公司員工獎勵制度范文

1、公司員工獎勵制度范文第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為 主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制 度的貫徹實(shí)施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制 度。第二節(jié) 獎勵第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚(yáng);獎金獎勵;晉升提級。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌 團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事 故;完成計(jì)劃指標(biāo)，

2、經(jīng)濟(jì)效益良好;積極向公司提出合理化建議，為公司采納;全年無缺勤，積極做好本職工作;維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與 經(jīng)濟(jì)損失有功;維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專 以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給 予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提 級。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名;監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會聘任的員工， 其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)

3、;屬總經(jīng)理聘任的員 工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視 情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、 警告、記過、降級、辭退、開除等處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng) 濟(jì)損失或不良影響的;違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工， 沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生 產(chǎn)秩序、工作秩序的;拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定 的，干擾工作的;工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損 失的;

4、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公 肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失 的;貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗 毆，尚未達(dá)到刑事處分的;挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信， 影響惡劣的;泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取 回扣、介紹費(fèi)的;散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為 的;有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰 的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部 門依法處理。第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下

5、規(guī)定賠償公司損 失：1.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%-50%;2.造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會 報(bào)總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度 第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員 會報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章 行為，要求處理。第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)， 應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈 報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決 定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有 關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯 錯誤之日起，開除處分不得超過 2個(gè)月，其他處分不得超過1 個(gè)月。第十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入 檔案。第十六條 處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請 復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不 得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八