勞動合同合集八篇

1、Word - 32 -勞動合同合集八篇 【精品】勞動合同范文合集八篇 隨著法律觀念的日漸普及，合同浮現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，在達成看法全都時，制定合同能夠享有一定的自由。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是為大家收拾的勞動合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希翼對大家有所協(xié)助。 勞動合同 篇1甲方：_法定代表人或托付代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性別：_x 誕生日期：_年_月_日居民身份證號碼：_郵政編碼：_家庭住址：_所屬街道辦事處：_按照勞動法，甲乙雙方經平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年

2、_月_日，其中試用期_個月。本合同_終止。二、工作內容其次條 乙方同意按照甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。第三條 乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動庇護第四條 甲方支配乙方落實_工作制。落實定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方因為工作需要，經與工會和乙方 商議后能夠延伸工作時光，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。落實綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時光不超過法

3、定標準工作時光。落實不定時工作制的，在保證完成甲方工作目標的狀況下，工作和歇息休假乙方自行支配。第五條 甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時光補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或北京市有關部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓。四、勞動酬勞第八條 甲方的工資分配應遵從按勞分配原則。第九條 落實定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_日以

4、貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。落實不定時工作制的工資支付按_落實。第十條 因為甲方生產目標不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇根據(jù)_落實。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定落實。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀

5、律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)則制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同的相關內容。第十九條 經甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。其次十條 乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1在試用期

6、間，被證實不符合錄取條件的；2嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的；3嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；4被依法追究刑事責任的。其次十一條 下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。勞動合同 篇2甲方：_乙方：_按照勞動法，經甲乙雙方平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期：_年_月

7、_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。二、工作內容和義務其次條 乙方同意按照甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方商議，對乙方的工作職務和崗位舉行調節(jié)。第三條 乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、規(guī)矩;2.遵守甲方的規(guī)則制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得通過甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。三、勞動庇護和勞動條件第四條 甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方因為工作需要，經與工會和乙方商議后能夠

8、延伸工作時光的，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。落實綜合計算工時制度的，平均日和周工作時光不超過標準工作時光。落實不定時工時制度的，工作和歇息休假乙方自行支配。甲方支配乙方落實_工時制度。第五條 甲方延伸乙方工作時光，應支配乙方同等時光倒休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)

9、則制度的教導和培訓。四、勞動酬勞第八條 甲方的工資分配應遵從按勞分配原則，采取同工同酬。第九條 在法定工作時光內，乙方完成規(guī)定的工作目標，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第十條 甲方支配乙方加班或延伸工作時光的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。第十一條 因為甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時光內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老

10、保險手冊按有關規(guī)定轉移 。第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定落實。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_落實。第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定落實。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依規(guī)矩定的規(guī)則制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。第十七條 乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予須要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變

11、更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方商議同意，能夠變更本合同相關的內容。其次十條 經甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。其次十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。其次十二條 乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1.在試用期間，被證實不符合錄取條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴峻違背

12、勞動紀律或甲方利益造成重大傷害的;4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。其次十三條 甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。其次十四條 甲方瀕臨破產舉行法定整改期偶爾者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者

13、全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同。其次十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動本事的;2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內的職工;5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的;6.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。其次十六條 乙方欲解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下

14、，可解除勞動合同。其次十七條 有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以侵犯乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;5.法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。其次十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經商議同意，能夠續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應該在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。其次十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件浮現(xiàn)，本合同終止。八、違背勞動合同的責任第三十條 甲方按照本合同其次十條、二十

15、二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違背和解除勞動合同的經濟補償方法給乙方經濟補償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成傷害的，甲方應該擔當賠償責任，并按勞動部違背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法落實：1.因為甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方有意遲延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3.甲方違背勞動法的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的;4.違背勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還能夠按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)

16、定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的;3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)?。第三十三條 甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應按照勞動部制發(fā)的違背和解除勞動合同的經濟補償方法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條 乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條 乙方不得在掌控甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經商議解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有

17、關的經營活動。第三十六條 乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。第三十七條 乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人商定的其他內容：_。十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，

18、能夠向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條 甲方以下規(guī)則制度_對合同當事人雙方具有約束力。第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定落實。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇3甲 方(用工方)： (以下簡稱甲方)乙 方(學 生)：(以下簡稱乙方)按照合同法 ，甲乙雙方在平等自愿、商議全都基礎上，簽訂本合同，并共同遵守落實。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、甲方因實際工作需要，根據(jù)合同法的相關規(guī)定聘用乙方在 做暑假工工作

19、，乙方自愿接受甲方的聘用，聽從甲方支配，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達到規(guī)定的要求。二、工作時光及工作支配：天天工作時光為 小時(上午:;下午: :; 晚上:)，晚上時光視實際需要，可由雙方商議打算。詳細工作由甲方統(tǒng)籌支配。三、工資待遇及合同期限：工資計算方式為：基本工資 元+ %的 銷售提成，有/ 無銷售目標，并于 當月底/ 合同終止日(在對應框內打勾)結算工資。本合同期限自年 月 日 起至年 月 日止，如因乙方下半年小學學習需要，經雙方商議同意后，乙方能夠在合同終止日前幾天提前結束工作并終止合同，同時甲方需結清乙方所有工資，不得以任何理由克扣乙方工資。四、甲方的責任和義務：1. 甲方應合理

20、給乙方支配工作進度和分工。2. 甲方須為乙方提供一個健康、平安的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的平安。3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解決。五、乙方的權利和義務：1. 乙方須遵守國家法律規(guī)矩，接受甲方的領導，聽從甲方的管理和工作支配。2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的平安操作規(guī)范。3. 乙方享有每月一定天數(shù)的歇息權利，詳細歇息日由雙方商議打算。4. 如因乙方下半年學習需要，在雙方商議同意的前提下，乙方可在合同終止前幾天提前結束工作并終止合同，同時乙方有權要求甲方需結清所有工資，甲方不得以任何理由克扣乙方工資。六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可先舉行商議，若商議無果，雙方均可申請勞動爭議仲裁。七

21、、本合同如有未盡事宜，可由雙方商議處理。八、本合同經雙方簽字后生效。甲 方： (簽字) 乙 方： (簽字)地 址：乙方監(jiān)護人： (簽字)聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：簽訂日期：年代日 簽訂日期：年代日勞動合同 篇4甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制按照勞動法、勞動合同法和有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本狀況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或托付代理人注冊地址經營地址其次條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時光 年 月 日家庭住址 郵政

22、編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開頭。三、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意按照用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第六條 按照用工單位的崗位(工種)作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。四、工作時光和歇息休假第八條 用工單位支配乙方落實 工時制度。落實標準工時制度的，乙方天天工作時光不超過8小時

23、，每周工作不超過40小時。每周歇息日為 .用工單位支配乙方落實綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應該事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。第九條 甲方和用工單位對乙方采取的休假制度有五、勞動酬勞第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他商定第十一條 甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)北京市最低工資標準支付乙方酬勞。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、

24、北京市有關規(guī)定落實。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定落實。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應該要求用工單位按照生產崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。第十七條 甲方應該要求用工單位按照國家有關法律、規(guī)矩，建立平安生產制度;乙方應該嚴格遵守甲方和用人單位的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。第十八條 甲方應該要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合

25、同的解除、終止和經濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應該依照勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定落實。其次十條 甲方應該在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。其次十一條 乙方應該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應該支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人商定的其他內容其次十二條 甲乙雙方商定本合同增強以下內容：十、勞動爭議處理及另外其次十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

26、其次十四條 本合同的附件如下其次十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。其次十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(

27、主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方商議全都，對本合同做以下變更：甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方商議商定的內容，商議全都后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方商議需要增強的條款，在本合同書中其次十二條中寫明。四、當事人商定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆

28、或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞動合同 篇5甲 方：乙 方：簽訂日期： 年代 日甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址：甲乙雙方按照勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵從合法、公正、平等自愿，商議全都、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自年月日起。二、工作時光和歇息休假其次條 乙方所在崗位落實工時制。第三條 甲方嚴格落實國家有關歇息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的

29、確因為生產經營需要，應該與乙方商議確定加班事宜。三、勞動酬勞第四條 乙方的月工資為:元（其中試用期間工資為:元）。甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。四、社會保險第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定落實。第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定落實。五、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平

30、安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行告訴義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十條 甲方為乙方提供須要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特征及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條 甲方應按照自身特征有方案地對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項須要的教導培訓。六、勞動合同的履行和變更第十二條 甲方應該根據(jù)商定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應該仔細履行自己的勞動職責，并親手

31、完成本合同商定的工作目標。第十三條 甲、乙雙方經商議全都，能夠變更本合同的內容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除第十四條 經甲、乙雙方當事人商議全都，本合同能夠解除。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除本合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：（一） 未根據(jù)本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；（二） 未支付勞動酬勞的；（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；（四） 甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權益的；（五）因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方能夠

32、解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：（一）在試用期間被證實不符合錄取條件的；（二）嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的；（三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作目標造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙

33、方能夠解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方商議，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的商定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動本事的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

34、期內的；（四）女職工在產期、哺乳期的；（五）在甲方延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止其次十條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。九、其他其次十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。其次十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章

35、后生效。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：托付代理人（簽章）：日期：托付代理人（簽章）：日期：勞動合同 篇6甲方（用人單位）名稱： 聯(lián)系電話：法定代表人（主要負責人）地址：乙方（勞動者）姓名： 性別 身份證號碼戶籍所在地： 郵政編碼：住址： 郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動合同法及有關法律、規(guī)矩、規(guī)則，在平等自愿、商議全都的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限經雙方商議全都，本合同期限實行下列第 種形式：（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試

36、用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一定工作目標為期限：自 起至 止。其次條 工作內容和工作地點1、甲方支配乙方的工作地點為：2、乙方工作內容（或工作目標）是甲方要為乙方提供須要的生產（工作）條件。3、甲方因生產經營需要調節(jié)乙方的工作內容，應商議全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條 工作時光和歇息休假1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時光：（1）落實標準工時工作制，即每日工作時光不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少歇息一天。甲方因為工作需要，經與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光，普通每日不得超過一

37、小時；因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸時光每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位采取以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，應采納集中工作、集中歇息、輪休調休、彈性工作時光等適當方式，確保職工的歇息休假權利和生產、工作目標的完成。2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小

38、時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的歇息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四條 勞動酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）目標的，甲方必需依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付周期和時光為： 。2、乙方正常工作時光的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式落實，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準。甲方代表：_ 乙方：_年 月 日 年 月 日勞動合同 篇7甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙

39、方)為了大力進展學前教導，推動我鄉(xiāng)布局調節(jié)進程，根據(jù)縣委縣政府及縣教導局有關規(guī)定和要求，打算將原呂世貴學校改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園?，F(xiàn)結合幼兒園實際，經教導主管部門核準同意，特向社會招聘兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，按照合同法、勞動法等有關規(guī)定，經甲乙雙方平等商議，特訂立本合同，供雙方共同遵守。第一條：聘用時光自合同簽字之日生效，有效期限至20 xx年6月31日。如雙方情愿仍可續(xù)簽。其次條：聘用形式聘用形式為日用制合同工，采取按天計酬。第三條：計酬方法1、自聘用之日起，按實際天數(shù)計酬。主廚工資詳細計算方法為：實際天數(shù)40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資詳細計算方法為：實際天數(shù)20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、老師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放100元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。2、自 20 xx年9月1日至20 xx年8月31日期間，主廚和副廚除擔當廚房工作之外，還應擔當護校等工作，主廚擔當星期一至星期四護校工作，護校補助1000元