有關(guān)三方協(xié)議和勞動(dòng)合同

1、如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議 （一）、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議 三方協(xié)議是是應(yīng)屆畢業(yè)生生在第一次就就業(yè)的時(shí)候必必須簽署的協(xié)協(xié)議，由學(xué)生生本人、畢業(yè)業(yè)的學(xué)校、學(xué)學(xué)生要去的單單位三方簽訂訂，故稱三三方協(xié)議。協(xié)協(xié)議中明確了了三方的權(quán)利利和義務(wù)，包包括學(xué)生報(bào)到到、學(xué)校派遣遣、單位接收收、等內(nèi)容。 勞動(dòng)合同是是用人單位同同勞動(dòng)者依法法確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，明確雙雙方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議。根根據(jù)勞動(dòng)法法等勞動(dòng)法法律、法規(guī)依依法訂立的勞勞動(dòng)合同受國(guó)國(guó)家法律的保保護(hù)，對(duì)訂立立合同的雙方方當(dāng)事人產(chǎn)生生約束力，是是處理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的直接證證據(jù)和依據(jù)。勞勞動(dòng)合同 是由勞動(dòng)局局負(fù)責(zé)審查。 服務(wù)協(xié)議是是非北京生源源應(yīng)屆畢業(yè)生生在北京就業(yè)業(yè)的時(shí)候必須須

2、簽署的協(xié)議議，由學(xué)生本本人、 學(xué)生生要去的單位位雙方簽訂，由由人事局審查查。 （二）、如何簽簽訂三方協(xié)議議 1、三方協(xié)議是是由畢業(yè)生、用用人單位和學(xué)學(xué)校三方之間間就學(xué)生就業(yè)業(yè)方向簽訂的的一種協(xié)議，由由三方共同簽簽署后生效。對(duì)對(duì)簽約的三方方都有約束力力。畢業(yè)生與與用人單位經(jīng)經(jīng)過(guò)雙向選擇擇達(dá)成就業(yè)意意向后，必須須簽訂學(xué)校統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放的高高校畢業(yè)生、畢畢業(yè)研究生就就業(yè)協(xié)議書，畢畢業(yè)生與用人人單位簽訂的的其他就業(yè)協(xié)協(xié)議書無(wú)效。 2、就業(yè)協(xié)議在在畢業(yè)生到單單位報(bào)到、用用人單位正式式接收后自行行終止。就業(yè)業(yè)協(xié)議是明確確畢業(yè)生、用用人單位、學(xué)學(xué)校三方在畢畢業(yè)生就業(yè)工工作中的權(quán)利利和義務(wù)的書書面表現(xiàn)形式式。（勞

3、動(dòng)合合同是畢業(yè)生生上崗后，從從事何種崗位位、享受何種種待遇以及相相關(guān)的權(quán)利和和義務(wù)的法律律依據(jù)）。 3、就業(yè)協(xié)議的的主體合法原原則。簽訂就就業(yè)協(xié)議的當(dāng)當(dāng)事人必須具具備合法的主主體資格。對(duì)對(duì)畢業(yè)生而言言，就是必須須取得畢業(yè)資資格，如果畢畢業(yè)生在派遣遣時(shí)未取得畢畢業(yè)資格，用用人單位可以以不予接收而而無(wú)須承擔(dān)法法律責(zé)任。 4、填寫用人單單位名稱時(shí)，務(wù)務(wù)必注意，是是否與單位的的有效印鑒上上的名稱一致致，如不一致致，協(xié)議無(wú)效效。 5、學(xué)生填寫自自己的專業(yè)名名稱時(shí)，要與與學(xué)校教務(wù)處處的專業(yè)名稱稱一致，不能能簡(jiǎn)寫。 6、試用期與見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間間。外企、合合資企業(yè)、私私企一般采用用試用期，根根據(jù)合同期的的長(zhǎng)度

4、，可以以由 1 3 個(gè)月月不等，通常常試用期為 3 個(gè)月，不不得超過(guò) 66 個(gè)月。國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、高高校、研究所所一般采用見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期，通常常為一年。試試用期和見(jiàn)習(xí)習(xí)期只取其中中之一，將另另一項(xiàng)劃去。 7、違約金。由由學(xué)生和用人人單位雙方協(xié)協(xié)定。不少單單位為了“留留住”學(xué)生，以以高額違約金金約束學(xué)生。學(xué)學(xué)生應(yīng)該在協(xié)協(xié)商中力爭(zhēng)將將違約金降到到最低，通常常違約金不得得超過(guò) 50000 元。 8、現(xiàn)行的畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)議議屬“格式合合同”，但“備備注”部分允允許三方另行行約定各自的的權(quán)利義務(wù)。為為了防止用人人單位承諾一一套，做一套套，畢業(yè)生可可將簽約前達(dá)達(dá)成的休假、住住房、保險(xiǎn)等等福利待遇在在備注欄中說(shuō)說(shuō)明，

5、如發(fā)生生糾紛，可以以及時(shí)向法庭庭舉證，維護(hù)護(hù)自己的合法法權(quán)利。 9、學(xué)生在簽訂訂“協(xié)議”時(shí)時(shí)，必須嚴(yán)格格按照規(guī)定的的步驟。等用用人單位填寫寫完畢、蓋章章后再到學(xué)校校就業(yè)指導(dǎo)中中心鑒證蓋章章。有的學(xué)生生偷懶，自己己填寫完畢后后就直接到學(xué)學(xué)校畢業(yè)生就就業(yè)指導(dǎo)中心心要求蓋章。后后果是，單位位在填寫時(shí)，工工資待遇等與與過(guò)去承諾的的大相徑庭。學(xué)學(xué)生不滿卻因因?yàn)樽约汉蛯W(xué)學(xué)校都已經(jīng)簽簽字蓋章，回回天無(wú)力。要要不逆來(lái)順受受，要不就被被迫違約，賠賠償用人單位位。 （三）、簽定三三方協(xié)議時(shí)的的注意事項(xiàng) 找份工作不容易易，找份好工工作更不容易易，于是你也也許會(huì)草草“就就范”，讓那那些忽略的細(xì)細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)進(jìn)入職場(chǎng)后的

6、的心情。且聽聽此地事后諸諸葛亮，幫你你防范可能對(duì)對(duì)你的傷害?，F(xiàn)現(xiàn)象一：工資資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單單位后實(shí)際拿拿到的工資與與協(xié)議書上寫寫好的工資數(shù)數(shù)額相比大大大縮水，原因因是公司依法法代扣了有關(guān)關(guān)費(fèi)用。有的的學(xué)生大呼上上當(dāng)，一氣之之下想跳槽，但但又因?yàn)榫蜆I(yè)業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)動(dòng)合同上的違違約金壓力而而猶豫不決。其其實(shí)在簽就業(yè)業(yè)協(xié)議前與用用人單位充分分的溝通，則則完全可以避避免了這樣的的煩惱。 你不妨問(wèn)清幾個(gè)個(gè)問(wèn)題： 1、你的工資是是稅前工資還還是稅后工資資。稅前工資資是包含了你你依法應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的個(gè)人所所得稅，你實(shí)實(shí)際拿到的工工資還要扣除除個(gè)人所得稅稅金額。如果果用人單位答答應(yīng)支付你稅稅后工資，則則建

7、議你要求求用人單位在在就業(yè)協(xié)議中中予以明確，否否則發(fā)生爭(zhēng)議議時(shí)將被認(rèn)定定為稅前工資資。 2、明確用人單單位繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)，即即明確用人單單位將為你交交“城?！边€還是“鎮(zhèn)保”。如如是“鎮(zhèn)?！?，工工資中就不必必扣除個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分。如如果是“城保?！保阋c與用人單位明明確你的工資資當(dāng)中是否包包含社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的個(gè)人承承擔(dān)部分。 如果用人單位答答應(yīng)為你承擔(dān)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金金的個(gè)人承擔(dān)擔(dān)部分，則建建議你要求用用人單位在就就業(yè)協(xié)議中予予以明確。 3、確認(rèn)你的工工資中是否包包括住房公積積金。你的公公積金個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分按照照你被錄用后后首月的工資資金額的 77% 計(jì)算。如如果沒(méi)有明確確約定，那么么你的工資一一般

8、都包含了了住房公積金金個(gè)人負(fù)擔(dān)部部分，用人單單位在支付工工資時(shí)都會(huì)代代扣代繳。 （四）、警惕六六種勞動(dòng)合同同 針對(duì)勞動(dòng)合同中中存在的侵犯犯勞動(dòng)者權(quán)益益現(xiàn)象日益增增多的問(wèn)題，昨昨天遼寧省勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障廳提醒廣廣大求職者，警警惕勞動(dòng)合同同中的 6 種陷阱。一一旦勞動(dòng)合同同中出現(xiàn)下列列情況，勞動(dòng)動(dòng)者可以拒簽簽，也可以向向勞動(dòng)部門舉舉報(bào)。 1 、“霸王合合同”：在有有一些勞動(dòng)合合同中的“由由甲方?jīng)Q定”、“按按照甲方的相相關(guān)規(guī)定執(zhí)行行”等字樣，這這些條款只從從用人單位的的角度出發(fā)，卻卻把求職者放放在了被動(dòng)從從屬的地位。 2、“押金合同同”：一些用用人單位在勞勞動(dòng)合同里用用各種名目向向求職者收取取風(fēng)險(xiǎn)

9、基金、保保證金、抵押押金等，一旦旦求職者主動(dòng)動(dòng)要求離開用用人單位，這這些抵押金就就很難要回來(lái)來(lái)了。 3、“暗箱合同同”：還有一一些用人單位位在簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)根本本不與勞動(dòng)者者協(xié)商，也不不向勞動(dòng)者講講明合同內(nèi)容容。在合同中中，只從企業(yè)業(yè)的利益出發(fā)發(fā)來(lái)規(guī)定用工工單位的權(quán)利利和勞動(dòng)者的的義務(wù)，而很很少或者根本本不涉及用工工單位的義務(wù)務(wù)和勞動(dòng)者的的權(quán)利。 4 、“性命合合同”：有一一些從事帶有有風(fēng)險(xiǎn)工作的的用人單位，不不按勞動(dòng)法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定履行生命命安全義務(wù)，提提出“工傷概概不負(fù)責(zé)”等等條款，以此此來(lái)擺脫用人人單位應(yīng)該負(fù)負(fù)的責(zé)任。 5、“賣身合同同”： 一些些用人單位在在勞動(dòng)合同中中提出幾年內(nèi)內(nèi)求

10、職者不可可以跳槽到同同行業(yè)的公司司工作，或求求職者一切行行動(dòng)都得聽從從用人單位安安排等侵害勞勞動(dòng)者權(quán)利的的內(nèi)容。 6、“雙面合同同”： 有的的用人單位準(zhǔn)準(zhǔn)備了至少兩兩份合同，其其中一份是假假合同，內(nèi)容容完全按照有有關(guān)部門的要要求簽訂，以以應(yīng)付有關(guān)部部門的檢查，可可在勞動(dòng)過(guò)程程中并不照此此執(zhí)行，真正正執(zhí)行的可能能是另一份合合同。 （五）、簽訂勞勞動(dòng)合同的注注意事項(xiàng) 1、關(guān)于試用期期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)學(xué)徒期 試用期 試用期是用人單單位和勞動(dòng)者者建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后為相互互了解、選擇擇而約定的考考核期，適用用于初次就業(yè)業(yè)或再次就業(yè)業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)動(dòng)崗位或工種種的勞動(dòng)者。在在試用期內(nèi)，勞勞動(dòng)者可隨時(shí)時(shí)通知用人單單位

11、解除勞動(dòng)動(dòng)合同。根據(jù)據(jù)原勞動(dòng)部的的有關(guān)規(guī)定，大大中專、技校校畢業(yè)生新分分配到用人單單位工作的，執(zhí)執(zhí)行為期一年年的見(jiàn)習(xí)期制制度，見(jiàn)習(xí)期期內(nèi)可以約定定不超過(guò)半年年的試用期。 試用期是勞動(dòng)合合同期限的一一部分，如果果用人單位以以試用期為由由拒絕簽訂勞勞動(dòng)合同或者者承擔(dān)義務(wù)是是違法的行為為。勞動(dòng)合同同約定的試用用期包括在合合同期限內(nèi)，最最長(zhǎng)不得超過(guò)過(guò) 6 個(gè)月月。同時(shí)，試試用期的延長(zhǎng)長(zhǎng)或縮短都屬屬對(duì)雙方約定定的變更，包包括對(duì)勞動(dòng)合合同其他條款款的變更，都都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致，如如任何一方不不能接受，則則應(yīng)按原約定定繼續(xù)履行，法法律法規(guī)另有有規(guī)定的除外外。用人單位位對(duì)工作崗位位沒(méi)有發(fā)生變變化的同一勞勞動(dòng)

12、者只能試試用一次。這這個(gè)限制的例例外是：用人人單位對(duì)因勞勞動(dòng)者不能勝勝任工作而調(diào)調(diào)整工作崗位位的，可以按按照用人單位位的規(guī)章制度度試用或試工工。根據(jù)通通知規(guī)定，勞勞動(dòng)合同期限限在 6 個(gè)個(gè)月以下的，試試用期不得超超過(guò) 15 日；勞動(dòng)合合同期限在 6 個(gè)月以以上 1 年年以下的，試試用期不得超超過(guò) 30 日；勞動(dòng)合合同期限在 1 年以上上 2 年以以下的，試用用期不得超過(guò)過(guò) 60 日日。 見(jiàn)習(xí)期 見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)適應(yīng)及考核核的一種制度度，適用于用用人單位招收收應(yīng)屆畢業(yè)生生的情況。見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期滿如果果合格，則對(duì)對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)，為為其評(píng)定專業(yè)業(yè)職稱；見(jiàn)習(xí)習(xí)期滿，如果果達(dá)不到

13、見(jiàn)習(xí)習(xí)要求的，可可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期期半年到一年年或者降低工工資標(biāo)準(zhǔn)，表表現(xiàn)特別不好好的，用人單單位可予以辭辭退。 學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)際上類類似于見(jiàn)習(xí)期期，只是針對(duì)對(duì)的人群不一一樣，主要是是指工廠在招招收工人時(shí)進(jìn)進(jìn)行崗前培訓(xùn)訓(xùn)這個(gè)階段。根根據(jù)原勞動(dòng)部部 19966 年制訂的的有關(guān)規(guī)定，學(xué)學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)進(jìn)入某些工作作崗位的新招招工人熟悉業(yè)業(yè)務(wù)、提高工工作技能的一一種培訓(xùn)方式式，在實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度后，這一培培訓(xùn)方式仍應(yīng)應(yīng)繼續(xù)采用，并并按照技術(shù)等等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定的期限執(zhí)行行。 試用期和學(xué)徒期期包含在勞動(dòng)動(dòng)合同期限內(nèi)內(nèi)，試用期和和學(xué)徒期可以以同時(shí)約定，但但試用期不得得超過(guò)半年 2、關(guān)于工資、培培訓(xùn)費(fèi) 工資：勞動(dòng)

14、報(bào)酬酬包括試用期期工資由用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致確定，但不不應(yīng)低于法定定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)費(fèi)：在用人人單位為特定定勞動(dòng)者提供供某些特殊待待遇的前提下下，用人單位位可以與享受受這些特殊待待遇的勞動(dòng)者者約定一個(gè)附附屬期限，即即服務(wù)期。在在這個(gè)期限內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)者不不得隨意跳槽槽，否則要承承擔(dān)一定的違違約責(zé)任。這這些特殊待遇遇通常是單位位花費(fèi)了一定定的成本提供供的，并且這這些特殊待遇遇不是普遍提提供給其他勞勞動(dòng)者的。 試用期內(nèi)單位出出資提供了各各類技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，若是在試試用期內(nèi)辭職職的，單位不不得要求支付付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。在試用用期滿后辭職職的，則應(yīng)按按約定承擔(dān)違違約責(zé)任。 3、去

15、外企怎樣樣簽合同 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法法律，外企招招聘中國(guó)雇員員，須通過(guò)國(guó)國(guó)家特許的外外事服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理。就是是說(shuō)，法定雇雇主只能是國(guó)國(guó)內(nèi)的外事服服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇雇員只能先跟跟這些機(jī)構(gòu)簽簽訂勞動(dòng)合同同，再由他們們 “ 派 ” 到外企企去工作。如如果中國(guó)公民民繞過(guò)外事服服務(wù)機(jī)構(gòu)，直直接與外企簽簽訂勞動(dòng)合同同，一旦發(fā)生生糾紛，中國(guó)國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)及人民法院院將不予受理理。理由很簡(jiǎn)簡(jiǎn)單：中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法及及中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l條例只適用用于中華人民民共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)和與與之建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)動(dòng)者，而外企企不在此列。 4、辭職與解聘聘 辭職與解聘的區(qū)區(qū)別在于是誰(shuí)誰(shuí)提出解除勞勞動(dòng)

16、合同。勞勞動(dòng)者一方主主動(dòng)提出解除除勞動(dòng)合同的的，是辭職；用人單位一一方主動(dòng)提出出解除勞動(dòng)合合同的，是解解聘。根據(jù)勞勞動(dòng)法及勞勞動(dòng)部的有關(guān)關(guān)規(guī)定，用人人單位依法定定程序解除勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。但，如如果是勞動(dòng)者者個(gè)人主動(dòng)辭辭職的，用人人單位可以不不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。 5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)論時(shí)應(yīng)該怎怎么辦 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后后，提起勞動(dòng)動(dòng)仲裁的一方方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之之日起 600 日內(nèi)向勞勞動(dòng)者工資關(guān)關(guān)系所在地勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提起起仲裁申請(qǐng)。勞勞動(dòng)仲裁裁決決不服的，應(yīng)應(yīng)在收到勞動(dòng)動(dòng)仲裁裁決之之日起 155 日內(nèi)，向向人民法院起起訴。 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生之日 ” ，是

17、指當(dāng)事事人知道或應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利利被侵害日。超超過(guò)仲裁時(shí)效效的，當(dāng)事人人將喪失勝訴訴權(quán)。換言之之，除非對(duì)方方愿意承擔(dān)責(zé)責(zé)任，否則，當(dāng)當(dāng)事人的權(quán)利利將無(wú)法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)協(xié)議注意事項(xiàng)項(xiàng) 一 報(bào)到證 報(bào)到證，全全稱普通高高等學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)報(bào)到到證，是列列入國(guó)家就業(yè)業(yè)方案的也畢畢生才能持有有的有效報(bào)到到證件。報(bào)報(bào)到證的作作用主要有： （1）到接收單單位報(bào)到的憑憑證；（2）證證明持證的畢畢業(yè)生是納入入國(guó)家統(tǒng)一招招生方案的學(xué)學(xué)生；（3）辦辦理人事檔案案，戶口遷移移等手續(xù)的憑憑證；（4）證證明畢業(yè)生具具有畢業(yè)資格格；（5）人人才服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)存檔的證明明。 二 試用期與與見(jiàn)習(xí)期 勞動(dòng)法規(guī)定定，試用期最

18、最長(zhǎng)不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月，上上海市勞動(dòng)合合同條例規(guī)規(guī)定所約定的的試用期必須須與所簽訂的的勞動(dòng)合同期期限相符，具具體為： 勞動(dòng)合同期限不不滿六個(gè)月的的，不得設(shè)立立試用期；勞勞動(dòng)合同期限限滿六個(gè)月不不滿一年的，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限是滿滿一年的不滿滿三年的，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)三個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限是三三年以上的，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)六個(gè)個(gè)月。 勞動(dòng)法第三三十二條規(guī)定定，畢業(yè)生在在“試用期內(nèi)內(nèi)可以隨時(shí)通通知用人單位位解除勞動(dòng)合合同”，而且且不需要理由由，也無(wú)須承承擔(dān)違約責(zé)任任。 勞動(dòng)法第二二十五條規(guī)定定，畢業(yè)生只只有在試用期期間“被證明明不符合單位位的錄用條件件的”，用人

19、人單位才可以以隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同。 見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家按按有關(guān)規(guī)定對(duì)對(duì)大中專，技技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為國(guó)家干部部編制之前執(zhí)執(zhí)行的見(jiàn)習(xí)考考察期限；試試用期是勞動(dòng)動(dòng)合同的約定定條款，是指指用人單位和和畢業(yè)生在建建立勞動(dòng)關(guān)系系后為互相了了解，選擇而而約定的考察察期限。 見(jiàn)習(xí)期與試用期期的區(qū)別： 1、期限不同。見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期的期限限一般為一年年以上，而試試用期的期限限不得超過(guò)六六個(gè)月。 2、使用對(duì)象不不同。見(jiàn)習(xí)期期是專門適用用于大中專畢畢業(yè)生，是對(duì)對(duì)剛剛畢業(yè)的的大中專生在在轉(zhuǎn)為國(guó)家干干部編制之前前制定的考核核期間。 3、雙方約束力力不同。見(jiàn)習(xí)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)業(yè)生有約束力力，而畢業(yè)生生則沒(méi)有對(duì)應(yīng)應(yīng)的權(quán)利。 4、法律效率不不同

20、。見(jiàn)習(xí)期期是強(qiáng)制性的的，而試用期期不具有強(qiáng)制制性。 因此，畢業(yè)生在在簽訂就業(yè)協(xié)協(xié)議時(shí)，必須須搞清楚自己己所使用的到到底是見(jiàn)習(xí)期期還是試用期期，謹(jǐn)防上當(dāng)當(dāng)。 三 勞動(dòng)合同同的解除 用人單位解除合合同： (1)有權(quán)解除除勞動(dòng)合同，而而無(wú)需證的勞勞動(dòng)者意見(jiàn)，也也不必履行特特別的程序，更更不存在經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題： 1、在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的； 2、嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或者者用人單位規(guī)規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位利利益造成重大大傷害的； 4、被依法追究究刑事責(zé)任的的。 （2）用人單位位應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書面面形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病病或者非因公公負(fù)傷，醫(yī)

21、療療期滿后，不不能從事原來(lái)來(lái)工作，也不不能從事由用用人單位另行行安排的工作作的； 2、勞動(dòng)者不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的； 3、勞動(dòng)合同訂訂立之時(shí)所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動(dòng)合同同無(wú)法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商商，不能就變變更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議的的。 屬于上述情況被被解除勞動(dòng)合合同的，用人人單位必須按按照法律，法法規(guī)規(guī)定，給給勞動(dòng)者以各各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者可可以單方面解解除勞動(dòng)合同同。 1、試用期內(nèi)的的； 2、用人單位以以暴力威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的； 3、用人單位未未按照勞動(dòng)合合同約定支付付勞動(dòng)報(bào)酬或或者提供勞動(dòng)

22、動(dòng)條件的。 、詳解三方協(xié)議（08畢業(yè)業(yè)xijm共共享）zzz 盡管許許多畢業(yè)的大大學(xué)生已做了了充分的精神神準(zhǔn)備和心理理準(zhǔn)備，然而而，當(dāng)他們帶帶著憧憬和懵懵懂真正踏入入職場(chǎng)，仍有有茫然不知所所措之感。在在求職受騙后后，不知如何何投訴，不會(huì)會(huì)用法律武器器維權(quán)。沒(méi)有有充分了解自自己和用人單單位之間的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，不不懂勞動(dòng)合同同怎么簽訂，招招工手續(xù)如何何辦理，試用用期的期限又又是多久？ 職場(chǎng)案案例：小萌大大學(xué)畢業(yè)來(lái)到到一家私企公公司，覺(jué)得工工資還不錯(cuò)，干干的也有勁。起起早貪晚，加加班不斷。誰(shuí)誰(shuí)知試用期沒(méi)沒(méi)完沒(méi)了，只只字不提轉(zhuǎn)正正的事。忍耐耐了一個(gè)月之之后，小萌終終于忍耐不住住，跑去問(wèn)老老板，老板只只

23、是口頭答應(yīng)應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)，但但一個(gè)月過(guò)去去了，老板好好象忘了這事事，小萌就再再次提起這事事，誰(shuí)知等來(lái)來(lái)的結(jié)果卻是是以心態(tài)不穩(wěn)穩(wěn)，被炒了魷魷魚。因?yàn)闆](méi)沒(méi)有合同在先先，只能啞巴巴吃黃連，有有苦說(shuō)不出。 一、三方協(xié)議議是什么？ 三方是是指學(xué)校，企企業(yè)，畢業(yè)生生三方。三方方協(xié)議是全全國(guó)普通高等等學(xué)校畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)議書書的簡(jiǎn)稱，它它是明確三方方在畢業(yè)生就就業(yè)工作中的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)的書面表現(xiàn)現(xiàn)形式，能解解決應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生戶籍、檔檔案、保險(xiǎn)、公公積金等一系系列相關(guān)問(wèn)題題。協(xié)議在畢畢業(yè)生到單位位報(bào)到、用人人單位正式接接收后自行終終止。 三方協(xié)協(xié)議的意義何何在，什么情情況下應(yīng)該簽簽？應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，三方協(xié)協(xié)議

24、一旦簽署署，就意味著著大學(xué)生第一一份工作就基基本確定，因因此，應(yīng)屆畢畢業(yè)生為了保保障自身權(quán)益益，簽三方協(xié)協(xié)議要注意細(xì)細(xì)節(jié)和簽約事事項(xiàng)。在簽定定三方協(xié)議前前，要與企業(yè)業(yè)充分地洽談?wù)劊J(rèn)真查看看用人單位的的隸屬關(guān)系，國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、國(guó)國(guó)有企業(yè)一般般都有人事接接收權(quán)；民營(yíng)營(yíng)企業(yè)、外資資企業(yè)則需要要經(jīng)過(guò)人事局局或人才交流流中心的審批批才能招收職職工，協(xié)議書書上要簽署他他們的意見(jiàn)才才能有效。 應(yīng)屆畢畢業(yè)生還要對(duì)對(duì)不同地方人人事主管部門門的特殊規(guī)定定有所了解。詳詳細(xì)了解用人人單位的情況況，包括規(guī)模模、效益、管管理制度等，還還要了解自身身與用人單位位的權(quán)益、職職責(zé)關(guān)系，了了解協(xié)議期限限。在協(xié)議中中，

25、崗位、待待遇、工作環(huán)環(huán)境等都沒(méi)有有體現(xiàn)，因此此，畢業(yè)生要要先對(duì)用人單單位做好充分分了解，認(rèn)真真考慮自己的的權(quán)利與義務(wù)務(wù)關(guān)系，權(quán)衡衡利弊。 一旦簽簽了三方協(xié)議議，就要受法法約限制。不不要出現(xiàn)簽三三方協(xié)議后違違約問(wèn)題，以以免給人留下下不誠(chéng)信印象象，給自身帶帶來(lái)負(fù)面影響響，頻頻違約約會(huì)形成一種種惡性循環(huán)。畢畢業(yè)生簽訂協(xié)協(xié)議書時(shí)要慎慎重，畢業(yè)生生在協(xié)議書上上簽了個(gè)人意意見(jiàn)，用人單單位在協(xié)議上上簽字蓋章后后，該協(xié)議即即開始生效，畢畢業(yè)生不得單單方面終止協(xié)協(xié)議。在簽訂訂合同或解除除協(xié)議之前，該該協(xié)議都具有有效力。 如果在在簽訂之后，又又有其他就業(yè)業(yè)選擇，必須須與原單位辦辦理書面解約約手續(xù)，經(jīng)用用人單位上級(jí)

26、級(jí)人事主管部部門備案后，辦辦理改派或其其他手續(xù)。但但畢業(yè)生可能能要承擔(dān)相關(guān)關(guān)違約責(zé)任。 畢業(yè)生生毀約無(wú)外乎乎兩個(gè)原因：一是新的簽簽約單位薪水水高，二是新新的簽約單位位有更大的發(fā)發(fā)展空間。從從2005年年開始，畢業(yè)業(yè)生與用人單單位簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議書后，如如出現(xiàn)畢業(yè)生生違約情況，違違約金被限定定不超過(guò)畢業(yè)業(yè)生一個(gè)月的的工資。雖然然違約要受到到經(jīng)濟(jì)損失，但但是數(shù)量上不不是隨意的，如如遇到企業(yè)漫漫天要價(jià)的時(shí)時(shí)候，畢業(yè)生生要懂得用法法律法規(guī)保護(hù)護(hù)自己。 二、就業(yè)協(xié)議不不能取代勞動(dòng)動(dòng)合同 三方協(xié)議簽定后后不是完事大大吉，還要與與企業(yè)簽定勞勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)保障部部門指出：就就業(yè)協(xié)議和勞勞動(dòng)合同是兩兩個(gè)不同的概

27、概念，單位一一旦和求職者者確立了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)應(yīng)依法簽訂正正式的勞動(dòng)合合同；應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)合同同而未訂立的的，勞動(dòng)者可可以隨時(shí)終止止勞動(dòng)關(guān)系。 有關(guān)專專家形象地比比喻說(shuō)，就業(yè)業(yè)協(xié)議類似于于“出嫁協(xié)議議”，而勞動(dòng)動(dòng)合同類似于于“夫妻協(xié)定定”。前者發(fā)發(fā)生在學(xué)生畢畢業(yè)之前，由由學(xué)生、學(xué)校校、用人單位位三方共同簽簽訂“出嫁協(xié)協(xié)議”，以確確定就業(yè)意向向和相關(guān)權(quán)益益，包括擅自自解除約定方方應(yīng)支付的違違約金；但是是，“出嫁協(xié)協(xié)議”只約束束“婚前”，“婚婚后”的生活活如何安排，應(yīng)應(yīng)由“夫妻協(xié)協(xié)定”明確。一一旦學(xué)生畢業(yè)業(yè)離校后，學(xué)學(xué)校將脫離三三方關(guān)系，畢畢業(yè)生和用人人單位雙方應(yīng)應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，簽訂勞勞動(dòng)（聘

28、用）合合同，而就業(yè)業(yè)協(xié)議則同時(shí)時(shí)終止。 一份合合法的合同包包括：合同雙雙方的權(quán)利和和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在在合同中明確確約定。對(duì)于于工作的內(nèi)容容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)細(xì)化。如，崗崗位工種外延延大或比較廣廣，說(shuō)明在履履行勞動(dòng)合同同期間，當(dāng)事事人從事的崗崗位工種變化化范圍大。求求職者可以要要求用人單位位對(duì)崗位工種種適度細(xì)化。對(duì)對(duì)于試用期、培培訓(xùn)、保守商商業(yè)秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福福利待遇等求求職者希望在在勞動(dòng)合同中中體現(xiàn)的內(nèi)容容，當(dāng)事人可可提出在勞動(dòng)動(dòng)合同中寫明明。求職者一一旦發(fā)現(xiàn)條款款表述不清、概概念模糊的，及及時(shí)要求用人人單位進(jìn)行說(shuō)說(shuō)明修訂。 勞動(dòng)動(dòng)法第166條明確規(guī)定定：勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)者與與用人單位確確立勞動(dòng)關(guān)系系、

29、明確雙方方權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。建建立勞動(dòng)關(guān)系系應(yīng)當(dāng)訂立勞勞動(dòng)合同。建建立勞動(dòng)關(guān)系系就應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合同同。而關(guān)關(guān)于貫徹執(zhí)行行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的的意見(jiàn)第118條又補(bǔ)充充規(guī)定：試用用期應(yīng)包括在在勞動(dòng)合同期期限內(nèi)。第221條還指出出：勞動(dòng)合同同可以約定試試用期。試用用期最長(zhǎng)不得得超過(guò)六個(gè)月月。 勞動(dòng)保保障部門還提提醒勞動(dòng)者：“在就業(yè)協(xié)協(xié)議中約定了了服務(wù)期和違違約金，就無(wú)無(wú)需再簽訂勞勞動(dòng)合同。”這這是一種誤解解，在明確勞勞動(dòng)關(guān)系之后后，求職者應(yīng)應(yīng)注意及時(shí)與與單位簽訂勞勞動(dòng)合同，以以防止社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益益受到侵害；單位不與畢畢業(yè)生簽訂勞勞動(dòng)合同的做做法明顯是違違法的，畢業(yè)業(yè)生不要以為為不簽合同就就可以更

30、自由由，不簽合同同會(huì)損害畢業(yè)業(yè)生作為勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)益，特特別是在雙方方產(chǎn)生勞動(dòng)糾糾紛、勞動(dòng)者者出現(xiàn)工傷等等情況時(shí)，會(huì)會(huì)帶來(lái)更大麻麻煩。雙方未未訂立勞動(dòng)合合同的，“跳跳槽”行為將將不受用人單單位約束。 宏威職職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)經(jīng)理兼首席咨咨詢師郭策先先生友情提示示：職場(chǎng)維權(quán)權(quán)，是大學(xué)生生進(jìn)入職場(chǎng)前前的最后一課課，勞動(dòng)法法中相關(guān)條條文，作為畢畢業(yè)生應(yīng)該牢牢記在心，學(xué)學(xué)法才能知法法，懂法才能能用法。學(xué)會(huì)會(huì)職場(chǎng)維權(quán)，避避免今后的職職業(yè)之路跌跌跌撞撞、深一一腳、淺一腳腳，甚至摔跟跟斗。學(xué)會(huì)用用法律武器保保護(hù)自己，該該出手時(shí)就出出手，才能順順利進(jìn)入職業(yè)業(yè)發(fā)展的健康康之路。 簽訂三方方協(xié)議注意事事項(xiàng)！1.就業(yè)協(xié)議的

31、的主體合法原原則。簽訂就就業(yè)協(xié)議的當(dāng)當(dāng)事人必須具具備合法的主主體資格。對(duì)對(duì)畢業(yè)生而言言，就是必須須取得畢業(yè)資資格，如果畢畢業(yè)生在派遣遣時(shí)未取得畢畢業(yè)資格，用用人單位可以以不予接收而而無(wú)須承擔(dān)法法律責(zé)任。2.填寫用人單單位名稱時(shí)，務(wù)務(wù)必注意，是是否與單位的的有效印鑒上上的名稱一致致，如不一致致，協(xié)議無(wú)效效。3.學(xué)生填寫自自己的專業(yè)名名稱時(shí)，要與與學(xué)校教務(wù)處處的專業(yè)名稱稱一致，不能能簡(jiǎn)寫。4.試用期與見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間間。外企、合合資企業(yè)、私私企一般采用用試用期，根根據(jù)合同期的的長(zhǎng)度，可以以由 1 3 個(gè)月月不等，通常常試用期為 3 個(gè)月，不不得超過(guò) 66 個(gè)月。國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、高高校、研究所所一般采用見(jiàn)

32、見(jiàn)習(xí)期，通常常為一年。試試用期和見(jiàn)習(xí)習(xí)期只取其中中之一，將另另一項(xiàng)劃去。5.違約金。由由學(xué)生和用人人單位雙方協(xié)協(xié)定。不少單單位為了“留留住”學(xué)生，以以高額違約金金約束學(xué)生。學(xué)學(xué)生應(yīng)該在協(xié)協(xié)商中力爭(zhēng)將將違約金降到到最低，通常常違約金不得得超過(guò) 50000 元。6.現(xiàn)行的畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)議議屬“格式合合同”，但“備備注”部分允允許三方另行行約定各自的的權(quán)利義務(wù)。為為了防止用人人單位承諾一一套，做一套套，畢業(yè)生可可將簽約前達(dá)達(dá)成的休假、住住房、保險(xiǎn)等等福利待遇在在備注欄中說(shuō)說(shuō)明，如發(fā)生生糾紛，可以以及時(shí)向法庭庭舉證，維護(hù)護(hù)自己的合法法權(quán)利。7.學(xué)生在簽訂訂“協(xié)議”時(shí)時(shí)，必須嚴(yán)格格按照規(guī)定的的步驟。等用

33、用人單位填寫寫完畢、蓋章章后再到學(xué)校校就業(yè)指導(dǎo)中中心鑒證蓋章章。有的學(xué)生生偷懶，自己己填寫完畢后后就直接到學(xué)學(xué)校畢業(yè)生就就業(yè)指導(dǎo)中心心要求蓋章。后后果是，單位位在填寫時(shí)，工工資待遇等與與過(guò)去承諾的的大相徑庭。學(xué)學(xué)生不滿卻因因?yàn)樽约汉蛯W(xué)學(xué)校都已經(jīng)簽簽字蓋章，回回天無(wú)力。要要不逆來(lái)順受受，要不就被被迫違約，賠賠償用人單位位。 簽定三方協(xié)議時(shí)時(shí)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)找份工作不容易易，找份好工工作更不容易易，于是你也也許會(huì)草草“就就范”，讓那那些忽略的細(xì)細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)進(jìn)入職場(chǎng)后的的心情。且聽聽此地事后諸諸葛亮，幫你你防范可能對(duì)對(duì)你的傷害。 在簽之前你不妨妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)問(wèn)題：1、你的工資是是稅前工資還還是稅后工資資。

34、稅前工資資是包含了你你依法應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的個(gè)人所所得稅，你實(shí)實(shí)際拿到的工工資還要扣除除個(gè)人所得稅稅金額。如果果用人單位答答應(yīng)支付你稅稅后工資，則則建議你要求求用人單位在在就業(yè)協(xié)議中中予以明確，否否則發(fā)生爭(zhēng)議議時(shí)將被認(rèn)定定為稅前工資資。2、明確用人單單位繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)，即即明確用人單單位將為你交交“城保”還還是“鎮(zhèn)保”。如如是“鎮(zhèn)?！保すべY中就不必必扣除個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分。如如果是“城保保”，你要與與用人單位明明確你的工資資當(dāng)中是否包包含社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的個(gè)人承承擔(dān)部分。如果用人單位答答應(yīng)為你承擔(dān)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金金的個(gè)人承擔(dān)擔(dān)部分，則建建議你要求用用人單位在就就業(yè)協(xié)議中予予以明確。3、確認(rèn)你的工工資中是否包

35、包括住房公積積金。你的公公積金個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分按照照你被錄用后后首月的工資資金額的 77% 計(jì)算。如如果沒(méi)有明確確約定，那么么你的工資一一般都包含了了住房公積金金個(gè)人負(fù)擔(dān)部部分，用人單單位在支付工工資時(shí)都會(huì)代代扣代繳。 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)協(xié)議注意內(nèi)容容一 報(bào)到證報(bào)到證，全全稱普通高高等學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)報(bào)到到證，是列列入國(guó)家就業(yè)業(yè)方案的也畢畢生才能持有有的有效報(bào)到到證件。報(bào)報(bào)到證的作作用主要有：（1）到接收單單位報(bào)到的憑憑證；（2）證證明持證的畢畢業(yè)生是納入入國(guó)家統(tǒng)一招招生方案的學(xué)學(xué)生；（3）辦辦理人事檔案案，戶口遷移移等手續(xù)的憑憑證；（4）證證明畢業(yè)生具具有畢業(yè)資格格；（5）人人才服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)存檔的證

36、明明。 二 試用期與與見(jiàn)習(xí)期勞動(dòng)法規(guī)定定，試用期最最長(zhǎng)不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月，上上海市勞動(dòng)合合同條例規(guī)規(guī)定所約定的的試用期必須須與所簽訂的的勞動(dòng)合同期期限相符，具具體為：勞動(dòng)合同期限不不滿六個(gè)月的的，不得設(shè)立立試用期；勞勞動(dòng)合同期限限滿六個(gè)月不不滿一年的，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限是滿滿一年的不滿滿三年的，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)三個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限是三三年以上的，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)六個(gè)個(gè)月。勞動(dòng)法第三三十二條規(guī)定定，畢業(yè)生在在“試用期內(nèi)內(nèi)可以隨時(shí)通通知用人單位位解除勞動(dòng)合合同”，而且且不需要理由由，也無(wú)須承承擔(dān)違約責(zé)任任。勞動(dòng)法第二二十五條規(guī)定定，畢業(yè)生只只有在試用期期間

37、“被證明明不符合單位位的錄用條件件的”，用人人單位才可以以隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同。見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家按按有關(guān)規(guī)定對(duì)對(duì)大中專，技技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為國(guó)家干部部編制之前執(zhí)執(zhí)行的見(jiàn)習(xí)考考察期限；試試用期是勞動(dòng)動(dòng)合同的約定定條款，是指指用人單位和和畢業(yè)生在建建立勞動(dòng)關(guān)系系后為互相了了解，選擇而而約定的考察察期限。 見(jiàn)習(xí)期與試用期期的區(qū)別：1、期限不同。見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期的期限限一般為一年年以上，而試試用期的期限限不得超過(guò)六六個(gè)月。2、使用對(duì)象不不同。見(jiàn)習(xí)期期是專門適用用于大中專畢畢業(yè)生，是對(duì)對(duì)剛剛畢業(yè)的的大中專生在在轉(zhuǎn)為國(guó)家干干部編制之前前制定的考核核期間。3、雙方約束力力不同。見(jiàn)習(xí)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)業(yè)生有約束力力，而畢業(yè)生生則沒(méi)

38、有對(duì)應(yīng)應(yīng)的權(quán)利。4、法律效率不不同。見(jiàn)習(xí)期期是強(qiáng)制性的的，而試用期期不具有強(qiáng)制制性。因此，畢業(yè)生在在簽訂就業(yè)協(xié)協(xié)議時(shí)，必須須搞清楚自己己所使用的到到底是見(jiàn)習(xí)期期還是試用期期，謹(jǐn)防上當(dāng)當(dāng)。 三 勞動(dòng)合同同的解除用人單位解除合合同：(1)有權(quán)解除除勞動(dòng)合同，而而無(wú)需證的勞勞動(dòng)者意見(jiàn)，也也不必履行特特別的程序，更更不存在經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：1、在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；2、嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或者者用人單位規(guī)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位利利益造成重大大傷害的；4、被依法追究究刑事責(zé)任的的。 （2）用人單位位應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書面面形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病病或

39、者非因公公負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原來(lái)來(lái)工作，也不不能從事由用用人單位另行行安排的工作作的；2、勞動(dòng)者不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；3、勞動(dòng)合同訂訂立之時(shí)所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動(dòng)合同同無(wú)法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商商，不能就變變更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議的的。屬于上述情況被被解除勞動(dòng)合合同的，用人人單位必須按按照法律，法法規(guī)規(guī)定，給給勞動(dòng)者以各各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者可可以單方面解解除勞動(dòng)合同同。1、試用期內(nèi)的的；2、用人單位以以暴力威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的；3、用人單位未未按照勞動(dòng)合合同約定支付付勞動(dòng)報(bào)酬或或者提

40、供勞動(dòng)動(dòng)條件的。 三方協(xié)議是由學(xué)學(xué)校作為見(jiàn)證證，畢業(yè)生與與用人單位簽簽訂的一份意意向性協(xié)議，它它具有法律效效力，但它不不能替代勞動(dòng)動(dòng)合同。同學(xué)學(xué)們要正確理理解和得用三三方協(xié)議，應(yīng)應(yīng)該從四個(gè)方方面著手： 第一，唯一性，即即畢業(yè)學(xué)生不不得持有多份份三方協(xié)議，如如果學(xué)生簽訂訂多份三方協(xié)協(xié)議，則一旦旦出現(xiàn)沖突以以第一份協(xié)議議為準(zhǔn)。第二二，法律效力力的時(shí)限，三三方協(xié)議的法法律效力在畢畢業(yè)生到用人人單位報(bào)到之之后即告終止止；第三，三三方協(xié)議中的的違約金必須須經(jīng)由畢業(yè)生生與用人單位位協(xié)商之后約約定，并且違違約金的數(shù)額額必須符合用用人單位所在在地的相關(guān)規(guī)規(guī)定；第四，備備注欄，畢業(yè)業(yè)生應(yīng)該盡量量將單位的承承諾，

41、如休假假，住房補(bǔ)貼貼，解決戶口口，保險(xiǎn)等各各項(xiàng)承諾明確確寫入備注欄欄，現(xiàn)實(shí)的情情況是90%的以上的三三方協(xié)議中備備注欄全是空空白。 另外，在三方協(xié)協(xié)議涉及的三三方中，真正正履行責(zé)任和和權(quán)利雙方是是用人單位和和畢業(yè)生，而而學(xué)校只是作作為一個(gè)見(jiàn)證證單位，不承承擔(dān)任何責(zé)任任。關(guān)于違約金的上上限各地有不不同的規(guī)定，北北京地區(qū)規(guī)定定違約金不得得超過(guò)畢業(yè)生生12月工資資的總和，而而在國(guó)內(nèi)大部部分地區(qū)都沒(méi)沒(méi)有明確規(guī)定定違約金的上上限，這種情情況下，則以以雙方協(xié)商金金額為準(zhǔn)。畢畢業(yè)與用人單單位還可以互互相約定違約約金，以應(yīng)對(duì)對(duì)用人單位違違約的情況，從從而維護(hù)自身身的權(quán)益。 P.S三方協(xié)議議的范本 第一部分 甲方（單位）： 法定代表表人： 法定地址： 郵郵政編碼： 乙方（甲方員工工）姓名： 乙方身份證證號(hào)碼： 聯(lián)聯(lián)系方法：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙雙方經(jīng)友好