員工工作報告管理制

1、員工工作報告管理制第一章總則第一條為保障公司總裁辦公室、總經(jīng)理和各部門之間的信息對稱，完善公司員工的激勵和約束機制，促進公司各項工作的順利開展，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度所稱工作報告是指工作日報和工作周報。工作日報是公司中層及以下員工每天工作后，向主管領導報告當天工作量清單、完成結(jié)果及工作建議的書面材料。工作周報是公司中層管理人員(各中心總監(jiān)) 在周五，向經(jīng)營管理委員會、綜合管理委員會報告本周工作任務完成情況和下周工作計劃的書面材再料由。各委員會向總經(jīng)理、總裁報告，無特殊原因不得越級報告。第三條 員工工作報告應當通過書面日報、 QQ發(fā)送電子文檔或以 E-mail 方式進行報送。最近

2、公司將統(tǒng)一啟用 OA管理系統(tǒng)。第四條本制度適用于與公司員工工作報告相關的所有人員。第二章報告填報第五條 公司辦公室依據(jù)總經(jīng)理指示或者根據(jù)員工工作崗位需要和信息反饋的要求，以關于要求報送工作報告的通知（附件 1）書面通知員工本人，應當報送工作報告的種類和開始時間，員工接到通知后應當按要求規(guī)范填寫和及時報送工作報告。第六條 員工在填報工作報告時，應當按照工作日報（附件 2）、工作周報（附件 3）的格式填寫。工作報告應當語句通順、層次分明、簡明扼要、突出重點。工作內(nèi)容要分項寫，有過程，更要有工作結(jié)果。受挫沒完成，必須說明原因，以及后續(xù)安排或替代方案。第七條工作報告內(nèi)容應當實事求是，凡嚴重失實或憑空捏

3、造的工作報告，一經(jīng)查實視為缺報，并按缺報的二倍罰款并通報批評。第八條 報送工作報告應當在當日24：00 時以前報送，如確因特殊原因不能及時報送的，報送人必須于次日9：30以前及時補報。超過時間未能報送視為缺報。缺報一次扣20元；經(jīng)提醒仍未補報者，工作日報未寫當天視為拒絕工作，不發(fā)當天工資。第九條 凡接通知有工作報告要求的員工，只要是出勤工作（包括加班、出差）每天都必須填報工作日報。如出差無法上網(wǎng)報送，應每天做好工作筆記，回公司當日補報。第十條 對報送工作日報的員工，若在當天中無工作可做或因其它原因無內(nèi)容可填報的，也應當及時報送工作報表，并在報表中如實說明，及時反饋有關信息，否則按缺報處理。遇有

4、緊急事項，應當隨時報告。第十一條 員工進行工作報告時，如涉及的有關事項有附件或成果、證據(jù)材料的，應當一并附后（屬保密資料可以不附。）第十二條 員工本人須獨立完成工作報告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報，也不得要求他人以自己名義為自己代報，更不得將自己工作報告事務安排給其他人辦理。第十三條 主管領導可以通過工作報告了解所屬部門和員工，每月工作計劃完成情況、員工崗位職責履行、勝任能力情況，適時加以督導、糾偏，以確保公司各項工作順利進行。公司領導、人力資源部以員工工作報告，作為員工晉升、調(diào)薪、培訓、換崗、續(xù)簽勞動合同等人事決定的依據(jù)。第三章匯總及考核第十四條 經(jīng)營管理委員會對接收的工作報告等

5、所有材料應，當嚴格按照公司保密管理制度做好保密工作，確保上報材料內(nèi)容不外泄、丟失。違者每次處罰 50元，不能勝任者調(diào)離崗位。第十五條 經(jīng)營管理委員會對每天接收的工作報告等有關材料，應當及時做好整理、登記、歸檔工作，一人一檔；對涉及需要多部門配合、協(xié)作的事務，應當做好溝通協(xié)調(diào)工作；對列入公司月度工作計劃的任務，應適時檢查工作任務完成進度；將需要進行處理事項的報告材料按輕重緩急和類別送達相關人員閱辦。第十六條 次月 5 日前，經(jīng)營管理委員會應當及時檢查和匯總本月所有員工工作報告報送情況，并如實填寫工作報告月度匯總表（附件 4），以便對當事人員進行月度考核。第十七條 經(jīng)營管理委員會每月根據(jù)有關報告匯

6、總情況對報告人員進行考核。1、 工作報告每晚報 1 次，處罰 20元；2、 工作報告每缺報 1 次，處款 20元，同時扣減當日工資；3、 工作報告弄虛作假 1 次，處罰 40元，且按二倍日工資額扣減崗位考核（浮動）工資；4、 所扣款項在當事人員月度薪酬中直接扣除。對工作報告情況的考核結(jié)果計入當期員工績效考評，并作為年度考評的重要依據(jù)。第四章監(jiān)督檢查第十八條公司總裁、總經(jīng)理對員工工作報告情況可隨時進行監(jiān)督和檢查，并將工作報告完成情況作為崗位績效考評的重要內(nèi)容之一進行考評。第十九條公司各級管理層應當充分利用工作報告的形式及，時發(fā)現(xiàn)和制止工作中的不良行為，對偏離公司工作目標和計劃的行為進行糾偏。對不

7、能勝任工作的員工予以培訓、調(diào)崗或辭退。第二十條公司對積極努力工作，出色完成任務，認真進行工作報告并遵守公司各項管理制度的員工，給予嘉獎，并通報表揚。對于遵照本制度有關規(guī)定，累計受到三次以上處罰者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。第五章附則第二十一條本制度由經(jīng)營管理委員會制訂和解釋。第二十二條 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實際情況由經(jīng)營管理委員會進行修訂或補充規(guī)定。第二十三條 本制度經(jīng)總裁、總經(jīng)理辦公室審議通過，總裁簽發(fā)后自發(fā)布之日起施行。2012年4月18日員工工作報告管理制度附件1關于要求報送工作報告的通知先生（小姐、女士）：為保障公司總裁、總經(jīng)理和公司各部門、員工之間的信息溝通，促進公司各項工作的順利開展，根據(jù)您的工作崗位和信息反饋的需要，請您自 20年月日開始填報工作日報，具體要求見員工工作報告管理制度。特此通知。報送 QQ號：聯(lián)系人：E-mail:年月日-回執(zhí)2011年月日發(fā)來的關于要求報送工作報告的通知已收到，我承諾遵守員工工作報告管理制度，嚴格按要求填報。簽名：年月日注：公司經(jīng)管會存檔員工工作報告管理制度附件21.2.當3.天4.工5.作內(nèi)容計劃執(zhí)行情況和建議主管領導指示注：上報主管領導和經(jīng)營管理委員會工作日程姓名:年月日星期員工工作報告管理制度附件3工作周報姓名:年月日至年月日匯報內(nèi)容本周工作完成情況下周工作計劃工作要求和建