招聘經(jīng)理眼中的好簡歷

1、招聘經(jīng)理眼中的好簡歷新職教育動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。人事經(jīng)理心里的單子以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相專欄里總結(jié)了一些例子。例如，有一個 IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過,她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist 或者 Assisted）這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓?yīng)聘人員（具體）做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁?如果他們對某項任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比協(xié)助更好的字,”她解釋說。明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理（P

2、DA）能夠滿足部門的需要,那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究 PDA?！边@樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。出于和“協(xié)助”相同的理由,人事經(jīng)理不會喜歡“試驗（experimental）這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)（LAN）管理軟件”，而應(yīng)該說“評估了 LAN管理軟件。大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。會弄巧成拙。在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來的詞尤其是巧聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓?！叭绻銓λ⒉缓茉谛?那么你為什么要把它放進(jìn)簡歷里呢？”一位招聘人員如是說.

3、最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷明確地表示出在某些方面比別人更好,而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經(jīng)理更多的注目.只把能夠用來相當(dāng)好地完成任務(wù)的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業(yè)用語,例如：尖端的（cuttingedge）、聯(lián)絡(luò)人（liaison）、協(xié)調(diào) 合（synergy）和改造(transformed）等等。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方，而不會傳達(dá)有用信息。而且，要知道的是：大放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。靈光一現(xiàn)的簡歷簡歷里加入更多激情,并且盡可能地具體說明你當(dāng)前和過去的職責(zé)尤其在這些職責(zé)是你現(xiàn)在想要申請的職位內(nèi)容里一部分的時候.沒有什么比看到“負(fù)責(zé)（responsible for）”這個字之后接有一堆尋常的管理任務(wù)更掃興了。你是個經(jīng)理，所以你當(dāng)然會負(fù)責(zé)什么東西。準(zhǔn)確地告訴人事經(jīng)理自己的職責(zé)是什么，并列出一些來，以幫助他們了解你的工作內(nèi)容。諸如“管理著X個員工”、“監(jiān)督Y(jié)的資產(chǎn)投資預(yù)算”，或者“為Z個