員工手冊(cè)培訓(xùn)(精編版)課件

1、員工手冊(cè)員工手冊(cè)一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度第一章 人事管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例第二章 行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)第二章 行政管理制度一、行為規(guī)范第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度一、入入 職 流 程試用期結(jié)束1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、轉(zhuǎn)正員工面談3、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)入職培訓(xùn)1、簽訂勞

2、動(dòng)合同2、進(jìn)入試用期3、辦理五險(xiǎn)一金入職當(dāng)天1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、參加入職培訓(xùn)入 職 流 程試用期結(jié)束1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)入職培訓(xùn)1、簽訂勞動(dòng)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動(dòng)合同第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度二、勞勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交員工入職登記表，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同

3、有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度三、考考勤制度 每日上班時(shí)間段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均扣費(fèi)50元/次因公未打卡，填寫未打卡說明，部門負(fù)責(zé)人簽字每月固定休假天

4、數(shù)財(cái)務(wù)、人力行政6天、工程設(shè)計(jì)、成本、營(yíng)銷4天如遇節(jié)假日，則加上節(jié)假日天數(shù)678121234591011考勤制度 每日上班時(shí)間段 67812123459101違規(guī)處理-遲到/早退備注：一個(gè)工作日內(nèi)遲到、早退，按次數(shù)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途因私離崗，視同遲到、早退處理。遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法T10分鐘扣款10元/次10分鐘T30分鐘扣款20元/次30分鐘T2小時(shí)50元/次2小時(shí)T4小時(shí)曠工半天4小時(shí)T曠工一天違規(guī)處理-遲到/早退備注：一個(gè)工作日內(nèi)遲到、早退，按次數(shù)處理曠 工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至

5、逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。；遲到、早退2小時(shí)以上的。曠 工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工7天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪

6、酬管理制度八、公司福利四、請(qǐng)假制度第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度四、請(qǐng)請(qǐng)假流程至少提前一天提交書面申請(qǐng)請(qǐng)假單；請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接。申請(qǐng)請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到部門負(fù)責(zé)人處或人力行政部處銷假。銷假請(qǐng)假流程至少提前一天提交書面申請(qǐng)請(qǐng)假單；申請(qǐng)請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假1 天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1 天以上至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假5 天至少提前10天申請(qǐng)休婚假至少提前10天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前30天申請(qǐng) 請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假1 天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1 天以請(qǐng)病假的注意事項(xiàng)1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不

7、得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請(qǐng)病假的原則1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請(qǐng)病假提出的時(shí)間請(qǐng)病假的注意事項(xiàng)1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)病假工資計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，人力行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；入職期滿1年可享有帶薪病假，全年累積最高期限為8天，超出天數(shù)則

8、按事假處理；如需長(zhǎng)期病休，應(yīng)提供二甲以上醫(yī)療證明、病歷卡及醫(yī)療發(fā)票。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期，醫(yī)療期30日內(nèi)者，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期30日以上者工資按照昌江縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；員工累計(jì)請(qǐng)病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。病假工資計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休請(qǐng)假流程提交請(qǐng)假單提前申請(qǐng)工作交接審核請(qǐng)假單部門負(fù)責(zé)人人力行政部審批請(qǐng)假單總經(jīng)理請(qǐng)假流程提交請(qǐng)假單提前申請(qǐng)工作交接審核請(qǐng)假單部門負(fù)責(zé)人人力行第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬

9、管理制度八、公司福利五、休假制度第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度五、休法定假婚假產(chǎn)假喪假年休假休假制度法定假婚假產(chǎn)假喪假年休假休假制度法定假 3天2春節(jié) 1天 3清明節(jié) 1天4勞動(dòng)節(jié) 1天5端午節(jié) 1天（1月1日）元旦1 1天6中秋節(jié) 3天7國(guó)慶節(jié) 每年11天法定休假日 全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；8婦女節(jié)法定假 婚 假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 婚假為帶薪假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。員工在公

10、司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天婚假。婚 假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 產(chǎn) 假女職工產(chǎn)假：90天 男職工陪護(hù)假：7天產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國(guó)家婚育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。產(chǎn) 假女職工產(chǎn)假：90天 前提：遵守國(guó)家婚育政策（已婚、計(jì)產(chǎn) 假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。產(chǎn) 假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)

11、的相喪 假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。 喪 假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年年休假5天每加1年增加1天以此類推10年年休假10天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天年休假國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自

12、然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力行政部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。年休假國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷年休假當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休假：事假累計(jì)超過20天者；病假累計(jì)超過1個(gè)月者。年休假當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休假：第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度第一章 人事管理制度一、

13、入職流程五、休假制度六、加加 班各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。工程設(shè)計(jì)部及營(yíng)銷管理部因階段性工作需要，加班次數(shù)頻繁，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，可自行登記加班次數(shù)，每月底交總經(jīng)理簽字后，報(bào)人力行政部存檔。加班人員應(yīng)提前向人力行政部遞交加班申請(qǐng)單，并由總經(jīng)理審批同意，方可計(jì)算加班。加 班各部

14、門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：公調(diào) 休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。5如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行沖抵。4公司統(tǒng)一安排的調(diào)休，通知調(diào)休者本人后未及時(shí)調(diào)休者，視為放棄調(diào)休權(quán)利，不再計(jì)算加班費(fèi)。3月內(nèi)規(guī)定天數(shù)休假的，部門自行安排調(diào)休；需要調(diào)休積假的，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行。2員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。1調(diào) 休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五

15、、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度七、薪薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月15日發(fā)薪酬組成月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 其他補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定） - 個(gè)人相關(guān)扣款 （五險(xiǎn)一金代扣代繳等）基本工資績(jī)效工資 其他補(bǔ)貼 月工資個(gè)人相關(guān)扣款獎(jiǎng)

16、金-+薪酬組成月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 其他補(bǔ)貼 第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利第一章 人事管理制度一、入職流程五、休假制度八、公公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。拎包入住、高端大氣的員工宿舍。燒水壺、茶葉。免費(fèi)一日三餐的員工食堂。WIFI、紙巾、洗手液、飲用水。遍布的綠植。公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。免費(fèi)一日三餐的員工食堂。公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。司齡津貼。慰問津貼。年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚

17、餐、K歌等。公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。第二章 行政管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度一、行為規(guī)范第二章 行政管理制度四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范對(duì)己遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁行為規(guī)范對(duì)人簡(jiǎn)單友愛純潔健康堅(jiān)決服從不得對(duì)抗事前請(qǐng)示及時(shí)匯報(bào)熱情禮貌不卑不亢溫和端莊能受委屈對(duì)同事對(duì)上級(jí)對(duì)客戶行為規(guī)范對(duì)人簡(jiǎn)單堅(jiān)決服從熱情禮貌

18、對(duì)同事對(duì)上級(jí)對(duì)客戶第二章 行政管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例一、行為規(guī)范三、發(fā)文制度二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范二、員工著裝管理細(xì)則頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側(cè)不遮耳，后不到衣領(lǐng)，不得染發(fā)，不留怪異發(fā)式；面部：不帶有色、形狀怪異的眼鏡，口氣清新，不留胡須； 著裝：禁止拖鞋、短褲、運(yùn)動(dòng)服上班。頭發(fā)：劉海不及眉，頭發(fā)過肩束起，不染艷麗顏色，不做奇異發(fā)型，不帶夸張發(fā)飾。面部：化淡妝，不宜濃妝艷抹，不帶有色、形狀怪異的眼鏡著裝：不得穿破洞牛仔、吊帶、短褲、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服，裙子不能超過膝蓋上面10公分。員工著裝管理細(xì)則頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側(cè)不遮耳，后不到

19、衣領(lǐng)，不辦公室電話管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信24小時(shí)開通。隨時(shí)關(guān)注公司微信工作群，并及時(shí)回復(fù)。 辦公室電話管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用

20、誰負(fù)責(zé)”的管理原辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底人力行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。愛護(hù)公共辦公設(shè)備。辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底人力行辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。如需購置辦公用品，各部門應(yīng)于當(dāng)月30日前，提交次月需求，由人力行政部匯總，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購發(fā)放。員工領(lǐng)用辦公用品需向人力行政部申請(qǐng)領(lǐng)用，并填寫辦公用品領(lǐng)用登記表。每月月底人力行政人力行政部統(tǒng)計(jì)辦公用品庫存數(shù)量，報(bào)財(cái)務(wù)部核查。辦公

21、用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負(fù)責(zé)采購、登公司印章管理細(xì)則公司印章由人力行政部及財(cái)務(wù)部共同管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向人力行政部申請(qǐng)?zhí)顚懹≌率褂蒙暾?qǐng)表，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處，總經(jīng)理簽批后，方可使用。緊急情況使用印章，可電話或微信請(qǐng)示總經(jīng)理同意，后使用。公司印章管理細(xì)則公司印章由人力行政部及財(cái)務(wù)部共同管理；辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。冰箱內(nèi)存放的食品應(yīng)及時(shí)食用或處理，以

22、免變質(zhì)產(chǎn)生污染。辦公室不提倡食用零食，禁止食用方便面、咸魚等隆重氣味食品。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則禁止在地上傾倒任何粉狀物體、液體。請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。食堂阿姨同時(shí)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如有需要可直接請(qǐng)阿姨處理。請(qǐng)每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。故意損壞公共物品，照價(jià)賠償。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則食堂阿姨同時(shí)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如有需要招待用品類別酒水白酒紅酒香煙軟中華蘇煙芙蓉王招待用品類別酒水白酒紅酒香煙軟中華蘇煙芙蓉王招待用品領(lǐng)用填寫招待用品

23、申請(qǐng)表招待事由物品名稱、數(shù)量審核人力行政部出庫登記補(bǔ)充庫存審批總經(jīng)理大批量物品送禮物品招待用品領(lǐng)用填寫招待事由物品名稱、數(shù)量審核出庫登記補(bǔ)充庫存會(huì)議管理會(huì)前做好工作安排準(zhǔn)備相關(guān)資料提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)會(huì)中保持手機(jī)靜音接到電話請(qǐng)示主持人，出門接聽會(huì)后資料和垃圾帶離會(huì)場(chǎng)及時(shí)落實(shí)會(huì)議安排會(huì)議管理會(huì)前做好工作安排準(zhǔn)備相關(guān)資料提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)會(huì)中保持手機(jī)車輛管理需求部門市內(nèi)用車在出車登記簽名人力行政經(jīng)理審批市外用車用車申請(qǐng)單人力行政經(jīng)理審核總經(jīng)理審批車輛管理需求部門市內(nèi)用車人力行政經(jīng)理市外用車人力行政經(jīng)理總經(jīng)食堂管理員工食堂用餐時(shí)間07:5008:3012:00-13:0018:00-19:00規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐文明就

24、餐按需取餐禁止浪費(fèi)禁止外帶就餐次序食堂管理員工食堂用餐時(shí)間07:5008:3012:00-食堂管理招待1、人力行政部制定菜單，等級(jí)為500元，1000元，2000元。每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)兩份菜譜。2、招待部門提前3個(gè)小時(shí)填寫內(nèi)部招待表（用餐人數(shù)，預(yù)計(jì)金額、酒水?dāng)?shù)量、菜單，用餐時(shí)間為必填）交人力行政部審核后提交總經(jīng)理審批，再通知食堂進(jìn)行準(zhǔn)備。3、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表填寫食堂采購申請(qǐng)單，進(jìn)行物料采購,由廚房人員共同驗(yàn)收并簽字確認(rèn)，廚房按照要求進(jìn)行制作菜品。4、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表提前準(zhǔn)備好酒水，放置在招待包廂備用。5、如臨時(shí)取消招待，則酒水收回入庫，已采購食材如無法存放，可放入員工食堂使用。6、如

25、無法提前三個(gè)小時(shí)提交內(nèi)部招待表，則可選擇在外部招待，執(zhí)行外部招待費(fèi)用流程。食堂管理招待1、人力行政部制定菜單，等級(jí)為500元，100食堂管理招待食堂管理招待宿舍管理公司：-房租-物業(yè)費(fèi)-網(wǎng)絡(luò)費(fèi)個(gè)人：-水電費(fèi)-衛(wèi)生安全-禁帶外客-禁吸煙-禁賭博-禁一切違法犯罪事宜宿舍管理公司：個(gè)人：出差管理審批流程提前填寫出差審批單部門負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理審批級(jí) 別長(zhǎng)途交通費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)助總監(jiān)級(jí)及以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷省內(nèi)300元/天省外500元/天200元/天經(jīng)理級(jí)及以下300元/天100元/天費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)出差管理審批流程提前填寫部門負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理級(jí) 別長(zhǎng)途交第二章 行政管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度第二章 行政管理制度四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范三、發(fā)文制度文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報(bào)等下行公文起草校對(duì)完畢后，填寫發(fā)文簽批表由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請(qǐng)人力行政部，由人力行政部填寫審核意見并簽字后提交總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由人力行政部先提交各部門