航運企業(yè)規(guī)章制度

1、航運企業(yè)規(guī)章制度【篇一：航運安全體系管理公司內(nèi)部規(guī)章制度】公司內(nèi)部管理規(guī)章制度隨著公司管理的變化，原來執(zhí)行的相關制度需要修正，經(jīng)公司研究決定，經(jīng)修正后的公司內(nèi)部管理制度從 2012 年 9 月 1 日起正式實行，原來的制度同時終止，望每個員工嚴格遵照執(zhí)行：總則為進一步健全公司管理制度和組織功能，規(guī)范公司和員工的行為， 維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章作息及考勤工作日安排公司按照中華人民共和國勞動法實行每天 8 小時，每周 40 小時工作制。每周工作時間為星期一至星期五。具體作息時間安排：上午 08：00 至下午 17：00，其中中午 12：00至 13：

2、00 為午餐和休息時間。（若有臨時變化按照公司通知為準）節(jié)假日、雙休日由公司安排每天 2 名員工值班。（值班采用輪流形式，每個月由人事部制定值班表，其中總經(jīng)理和指定人員不安 排固定值班，用于替代因臨時公務而不能值班的值班員）元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定假日的值班安排，在節(jié) 2、考勤管理公司考勤由公司人事部統(tǒng)一執(zhí)行，各部門配合，人事部的考勤應 將考勤表（每天）5 日前匯總后報財務部。財務部每月根據(jù)考勤記錄編制員工出勤表，在申報每月工資表時 一同交總經(jīng)理批準。員工在工作時間（因私事）臨時外出不超過一個小時的須經(jīng)部門 主管同意。部門主管、指定人員臨時外出或者其他員工臨時外出超過一個小時的

3、需向總經(jīng)理報告并經(jīng)得同意后方可，總經(jīng)理不在公司時，應該向人事部報告去向和事由。執(zhí)行考勤的員工必須如實記錄每個員工的上班時間，如有違規(guī)， 依違規(guī)情節(jié)等同處理。 2.5 出差、加班按出勤計算，夜間加班一小時按照出勤三小時計算。嚴格遵守上下班時間，不得曠工、遲到、早退。遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)，一個月累計超過 3 次，按缺勤一天計算；遲到早退 10 分鐘以上一個小時以內(nèi)，按缺勤半天計算；遲到、早退 2 個小時以上 的，按曠工半天計算；累計兩次缺勤半天的按曠工 1 天計算。員工曠工一天扣發(fā)工資五天，曠工三天以上，扣發(fā)半月工資并取 消年終獎金發(fā)放資格；連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天以上的員工予以辭退。員

4、工的出勤考核和是否按質(zhì)按量且按時完成工作任務將直接影響 其年終績效評估、效益股份分配及年終獎金。因上班途中發(fā)生不可抗力的（如發(fā)生交通事故或者臨時性嚴重交 通堵塞等）原因遲到的，按正常上班計算。3、加班3.1公司鼓勵員工通過努力提高工作效率以達到工作目標，員工在公司內(nèi)加班需得到公司同意。 3.2 元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定假日的輪流值班不屬于加班，值班作為每周工作時間不足 40 小時的補充。加班公司一律不計發(fā)加班費，但是納入考勤統(tǒng)計，以便今后員工 在各種私事時可以安排調(diào)休。年度加班必須在本年度調(diào)休完畢，不能延續(xù)到第二年。 3.5 調(diào)休要服從于工作安排，有工作繁忙時不安排調(diào)休。 4、

5、請假 4.1 事假 員事前填寫申請單。因事不能上班時，必須提前一天履行書面 請假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須先打電話口頭請 假，除了上班時間中途請假的，其他請假都需向總經(jīng)理請假，得到 批準的按照事假處理，未經(jīng)批準的又未及時到崗的按照遲到、早退 或他員工在向總經(jīng)理請假前需先經(jīng)得部門主管的同意。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過 7 天。超過 7 天以上的事假將不被批準（除公司批準參加培訓學習的以外）。試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 4.2 病假員工因病不能上班，均按照請事假一樣程序辦理，銷假時需提供本 市區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假單。急診病假不受醫(yī)院限制，但以一天為限。急診病假手續(xù)可于事后

6、補辦，不請假者視為曠工。4.3 婚假、產(chǎn)假。4.4 喪假員工喪假一次性修完。具體享受天數(shù)如下（需出示相關證明）： 死亡：父母、配偶、子女 3 岳父、岳母、公、婆 2 兄弟、姐妹 1 其他親朋好友 半天第三章勞動紀律1、錄用員工一旦被公司錄用（以簽訂正式的勞動合同為準），并按國家規(guī) 2、調(diào)遣公司可根據(jù)實際工作需要，指派或調(diào)遣員工至其它部門，員工需服 從統(tǒng)一調(diào)配。其薪金，按新崗位標準發(fā)放。3、職責公司期望員工以有效率且值得信賴的方式，積極地履行其職責。 4、態(tài)度每個員工必須負責的對待自己的工作，堅決服從上級領導的命令。 尊重他人勞動；尊敬領導長輩；就事論事，不搬弄是非。5、員工必須為公司服務，并盡

7、其最大能力履行其職責，并同時遵守公司的相關規(guī)定。經(jīng)證實員工習慣性的怠忽職守，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不服從指示、行為不檢、欺詐、欺騙、或犯罪，有違公司以德為本的宗旨，或者違反聘用合同規(guī)定之任何條款，公司有權(quán)根據(jù)中華人民共和國勞動法有關規(guī)定終止其服務，造成嚴重后果影響公司利益的， 有權(quán)追究其相關法律和經(jīng)濟賠償責任。6、公司嚴禁員工向船員、客戶、供應商或與本公司業(yè)務有關連的任 何人索要個人私利。不得以公司的資產(chǎn)、物品或名義從事與公司無關的業(yè)務。違者以一罰十。7、員工不得利用與公司業(yè)務往來的合約公司從事私人盈利性工作， 不得實施與公司利益相悖的行為。違者從重處理。824 小時開通，一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)2 次以上的，手機

8、費用由本人承擔。工作時間上網(wǎng)玩游戲，網(wǎng)上炒股和淘寶購物及看電影電視劇，違者嚴肅處理。10、任何人若違反公司規(guī)定將受到處罰，包括口頭警告、書面警告、100500 元。第四章行政事宜1、員工記錄保存員工需將個人資料交人事部存檔。如未及時通知公司更改個人信息 而導致的一切利益損失將由員工個人承擔。經(jīng)公司同意后，在解約日前歸還借取的物品，有備用金的，需向財務部歸還備用金，并結(jié)銷一切費用，然后由部門經(jīng)理、財務經(jīng)理及辦公室核準后，方可解約，公司副主管以上管理人員需提前三個月向總經(jīng)理書面提出辭職報告。3、差旅及費用管理規(guī)定3.1 出差人員在出差前后應告知人事部出差日期、地點及出差時間，3.2 出差人員出差前

9、可申領備用金。備用金申請流程圖車船費標準乘坐飛機必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，否則費用自理。無特殊情況不許繞道往返，否則繞道部分的費用自理，繞道時 間按曠工處理，報公司分管領導并獲批準的另行處理。飛機、車船等交通工具，限乘二等以下（含二等），按票據(jù)報 銷。超出部分自理。出差完畢，應于三天內(nèi)按程序報帳，填寫差旅單，須經(jīng)部門主 管、人事部主管和財務部審核，再交總經(jīng)理審批，最后交財務審核確認后報銷。出差期間已享受公司統(tǒng)一食宿安排的不再享受各種補助。出差補助標準：出差人員按級別依據(jù)以上住宿標準據(jù)實核報住宿費，超額部分 自理?；锸逞a助包干。出差補助按實際時間補助，不足 1 天的按半天計算，不足半天的不能補助。元

10、旦、春節(jié)、五一和國慶等四個國家法定假日出差的，除出差補助外，按加班計算考勤。50核報住宿費。到戶籍所在地出差的不享受補助。出差雙人同行的（二男或二女），住宿費按 1 人標準核報。外出會議、學習培訓、公司內(nèi)部異地借調(diào)、隨總經(jīng)理外出等食 宿有統(tǒng)一安排的，不再享受出差補助。出差人員住宿方面有特殊情況和要求的，經(jīng)總經(jīng)理批準后另行 處理。出租車票的報銷，需注明原因、起止路程，直接由總經(jīng)理審批3.4.7 出差期間除宴客需要外，其余餐費自理，不予報銷。未經(jīng)批準的超標準開支，一律自理。 3.7 應工作需要公司員工以船員身份上船擔任相應職務的，需與公司另行簽訂船員聘用協(xié)議，協(xié)議生效日起停發(fā)岸上工資及相應的補助。

11、4、通訊費、招待費管理規(guī)定公司根據(jù)崗位職責不同對員工發(fā)給統(tǒng)一管理的手機型號和號碼， 話費由公司統(tǒng)一支付，公司有權(quán)對于所發(fā)生不正常的通訊費用進行質(zhì)疑，對于嚴重不正常的話費需使用者自行承擔，手機正常使用損壞時由公司統(tǒng)一購臵配備。300 元以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準同意；300 元以上，需總經(jīng)理批準同意，特殊情況下，可先電話申請，事后 3 天內(nèi)補辦手續(xù)，逾期的不予報銷。5、報銷制度所有報銷費用的憑證必須粘貼整齊，說明事由，并有經(jīng)辦人簽字， 部門經(jīng)理審核，由財務部對票據(jù)的真實性、補貼計算的有效性和具體金額進行審核。因公需要報銷的費用，應本著“前帳不清，后帳不借”的原則，在 返回公司 3 天內(nèi)辦理完報銷手續(xù)

12、，逾期不予辦理，特殊情況例外。所有報銷費用需有正規(guī)發(fā)票或者收據(jù)，如有特殊原因無法提供票 據(jù)的，需寫明情況并征得總經(jīng)理簽字同意。車費單據(jù)需按時間順序粘貼，并附上清單，注明日期、時間、路 線。5.6報銷人必須對財務提出的疑問如實詳細說明。如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將以報銷數(shù)額的 10 倍處罰，并予行政處分，情節(jié)嚴重的， 將以貪污犯罪提請公訴。相關事項未填寫申請單或電話請示未獲得批準的，上級應拒絕簽字。 審核人員把關不嚴的，以虛報金額的 50罰款；知情不報的，將予10倍罰款?，F(xiàn)金收付:匯款: （略，根據(jù)公司有關規(guī)定辦理）:注：自有船舶需提供船舶物料申請單。 6、值班制度值班電話必須有人接聽，做好電話記

13、錄工作，如有必要通知相關 值班人員必須按時值班，值班期間對來客做好接待工作；3 接收并記錄郵件；4 完成各船舶動態(tài)及氣象，如有異常，及時通知相關人員；5 完成其他同事委托的事項，如無法完成或完成有困難的，及時通知委托人；6緊急狀態(tài)下做好各人員；保管好公司財物及安全；8 做好值班記錄。 部門及人員的協(xié)調(diào)工作；人事部在假日結(jié)束后要對值班人員進行詢問并做好相關的考勤記錄。 值班人員的作息考勤采用由公司指定人員或總經(jīng)理臨時抽查形式進 7、保密規(guī)定員工務必須牢固樹立保密意識，充分體會公司的商業(yè)秘密關系到 公司的利益和生命。 7.2 公司的成本、利潤、經(jīng)濟效益不得向無關部門和人員透露。公司定稿的業(yè)務操作程

14、序、合同協(xié)議、內(nèi)部管理制度等都是保密 的范疇；如工作需要必須向外發(fā)布的，必須經(jīng)過公司領導批準。公司的體系管理文件、各種手冊、圖書資料都是公司自有產(chǎn)權(quán)， 未經(jīng)許可不得復印和拷貝。 7.5 公司的管理檔案、人事檔案、船員船 舶檔案等，非當事人未經(jīng)許可不得翻閱，更不能帶離公司。 7.6 違反以8、合同管理財務部為公司所有合同的歸檔部門，船員服務機構(gòu)的合同由人事 部保管。任何以公司名義簽訂的合同、協(xié)議、合約等需要承擔法律責任的 文件，均由體系辦需統(tǒng)一編號并保存電子文檔。合同樣本必須仔細審閱，獲得總經(jīng)理的審批并簽字后，到財務蓋 章。合同原件交財務部統(tǒng)一分類保管，簽合同部門保管復印件。未經(jīng) 總經(jīng)理許可，任

15、何人不得借閱合同原件。9、衛(wèi)生管理各部門負責本部所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生。總經(jīng)理的辦公室由財務室負 責清潔。公共場所（會議室、洗手間、走廊等）的衛(wèi)生由各部門輪流完成清 掃，周一到周五分別由體系辦、海務部、機務部、人事部、財務部輪流完成，由各部門負責人負責落實。101、宿舍管理規(guī)定1.1 公司集體宿舍作為公司一項有限資源的福利，有選擇性的提供給最需要的本公司員工。 1.2 公司集體宿舍目前是指公司租借的提供給員工居住的宿舍。符合如下條件的員工可以向總經(jīng)理申請入住集體宿舍：非本籍員 工；遠離公司辦公地點的有特殊困難的員工。獲得批準的員工方可入住集體宿舍，且僅限于本人使用。任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留

16、宿外人，否則發(fā)現(xiàn)一次扣200 元。個別情況下，以不影響其他室友為前提，經(jīng)事先報告總經(jīng)理同意，允許臨時性留宿住宿員工的直系親屬，原則上控制在夫妻、子女、父母關系以內(nèi)。安全使用水、電、煤氣及相關器具和設備。隨時關燈，關水龍頭， 關電器。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。公司承擔集體宿舍的房租，其余費用如水、電、煤氣及有線電視 費等均按人頭每月平均分攤（新應聘的員工當月免攤，男生宿舍扣除阿姨燒飯產(chǎn)生的相應費用），由公司財務根據(jù)辦公室書面通知在有關員工的工資中扣除。管理制度】管理規(guī)定第一條：公司安全目標：全年生產(chǎn)安全達標率控制在 99%以上； 設備安全運轉(zhuǎn)達標率控制在 95%以上；

17、 全年員工輕重傷指標率控制在 0.1 以內(nèi)。第二條：公司安全生產(chǎn)責任制：為加快公司各項生產(chǎn)任務順利完成，保障公司人員、財產(chǎn)安全，制 定本制度。公司安全生產(chǎn)責任制規(guī)定了公司各級領導、各重要崗位在安全方面的職責，加強了安全生產(chǎn)的領導和管理。現(xiàn)將公司安全生產(chǎn)責任制規(guī)定如下： 總經(jīng)理對本單位生產(chǎn)負總責任；堅持執(zhí)行和督促所屬部門執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法 令以及各項安全生產(chǎn)制度；組織編制安全生產(chǎn)工作長遠規(guī)劃、年度計劃并納入任期目標和單 位生產(chǎn)經(jīng)營、定期檢查、考核、實施；編制實施安全技術(shù)措施計劃，按國家規(guī)定提取改善勞動條件的安 全技術(shù)措施經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?，努力改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境， 使生產(chǎn)現(xiàn)場

18、符合國家規(guī)定和職業(yè)衛(wèi)生標準；定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)情況，研究制定相應措施， 對重大問題及時做出決策；組織參加重傷以上事故的搶救以及調(diào)查處理，同時要認真吸取教 訓，制定改進措施，防止重復事故發(fā)生；組織推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗和成果，表彰獎勵先進單位和個人；定期向職工代表大會報告安全生產(chǎn)和勞動保護工作情況，并接受 其監(jiān)督。二、 部門經(jīng)理或處（室）主任安全生產(chǎn)職責部門經(jīng)理或（室）主任對安全生產(chǎn)負第一位的責任；認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及有關安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求；經(jīng)常向職工進行安全思想、勞動紀律和安全生產(chǎn)技術(shù)教育以及有 關安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求；合理安排勞動組織，搞好均衡生產(chǎn)，做好作業(yè)前的準

19、備工作；認真組織安全大檢查，對查出的問題及時要求整改。一時難以整 改的要認真研究，定措施、定人員、定期解決；把安全工作納入生產(chǎn)經(jīng)營指標中嚴格考核。執(zhí)行安全生產(chǎn) “五同時”規(guī)定；對職工傷亡事故和險遭事故的應按“三不放過”的原則，參加或者 組織調(diào)查、分析、處理；不隱瞞，不拖延報告；認真組織各項規(guī)章制度的落實，制止違章作業(yè)、違章指揮、保證 設備、工具、工裝上崗前個人防護用品的穿戴符合安全要求。三、公司安全員崗位職責貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策，在單位和安全 生產(chǎn)委員會的領導下，負責企業(yè)的安全管理監(jiān)督工作；負責對職工進行安全教育和培訓、新入場職工的廠級安全教育；作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考

20、核;組織開展各種安全活動，辦好安全教育室，制定班級安全活動計劃，對領導參加情況進行檢查考核；3.組織制定、修訂本企業(yè)職工安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；4.組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門 對查出的隱患制定防范措施，檢查督促隱患整改工作的完成情況；5.參加新建、擴建、改建及大修、技措工程的“三同時”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。檢查監(jiān)督有關部門和單位搞好安全設備的維護保養(yǎng)、管理工作；會同設備管理部門負責設備安全監(jiān)督管理工作。負責特殊工種的 安全技術(shù)培訓和考核工作；深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作 業(yè)

21、。遇有危及安全生產(chǎn)緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報告 有關領導；負責各類事故總匯、統(tǒng)計上報工作，主管人身傷亡、火災、爆炸 事故的調(diào)查處理，參加各類事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定，發(fā)生重 大事故，組織到公司匯報；按國家有關規(guī)定，負責制定職工勞保用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并督促檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用； 10.負責對企業(yè)各單位安全工作進行考核評比，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見。會同工會等部門認真開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。開展安全技術(shù)研究， 推廣安全生產(chǎn)科研成果、現(xiàn)金技術(shù)及現(xiàn)代安全管理辦法。四、工長安全生產(chǎn)職責【篇三：航運公司整套安

22、全管理規(guī)定】安全管理規(guī)定第一章 安全目標第一條：公司安全目標：全年生產(chǎn)安全達標率控制在 99%以上；95%以上；全年員工輕重傷指標率控制在 0.1 以內(nèi)。第二條：公司安全生產(chǎn)責任制：為加快公司各項生產(chǎn)任務順利完成，保障公司人員、財產(chǎn)安全， 制定本制度。公司安全生產(chǎn)責任制規(guī)定了公司各級領導、各重要崗位在安全方面的職責，加強了安全生產(chǎn)的領導和管理。 現(xiàn)將公司安全生產(chǎn)責任制規(guī)定如下：一、 總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責總經(jīng)理對本單位生產(chǎn)負總責任；堅持執(zhí)行和督促所屬部門執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法 令以及各項安全生產(chǎn)制度；組織編制安全生產(chǎn)工作長遠規(guī)劃、年度計劃并納入任期目標和單 位生產(chǎn)經(jīng)營、定期檢查、考核、

23、實施；編制實施安全技術(shù)措施計劃，按國家規(guī)定提取改善勞動條件的安全技術(shù)措施經(jīng)費，保證專款專用，努力改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境， 使生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家規(guī)定和職業(yè)衛(wèi)生標準；定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)情況，研究制定相應措施， 對重大問題及時做出決策；組織參加重傷以上事故的搶救以及調(diào)查處理，同時要認真吸取教 訓，制定改進措施，防止重復事故發(fā)生；組織推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗和成果，表彰獎勵先進單位和個人；定期向職工代表大會報告安全生產(chǎn)和勞動保護工作情況，并接受 其監(jiān)督。二、 部門經(jīng)理或處（室）主任安全生產(chǎn)職責部門經(jīng)理或（室）主任對安全生產(chǎn)負第一位的責任；認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及有關安全生產(chǎn)的規(guī)定和要

24、求；經(jīng)常向職工進行安全思想、勞動紀律和安全生產(chǎn)技術(shù)教育以及有 關安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求；合理安排勞動組織，搞好均衡生產(chǎn)，做好作業(yè)前的準備工作；認真組織安全大檢查，對查出的問題及時要求整改。一時難以整 改的要認真研究，定措施、定人員、定期解決；把安全工作納入生產(chǎn)經(jīng)營指標中嚴格考核。執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同 時”規(guī)定；對職工傷亡事故和險遭事故的應按“三不放過”的原則，參加或 者組織調(diào)查、分析、處理；不隱瞞，不拖延報告；認真組織各項規(guī)章制度的落實，制止違章作業(yè)、違章指揮、保證設備、工具、工裝上崗前個人防護用品的穿戴符合安全要求。 三、公司安全員崗位職責貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策，在單位和安全 生產(chǎn)委員會的領導下，負責企業(yè)的安全管理監(jiān)督工作；負責對職工進行安全教育和培訓、新入場職工的廠級安全教育； 作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考核;組織開展各種安全活動，辦好安全教育室，制定班級安全活動計劃，對領導參加情況進行檢查考核；組織制定、修訂本企業(yè)職工安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程， 編制安全技術(shù)措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制定防范措施，檢查督促隱患整改工作的完成情況； 5.參加新建、擴建、改建及大修