勞動(dòng)合同管理規(guī)定新的

1、 第 頁(yè) 共 4 頁(yè)關(guān)于員工勞動(dòng)合同管理制度及管理流程的審批意見表文件編碼起草人起草日期審核人審核日期批準(zhǔn)執(zhí)行人批準(zhǔn)執(zhí)行日期起草目的為完善醫(yī)院的人人事管理制度度，規(guī)范本院院?jiǎn)T工的勞動(dòng)動(dòng)合同管理，保障醫(yī)院和本院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制訂本制度。附件員工勞動(dòng)合同管管理制度及管管理流程審核人意見批準(zhǔn)人意見附件：勞動(dòng)合同管理制制度及管理流流程為規(guī)范勞動(dòng)合同同管理，保障障醫(yī)院和本院?jiǎn)T工的合合法權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，依據(jù)據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法等法律、法法規(guī)和規(guī)定，結(jié)結(jié)合本院的實(shí)際情情況，制定本本制度。 勞動(dòng)合同的的訂立 1、除

2、下列人員員外，本院應(yīng)與所有有通過試用期期考核的正式式員工簽訂書書面的勞動(dòng)合合同： 享受基本養(yǎng)老老金待遇的人人員； 達(dá)到法定退休休年齡的人員員； 外聘兼職人員員； 實(shí)習(xí)的在校學(xué)學(xué)生。 2、新員工入職職30日內(nèi)，醫(yī)院與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。新員工須提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（非全日制用工除外），暫時(shí)無法提供者，應(yīng)在30日內(nèi)補(bǔ)齊，否則醫(yī)院可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期期限 1、除法律法規(guī)規(guī)有特殊規(guī)定定外，醫(yī)院與員工簽訂的勞勞動(dòng)合同期限限規(guī)定為1-3年。 2、新入職的員員工與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明明確試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期限按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)表現(xiàn)

3、優(yōu)秀并通過試用期考核的員工，經(jīng)部門申請(qǐng)和院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于1個(gè)月。 3、如員工在醫(yī)醫(yī)院的工作期期限超出合同同期限的，合合同期滿后醫(yī)醫(yī)院可要求員工續(xù)簽合同。 勞動(dòng)合同的的變更、解除除、終止和續(xù)續(xù)簽 1、簽訂勞動(dòng)合合同后，醫(yī)院院因工作需要要、經(jīng)營(yíng)發(fā)生生變化、內(nèi)部部改革等需要要調(diào)整員工工工作崗位時(shí)，除除經(jīng)勞動(dòng)鑒定定不能工作者者外，員工必須服從從，并按規(guī)定定辦理有關(guān)手手續(xù)。員工本人要求求調(diào)換工作崗崗位時(shí)，須按按規(guī)定程序辦辦理有關(guān)手續(xù)續(xù)。 2、醫(yī)院與員工協(xié)商一致致，可以變更更勞動(dòng)合同約約定的內(nèi)容。員工工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)變更原有的合同，并簽訂書面的協(xié)議，薪酬

4、待遇按新的崗位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、員工在勞動(dòng)動(dòng)合同期內(nèi)辭辭職（即與醫(yī)醫(yī)院提前解除除勞動(dòng)合同），需需提前三十日（試試用期內(nèi)為33日）以書面面形式提出，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可解除除勞動(dòng)合同。未未經(jīng)批準(zhǔn)擅自自離職，一律律按曠工處理理并按勞動(dòng)動(dòng)合同法的的規(guī)定追究違違約責(zé)任。 4、符符合法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的條件件或者經(jīng)雙方方協(xié)商一致，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。法律律法規(guī)規(guī)定的的終止條件出出現(xiàn)，勞動(dòng)合合同終止。符符合法律的規(guī)規(guī)定且雙方協(xié)協(xié)商一致，本本院可給付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠賠償金。 5、勞勞動(dòng)合同期滿滿前30-660日，由人人事科審核續(xù)續(xù)約員工清單單，通知相關(guān)關(guān)科室及院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，并發(fā)放放續(xù)約征詢表表（見附表22），

5、人事科科根據(jù)續(xù)約征征詢表，決定定續(xù)簽或終止止勞動(dòng)合同。雙雙方均同意續(xù)續(xù)簽的，在勞勞動(dòng)合同期滿滿前30日內(nèi)內(nèi)完成續(xù)簽手手續(xù)。 6、員工有下列情情形之一者，勞勞動(dòng)合同期滿滿后，醫(yī)院不再與其其續(xù)訂勞動(dòng)合合同： 勞動(dòng)合同期滿滿前一年度的的考核結(jié)果為為不稱職的； 請(qǐng)病、事假假期滿仍不返返崗的； 勞動(dòng)合同期期滿前未正常常履行崗位職職責(zé)達(dá)到一年年及以上的；不勝任工作的的； 醫(yī)院認(rèn)為不應(yīng)應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合合同的其它情情形。 第五章 勞勞動(dòng)合同組織織與管理 1、勞動(dòng)動(dòng)合同的日常常管理由人事事部門負(fù)責(zé)。人人事部門應(yīng)建建立勞動(dòng)合同同管理臺(tái)帳，記記錄勞動(dòng)合同同的簽訂、續(xù)續(xù)訂、終止、解解除等情況；應(yīng)建立勞勞動(dòng)合同簽收收表，員

6、工工領(lǐng)取勞動(dòng)合合同時(shí)，須由由本人領(lǐng)取并并在勞動(dòng)合合同簽收表上上簽字。 2、醫(yī)院與員工解除、終終止以及續(xù)簽簽勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)提前書面通通知本人及所所在部門并留留存?zhèn)洳椤＝饨獬蚪K止勞勞動(dòng)合同的人人員，應(yīng)到人人事部門簽訂訂離職協(xié)議議書（見附附表1），應(yīng)應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和和要求辦理離離職手續(xù)。離離職前，人事事部門或所在在部門負(fù)責(zé)人人要與離職員員工進(jìn)行面談?wù)?，聽取離職職員工的意見見。 3、未辦清清手續(xù)的離職職人員，人事事部門不予辦辦理戶口、檔檔案、社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)，不予予出具在職期期間的有關(guān)證證明。 4、勞動(dòng)動(dòng)合同文本是是員工人事檔案案重要組成部部分，對(duì)已經(jīng)經(jīng)解除或終止止的勞動(dòng)合同同文本應(yīng)按醫(yī)醫(yī)

7、院檔案管理理規(guī)定保存或或銷毀。 第第六章 勞勞動(dòng)合同履行行過程中出現(xiàn)現(xiàn)的任何糾紛紛或爭(zhēng)議，可可協(xié)商解決，員工也可向醫(yī)院工會(huì)或人事部門申訴。 附表1：?jiǎn)T工試用合同甲方：乙方： 身份證證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商一致，達(dá)成成如下協(xié)議：1、乙方在甲方方 科室試用，試試用時(shí)間自 年 月 日起至至 年 月 日止，共共計(jì) 個(gè)月。2、甲方負(fù)責(zé)安安排乙方工作作，為其提供供必要的工作作條件。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行職職業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技能、企企業(yè)規(guī)章制度度的教育和培培訓(xùn)。4、甲方按照企企業(yè)的規(guī)章制制度考核乙方方。如乙方對(duì)對(duì)公司有突出出貢獻(xiàn)，經(jīng)申申請(qǐng)批準(zhǔn)后可可提前轉(zhuǎn)正。5、乙方享受甲甲方試用期工工資待遇。6、乙方必須遵

8、遵守甲方所規(guī)規(guī)定的一切規(guī)規(guī)章條款，盡盡職盡責(zé)，服服從領(lǐng)導(dǎo)，與與本院全體員員工團(tuán)結(jié)合作作。如有違反反或不能按期期達(dá)標(biāo)者，被被甲方調(diào)離現(xiàn)現(xiàn)工作崗位或或辭聘亦無異異議。7、乙方應(yīng)嚴(yán)守守工作中所獲獲得的有關(guān)甲甲方的經(jīng)營(yíng)、財(cái)財(cái)務(wù)、人事等等機(jī)密，違反反者應(yīng)承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任并接接受處理。8、乙方因工作作績(jī)效不佳、品品德不良、有有重大失誤或或給甲方帶來來較大經(jīng)濟(jì)損損失和形象損損害者，甲方方可隨時(shí)解除除此協(xié)議，甲甲方亦不負(fù)任任何責(zé)任。9、乙方如被解解聘和自動(dòng)請(qǐng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)立即辦理。甲方（蓋章）： 乙方： 日期： 日期期：附表 2離職協(xié)議書甲方：乙方： 身份證證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商一致，達(dá)成成如下

9、協(xié)議：1甲方同意乙乙方離職，雙雙方約定于 年 月 日前前辦理完各項(xiàng)項(xiàng)離職手續(xù)。2甲方同意支支付乙方的工工資到 年 月 日。甲甲方為乙方繳繳納各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)至 年 月 日為為止。3甲方與乙方方工作交接完完畢后，于 年 月 日前前，將已依法法扣繳乙方應(yīng)應(yīng)繳納的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人人所得稅后的的金額匯入乙乙方的工資賬賬戶，作為唯唯一及最終的的對(duì)乙方的所所有的補(bǔ)助及及補(bǔ)償。4自本協(xié)議簽簽署之日起，乙乙方承諾：（1）不再向甲甲方及甲方關(guān)關(guān)聯(lián)企業(yè)提出出任何要求及及訴訟請(qǐng)求。（2）未經(jīng)甲方方同意，不以以任何方式及及理由做出對(duì)對(duì)甲方、甲方方在職或離職職員工有或可可能有負(fù)面影影響的言論及及行為。（3）在離職之之前，

10、乙方仍仍應(yīng)履行其工工作職責(zé)，遵遵守甲方的勞勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度，并并根據(jù)甲方的的安排，積極極配合完成工工作交接、歸歸還借用甲方方的財(cái)產(chǎn)、清清結(jié)財(cái)務(wù)賬目目及辦理離職職手續(xù)。（4）在離職后后，如需辦理理乙方的檔案案和社保轉(zhuǎn)移移手續(xù)，乙方方應(yīng)在15天天內(nèi)配合甲方方的相關(guān)工作作。因乙方的的原因未能及及時(shí)辦理上述述關(guān)系轉(zhuǎn)移的的，責(zé)任由乙乙方自負(fù)。5對(duì)本協(xié)議書書的內(nèi)容，甲甲乙雙方皆負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)。離職后，乙乙方對(duì)在甲方方工作期間所所掌握的所有有秘密仍負(fù)有有保密義務(wù)。6違約責(zé)任：任何一方違違反本協(xié)議，需需支付人民幣幣 元作作為違約金支支付給對(duì)方。7本協(xié)議一式式兩份，雙方方各執(zhí)一份，甲甲乙雙方簽字字或蓋章后

11、立立即生效。甲方： 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日 附表2：勞動(dòng)合同終止/續(xù)簽意見征征詢表姓名性別出生年月學(xué)歷科室現(xiàn)崗位工號(hào) 同志： 您您好！您的勞勞動(dòng)合同將于于 年 月 日日到期，請(qǐng)您您在下表中本本人意向欄中中填寫 終止/續(xù)約約意見，并于于 年 月 日前上上交回人事科科，逾期不交交者視為自動(dòng)動(dòng)放棄續(xù)簽。 人人 事 科 年 月 日日 本人意向 簽名： 年 月 日科室意見 科負(fù)責(zé)人簽簽名： 年 月 日 人事科意見 科負(fù)責(zé)人簽簽名： 年年 月 日醫(yī)院意見 院長(zhǎng)簽簽名（蓋章）： 年 月 日日流程名稱勞動(dòng)合同管理流程編 碼執(zhí)行核心部門人事科行為實(shí)施環(huán)節(jié)相關(guān)員工部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人事科管理行為新員工報(bào)到入職新員工報(bào)到入職試用期滿試用期滿合同期滿合同期滿是否續(xù)簽合同是否續(xù)簽合同否否考核考核合格合格是是簽訂試用簽訂試用合同不合格不合格辭退流程辭退流程存檔辦理離職手續(xù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同存檔辦理離職手續(xù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期流