制藥有限公司招聘總原則

1、制藥有限公司聘請總原則1、聘用原則：公開聘請、公正競爭、擇優(yōu)錄用；年輕化、專業(yè)化、德才兼?zhèn)洌粓猿钟H屬回避的原則：A、職能經(jīng)理級單位（二級部門）內，全部員工間不能形成親屬關系（如 *子公司市場部職系中，全部人員不得有親屬關系；B、直線、生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)理級單位（二級部門，干部間不能形成親屬關系（如*圍內，全部干部間不得有親屬關系；C、總監(jiān)級單位（一級部門）內，不能形成總監(jiān)級與經(jīng)理級上下級的親屬關系；D、集團本部干部、子公司第一負責人親屬加入公司，必需報總裁批準后，方可入職。本土化、先內后外；（含）以上級別人員、專業(yè)人才必需要做背景調查，其它崗位依據(jù)實際狀況而定。2、定員、定崗位、定編要求每年 12 月

2、份由集團人力資源部組織確認各單位下年“三定”標準；編制外人員聘請方案，必需報集團人力資源部批準后方可執(zhí)行；崗位名稱由集團人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，任何單位不能任憑更改。3、用人申請、錄用審批權限規(guī)定編制內用人申請審批權限：A、集團職能部門： 全部人員申請由各自部門第一負責人審批后報集團聘請部，由聘請部匯整后上報集團人力資源總監(jiān)批準；B、子公司：各子公司南昌地區(qū)非直線類全部崗位人員申請由各自部門第一負責人審批后 人批準；編制外用人申請審批權限：主管級（含）以下人員申請由HR 總監(jiān)批準；經(jīng)理級（含）以上人員由總裁/分管副總裁批準；（全部崗位編外申請先報集團組織進展部，由組織進展部匯整按相關權限上報集團領

3、導批準 ）人員錄用審批權限：A、經(jīng)理級以上人員由總裁/分管副總裁批準；B、集團職能部門主管級（含）以下人員由 HRC、子公司主管級（含）以下人員由子公司第一負責人批準。 4、聘請任務規(guī)定集團總部編制全部人員及各子公司經(jīng)理級（含主持工作的主管）以上人員，由集團聘請 部負責；子公司主管級（含）以下人員的聘請工作，由子公司人力資源部負責；藥業(yè)公司經(jīng)理級（含、錦繡山莊公司經(jīng)理級以下人員分別授權生產(chǎn)公司、錦繡山莊公司 人力資源部負責聘請。5、人員聘請周期規(guī)定一般級人員：30 個工作日；主管級別人員：45 個工作日；經(jīng)理級別人員：60 個工作日；總監(jiān)級以上級別人員、特殊專業(yè)人才： 90 個工作日。6、凡有

4、下列情形之一，取消面試及錄用資格偽造證件或虛報個人經(jīng)受，查核的資料包括：身份證、畢業(yè)證、個人簡歷及崗位證書；曾因品德不良，在本集團公司或各子/分公司內被開除或擅自離職，離職半年內；被剝奪公民權利尚未恢復者；通緝在案或有違法犯罪記錄；身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，影響工作者；儀表儀容明顯與公司規(guī)模不符者；年齡低于 18 周歲者（除錦繡山莊公司 17 周歲外。全部應聘者錄用前需供應原公司離職證明材料、身份證、畢業(yè)證、個人簡歷及崗位證書（備注：1 年及以上沒有在任何公司簽訂勞動關系的應聘人員無需開離職證明，但按公司樣板要求簽署“離職狀況說明”即可，體檢報告（要求市級以上二甲醫(yī)院）以上

5、材料不齊者。7、外部聘請任職年齡、學歷要求總監(jiān)級員工年齡不能超過 45 周歲，本科以上學歷；經(jīng)理級員工年齡不能超過 40 周歲，本科以上學歷；（誕生年份在 75 年之前的經(jīng)理級以上人員可適當放寬到統(tǒng)招?？茖W歷或成教本科學歷主管級別員工年齡不能超過 35 周歲，全日制統(tǒng)招本科以上學歷；辦公室文職崗位一般員工年齡不能超過28周歲（專員不超過30周歲，全日制統(tǒng)招本科以上學歷；法律事務部的“外勤員”崗位為高中（含）以上學歷、稽核部的“稽核員”崗位為 大專（含）以上學歷；保安年齡不能超過 28 周歲，要求為退伍軍人，高中以上學歷；后勤保障服務崗位一般員工（倉管等）年齡不能 50業(yè)務員年齡不能超過 40

6、周歲，高中以上學歷；商務代表年齡不能超過 35 周歲，大專（含）以上學歷（OTC 商務代表以業(yè)務員標準執(zhí)行；OTC35OTC30，大專以上學歷；銷售內勤崗位年齡不能超過 28 周歲，大專以上學歷；特殊狀況，需 HR 總監(jiān)批準。8、應聘人員筆試和面試的規(guī)定除了公司后勤保障服務崗位一般員工（保潔員、勤雜工、司機、電工、廚師、保安、倉 管等、生產(chǎn)公司生產(chǎn)操作一線工人、錦繡山莊主管級以下人員只參與面試環(huán)節(jié)，直線業(yè)務員參與“專業(yè)學問，技能”和“面試”兩個環(huán)節(jié)的測試外，其他全部 應聘人員都必需參與“專業(yè)學問=專業(yè)學問、技能分數(shù)（25%的權重）+綜合素養(yǎng)測評分數(shù)（25%的權重）+面試分數(shù)（占50%的權重；應

7、聘人員最終得分為 6060 分以下 不予推舉及錄用；能測試書卷由集團聘請部供應，試卷的具體內容詳見“聘請面試專業(yè)學問、技能、素養(yǎng)考試測 評題庫與評價管理手冊”中“聘請面試專業(yè)學問、技能、素養(yǎng)測評標準試卷與答案”；每位面試官都必需依據(jù)各所屬公司面試評價表版本的要求對應聘人員進行面試評 分；面試資料同該員工入職申請表一同在 HR 部保管。9、聘請渠道規(guī)定聘請主要渠道，主要分為：人才市場、電腦網(wǎng)絡、報紙雜志聘請廣告、專業(yè)獵頭顧問 公司、職業(yè)介紹所、校內聘請、內部推舉、內部選拔與崗位輪換等；經(jīng)理級以上人員、專業(yè)人才可以通過獵頭公司進行聘請，其它崗位不允許；經(jīng)理級以上人員、專業(yè)人才來司面試來往所產(chǎn)生的費用（交通費、住宿費等）全部由 公司擔當；同外部單位簽訂的合同，肯定要依據(jù)公司的樣板合同執(zhí)行；聘請渠道由集團聘請部統(tǒng)一管理。每