人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及施行。2、負(fù)責(zé)搜集、整理考核方法和考核根據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離任的辦理7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)21、協(xié)助起草、修改和完善人

2、力資相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資日常管理事宜;3、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、鼓勵體系并負(fù)責(zé)施行;4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)人員招聘，預(yù)約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反應(yīng);2、員工入職、離任手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案;3、考勤的核算與匯總;4、勞動合同的簽訂與管理;5、在上級的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作;6、完成上級交辦的其他工作。人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司總部只能崗位的招聘工作;2、負(fù)責(zé)對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通

3、招聘事宜;3、執(zhí)行挑選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、根據(jù)公司不同階段開展需求，對招聘流程進(jìn)展回憶和總結(jié)，并不斷進(jìn)展優(yōu)化。人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)51, 負(fù)責(zé)人才招聘工作，為不同部門找到適宜的人才2, 更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘方案。挑選簡歷，通知面試，員工入職等3, 新員工入職培訓(xùn)4, 錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離任進(jìn)展操作5, 行政用品管理，補(bǔ)充6, 上級臨時指派工作人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)61、協(xié)助招聘主管分析p 招聘職位，理解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，挑選簡歷，進(jìn)展初試與復(fù)試安排;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道

4、的維護(hù)與職位的及時更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析p 和招聘結(jié)果的跟蹤和反應(yīng);5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離任等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人才能，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文