面試那些事兒-5月20日課件

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2、業(yè)的特點是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點是什么，而我自己的特點和興趣是什么，所以選擇貴公司 。3）不要裝成任何人，做你自己 。4）陳述要有邏輯。例如：你認(rèn)為成功的銷售應(yīng)該具有哪些素質(zhì)？可以從工作和為人來定義；然后論述哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進行一個總結(jié)。 2、一對一面試(One-on-one Interview) 例如： 1、講述以前做過項目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計及技術(shù)要點 1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？ 2)指出設(shè)計漏洞，如何補救？ 3)如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？ 2、設(shè)計一個項目模塊 1)明確模塊功

3、能，輸入輸出 2)結(jié)合變化參量(平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等) 3)技術(shù)認(rèn)定，為什么 3、設(shè)計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器 1)存儲指針運算 7、技術(shù)面試(Technical Interview) 建議：挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習(xí)。如果你曾經(jīng)參加過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關(guān)的工作經(jīng)歷，可以寫出簡單的總結(jié)，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術(shù)性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。 建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫 X

4、XX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，今年6月將從 XX 學(xué)校 XX 專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在 XXX 方面的特長 / 我最大的特點是（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的 XXX 這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑） （一）自我介紹(Self-introduction) 自我介紹時，要牢記：讓面試官知道自己是事先準(zhǔn)備好的。 可以采用“URBAN”法則：Unique獨特 Relevance相關(guān)Bonding 聯(lián)結(jié) Arousing富有激情 Neat簡潔：Tips: 不要夸大自己的成績，

5、謙虛一點。 不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習(xí)）。記?。涸敿?xì)說明當(dāng)時的情況（Situation），你要達(dá)到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結(jié)果（Result），還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn) (Lesson learned) 以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。 最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。 還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在 XXX 方面還需要加強。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個學(xué)期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。 建議：1）

6、芝麻綠豆大的小事不足掛齒，否則將顯得你不夠成熟，對于問題的認(rèn)識不夠深刻。 2）如果你的成績完全來源于大樹底下好乘涼(父母的威懾力、知名度和關(guān)系網(wǎng)等等)，而且換作任何一個人都能干出這番“成績”，那么這樣的“成績”就不能證明你有什么優(yōu)秀的技能，招聘經(jīng)理也不會信服。 3）在你的回答中，面試官可以把你的資質(zhì)與其他應(yīng)聘者的資質(zhì)進行一番橫向比較。 （2）有關(guān)成就/成績的問題 建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經(jīng)理一見到你就能發(fā)現(xiàn)的缺點，這樣比較能博得招聘經(jīng)理的認(rèn)同。同時你還可以指出改進措施和改善結(jié)果，但是著墨不要太多，以免答非所問。（3）如何看待自己的缺點 1）你為什么要來我們公司工作？ 很多同

7、學(xué)為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓(xùn)而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。面試問題應(yīng)對九策 2）對工資有什么期望？ 許多同學(xué)在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。 你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。 那自己應(yīng)該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度

8、，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。 。 切忌：第一輪就問對方能支付多少工資及福利待遇如何。3）有什么業(yè)余愛好？ 有些同學(xué)把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。4）和其他求職者有什么不同？ 有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多！5）我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？ 一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)

9、，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結(jié)論。 許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。6）基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？ 很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應(yīng)付差事。 倒不如承認(rèn)自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通

10、過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機會。 7）哪位老師/人物對你影響最大？ 一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認(rèn)為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。 8）你認(rèn)為你適合干什么？ 許多同學(xué)只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。 9）對公司有什么問題要問的？ 千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。 問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機會，以