酒店員工長(zhǎng)期請(qǐng)假管理辦法（最全）_第1頁
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1、酒店員工長(zhǎng)期請(qǐng)假管理辦法第1條管理目的結(jié)合相關(guān)制度并參照勞動(dòng)合同條例對(duì)賓館長(zhǎng)期病加、事假員 工進(jìn)行合理的管理；對(duì)合同期內(nèi)員工工作工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)估，全面檢視工作績(jī)效及出 勤狀況；通過管理使員工可以針對(duì)過去的不足之處于未來持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到提升工作績(jī)效的目的；集中管理員工職務(wù)調(diào)整、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放以及培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)；管理對(duì)象1、長(zhǎng)期請(qǐng)假的界定：連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月(包含休息日和法定假日)O 薪資計(jì)算方法1、因疾病或連續(xù)休假在6個(gè)月之內(nèi):工齡(X)工資計(jì)發(fā)X2年日薪60%2年X4年日薪70%4年X6年日薪80%6年X8年日薪90%8年X日薪100%按照上述計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)算出的月病 假工資高于上年度月平均工資按照

2、上年度月平均工資計(jì)發(fā)因疾病或連續(xù)休假在6個(gè)月以上:的按照上述計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)算出的月病 假工資低于上年度月平均工資 40%的按照本企業(yè)平均工資的40%發(fā)給工齡(X)疾病救濟(jì)費(fèi)X1年日薪40%1年X3年日薪50%3年X日薪60%按照上述計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)算出的月疾病救 濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)月平均工資40%的按照本企業(yè)月平均工資40%發(fā)給3、企業(yè)支付員工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低 不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并且不包括員工個(gè)人繳納的四金部 分。補(bǔ)充說明員工醫(yī)療期的規(guī)定關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定一覽表累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算期限未滿10年未滿5年3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月滿10年未滿20未滿5年6個(gè)月12個(gè)月年滿10年未滿15年9個(gè)月15個(gè)月滿15年未滿20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上未滿5年12個(gè)月18個(gè)月滿5年未滿10年18個(gè)月24個(gè)月滿10年未滿15年18個(gè)月24個(gè)月15年以上不限定醫(yī)療期薪資的計(jì)算

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