防止利益沖突工作實(shí)施方案(2篇)

1、第7頁共7頁防止利益沖突工作實(shí)施方案建立健全防止利益沖突制度是深入貫徹_和_精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，從源頭上預(yù)防腐敗的創(chuàng)新舉措，對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和反腐倡廉建設(shè)、切實(shí)規(guī)范國家工作人員廉潔從政行為具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。為切實(shí)貫徹落實(shí)縣紀(jì)委印發(fā)的_縣開展國家工作人員防止利益沖突專項(xiàng)治理的工作方案_(以下簡稱方案)，推動(dòng)防止利益沖突各項(xiàng)工作扎實(shí)開展，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹_和中央、省、市、縣紀(jì)委全會精神，以相關(guān)法律法規(guī)和政策為依據(jù)，突出為民務(wù)實(shí)清廉主題，著力解決我局工作人員履職過程中的利益沖突問題，切實(shí)規(guī)范國家工作人員廉潔從政行為，從源頭上有效預(yù)防腐敗。二、工作目

2、標(biāo)堅(jiān)持“健全機(jī)制、突出重點(diǎn)、注重預(yù)防、公平公開、依法處置”的原則，積極探索建立與我局相適應(yīng)的國家工作人員防止利益沖突工作機(jī)制，切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，有效杜絕利益沖突行為的發(fā)生。三、實(shí)施范圍和對象我局所有在編人員以及退休干部。四、主要內(nèi)容認(rèn)真對照廉潔從政方面的法律法規(guī)，做好對照檢查，徹底糾正存在利益沖突的各類問題，確保各項(xiàng)規(guī)定真正落到實(shí)處。本次活動(dòng)共分四個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：學(xué)習(xí)宣傳，動(dòng)員部署召開動(dòng)員會，出臺工作方案，成立工作機(jī)構(gòu)。要采取靈活多樣的形式，對中華人民共和國公務(wù)員法、中華人民共和國行政監(jiān)察法、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則及實(shí)施辦法

3、、_紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定、_實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定等法律和黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)宣傳方案作為一項(xiàng)政治任務(wù)，切實(shí)提高黨員干部對貫徹執(zhí)行方案重要意義的認(rèn)識，增強(qiáng)執(zhí)行方案的自覺性。第二階段：查找問題，集中整改組織我局全體干部職工(含退休干部職工)進(jìn)行認(rèn)真的自查自糾，按要求填寫可能產(chǎn)生利益沖突的國家工作人員特定關(guān)系人從業(yè)情況登記表和縣國家工作人員防止利益沖突專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告表，其中，科級領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)的兩表報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)察局備案，股級干部填報(bào)的兩表報(bào)第六紀(jì)工委備案，其他工作人員的由本單位審核留存。存在利益沖突的要立即糾正，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓管理和服務(wù)對象積極參

4、與查找問題，摸清問題底數(shù)，公開需要整改的問題，積極穩(wěn)妥地實(shí)施回避。利益回避具體分為自行回避、依申請回避和強(qiáng)制回避三種形式。自行回避，是指國家工作人員明知存在利益沖突的，向單位主動(dòng)提出自行回避申請；依申請回避，是指利益沖突相對人與國家工作人員存在利益沖突的，可向國家工作人員所在單位提出回避申請；強(qiáng)制回避，是指單位對工作人員因利益沖突須回避而未回避的行為，實(shí)行強(qiáng)制回避。單位對工作人員的回避申請要嚴(yán)格審核，并及時(shí)作出是否回避決定，須回避的情形不存在的，應(yīng)及時(shí)駁回申請。要本著對黨紀(jì)國法敬畏、對黨政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)、對個(gè)人關(guān)心關(guān)懷的原則，對需回避的國家工作人員進(jìn)行合理合規(guī)的工作分工或崗位調(diào)整。第三階段：檢查驗(yàn)收

5、，總結(jié)提高主要是對本次活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收和總結(jié)，完善國家工作人員防止利益沖突工作長效機(jī)制。要完善利益沖突審查糾錯(cuò)機(jī)制。要定期主動(dòng)或依申請地對有關(guān)工作人員的社會關(guān)系和涉及利益沖突的事實(shí)、證據(jù)、依據(jù)等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查審核，及時(shí)對應(yīng)回避而未回避的行為進(jìn)行糾錯(cuò)，提出具體處理意見報(bào)主要負(fù)責(zé)人審定。對重大、復(fù)雜的利益沖突行為要及時(shí)召開會議，進(jìn)行集體研究處理。糾錯(cuò)方式可采取停職、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職，或制止可能發(fā)生的利益沖突行為。五、工作要求要充分認(rèn)識建立健全防止利益沖突制度的重要性和緊迫性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，實(shí)事求是，敢抓敢管，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化主體責(zé)任。為強(qiáng)化活動(dòng)的

6、組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以局長為組長的國家工作人員防止利益沖突工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)把開展防止利益沖突工作作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)依法行政和深化反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，確保宣傳到位、落實(shí)到位、執(zhí)行到位。(二)狠抓工作落實(shí)。制定工作方案，明確任務(wù)分工，落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，確保建立健全防止利益沖突的各項(xiàng)工作順利完成。(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新。要結(jié)合我局反腐倡廉工作，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷深化對利益沖突概念及其表現(xiàn)形式的認(rèn)識，對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行廉潔性評估。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)推廣基層防止利益沖突創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，努力實(shí)現(xiàn)防止利益沖突理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，逐步建立健全科學(xué)有效管用的以防止利益沖突制度為

7、核心的預(yù)防腐敗制度體系。(四)嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。對隱瞞不報(bào)或不如實(shí)報(bào)告的，要按照規(guī)定給予相應(yīng)處理，拒不執(zhí)行回避決定的要嚴(yán)肅處理。要切實(shí)加強(qiáng)總結(jié)剖析，分析特點(diǎn)規(guī)律，查明利益沖突原因，制定具體的對策措施，防止同類事項(xiàng)再次發(fā)生。要嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并選擇一些典型案例，開展反腐倡廉警示教育，做到警鐘長鳴、防患于未然。防止利益沖突工作實(shí)施方案（二）一、指導(dǎo)思想深入貫徹_和中央、省、市、縣紀(jì)委全會精神，以相關(guān)法律法規(guī)和政策為依據(jù)，突出為民務(wù)實(shí)清廉主題，著力解決我局工作人員履職過程中的利益沖突問題，切實(shí)規(guī)范國家工作人員廉潔從政行為，從源頭上有效預(yù)防腐敗。二、工作目標(biāo)堅(jiān)持“健全機(jī)制、突出重點(diǎn)、注

8、重預(yù)防、公平公開、依法處置”的原則，積極探索建立與我局相適應(yīng)的國家工作人員防止利益沖突工作機(jī)制，切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，有效杜絕利益沖突行為的發(fā)生。三、實(shí)施范圍和對象我局所有在編人員以及退休干部。四、主要內(nèi)容認(rèn)真對照廉潔從政方面的法律法規(guī)，做好對照檢查，徹底糾正存在利益沖突的各類問題，確保各項(xiàng)規(guī)定真正落到實(shí)處。本次活動(dòng)共分四個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：學(xué)習(xí)宣傳，動(dòng)員部署召開動(dòng)員會，出臺工作方案，成立工作機(jī)構(gòu)。要采取靈活多樣的形式，對中華人民共和國公務(wù)員法、中華人民共和國行政監(jiān)察法、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則及實(shí)施辦法、_紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上

9、的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定、_實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定等法律和黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)宣傳方案作為一項(xiàng)政治任務(wù)，切實(shí)提高黨員干部對貫徹執(zhí)行方案重要意義的認(rèn)識，增強(qiáng)執(zhí)行方案的自覺性。第二階段：查找問題，集中整改組織我局全體干部職工(含退休干部職工)進(jìn)行認(rèn)真的自查自糾，按要求填寫可能產(chǎn)生利益沖突的國家工作人員特定關(guān)系人從業(yè)情況登記表和縣國家工作人員防止利益沖突專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告表，其中，科級領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)的兩表報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)察局備案，股級干部填報(bào)的兩表報(bào)第六紀(jì)工委備案，其他工作人員的由本單位審核留存。存在利益沖突的要立即糾正，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓管理和服務(wù)對象積極參與查找問題，摸清問題底數(shù)，公開

10、需要整改的問題，積極穩(wěn)妥地實(shí)施回避。利益回避具體分為自行回避、依申請回避和強(qiáng)制回避三種形式。自行回避，是指國家工作人員明知存在利益沖突的，向單位主動(dòng)提出自行回避申請；依申請回避，是指利益沖突相對人與國家工作人員存在利益沖突的，可向國家工作人員所在單位提出回避申請；強(qiáng)制回避，是指單位對工作人員因利益沖突須回避而未回避的行為，實(shí)行強(qiáng)制回避。單位對工作人員的回避申請要嚴(yán)格審核，并及時(shí)作出是否回避決定，須回避的情形不存在的，應(yīng)及時(shí)駁回申請。要本著對黨紀(jì)國法敬畏、對黨政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)、對個(gè)人關(guān)心關(guān)懷的原則，對需回避的國家工作人員進(jìn)行合理合規(guī)的工作分工或崗位調(diào)整。第三階段：檢查驗(yàn)收，總結(jié)提高主要是對本次活動(dòng)進(jìn)行

11、檢查驗(yàn)收和總結(jié)，完善國家工作人員防止利益沖突工作長效機(jī)制。要完善利益沖突審查糾錯(cuò)機(jī)制。要定期主動(dòng)或依申請地對有關(guān)工作人員的社會關(guān)系和涉及利益沖突的事實(shí)、證據(jù)、依據(jù)等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查審核，及時(shí)對應(yīng)回避而未回避的行為進(jìn)行糾錯(cuò)，提出具體處理意見報(bào)主要負(fù)責(zé)人審定。對重大、復(fù)雜的利益沖突行為要及時(shí)召開會議，進(jìn)行集體研究處理。糾錯(cuò)方式可采取停職、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職，或制止可能發(fā)生的利益沖突行為。五、工作要求要充分認(rèn)識建立健全防止利益沖突制度的重要性和緊迫性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，實(shí)事求是，敢抓敢管，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化主體責(zé)任。為強(qiáng)化活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以局長為組長的國家工作人員防止利益沖突工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)把開展防止利益沖突工作作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)依法行政和深化反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，確保宣傳到位、落實(shí)到位、執(zhí)行到位。(二)狠抓工作落實(shí)。制定工作方案，明確任務(wù)分工，落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，確保建立健全防止利益沖突的各項(xiàng)工作順利完成。(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新。要結(jié)合我局反腐倡廉工作，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷深化對利益沖突概念及其表現(xiàn)形式的認(rèn)識，對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行廉潔性評估。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)推廣基層防止利益沖突創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，努力實(shí)現(xiàn)防止利益沖突理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)