給員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)范文(大全)

1、Word 給員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)范文(大全) 我為你整理了多篇相關(guān)的給員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)范文(大全)，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有關(guān)心。 第一篇：個(gè)人轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū) 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝您在百忙之中批閱我的申請(qǐng)報(bào)告！ 我叫XXX，XX年退伍。于1997年6月進(jìn)入XX工作，現(xiàn)在XXX工作。在工作的這段時(shí)間里，我都是在XXX工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)學(xué)問(wèn)，更是培育了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培育、感謝同事對(duì)我的關(guān)心！ 現(xiàn)本人因身體狀況，不能勝任目前的工作，不得不放棄現(xiàn)在的崗位，特申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。 我是個(gè)比較頑強(qiáng)的人，無(wú)論是對(duì)生活還是工作，都布滿了熱

2、忱，樂(lè)觀樂(lè)觀向上的態(tài)度使我能承受更大壓力，同時(shí)也讓我布滿了動(dòng)力。良好的人格與性格使我與公司同事們相處開(kāi)心，也讓我懂得更多與人相處的道理與技巧。同時(shí)，我有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，能較快的把握新學(xué)問(wèn)。全部這些，我信任都對(duì)我將來(lái)在新的工作崗位上有很大的關(guān)心！ 在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間我會(huì)努力專心的學(xué)習(xí)，并在新的工作崗位上做的更加精彩。懇請(qǐng)能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的申請(qǐng)能賜予批準(zhǔn)。再次對(duì)您在百忙之中抽空閱讀本人申請(qǐng)書(shū)表示感謝！ 申請(qǐng)人：xxx 20 xx年xx月xx日 其次篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗制度 員工轉(zhuǎn)崗管理制度 1、目的 為完善公司人事管理，協(xié)作定員定編工作，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 公司全體員工權(quán)責(zé) 3

3、、權(quán)責(zé) 3.1本規(guī)定制XXX負(fù)責(zé)，經(jīng)管理組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3.2本規(guī)定由XXX負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 4、內(nèi)容 4.1因工作需要或員工個(gè)人緣由提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng): 4.1.1因工作需要或員工確有緣由提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表，照實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至接收部門主管。 4.1.2接收部門組長(zhǎng)對(duì)員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表進(jìn)行審核。 4.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后狀況，并簽名確認(rèn)同意轉(zhuǎn)崗。 4.2公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部聘請(qǐng): 4.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，或依據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報(bào)告，遞所屬組長(zhǎng)核準(zhǔn)后，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

4、4.2.2 內(nèi)部員工申請(qǐng)空缺崗位應(yīng)填寫員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表，照實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在管理組組長(zhǎng)簽字同意后送至接收管理組組長(zhǎng)。 以上轉(zhuǎn)崗必需符合如下資格: 在本崗位工作年滿一年以上:(此處不包含經(jīng)考核無(wú)法勝任本崗位的員工，公司支配其轉(zhuǎn)崗的狀況。)特別狀況需項(xiàng)目經(jīng)理特批；富余人員轉(zhuǎn)崗，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的轉(zhuǎn)崗 轉(zhuǎn)崗試用期考核 轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿后由用人管理組組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行工作考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回原部門。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門考核后可提前轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個(gè)月試用期內(nèi)本人