成都勞動合同

1、第 頁成都勞動合同一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項(xiàng)。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成肯定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時止并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)記。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意持續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 其次條 乙方同意依據(jù)甲方工作須要擔(dān)當(dāng) 崗位工種工作。工作地點(diǎn) . 第三條 甲方可以依據(jù)工作須要以及乙方的工作實(shí)力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。 三、工作時間和休息、休假 第

2、四條 甲方支配乙方執(zhí)行 工作制度填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時”中一項(xiàng)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作須要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特別緣由須要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的。 在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強(qiáng)度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)

3、可以實(shí)行不定時工時制。 第五條 甲方支配乙方加班的加班酬勞按延長工作時間支付不低于工資的150的酬勞休息日加班工作又不能支配補(bǔ)休的支付不低于工資的200的酬勞法定休假日加班工作支付不低于工資的300的酬勞。 實(shí)行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。 四、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第六條 甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動愛護(hù)用品。 建立、健全符合平安衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方平安與健康。乙方在勞 動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的

4、女職工供應(yīng)勞動愛護(hù)。 五、勞動酬勞 第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、社會保險和福利待遇 第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)用繳費(fèi)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷其病

5、假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 八、勞動合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣可以變更本合同。 第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九、勞動合同的解除 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。 1、 在試用期間被證明不

6、符合錄用條件的。 2、 嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 3、 嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私給甲方利益造成重大損害的。 4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。 5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的或者變更勞動合同的。 6、 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。 2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

7、的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變須要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況聽取工會或者職工的看法并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。 其次十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動實(shí)力

8、鑒定委員會確認(rèn)完全或部分丟失勞動實(shí)力的 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。 其次十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同 1、 未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的 2、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 3、 甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動平安條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方

9、人身平安和身體健康的。 5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的 6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的 十、勞動合同的終止 其次十三條 有下列狀況之一的勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方確定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十一、違約責(zé)任 其次十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責(zé)任作以下約定 其次十五條 甲方實(shí)行了保密措施愛護(hù)的商業(yè)隱私；乙方負(fù)有保密義務(wù)

10、；有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動合同依法解除或終止時乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。 十二、勞動爭議處理 其次十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他約定事項(xiàng) 其次十七條 甲乙雙方一樣同意增加以下內(nèi)容 十四、附則 其次十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特殊約定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市

11、有關(guān)規(guī)定不一樣的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方公章 乙方 法定代表人 法定代表人 簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章 鑒 證 員 成都勞動合同范本9 甲方： 乙方： 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計(jì) 個月。 其次條 本合同試用期自至 年 月 日。 第三條 若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實(shí)際到崗之日為合

12、同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 三、 工作時間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方

13、依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行20 xx年成都市勞動合同范本20 xx年成都市勞動合同范本。 第九條 甲方因項(xiàng)目工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行確定，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。 四、 勞動酬勞 第十一條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條 乙方試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法

14、制定的薪酬管理方法(或者約定工年 月 日起資 )執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 第十五條 乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根

15、據(jù)甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的平安和健康。 其次十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 其次十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 其次十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 其次十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 其次十四條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同20 xx年成都市勞動合同范本百科 其次十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 其次十六條 乙