企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)11、負責(zé)全國招聘，按照年度招聘方案，為本部及各分、子公司新增/交換崗位及時進展招聘，包括簡歷挑選， 邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);3、按照年度培訓(xùn)方案，催促各部門按照方案里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的搜集匯總、審核與完善(協(xié)助7、本部及各分、子公

2、司各部門績效評分的匯總(協(xié)助8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)21.根據(jù)公司的人力資需求方案，組織各種形式的招聘工作，搜集招聘信息，進展人員的招聘、選拔、聘用等跟進;2.負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離任、社保公積金辦理、員工檔案建立等;3.負責(zé)企業(yè)文化建立，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動籌劃組織等;4.協(xié)助上級完成其別人力資相關(guān)工作。企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)31、負責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn);2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;3、定期搜集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)方案;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)方案;4、建立

3、培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)41.完善人力資招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資招聘體系;2.根據(jù)公司開展規(guī)劃和部門人員需求組織施行招聘工作，完成招聘任務(wù);3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲藏庫;4.維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)心及培訓(xùn)工作;5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離任等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;7.負責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的搜集，指標(biāo)的更新;8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)

4、51. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘方案和方案，對招聘結(jié)果負責(zé);2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;3、負責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、為組織開展提供人力資支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)61.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘方案，保證各崗位人員的到崗及時率;2.負責(zé)組織施行招聘工作，明晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷挑選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應(yīng)情況;3.定期進展招聘效果分析p ，編制分析p 報告，優(yōu)化招聘流程，進步招聘效率，不斷改良招聘體系

5、;4.建立健全人才庫，儲藏關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;5.參與校園招聘等工程的籌劃，施行等工作;6.協(xié)助組織培訓(xùn)工程的推進和施行、培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析p ，反應(yīng)培訓(xùn)效果;7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。企業(yè)人力專員詳細崗位職責(zé)71. 公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各根本制度細那么、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)方案、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建立;2. 績效與薪酬：負責(zé)績效數(shù)據(jù)搜集、匯總和分析p ，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;3. 招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工構(gòu)造;根據(jù)公司開展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘方案，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進展簡歷挑選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);4. 負責(zé)公司企業(yè)文化建立;員工活動組織、籌劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離任面談;5. 培訓(xùn)方案：負責(zé)新入職