業(yè)業(yè)務(wù)部門和營(yíng)營(yíng)業(yè)部分別計(jì)計(jì)發(fā)。 第十四四條：職能部部門（包括總總裁辦、人力力資源總部、財(cái)財(cái)務(wù)中心、研研究中心、電電腦中心、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察法律律室、稽核室

4、室、行政后勤勤中心等部門門）的崗位、技技能工資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)為： 崗位、技技能工資=崗崗位、技能工工資基數(shù)崗位、技能能工資系數(shù) 第十五五條：職能部部門崗位、技技能工資基數(shù)數(shù)為：廣州市市上年市社會(huì)會(huì)平均月工資資。 第十六六條：職能部部門崗位、技技能工資系數(shù)數(shù)表表一：職等職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)一等業(yè)務(wù)員等職位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等業(yè)務(wù)主管等職位位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等職位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等經(jīng)理助理等職位位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副經(jīng)理等職位2.52.62.72.

5、82.93.03.13.2六等經(jīng)理等職位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等總經(jīng)理助理等職職位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副總經(jīng)理等職位位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等 總經(jīng)理等職位4.54.64.74.84.95.05.15.2 第十七七條：業(yè)務(wù)部部門總部（基基金總部、機(jī)機(jī)構(gòu)管理總部部、投資管理理中心、債券券總部、投資資銀行總部）的的崗位工資與與職能部門相相同。 第十八八條: 公司司在外地的分分支機(jī)構(gòu)（營(yíng)營(yíng)業(yè)部除外）員員工的系數(shù)與與職能部門相相同，但基數(shù)數(shù)由人力資源源總部根據(jù)各各地上年市社社會(huì)平均工資資實(shí)行分類確確定。地區(qū)分分類

6、表如下：表二：地區(qū)類別城市一類地區(qū)廣州、北京、上上海、深圳二類地區(qū)天津、河北、遼遼寧、江蘇、浙浙江、福建、山山東、廣西、海海南9個(gè)省的重點(diǎn)點(diǎn)城市及珠江江三角洲地區(qū)區(qū)所屬城市。三類地區(qū)一、二類地區(qū)以以外的城市 第十九九條：營(yíng)業(yè)部部員工崗位、技技能工資計(jì)算算公式為：崗位、技能工資資=崗位、技技能工資系數(shù)數(shù)崗位、技能能工資基數(shù)第二十條：營(yíng)業(yè)業(yè)部員工崗位位、技能工資資系數(shù)表表三：職等職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四 級(jí)五 級(jí)六 級(jí)七級(jí)八 級(jí)一等業(yè)務(wù)員1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等業(yè)務(wù)主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四

7、等總經(jīng)理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副總經(jīng)理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等總經(jīng)理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十十一條：營(yíng)業(yè)業(yè)部員工崗位位、技能工資資基數(shù)：由人人力資源總部部根據(jù)各地的的上年社會(huì)平平均工資分類類確定。具體體分類情況見(jiàn)見(jiàn)表二。 第二十十二條：公司司每年根據(jù)各各營(yíng)業(yè)部的規(guī)規(guī)模、定崗、定定編情況核定定其崗位工資資總額，超編編人員的崗位位工資在效益益工資中列支支，不得另行行增加崗位工工資總額。 第二十十三條：應(yīng)屆屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)習(xí)期間和工作作第一年的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見(jiàn)下表：表四：學(xué)歷工資等級(jí)系數(shù)大專及大專以下下一等一

8、級(jí)1.2本科（無(wú)學(xué)位）二等一級(jí)1.5本科（有學(xué)位）二等二級(jí)1.6雙學(xué)位三等一級(jí)1.8碩士研究生（無(wú)無(wú)學(xué)位）三等二級(jí)1.9碩士研究生（有有學(xué)位）三等三級(jí)2.0博士研究生（無(wú)無(wú)學(xué)位）四等一級(jí)2.1博士研究生（有有學(xué)位）四等三級(jí)2.3 第二十十四條：公司司在每個(gè)部門門都實(shí)行專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)制制度，具體技技術(shù)職務(wù)制度度由人力資源源總部培訓(xùn)教教育部會(huì)同各各部門制定。在在薪酬待遇上上，高級(jí)技術(shù)術(shù)職務(wù)定為88等，中級(jí)技技術(shù)職務(wù)定為為5等，初級(jí)級(jí)技術(shù)職務(wù)定定為3等。第四章：效益工工資 第二十十五條：效益益工資分職能能部門、業(yè)務(wù)務(wù)部門、營(yíng)業(yè)業(yè)部分別計(jì)發(fā)發(fā)。 第二十十六條：職能能部門的效益益工資為廣州州地區(qū)的業(yè)務(wù)務(wù)

9、部門和營(yíng)業(yè)業(yè)部的效益工工資的平均數(shù)數(shù)。 效益工工資基數(shù)根據(jù)據(jù)公司月度或或年度盈利情情況而定。 每個(gè)部部門的效益工工資由人力資資源總部根據(jù)據(jù)基數(shù)和該部部門的崗位、技技能工資系數(shù)數(shù)總和確定總總額，其中330%由部門門總經(jīng)理用于于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)卓卓著員工，機(jī)機(jī)動(dòng)分配，770%再按崗崗位、技能工工資系數(shù)分配配。第二十七條：業(yè)業(yè)務(wù)部門的效效益工資實(shí)行行工效掛鉤，具具體發(fā)放方案案另行制訂。業(yè)務(wù)部門的效益益工資參考職職能部門的效效益工資按月月預(yù)發(fā)，年終終根據(jù)利潤(rùn)完完成情況進(jìn)行行統(tǒng)一核算，多多扣少補(bǔ)。第二十八條：營(yíng)營(yíng)業(yè)部的效益益工資發(fā)放另另文規(guī)定。 第二十十九條：為以以豐補(bǔ)歉，每每月效益工資資按應(yīng)發(fā)額的的70%發(fā)放

10、放，年終根據(jù)據(jù)公司和各部部門的利潤(rùn)完完成情況進(jìn)行行平衡調(diào)劑。 第三十十條：試用期期員工只發(fā)崗崗位、技能工工資和基礎(chǔ)工工資，不發(fā)效效益工資。第三部分：編外外員工薪酬第三十一條：經(jīng)經(jīng)警和保安的的工資為：基基礎(chǔ)工資+崗崗位、技能工工資。崗位、技能工資資=崗位、技技能工資系數(shù)數(shù)崗位、技能能工資基數(shù) 經(jīng)警、保保安的崗位、技技能工資系數(shù)數(shù)為0.61.5。 經(jīng)警警、保安的崗崗位、技能工工資基數(shù)與其其他員工的基基數(shù)相同。 第三十十二條：勤雜雜人員工資根根據(jù)勞動(dòng)量、職職責(zé)、工作時(shí)時(shí)間等因素確確定，最低水水平為當(dāng)?shù)毓すべY最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，最高水平平為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)會(huì)平均工資。 第三十十三條：其他他編外員工的的工資根據(jù)員員工的

11、崗位復(fù)復(fù)雜程度、職職責(zé)大小、能能力高低、所所犯錯(cuò)誤的影影響程度、勞勞動(dòng)強(qiáng)度而定定，報(bào)人力資資源總部審核核。第四部分：工資資調(diào)整 第三十十四條：每年年六月調(diào)整崗崗位、技能工工資基數(shù)。 第三十十五條：?jiǎn)T工工升職一般按按新等的第一一級(jí)進(jìn)行定資資，但如果員員工的原工資資等級(jí)已超過(guò)過(guò)新等的第一一級(jí)，則按高高于原工資等等級(jí)的級(jí)別定定資。 第三十十六條：?jiǎn)T工工降級(jí)按新的的等的第一級(jí)級(jí)定資。 第三十十七條：?jiǎn)T工工年度考核為為特等者，工工資系數(shù)加兩兩級(jí)；考核為為甲等者工資資系數(shù)加一級(jí)級(jí)；考核為乙乙等者，工資資不調(diào)整；考考核為丙等者者，工資系數(shù)數(shù)降一級(jí)；考考核為丁等者者，工資系數(shù)數(shù)降兩級(jí)。第五部分：?jiǎn)T工工異地調(diào)動(dòng)的的工資處理 第三十十八條：凡是是由公司委派派的跨地區(qū)工工作的員工，按按新單位所在在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放工資，由由總部對(duì)其發(fā)發(fā)放地區(qū)生活活補(bǔ)貼，具體體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表六六。表六：跨地區(qū)工工作員工生活活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 派往地地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第六部分：其他他規(guī)定 第三十十九條：每月月五日發(fā)放上上月工資。 第四十十條：根據(jù)法法律規(guī)定，公公