人事薪酬工作總結(jié)

1、人事薪酬工作總結(jié)20XX 年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn) 扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作 崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同 事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交 辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來(lái)的工作情況作一 簡(jiǎn)要總結(jié)，具體如下：一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完 成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、 考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從 OA 中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資

2、及變動(dòng)情況 在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己 在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工 作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)， 并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng) 常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作;建立了薪酬收支 臺(tái)帳，并分門(mén)別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè) 人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢(qián)都可以有賬可尋，如 遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作截止20XX年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘

3、職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法 也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè) 算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省 人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門(mén)別類，與 財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也 根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù) 協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā) 放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到 財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作接上級(jí)要求，20XX年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成0

4、9 年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、20XX在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、 20XX年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20XX年 交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)， 數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各 項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排 的此項(xiàng)工作任務(wù)。四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作根據(jù)要求，20XX年，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并每月按 照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬 組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴(yán)格按照文 件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的測(cè)算并實(shí)施，有效

5、保障了職 工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量 的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我 在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過(guò)去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù) 庫(kù)，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。六、職工保險(xiǎn)的繳納工作根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳 納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校 教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每

6、月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬 等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是 我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi)、 課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。八、臨時(shí)用工薪酬管理工作鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就 配合后勤部門(mén)管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放，深入細(xì)致了解其用工 情況，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部 門(mén)的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教 處同事組織了本部門(mén)及其他各部門(mén)的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo) 準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且

7、通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的 完成了 20XX 年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在 20XX 年軍訓(xùn)會(huì)操中 和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作， 并在其他職工離開(kāi)、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一 片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的 事項(xiàng)，做好解釋和溝通。20XX年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng) 導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精 進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在 20XX 年也對(duì)自己提 出了新的

8、要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè) 務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好 的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所 有職工做好人力資源的后勤保障工作。時(shí)光荏苒，不覺(jué)已至歲末。一年來(lái)，我處在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同 仁們的協(xié)助下，圍繞公司201x年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)這一中心，立足于 部門(mén)職責(zé)，高質(zhì)高效的完成了各項(xiàng)工作，現(xiàn)就本年度的工作總結(jié)如 下：一、201x年度工作情況201x 年度，人力資源處認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行好人 力資源管理工作職責(zé)，勤勉盡職，嚴(yán)肅認(rèn)真，高質(zhì)高效的完成全年 各項(xiàng)工作和任務(wù)。（一）人力資源規(guī)劃依據(jù)集團(tuán)總部和區(qū)域公司要求

9、，及時(shí)對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編 制進(jìn)行了梳理，開(kāi)展人力資源管理工作自查并提出優(yōu)化舉措，完成 公司 201x 年度定崗定編工作。積極落實(shí)集團(tuán)公司“精兵厚薪”的人才戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)公司大部制 和扁平化的管理，制定了公司勞動(dòng)定員工作方案，正積極 落實(shí)組織架構(gòu)調(diào)整和行政人員精簡(jiǎn)工作。（二）招聘與配置截至 11 月底，我處通過(guò)各種渠道引進(jìn)人才5 人，集團(tuán)內(nèi)部調(diào) 進(jìn) 4 人，及時(shí)為新入職人員辦理了入職手續(xù)，做好崗前培訓(xùn)工作和 試用期間履職能力的跟蹤考核，對(duì)符合錄用條件的人員及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn) 正手續(xù)辦理。依據(jù)公司關(guān)于一選廠停產(chǎn)后工作安排與人員分流的專題會(huì)議 要求，做好了一選廠人員分流工作，加強(qiáng)與分流人員和對(duì)口接收部 門(mén)的

10、交流溝通，維護(hù)了工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。為建立內(nèi)部高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)和人力資源的合理 配置，制定了公司201x年度崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。（三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1.201x 年是公司夯實(shí)基礎(chǔ)工程年，培訓(xùn)工作是今年的重點(diǎn)任務(wù)， 我部門(mén)起草發(fā)布了公司 201x 年度培訓(xùn)計(jì)劃綱要，協(xié)助各主辦部門(mén)開(kāi) 展培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實(shí)公司后備人才管理辦法，做好公司第一批后備人才的 培養(yǎng)和跟蹤考核工作，形成后備人才考察報(bào)告，對(duì)成績(jī)突出的后備人才完成了職務(wù)的晉升，走上管理崗位，人才培養(yǎng)和考核工作成效 初顯。（四）績(jī)效管理 積極參與公司201x年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法的修訂工 作。根據(jù)各部門(mén)的考核情況，認(rèn)真完成全員月度績(jī)效考核成績(jī)的審

11、 定和匯總，并據(jù)此發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)。參照集團(tuán)總部kpi薪酬考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)公司高管及非高管人員 的考核指標(biāo)及相應(yīng)的考核權(quán)重，并據(jù)此形成公司201x年度薪酬考核 方案，規(guī)范和指引績(jī)效考核標(biāo)的。（五）薪酬管理完成ERP系統(tǒng)人力資源模塊系統(tǒng)的調(diào)試，按集團(tuán)公司時(shí)限要求 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并于每月及時(shí)完成人員信息的維護(hù)和工資模 塊的更新。每日按時(shí)完成外派人員考勤表報(bào)送，工資清單制作，并及時(shí)送 審發(fā)放，全年無(wú)出現(xiàn)拖欠薪資情況。逐步完善公司薪酬體系，強(qiáng)化福利保障制度，為全體員工繳存 住房公積金，提高全員解決自住住房的能力。每月按時(shí)報(bào)送員工社會(huì)保險(xiǎn)增減表，積極做好工傷事故的申報(bào) 調(diào)查協(xié)助工作，及時(shí)辦理了員工

12、生育津貼的發(fā)放，同時(shí)對(duì)高危行業(yè) 團(tuán)體意外險(xiǎn)的名單進(jìn)行更新維護(hù)，及時(shí)為員工辦理意外險(xiǎn)理賠事宜。積極配合公司工會(huì)開(kāi)展人文關(guān)懷工作，完成工會(huì)會(huì)員的統(tǒng)計(jì)和 會(huì)費(fèi)的計(jì)算，按工會(huì)制度，發(fā)放會(huì)員的生日慰問(wèn)金。根據(jù)全員 2012年度年終考核等級(jí)和全年月度績(jī)效考核成績(jī)， 起草制定了公司201x年度薪酬維護(hù)和調(diào)整方案，維護(hù)工作 力爭(zhēng)盡早開(kāi)展。（六）勞動(dòng)關(guān)系管理截至 11月30 日，離職人員共計(jì)96 人。我處及時(shí)為正常離職 人員辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移工作;對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)人員，按 國(guó)家法律和公司制度，辦理了強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同手續(xù)并通知其本人。做好公司組織機(jī)構(gòu)代碼證以及勞動(dòng)保障執(zhí)法年檢工作，確保公 司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

13、會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)，完成了對(duì)公司勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)的修訂， 提高了對(duì)生產(chǎn)一線及部分重點(diǎn)崗位、特殊崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 全力貫徹安全生產(chǎn)理念。做好了勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽工作，確保合法合規(guī);對(duì)部分離 職人員也做了相應(yīng)的離職面談，適時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，為下一步 人力資源的規(guī)劃提供參考。（七）其他每月按時(shí)向社保局報(bào)送公司失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。信息平臺(tái)的管理中，每月及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)集團(tuán)要求的各種報(bào)表 上報(bào)總部和西南公司要求的各種資料，協(xié)助上級(jí)部門(mén)對(duì)外派人員的 管理工作。協(xié)助開(kāi)展施工隊(duì)伍清查工作，重點(diǎn)做好對(duì)施工單位在勞動(dòng)用工 社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面合規(guī)性的檢查。二、存在的問(wèn)題1.ERP 系統(tǒng)人力資源模塊管理與應(yīng)用水

14、平還有待加強(qiáng)，總結(jié)全年 尚未能發(fā)揮 eHR 系統(tǒng)在人力資源管理工作中的中樞作用。2.201x 年度員工培訓(xùn)和教育工作開(kāi)展和督查力度欠缺，全年培 訓(xùn)工作有待完善，對(duì)后備人才的跟蹤和培養(yǎng)力度不夠，人才管理工 作還很欠缺。在人事檔案管理和應(yīng)用工作中，基礎(chǔ)工作欠缺較多。作為公司人力資源管理部門(mén)，在年度薪酬維護(hù)與調(diào)整規(guī)劃制定 后，未能及時(shí)開(kāi)展相關(guān)工作，對(duì)人員穩(wěn)定和留住人才方面負(fù)有管理 責(zé)任。三、工作展望在這一年中，有成績(jī)，也有不足。成績(jī)是對(duì)我們工作的肯定，不 足是我們鞭策我們前進(jìn)的動(dòng)力。我處將會(huì)在今后的工作中不斷努力、 不斷改進(jìn)、努力提高部門(mén)業(yè)務(wù)水平，履行好工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司人 力資源效益最大化，為公司

15、的發(fā)展添磚加瓦。一、工作方面我在單位主要負(fù)責(zé)的是工資的核算，材料的統(tǒng)計(jì)及出入庫(kù)，登記 油等原料的消耗量，對(duì)材料的出入庫(kù)做出準(zhǔn)確的核算以保證對(duì)下個(gè) 月份作出合理計(jì)劃。我的工作需要細(xì)心，耐心，更需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任感，在工作的 過(guò)程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動(dòng)完成自己的 工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取更大的進(jìn) 步。幾個(gè)月來(lái)的，我雖然在自己的本職工作崗位上認(rèn)真嚴(yán)格的負(fù)責(zé)工 作，并較完滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，但在實(shí)際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對(duì)存在問(wèn)題及今后的努力方向的總 結(jié)：1、在工作過(guò)程中，缺乏大膽管理的主動(dòng)性，今后我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí) 不斷提高自己的管理水平，

16、工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對(duì)同事的關(guān)心不夠主動(dòng) 關(guān)心力度不夠，所以我將進(jìn)一步努力改進(jìn)。3、工作還需要再細(xì)致一些，以前工作過(guò)程中開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法的 點(diǎn)子不多，對(duì)學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過(guò)程 中努力改進(jìn)。4、工作之余沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項(xiàng)、 每月工作后我都會(huì)細(xì)心分析自己在工作中存在哪些進(jìn)步和不足，及 時(shí)的改正，提高自己的工作效率。二、思想方面剛剛工作的時(shí)候，我的思想不夠成熟，遇到問(wèn)題和困惑的時(shí)候也 沒(méi)有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的鍛煉，遇到問(wèn) 題的時(shí)候我能夠更果斷、謹(jǐn)慎的解決問(wèn)題。這對(duì)我來(lái)說(shuō)也是不小的 進(jìn)步，我將繼續(xù)

17、努力，使自己的思想更加成熟。三、下一步的打算和計(jì)劃年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對(duì) 年的工作進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的規(guī)劃，我將在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同 事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù) 發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計(jì)劃如下：1、加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，工作之余鞏固和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，以使 自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺(tái)階。2、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，在工作中更認(rèn)真細(xì)心，對(duì)更 數(shù)據(jù)都要嚴(yán)格把關(guān)，不能有半點(diǎn)疏忽和大意，爭(zhēng)取更加出色的完成 工作。3、加強(qiáng)與公司各部門(mén)的溝通與協(xié)作，通過(guò)溝通和交流，才能達(dá) 到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法 規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財(cái)務(wù)人員考評(píng)辦法，逐步提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)、 技能和職業(yè)判斷能力。更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。5、團(tuán)結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，這個(gè)大家庭給了我家一樣 的溫暖，我將把這份溫