正式的勞動合同

1、第 頁正式的勞動合同有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定 目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展快速，但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，勞動合同法設(shè)專節(jié)進行了規(guī)范。 第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當一次到位。同時明確勞務(wù)派遣單位必需與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并擔當用人單位的義務(wù)，且必需簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責任，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化。 其次，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問題，勞動合同法規(guī)定了幾項措施： 一是規(guī)定用工單位必需履行的義務(wù)，包括供應(yīng)勞動條件和勞動愛護，告知工作要求和勞動酬勞，支付加班

2、費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓(xùn)，實行正常的工資調(diào)整機制。 二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險、違約責任等。 三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔當連帶賠償責任。 四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參與或者組織工會的權(quán)利等。 勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動酬勞、社會保險的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應(yīng)當在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在與勞動者簽訂

3、合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。 勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動酬勞。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻須要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就須要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是削減失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以

4、其實施難度特別大。或許等勞動合同法正式實施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。 同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就須要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，假如勞務(wù)派遣機構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就須要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必定不會 擔當。或許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消逝，但是非正式就業(yè)的普遍化須要中介機構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。 勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)須要向勞動者支付加班費、績效獎金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。許多企業(yè)運用非正式員工的最

5、大緣由就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到愛護，反而會導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。 有關(guān)短期契約工的規(guī)定 現(xiàn)在的探討一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，勞動合同法并未有明確的規(guī)定。 在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也常常采納勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益，削減用人成本和避開用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般實行一年一簽的方式。但勞動合同法于20 xx年1月1日生

6、效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重運用一年一簽的方式。 勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合憐憫形，續(xù)訂勞動合同的。 所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，變更勞動合同一年一簽的舊觀念，探究中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。 有關(guān)非全日

7、制用工的規(guī)定 近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位敏捷用工和勞動者自主擇業(yè)的須要，成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20 xx年發(fā)布了關(guān)于非全日制用工若干問題的看法（勞社部發(fā)20 xx12號）。勞動合同法在總結(jié)這一政策執(zhí)行狀況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對非全日制用工做出特殊規(guī)范。 （一）非全日制用工定義 所謂非全日制用工，根據(jù)勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計

8、不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。 （二）非全日制用工簽訂書面合憐憫況 對于全日制用工的，用人單位必需和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲處。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡潔性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡潔，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議， 只要雙方協(xié)商一樣后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講，假如條

9、件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。 （三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的狀況 對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。 但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必需保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。 （四）非全日制用工的工資支付規(guī)定 非全日制用工的方式下，主要是根據(jù)小時數(shù)計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。

10、不論是小時工資還是計件工資，詳細數(shù)額雙方協(xié)商確定，但根據(jù)勞動合同法第73條的規(guī)定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校高校生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。依據(jù)勞動部11015年制訂的關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！笔冀K以來認為高校生兼職不受勞動法調(diào)整，對于其酬勞可以雙

11、方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中，也始終是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。 （五）非全日制用工試用期的規(guī)定 非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律根據(jù)正常用工期看待。 勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動酬勞往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于許多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對簡單的特點，頻繁地

12、更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工原來就屬于敏捷用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)當嚴格限制試用期來加強對非全日制勞動者的愛護。 用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應(yīng)當擔當相應(yīng)的法律責任。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 （六）非全日制用工勞動關(guān)系的終止狀況 非全日制用工具有敏捷性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡潔的權(quán)利義務(wù)

13、相對應(yīng)的。非全日制用工雙 方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，這有別于全日制用工。 本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)當通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的敏捷性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)

14、化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外須要留意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。 國家立法機構(gòu)本著削減失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了勞動合同法，這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構(gòu)還須要對其進行更好的補充說明，各地方政府也須要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)當進行嚴格的監(jiān)管，同時這更離不開企業(yè)的協(xié)作。20 xx年1月1日勞動合同法正式起先實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的很多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的愛護非

15、正式員工的權(quán)益。 正式的勞動合同4 簽訂合同留意事項 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。 本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。 本合同必需用黑色碳素筆或簽字筆仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。 本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲 方（用人單位） 名稱：_ 居處：_ 法定代表人（托付代表人）：_ 組織機構(gòu)代碼： 聯(lián)

16、系電話： 乙方（勞動者）姓名：_ 曾用名：_ 性 別：_ 誕生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_ 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方慎重聲明如下： 甲方聲明如下： 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立擔當相應(yīng)的民事責任。 甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。 甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付

17、乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。 甲方盡力為乙方創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作實力。 乙方聲明如下： 乙方情愿加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。 乙方確保其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則

18、，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行擔當；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應(yīng)依法擔當賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業(yè)隱私，否則，給甲方造成損失的，乙方愿擔當一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)隱私的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。 乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。 甲方告知事項： 乙方在甲方的 工作內(nèi)容： 工作條件： 工作地點： 職業(yè)危害： 正式的勞動合同5 甲方：_ 乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守

19、本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1、本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、 在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 2、 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。

20、 三、工作時間和休息休假 1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、甲方因項目工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費用在項目提成里支付。 4、乙方加班不能自行確定，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致

21、本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。 3、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 5、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義

22、務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 六、違反勞動合同的責任 1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)擔當相應(yīng)的賠償責任。 2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 七、勞動爭議處理 1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必

23、需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓(xùn)費等)。 2、 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 八、其他規(guī)定 1、假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 2、本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 正式的勞動合同6

24、 編號_ 甲方_ 乙方_ 簽訂日期_年_月_日 甲方_法定代表人_ 公司地址_ 乙方_性別_居民身份證號_ 誕生日期_年_月_日 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為_期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當_崗位工作。 第三條乙方工作應(yīng)達到仔細負責、準時、保質(zhì)保量標準。 第四條乙方依據(jù)甲方支配工作地點工作。如工作須要

25、到外地出差的，甲方需告知精確工作地點。 三、工作時間和休假 第五條甲方支配乙方執(zhí)行標準工時制度。 執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。 第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關(guān)假期。 第七條 甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休

26、假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。 第八條乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。 四、勞動愛護和勞動條件 第九條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。 第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化。 五、勞動酬勞 第十一條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。 甲乙雙方對工資的其他約定_。第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 六、保險福利待遇 第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

27、行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 七、勞動紀律 第十六條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。 八、勞動合同的變更、解除 第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協(xié)商一樣的; (二)訂立本合同所依據(jù)的

28、客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的; (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。 第十九條 當事人依據(jù)第十八條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的; (二)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; (三)被依法追究刑事責任的。 其次十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

29、，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 其次十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： (一)面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的; (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的

30、; (三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。 其次十四條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的; (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)在甲方連續(xù)工作20年以上，且距法定退休年齡不滿5年的; (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的; (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參與工作未滿3年的; (七)義務(wù)服兵役期間的; (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的。其次十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)

31、手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 其次十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 其次十七條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 九、勞動合同的終止、續(xù)訂 其次十八條有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的; (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的; (三)乙方達到法定退休條件的; (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的; (五)法律、法

32、規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 其次十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 第三十條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)： (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一樣時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 十、經(jīng)濟補償與賠償 第三十一條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金; (二)支付乙方的工資酬勞低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第三十二條 有下列情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿