淺談醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中人員素質(zhì)的提高

1、淺談醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中人員素質(zhì)的進(jìn)步淺談醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中人員素質(zhì)的進(jìn)步近年來(lái)，隨著國(guó)有醫(yī)院的轉(zhuǎn)制開(kāi)展和民營(yíng)醫(yī)院的蓬勃興起，一般的經(jīng)濟(jì)管理人才也越來(lái)越難以滿足醫(yī)院開(kāi)展的需求，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的需求也越來(lái)越大。目前，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人員的整體素質(zhì)還不是很高，在綜合素質(zhì)上還存在著一些論文聯(lián)盟問(wèn)題。一、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人員開(kāi)展現(xiàn)狀雖然整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的人才需求非常大，但是我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理人才的開(kāi)展卻呈現(xiàn)出了與市場(chǎng)真正需求相脫節(jié)的情況，在知識(shí)構(gòu)造以及專業(yè)素質(zhì)方面還存在著一定的問(wèn)題。詳細(xì)表如今以下幾個(gè)方面：(一)知識(shí)構(gòu)造單一，缺少?gòu)?fù)合型經(jīng)濟(jì)管理師目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的開(kāi)展現(xiàn)狀呈現(xiàn)出數(shù)量較多但質(zhì)量還不夠的場(chǎng)面，

2、由于經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)體制以及受傳統(tǒng)培養(yǎng)形式的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理人才的知識(shí)構(gòu)造較為單一，思維也較為陳舊，缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)新興事物的認(rèn)識(shí)，對(duì)其它領(lǐng)域的知識(shí)也涉獵較少。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域往往與其它許多層面都存在著親密關(guān)聯(lián)，所以經(jīng)濟(jì)管理人才在這一方面確實(shí)存在著極大的問(wèn)題。(二)國(guó)際化程度較低改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)開(kāi)放程度越來(lái)越高，已經(jīng)逐漸融入到了國(guó)際市場(chǎng)之中，許多醫(yī)院都有了海外業(yè)務(wù)合作，也開(kāi)場(chǎng)逐漸在開(kāi)拓海外市常這就要求我們的高級(jí)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)這種國(guó)際性的商業(yè)合作形式要有清楚的理解，特別是在一些根底的語(yǔ)言、國(guó)際經(jīng)濟(jì)規(guī)那么上面要有清楚的認(rèn)識(shí)，但是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理人才在這些方面還是非常欠缺的。(三)創(chuàng)新

3、才能較低，整體協(xié)調(diào)才能不強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理工作作為一個(gè)醫(yī)院的重要工作之一，同時(shí)又作為一個(gè)與其它部門親密聯(lián)絡(luò)的部門，經(jīng)濟(jì)管理人員就應(yīng)當(dāng)與其它部門保持親密的聯(lián)絡(luò)，積極參與醫(yī)院各方面的開(kāi)拓創(chuàng)新，但是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理人才在這一方面的表現(xiàn)還是有待進(jìn)步的。二、經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理人員作為醫(yī)院核心環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵人物，除了應(yīng)當(dāng)具備一般經(jīng)濟(jì)管理人才所要求具備的素質(zhì)以外，還應(yīng)當(dāng)在這些素質(zhì)的深度和廣度上有所提升，從職業(yè)道德到專業(yè)素質(zhì)，從職業(yè)技能到心理素質(zhì)都要比一般的經(jīng)濟(jì)管理人才有更加深化的認(rèn)識(shí)和進(jìn)步。新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)需求主要表如今以下幾個(gè)方面。(一)要有較高的道德素養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理工作作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的根底工

4、作，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底，而經(jīng)濟(jì)管理人員作為這項(xiàng)工作中的重要一局部，既肩負(fù)著為醫(yī)院處理理財(cái)與經(jīng)濟(jì)事務(wù)的責(zé)任，同時(shí)也要起到一定的監(jiān)視作用，為醫(yī)院的開(kāi)展提供一定的參考意見(jiàn)。由于經(jīng)濟(jì)管理人員往往接觸到的都是醫(yī)院最核心的內(nèi)容，手中也掌握著醫(yī)院全部資金的流向和管理，所以在宏大的金錢誘惑面前，只有擁有較高的道德素質(zhì)，可以抵抗住一切不合法的誘惑，才能真正做到為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立奉獻(xiàn)出高級(jí)人才應(yīng)有的作用。(二)要有綜合的知識(shí)素養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人員作為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理工作的關(guān)鍵，必需要掌握好一定的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要擴(kuò)大自身的知識(shí)面，多理解各個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容。在專業(yè)素質(zhì)上，經(jīng)濟(jì)管理人員首先要純熟掌握經(jīng)濟(jì)管理工作的各項(xiàng)

5、專業(yè)知識(shí)，并且可以將所知道的專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)純熟運(yùn)用到日常的經(jīng)濟(jì)管理工作之中。同時(shí)還要具備相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)有一定的認(rèn)識(shí)，可以在醫(yī)院指導(dǎo)者做出決策的時(shí)候，提供自己的專業(yè)建議，為醫(yī)院躲避風(fēng)險(xiǎn)，尋找開(kāi)展時(shí)機(jī)。(三)要有一定的分析判斷才能論文聯(lián)盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)每天都在發(fā)生著大大小小各式各樣的事件，經(jīng)濟(jì)管理工作也經(jīng)常會(huì)面對(duì)不同的突發(fā)情況，這個(gè)時(shí)候就很需要我們的高級(jí)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人員在這些事情面前，能有自己獨(dú)到的分析判斷才能，可以從專業(yè)角度幫助我們的決策者做出正確的信息判斷。由于經(jīng)濟(jì)管理工作者最貼近醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程，所以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)該是最早可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，有分析判斷

6、才能的經(jīng)濟(jì)管理者可以幫助決策者第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)醫(yī)院開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，幫助指導(dǎo)者躲避經(jīng)濟(jì)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)。(四)要有安康的身心素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理工作既是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，同時(shí)也非?，嵥椋貏e是在一些大型醫(yī)院中，經(jīng)濟(jì)管理往往面對(duì)著極大的工作壓力?？旃?jié)奏、高強(qiáng)度、大壓力的工作環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的身心安康素質(zhì)提出了極高的要求。為了可以更好地履行經(jīng)濟(jì)管理人員的職責(zé)，經(jīng)濟(jì)管理人員必須具有安康的身心素質(zhì)，同時(shí)還必須抱有一顆積極進(jìn)取的心。經(jīng)濟(jì)管理人員只有在身心方面都安康，才有可能在其它方面漸漸提升自己，以逐漸滿足新時(shí)期下我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的時(shí)代需求，也才有可能真正在自己的經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)生涯中獲得完美的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。經(jīng)濟(jì)管理人員只有在日常工作與生活中不斷地從各種信息中吸收有效信息，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，勇于承受挑戰(zhàn)和改變，從枯燥呆板的實(shí)際工作中找到創(chuàng)新點(diǎn)，才有可能逐漸成長(zhǎng)為新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展所需要的新型人才，同時(shí)也才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和追求。參考文獻(xiàn)：1薛運(yùn)友,王忠琴.