私營企業(yè)職工勞動合同范本

1、私營企業(yè)職工勞動合同范本甲方（用人單位）：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：身份：（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條 例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自 年 月 日起，至 年月 日止，合同期限為 年。試用期自年 月 日起，至 年 月日止，期限為 個月。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位承擔(dān) 任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：。

2、三、生產(chǎn)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量 指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律 和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實 行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工 會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù) 加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女

3、工，甲方不得安 排其加班加點。甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不 低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資 標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：。 甲方每月 日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起 每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定，甲方 按乙方工資總額的%，乙方按本人工資的%，按月繳納 退休養(yǎng)老基金。因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙 方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工

4、資每滿一 年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的 以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保 險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲 方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的， 由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照勞動保險條例 及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的 醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。乙方為女

5、職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護 規(guī)定及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為 公 休假為，婚喪假為，探親假為。七、合同的變更、解除和終止甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。下列情況，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事甲方另行安排的工作的；甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求 工會意見并向勞動行政部門報告)。下列情況，乙方可以解除勞動合同：甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙 方身體健康的；經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍， 或有正當理由要