集體合同集合9篇

1、集體合同集合9篇集體合同 篇1集體勞動合同雖然是工會與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那么訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關知識。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面

2、的意見和要求，提出集體合同的初步草案。(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20 xx年頒布的集體合同規(guī)定第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合

3、同草案方獲通過。(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體

4、勞動合同需要經(jīng)過職工代表的協(xié)商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨特之處。集體合同 篇2_縣（市、區(qū)）發(fā)包方：_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村_組法定代表人（負責人）：身份證號碼：聯(lián)系方式：住所：承包方：_法定代表人（負責人）：身份證號碼：聯(lián)系方式：住所：為維護林地承包雙方當事人的合法權益，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國農(nóng)村土地承包法、中華人民共和國森林法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國物權法等有關法律法規(guī)，按照本集體經(jīng)濟組織成員會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意的林地承包方案，在公開、平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方（發(fā)包方、承包方）協(xié)商同意，訂立本合同。第一條承包林

5、地情況發(fā)包方將坐落在_的林地，宗地序號：_宗地編號：_，樹種：_，面積共_畝的林地（具體見下表及附圖）林地承包經(jīng)營權和林木所有權以_（家庭承包形式為協(xié)商一致；“四荒地”非家庭承包形式為招標、拍賣、公開協(xié)商等其他形式）的方式發(fā)包給承包方，承包期限自_年_月_日起至_年_月_日止共_年。上述林地、林木交付現(xiàn)狀：_第二條承包林地的用途本承包林地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)依法批準不得用于非林業(yè)建設或者其他建設。第三條承包價款及支付方式、期限（一）承包價款本合同約定林地承包價款總計為_元人民幣（大寫：_人民幣）1、林地承包價格為_元/畝年，承包_年合計_元人民幣。2、林地上附屬建筑及設施承包價款為_元人民幣

6、。3、林地上林木承包款為_元人民幣。（二）價款支付方式及支付時間承包方采取下列第_種方式支付：1、現(xiàn)金方式一次性支付：2、分期付款支付：3、其他方式支付：第四條雙方的權利和義務（一）發(fā)包方的權利和義務1、權利（1）發(fā)包方有權監(jiān)督承包方依照本合同約定的用途合理利用和保護林地。（2）發(fā)包方有權制止承包方損害承包林地和其他森林資源的行為。（3）承包方對承包林地造成永久性損害的，發(fā)包方有權向承包方要求損害賠償。（4）發(fā)包方有基于承包林地所有權獲得收益的權利。（5）發(fā)包方有權要求承包方按規(guī)劃完成造林任務。2、義務（1）確認前述承包的林地、林木產(chǎn)權清晰，沒有權屬糾紛和經(jīng)濟糾紛；沒有作為抵押或擔保物。（2）

7、維護承包方的林地承包經(jīng)營權，不得擅自變更、解除承包合同。（3）尊重承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，不得干涉承包方依法經(jīng)合同約定進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。（4）協(xié)助承包方申領林權證。（5）協(xié)助承包方做好護林防火、林業(yè)有害生物防治等工作。（6）依照本合同約定為承包方提供生產(chǎn)、技術、信息等服務。（二）承包方的權利和義務1、權利（1）依法享有承包林地使用、收益權；有權自主組織生產(chǎn)經(jīng)營和依法處置林木及產(chǎn)品；有權依法自主決定承包林地是否流轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)的方式。（2）享受國家優(yōu)惠政策和扶持。（3）以家庭承包方式承包林地的，在承包期內(nèi)，承包方家庭內(nèi)部成員分戶需要對承包林地進行分割經(jīng)營的，可經(jīng)家庭成員協(xié)商一致后，以原承包合同為

8、依據(jù)，各分立的家庭分別與發(fā)包方簽訂承包合同，并依法申辦林權證變更登記手續(xù)。（4）林地承包的承包人死亡，其繼承人可以在承包期內(nèi)依法繼續(xù)承包。（5）承包期內(nèi)承包林地被依法征用、占用的，有權依法獲得相應的補償。2、義務（1）維持承包林地的林業(yè)用途，不得用于非林建設或者使之閑置荒蕪。屬生態(tài)公益林的，不得改變公益林性質(zhì)。（2）落實造林和管護措施?；纳綉猿邪贤е掌鹉陜?nèi)參照國家有關造林標準造林。林木采伐后應在當年或次年更新。（3）依法保護和合理利用林地，不得自行或準許他人在承包林地內(nèi)實施毀林開墾、采石、挖沙、取土等給林地造成永久性損害的行為。在承包林地內(nèi)發(fā)生毀林和亂占濫用林地行為時，應積極采取措施

9、予以制止，并及時向有關部門報告。（4）保護好野生動物、植物資源，依法做好森林防火和林業(yè)有害生物防治工作。（5）在承包期內(nèi)轉(zhuǎn)讓林地承包經(jīng)營權的，應經(jīng)發(fā)包方同意，否則轉(zhuǎn)讓無效；轉(zhuǎn)包（僅家庭承包方式適用）、出租、互換（僅家庭承包方式適用）或者以其他方式流轉(zhuǎn)林地承包經(jīng)營權的，應當報發(fā)包方備案。（6）及時、足額支付承包費。如遇國家征用、占用林地，配合林業(yè)等有關部門辦理相關手續(xù)。（7）配合發(fā)包方執(zhí)行縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）林業(yè)總體規(guī)劃、重點工程實施方案，組織本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的林業(yè)基礎設施建設。第五條特別約定（一）發(fā)包方通過招標、拍賣、公開協(xié)商等方式發(fā)包“四荒地”林地經(jīng)營權的，應提供：1、發(fā)包方林權

10、證復印件；2、依法經(jīng)本集體經(jīng)濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者村民代表會議三分之二以上村民代表同意承包的票決記錄復印件；3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府批準意見書。（二）其他：第六條合同的變更、解除和終止（一）本合同法律效力不受雙方（發(fā)包方、承包方）負責人變動影響，也不因集體經(jīng)濟組織的分立或合并而變更或解除，任何一方不得擅自終止合同。（二）合同有效期間，如因政府依法征占用該承包林地，或者因不可抗力因素致使合同全部不能履行時，本合同自動終止。（三）承包合同期滿后，承包方在_日內(nèi)將原承包的林地交還給發(fā)包方。未采伐林木的處理方式約定為_。（四）合同終止或解除后，原由承包方修建的道路、灌溉渠等設施，處置方式為_

11、。修建的房屋及其他可拆卸設施，處置方式為（五）合同期滿后，如承包方繼續(xù)承包經(jīng)營該林地，在同等條件下，承包方擁有優(yōu)先承包經(jīng)營權，但需與發(fā)包方重新協(xié)商簽訂合同。第七條違約責任（一）本合同簽訂后，如因發(fā)包方發(fā)包地手續(xù)不合法或因發(fā)包地權屬不清產(chǎn)生糾紛，致使合同全部或部分不能履行的，視為發(fā)包方違約，由發(fā)包方負責協(xié)調(diào)處理，由此給承包方造成經(jīng)濟損失的，由發(fā)包方負責全額賠償。（二）承包期內(nèi)，發(fā)包方擅自收回承包林地，或者干預承包方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，使承包方遭受損失的，應承擔賠償責任。（三）承包期內(nèi)，承包方未按規(guī)定用途使用承包地、改變林地用途，未按合同約定落實造林營林等經(jīng)營及管護責任，或者造成林地永久性損害的，

12、經(jīng)勸阻無效發(fā)包方可依法解除合同，并由承包方承擔林地恢復費用。（四）承包方不按約定繳納林地承包費用，按日承擔應繳資金_的滯納金；逾期超過30日不繳納的，發(fā)包方可解除合同收回承包林地。（五）承包方在承包的林地上非法建筑、開礦等改變林地用途的，發(fā)包方有權終止合同，并視情節(jié)交由相關部門處理。第八條合同爭議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的合同爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府等進行調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，可采取以下第_種方式解決：（一）向_仲裁委員會申請仲裁；（二）向_人民法院申請訴訟。第九條其他約定第十條其他事項（一）本合同履行期間，如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充

13、規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。（二）本合同一式_份，由發(fā)包方、承包方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站、_、各執(zhí)一份。（三）本合同自簽訂之日起生效。發(fā)包方（蓋章）：_負責人（簽字）：_簽約日期：_年_月_日承包方（蓋章）：_負責人（簽字）：_簽約日期：_年_月_日鑒證方（蓋章）：_負責人（簽字）：_集體合同 篇3出租方： 以下簡稱甲方承租方： 以下簡稱乙方甲乙雙方在平等、自愿的基礎上簽訂本協(xié)議，以茲遵守：一、甲方保證對出租的土地享有合法的承包經(jīng)營權。二、被租賃土地的四至為：東鄰南鄰西鄰 ; 北 鄰 。 乙方租賃的土地共計 畝。三、 租 賃 期 限 為 自年月日始至 年 月 日止;合同期滿如乙方繼續(xù)經(jīng)營，應

14、續(xù)延此合同，續(xù)延期限為 年。四、租金按年度計算，每年每畝土地租金為人民幣 元，簽訂本合同時，由甲方一次性支付一年度的租金。五、租賃期限內(nèi)甲方保證無其他集體或個人對乙方所承租的土地提出任何異議，如果出現(xiàn)上述情況由甲方負責處理，與乙方無關，如甲方處理不當而給乙方造成了經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。七、甲方應尊重乙方在租賃土地上的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，不干涉乙方經(jīng)營活動;乙方利用租賃土地所產(chǎn)生的一切成果全部歸乙方所有。如在租賃期內(nèi)，遇有政府對該土地征收、征用行為時，涉及地上之物的賠償費用由乙方享有。土地租賃合同八、租賃期滿后，如乙方不再租賃，應交回租賃的土地，乙方所建固定設施由乙方自行處理;如果固定設施移交

15、給甲方，雙方應公平合理協(xié)商補償事宜。九、違約責任：1、如乙方未按期交納租金，甲方可按欠款金額每日收取1的違約金;2、如甲方違反約定義務，需向乙方支付違約金十萬元;如違約金不能彌補乙方的損失，需另行賠償，金額由雙方協(xié)商或由乙方委托有評估資質(zhì)的中介機構評估，其評估結果對雙方均有約束力。十、本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可由人民法院訴訟解決。十一、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。十二、此合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日生效。甲方：(蓋章) 年 月 日乙方：(簽字) 年 月 日集體合同 篇4根據(jù)_于_年_月_日簽訂的合資合同

16、（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映

17、職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。第一條 定義本合同內(nèi)：1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責2.1 公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2 雇員的具體職責和義務（

18、a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。（c）所有雇員必須遵守以下各項：（）小心操作交給他們的設備和工具；（）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；（）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；（）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；（）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；（）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的

19、金錢或財產(chǎn)。（d）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3 公司的具體職責（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的

20、個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。（d）公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經(jīng)費管理辦法使用工會經(jīng)費。（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。2.4 工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政

21、治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條 雇用手續(xù)3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。3.2 公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)

22、行情況。第四條 工作時間、節(jié)假日4.1 工作時間（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。（b）雇員正常工作時間每天_小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_小時。（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤

23、情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4.2 有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。4.4 病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.5 婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7 喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4.8 探親假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假

24、當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金5.1 公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5.5 公司依

25、法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。5.6 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5.8 如果公

26、司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。5.9 除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：（a）每一上班雇員的午餐費；（b）每一雇員工作服的費用；（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日發(fā)布的北京市實施中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定的補充規(guī)定和_年_月_日發(fā)布的關于實施國務院“關于鼓勵

27、外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實施條例，按比例提取各項費用和基金；（a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5）的中方職工醫(yī)療基金；（b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；（c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20）的中方職工養(yǎng)老儲備金；（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1.5）的中方職工日常教育經(jīng)費；（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，

28、提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。（f）根據(jù)關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個人每月應交存工資總額10作為中方職工住房公積金。（g）其它符合規(guī)定的費用基金。5.11 公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補助6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：（a）雇員結婚：人民幣_元；（）雇員第一次生育：人民幣_元；（）雇員由于長

29、期生病被解雇：人民幣_元；（）雇員父母亡故：人民幣_元。6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：（a）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；（c）生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術；（）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；（）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防止公司遭受損失。（）其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護和勞動保險7.1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工

30、會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放

31、細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。8.2 因故解雇和其它處罰公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公

32、司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。:（）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（）國家法律或政策禁止解除本合同。8.4 通

33、知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5 解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。8.6 由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。8.7 工會代表對于公司雇員

34、的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。8.8 被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條 辭職9.1 一般性辭職在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。9.2 受過特別培訓雇員的

35、辭職盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。第十條 保密、不競爭10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷

36、資料歸還公司。第十一條 發(fā)明11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決12.1 監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席

37、會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。12.2 勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。第十三條 臨時性人員的聘用13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定。第十四條 合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動

38、合同時，雙方需參照中華人民共和國勞動法、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法、中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關條例。第十五條 生效和期限15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15.2 本合同有效期為五年，于_年_月_日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條 適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。本

39、合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。簽署人：職務：_年_月_日簽署人：職務：_年_月_日集體合同 篇5甲方：(出租方) 乙方：(承租方) 甲方同意將權屬自己的位于大沙田水塘江橋南頭西側(即銀沙大道西面與廣 西農(nóng)業(yè)干部學校之間)的甲方商店所屬土地，填高至銀沙大道路面標高后出租給乙方，以作為其建設商業(yè)經(jīng)營性質(zhì)的樓房用地?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分協(xié) 商一致，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行。一、出租方土地的位置、范圍、面積該出租地位于大沙田水塘江橋南頭西側(即銀沙大道西面) ，其四至范圍南、西、北三面各為廣西農(nóng)業(yè)干部學校用地，東面為銀沙大道用地(詳 見附件紅線圖) 。該土地面積約

40、為 畝(見紅線圖) 。二、土地租用期限 租期定為貳拾貳年整(22 年整)，從本地塊撥地放樣日起計算租期，計 足 22 年，其中建設期貳年，建設期不計收租金(即只計收 xx年租金) 。三、土地租賃用途及建設規(guī)模所租土地限于正當商業(yè)用途。要求乙方租用該土地期間，在該土地上 建設鋼筋混凝土商用樓房(具體層數(shù)最終以有關部門批準建設的層數(shù)為準)， 并保證該建筑物有合法手續(xù)。四、租金 該土地 22 年租期(只計收 xx年租金)的總租金共計人民幣陸萬伍仟 元整(￥65000 元)。五、 乙方在本合同書生效取得該土地租賃使用權后，應及時以“南寧市五象嶺園藝場”的名義向有關部門申請辦理樓房建設所需各項報批報建手

41、續(xù)，甲方應向乙方提供有關辦證資料及有關證明文書等 材料，協(xié)助乙方辦理報批報建手續(xù)。報建手續(xù)辦妥并在該樓房起建完成后 將其相關資料交付給甲方。六、辦理報批報建手續(xù)費用全部由乙方全額承擔。七、水電拉接由乙方自行解決并由乙方自行向相關方面繳交費用。甲方有協(xié)助乙方的義務。八、乙方在租期所進行的合法經(jīng)營活動甲方不得干涉，經(jīng)營活動所需資金甲方不參與投資，經(jīng)營所得收益甲方不參與分配，經(jīng)營期間所需的一 切稅費由乙方負責。九、乙方租用甲方的土地并起建樓房進行合法商業(yè)經(jīng)營，期間如稅務部門需甲方交繳該場地及樓房的相關稅費的，由乙方全部支付。十、乙方在 22 年租期屆滿時必須完好地按原狀將該土地及該土地上的 建筑物全

42、部無償移交給甲方使用和處置。甲方在接收該土地及該土地上的 建筑物時無需向乙方支付任何費用。十一、22 年租期屆滿后，若乙方有意向甲方續(xù)租該土地和租用該樓房 的，在同等條件下甲方允許乙方享有優(yōu)先承租權。租期及租金由甲乙雙方另行議定。十二、本租期內(nèi)若遇國家征用該地塊的，其土地補償費全部歸甲方所有;地上附著物補償費按如下辦法處理：前 12 年期(含貳年建設期)的補償 費 100%歸乙方，后 10 年期則補償費由甲乙雙方各分享 50%;停業(yè)補償費 100%歸乙方所有;其它補償費由甲乙雙方按 50%分享。十三、在 22 年租期內(nèi)，甲乙雙方應共同合作，努力將該土地辦好國有 土地使用證，辦證的合法手續(xù)所需費

43、用由甲方負責。十四、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方都應嚴格遵守。若乙方違約，側甲方有權處置該地上的所有附著物，所收的陸萬伍仟元租金不予退還。若甲 方違約，則甲方必須雙倍返還租金，并雙倍賠償乙方在該土地上所有投資 費用，包括建筑費用及辦證和其它全部合法費用。十五、來盡事宜，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商解決，作出補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同書均具有同等法律效力，補充協(xié)議與本合同書一并執(zhí)行。若協(xié) 商不一致的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十六、本合同書一式肆份，甲方兩份，乙方兩份，各份均具有同等法律效力。十七、本合同書的簽訂地點在南寧市五象嶺園藝場。十八、本合同書自甲乙雙方簽字并在乙方向甲方一次性交完該土地的 xx

44、年租金共計陸萬伍仟元(￥65000 元)人民幣后立即生效。甲方：法人代表：年 月 日乙方：代表：年 月 日集體合同 篇6(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到

45、一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定

46、的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(

47、5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對

48、二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆。集體合同 篇7為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_年度集體合同。第一條 承包指標一、經(jīng)濟技術指標1.全年實現(xiàn)利潤總額_元，比_年經(jīng)理任期目標_元增長_%。2.完成施工產(chǎn)值_元。3.實現(xiàn)竣工面積_平方米。4.全員勞動生產(chǎn)率_元。5.工程質(zhì)量要達到合格品率_%，優(yōu)質(zhì)工程率_%。6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7.職工年人均收入實現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_號住

49、宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第_屆職工運動會。4.在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內(nèi)_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_%的現(xiàn)場按標準分別達到_有和_有。8.在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。第二條 責任一、經(jīng)理責任1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持

50、生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領導責任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

51、二、工會責任1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條 獎罰一、

52、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_元。二、超額完成利潤指標，按超額值_%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_%，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_%，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_%，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災、交通事故，扣發(fā)_元。七、職工收入，每增加_%獎勵_元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_元。九、在經(jīng)理領導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)

53、情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條 考核辦法一、由職工代表大會授權工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條 獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_元。第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_份，黨委書記

54、一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_職工代表(工會主席)(簽字)：_簽訂日期：_年_月_日集體合同 篇8甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：地址：性別：法定代表人(主要負責人)：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。第二條 生產(chǎn)(工作)任務乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：在 崗位，為 工種。乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： 。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(

55、工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條 勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：第六條 社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方非因工負傷、患病的，甲

56、方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。(2)乙方的醫(yī)療費 。(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

57、期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下

58、列情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(2)

59、甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;(2)合同期內(nèi)因工作需

60、要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;第九條 雙方需要約定的其他事項：第十條 違約責任任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金 元，進行賠償。第十一條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要