國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件

1、收入分配不公的可怕思政寇復(fù)東收思政寇復(fù)東 世界不能平，湖若平鱉何往，山若平鳥何從，生活若是處處平等，那哪來的競爭，哪來的奮斗，社會又怎能進(jìn)步，少了不公平，我們將變得多么平凡，千人一面，人生怎會有壯闊的波瀾，生命又怎會精彩。 面對社會，面對生活，我從不奢求公平，相反，我更渴望不公平。 世界不能平，湖若平鱉何往，山若平鳥何從，(1)城鄉(xiāng)居民之間收入分配不公 改革開放以前，我國以犧牲農(nóng)業(yè)為代價(jià)， 優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)。低價(jià)收購農(nóng)產(chǎn)品，為工業(yè)提供資金積累和對城市進(jìn)行補(bǔ)貼，以期達(dá)到工業(yè)化，形成收入分配向城鎮(zhèn)居民傾斜。改革開放以來，盡管政府采取了一系列措施縮小城鄉(xiāng)居民收入差距，但是，由于我國存在著明顯的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

2、，使城鄉(xiāng)居民收入水平在不斷擴(kuò)大。(1)城鄉(xiāng)居民之間收入分配不公 改革開放以前，我國以國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件事例 據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2000-2019年期間，城鎮(zhèn)居民可支配收入增加了2.37倍，年均增長率為9.04%；農(nóng)村居民人均純收入增加了2.17倍，年均增長率為8.04%。如果細(xì)分這10年間的增速，農(nóng)村居民收入增長逐漸追趕城鎮(zhèn)居民收入增長。 但是，農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民之間收入絕對額的差距逐年擴(kuò)大。按當(dāng)年價(jià)計(jì)算，2000年城鎮(zhèn)居民的人均收入比農(nóng)民高出近4500元，2019年高出7238元，2019年高出13190元

3、。也就是說，在此期間，城鄉(xiāng)之間居民收入的絕對額差距上升了近2.93倍。 城鄉(xiāng)之間收入差距不斷擴(kuò)大，還表現(xiàn)在高收入人群集中在城市，而貧困人口主要集中在農(nóng)村這樣一個(gè)事實(shí)。事例 據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2000-2019年期 據(jù)中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會會長宋曉梧介紹，我國城鄉(xiāng)之間的一次分配差距是3.1左右，但是，經(jīng)過城市的社會保障福利轉(zhuǎn)移和各種公共服務(wù)的轉(zhuǎn)移，城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大到5倍-6倍。換言之，經(jīng)過二次分配，城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大了。 同時(shí)，我國長期存在的城鄉(xiāng)二元戶籍制度限制了農(nóng)村勞動力向城市的自由流動，二次分配還存在著逆向轉(zhuǎn)移的趨勢，導(dǎo)致了工農(nóng)、城鄉(xiāng)關(guān)系對立惡化，阻礙了社會良性運(yùn)行。 數(shù)據(jù)顯示，我國已有2.5億農(nóng)民工，然而

4、制度安排的缺失，使一些已經(jīng)長期生活在城鎮(zhèn)的農(nóng)村戶籍居民，難以得到與城鎮(zhèn)居民同等的社會保障，同時(shí)面臨的勞動就業(yè)、教育培訓(xùn)、住房、社會保障方面所受到的一系列不平等待遇的制度基礎(chǔ)，剝奪了農(nóng)民平等參與競爭的機(jī)會，加大了城鄉(xiāng)收入差距。國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件(2)不同地區(qū)之間收入分配不公 我國幅員遼闊，各地自然條件、資源儲備不同，經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展水平差異，部分地區(qū)因?yàn)榭梢栽谝欢ǔ潭壬蠀⑴c國際貿(mào)易，居民分享到國際分工的好處，收入增長明顯要快一些。與此同時(shí)，外資流入較多的地區(qū)，居民收入增加的機(jī)會也要多一些。導(dǎo)致不同地區(qū)之間收入分配不公平。(2)不同地區(qū)之間收入分配不公 我國幅員遼國民收入分配中的

5、不公平現(xiàn)象共44張課件國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件28省份居民收入增速跑贏GDP 東西部差距明顯 從31個(gè)省份公布的數(shù)據(jù)來看，北京、河南、黑龍江等28個(gè)地區(qū)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增速均跑贏了當(dāng)?shù)氐腉DP增速；重慶人均可支配收入的增速則與GDP增速持平，同為13.8%，而西藏、天津人均可支配收入的增速低于其GDP增速，這與西藏、天津GDP增速較快有很大關(guān)系。28省份居民收入增速跑贏GDP 東西部差距明顯 東西部收入差距依然明顯，縮小需長效機(jī)制 根據(jù)各?。▍^(qū)、市）公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上海、北京、浙江、廣東、江蘇、福建、天津、山東這8個(gè)地區(qū)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入超過了全國平均水平。其中上

6、海最高，為30205元，是目前唯一突破3萬元大關(guān)的地區(qū)；北京排第二，為26948元；浙江位列第三，為26682元。 分地區(qū)來看，排在前三位的省份均為東部地區(qū)，而排在后三位的省份均為西部地區(qū)，可見，東西部地區(qū)收入差距依然比較明顯。東西部收入差距依然明顯，縮小需長效機(jī)制 根(3)行業(yè)收入分配不公 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，對于排在第一位的金融業(yè)，該行業(yè)仍然是個(gè)“金領(lǐng)行業(yè)”。而收入最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及建筑業(yè)。由于不同行業(yè)和單位職工收入水平相差較大，社會各個(gè)階層分化現(xiàn)象日漸嚴(yán)重。(3)行業(yè)收入分配不公 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，對于排在第 有數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)不同區(qū)域，不同行業(yè)的工資水平差距很大

7、。分行業(yè)門類看，年平均工資最高的仍是金融業(yè)89743元，是全國平均水平的1.92倍。年平均工資最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)22687元，是全國平均水平的49%。最高與最低行業(yè)年平均工資之比是3.96：1，比2019年的4.17：1差距有所縮小。 有數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)不同區(qū)域，不同行業(yè)國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件最富有員工招商銀行（600036）員工。招商銀行2019年在職員工平均工資為447357元，不僅位居銀行業(yè)第一，也是在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭。最貧窮員工 葫蘆島鋅業(yè)員工。2019年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資多出1000

8、元。最富有員工最貧窮員工行業(yè)內(nèi)收入差距行業(yè)內(nèi)收入差距 央企在職員工年平均工資在央企內(nèi)部不同的行業(yè)之間也存在著差別，平均工資最高的是金融業(yè)，高達(dá)260035元，其次是交通運(yùn)輸業(yè)，平均工資是158373元，排在第三的是房地產(chǎn)業(yè)，平均工資為143979元。平均工資最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，為71082元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)。 央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡，廣東央企的員工平均工資最高，員工平均工資為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工平均工資為46424元。 央企在職員工年平均工資在央企內(nèi)部不同的行壟斷行業(yè)依靠行政壟斷獲得壟斷利潤 行政壟斷

9、是指一些經(jīng)濟(jì)行政部門和地方政府濫用行政權(quán)力，排斥、限制、干涉本地區(qū)、本部門企業(yè)之間以及它們與其他地區(qū)、部門企業(yè)之間正當(dāng)競爭的行為。政府的行政壟斷仍然嚴(yán)重干擾甚至限制市場的作用，造成許多不平等競爭現(xiàn)象。如電信、電力、能源、交通運(yùn)輸?shù)裙檬聵I(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，政府控制著大量資源，進(jìn)入門檻很高，通過行政力量進(jìn)行壟斷經(jīng)營，形成壟斷價(jià)格，獲得高額壟斷利潤壟斷行業(yè)依靠行政壟斷獲得壟斷利潤 行政壟斷是指一些經(jīng)國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件(4)同工不同酬現(xiàn)象十分嚴(yán)重 在各類經(jīng)濟(jì)組織中只要是農(nóng)民工、臨時(shí)工、非正式工，工資都明顯低于正式工。電信行業(yè)勞務(wù)派遣工只有同崗位

10、的正式職工的三分之一，有的甚至只有十分之一。 比如，在北京同樣是在開電梯的工作，北京戶口的下崗女工就比外來打工妹的工資高。 (4)同工不同酬現(xiàn)象十分嚴(yán)重 在各類經(jīng)濟(jì)組事例1 畢業(yè)于2019年的小沈，目前，在一家銀行當(dāng)柜臺員，他告訴記者，工作兩年半時(shí)間里已經(jīng)換了近十個(gè)崗位，儲蓄柜臺柜員、大堂咨詢、客戶經(jīng)理、信貸員等都干過。小沈無奈地說，并不是因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)能力強(qiáng)，而是因?yàn)樽约褐皇且幻R時(shí)工，經(jīng)常哪里缺人手了，就往那里填充。 小沈：我一開始是從大堂咨詢開始做的，后來柜臺的女同事要生孩子了，我就去坐儲蓄柜臺，幫客戶辦理個(gè)人業(yè)務(wù)。剛剛業(yè)務(wù)有點(diǎn)熟練了，又說讓我去拉存款業(yè)務(wù)，一來一去的，我就換了這么多個(gè)崗位

11、。事例1 畢業(yè)于2019年的小沈，目前，在一 不管是工作量和工作難度，都非常富有挑戰(zhàn)性。而在待遇方面，與正式工相比，則一個(gè)天上，一個(gè)地下，小沈說自己月薪在三千多元，扣除三險(xiǎn)一金，合下來，年薪能領(lǐng)到五、六萬元相當(dāng)不錯(cuò)了，但是一般正式工年薪都在十萬元左右。最讓他擔(dān)心的是，除非和單位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)有特殊關(guān)系，不然的話臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的機(jī)會幾乎為零。 小王當(dāng)臨時(shí)工的經(jīng)歷更加曲折，在一家事業(yè)單位下屬的部門當(dāng)了二個(gè)月的臨時(shí)工，每月工資是按底薪加提成來計(jì)算的，可能是因?yàn)樽约旱臉I(yè)務(wù)量上去之后，工資待遇遭人眼紅了，到了第三個(gè)月的時(shí)候，小王被解聘了。單位給出的理由是達(dá)不到管理要求，所以作出了辭退的決定。 不管是工作量和工作難

12、度，都非常富有挑(5)城鄉(xiāng)內(nèi)部各階層收入差距 農(nóng)村居民收入分配差距經(jīng)歷了由逐漸擴(kuò)大至逐漸縮小，再逐漸擴(kuò)大的過程，1978年起，農(nóng)村居民收入差距逐年擴(kuò)大，2019年達(dá)到第一個(gè)頂峰，2019年有所下降，而后逐年擴(kuò)大，2019比2019年擴(kuò)大了。將每20%的農(nóng)戶分為一組，2019年高低收入組農(nóng)戶收入比2019年又?jǐn)U大。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，目前人口占10%的最富裕群體占有全部財(cái)富的近一半，而占總?cè)丝诘?0%的窮人只占全部財(cái)富的百分之一二。(5)城鄉(xiāng)內(nèi)部各階層收入差距 農(nóng)村居民收入分配2019年，城鎮(zhèn)居民中20%最高收入組(25410.8元)是20%最低收入組(4567.1元)的5.6倍； 201

13、9年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15780.76，10%最低收入戶 4753.59， 10%最高收入戶 43613.75。最高收入組是最低收入組的9.17倍。 2019年，城鎮(zhèn)居民中20%最高收入組(25410.8元)是國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件(6)普通勞動者收入偏低 全國總工會近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4的職工5年未增加工資；75.2的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入分配不公平，61的職工認(rèn)為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。 2019年至2019年，我國GDP比重中，政府財(cái)政收入從10.95升至20.57，企業(yè)盈余從21.23升至31.29，而勞動者報(bào)酬卻從53.4降至39.74(6)普通勞動

14、者收入偏低 全國總工會近期 9月至10月，省總工會在全省14個(gè)市州和省直抽樣調(diào)查了485家企業(yè)，問卷調(diào)查了2.2萬多名一線職工的收入情況。調(diào)研結(jié)果顯示，近4年來，湖南省職工工資總額每年占GDP總量均沒有突破10%。如果以1500元/月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，68%的被調(diào)查職工低于這一水平，17.3%的職工月平均收入低于750元，約1/3的職工工資徘徊在最低工資標(biāo)準(zhǔn)610元左右。 調(diào)查顯示，80%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入分配不公平，70%的職工認(rèn)為“普通勞動者收入過低”是當(dāng)前社會收入分配最大的不公平。事例事例 老福特曾說過，工人的收入要買得起自己制造的產(chǎn)品，如福特汽車。這話雖不全面，有漏洞，可也有一定道理

15、。何時(shí)，中國造車工人能買得起自己造的車，建筑工人能買得起自己蓋的房，中國夢大概就快夢想成真了，經(jīng)濟(jì)形勢也必定是好的不得了 (7)居民收入在國民收入分配中的比重偏低 近年來，我國居民收入在國民收入分配中的比重呈逐年下降趨勢。 年份 居民收入占國民可支配收入比重 2019年 67.3%， 2019年 54.1%， 12年間下降了16.7% 2019年 50.6%， 而政府收入和企業(yè)收入?yún)s呈快速上升趨勢。 從國際上看，居民收入所占比重一般在70%左右，勞動報(bào)酬所占比重一般在60%左右(7)居民收入在國民收入分配中的比重偏低 近年來，我國(8)一些不合理收入沒有得到有效規(guī)范 如一些單位私設(shè)“小金庫”，

16、巧立名目濫發(fā)津貼補(bǔ)貼、非貨幣性福利等；一些行業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂漲價(jià)；一些行業(yè)人員收受紅包、回扣、出場費(fèi)等。這些被稱之為“灰色收入”、“隱性收入”的部分，往往難以統(tǒng)計(jì)，也難以納入收入調(diào)節(jié)范圍。(8)一些不合理收入沒有得到有效規(guī)范 如一國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件(9)違反分配政策的現(xiàn)象大量存在 一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時(shí)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平不相符。一些企業(yè)不執(zhí)行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定給工人繳納各種社會保險(xiǎn)，隨意壓低、克扣工人工資，特別是農(nóng)民工工資拖欠問題久治不絕。(9)違反分配政策的現(xiàn)象大量

17、存在 一些地 最低工資保障，從小處說，這關(guān)系著勞動者生活乃至生存的切身利益，從大處說，這關(guān)切著一座城市的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定。但最低工資調(diào)整，攙雜著太多的變量。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)太高，會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)不干了;如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)太低，就吸引不了工人，這座城市的產(chǎn)業(yè)將面臨“勞工荒”。 國民收入分配中的不公平現(xiàn)象共44張課件 2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2019年高10.3個(gè)百分點(diǎn)。近60.2%的職工有超時(shí)勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作51.8和53.16小時(shí)。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費(fèi)。2009年19月因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件，占全部勞動爭議案36.

18、4%，1月份引發(fā)群體事件1150余起，涉及職工14萬人，金額10.5億元。 2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比事例：拖欠農(nóng)民工20萬工資 某工程項(xiàng)目部發(fā)生勞資糾紛事件，近30名農(nóng)民工將洋浦某填海工程項(xiàng)目部圍堵，并派相關(guān)代表工人劉某某與該項(xiàng)目部總經(jīng)理張某某進(jìn)行談判，但雙方未達(dá)成一致。民警了解到，該項(xiàng)目部從年初雇用工程隊(duì)對項(xiàng)目工程進(jìn)行作業(yè)，并約定一年總工期分四個(gè)階段對工人支付工資和生活補(bǔ)助。每階段工程工作前對工人生活費(fèi)及工資先行支付。工人認(rèn)為，總工期已經(jīng)結(jié)束，10月份本來就應(yīng)該先行支付第四階段工資及生活費(fèi)，但至今未發(fā)放一分錢。 經(jīng)民警協(xié)調(diào)，工程項(xiàng)目部將拖欠的20余萬工資全部支付。事例：拖欠農(nóng)民工20萬工資 某工程項(xiàng)目部發(fā)(10)中國目前的個(gè)人所得稅仍然不高 雖然個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高了，但還是滯后于我國居民收入水平的提高，而且在我國的稅收總額中，以增值稅為主的流轉(zhuǎn)稅占稅收總額的百分之七十左右，包括法