騰訊hr崗位筆試題目

1、騰訊hr崗位筆試題目導(dǎo)語：人力資源是公司實(shí)現(xiàn)優(yōu)異績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源，產(chǎn)品與服務(wù)的競爭必定程度上表現(xiàn)為公司的人力資源素質(zhì)的競爭。以下是整理的騰訊hr崗位筆試題目，歡迎參閱。一、選擇題決定財(cái)產(chǎn)的形式和數(shù)目的，是人力在生產(chǎn)過程中的()?A.開發(fā)情況B.管理情況在組織始創(chuàng)階段，其薪酬組成的特色表現(xiàn)為基本薪資低福利高績效獎金高基本薪資高福利低績效獎金低薪資等級制度的特色是從()的角度來劃分勞動的差異。我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前一定繳納一準(zhǔn)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才擁有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這表現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的A.社會互濟(jì)性B.保障性C.權(quán)益與義務(wù)一致性D.廣泛性在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對公司經(jīng)營者的

2、薪資支付主要實(shí)行的是A.計(jì)件薪資制B.月薪資制C.周薪資制D.年薪制職務(wù)等級薪資制屬于()?A.組合薪資B.工作薪資C.能力薪資D.職能薪資?才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是A.甄別和評定功能B.展望功能C.診療功能D.反應(yīng)功能不一樣時(shí)間、不一樣組織中工作性質(zhì)近似的職務(wù)的總和是A.職稱B.職業(yè)C.職級D.職位績效查核中的強(qiáng)迫分派法在確立優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比率時(shí)按照的是正態(tài)散布規(guī)律，即按“兩端小，中間大”散布按“兩端大”，“中間小”散布C.按“從小到大”散布D.按“從大到小”散布10:列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是()。A.年薪制B.期股激勵C.計(jì)時(shí)薪酬制D.期權(quán)激勵師傅帶徒弟這類開發(fā)方式的開發(fā)主體

3、是()。A.師傅B.徒弟C.學(xué)校D.公司或單位詳細(xì)而言，績效指導(dǎo)的過程主要包含雙方面的工作績效交流與過程指導(dǎo)績效交流與數(shù)據(jù)采集C.確立查核者與計(jì)劃跟進(jìn)D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)異績效與激勵在組合薪資制中，依據(jù)員工在整年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績優(yōu)異而決定的薪資稱為()。依據(jù)公司文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于公司文化的A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層行為文化公司文化的核心是A.公司形象B.公司價(jià)值觀C.公司目標(biāo)D.公司制度同一組織中不一樣職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指A.外面公正B.員工公正C.內(nèi)部公正D.分派公正我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者在社會勞動過程中形成的全部關(guān)系勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C.勞動者在個(gè)體勞動中與別人發(fā)生的關(guān)系D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系二、簡答題簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。組合薪資制包含哪五個(gè)部分?簡述技術(shù)等級薪資制的長處及其合用范圍。名詞解說:人力資源什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這類薪酬支