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文檔簡介

1、公司行政人事部人事經(jīng)理崗位工作職責 HYPERLINK /wgzl/wgfa/ HYPERLINK /wgzl/wgfa/ 方案 HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 標題行政人事部 人事經(jīng)理崗位職責編 號頁 碼共 1 頁修成 改為 第 1 次 HYPERLINK /wygw/gzjh/ 1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 2、制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。3、負責管理非政府年度考核工作及獎懲工作。4、負責管理非政府員工培訓，幫助各業(yè)務部門順利完成業(yè)務培訓。5、根據(jù)人事計劃非政府招錄

2、工作，負責管理招錄、聘用、隋東亮、晉升、調到、解雇、請辭、移出、停薪留職員工的審查，負責管理員工內部調配的審查。6、負責管理非政府人員晉升考核小組。 HYPERLINK /wyzx/zcdx/ 7、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核，協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。 HYPERLINK /gljt/ 8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質疑。9、負責管理公司通用型管理標準規(guī)章制度的制訂、撰寫工作和修正工作。10、負責管理對管理制度繼續(xù)執(zhí)行中的意見搜集及合

3、理性、科學性的調研與論證工作。11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展相同階段，定期展開制度確診，找到制度的弊端及誤區(qū)，并明確提出自查方案并使制度不斷完善。12、監(jiān)督、指導、幫助公司各部門制訂與總公司適當?shù)母黜椆芾碇贫取?3、負責管理定期非政府舉行討論會。14、負責管理對本部門員工展開監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考核。 HYPERLINK /wgzl/wygw/ 15、負責公司專家顧問關系的維護。16、負責管理專家顧問團隊。 HYPERLINK /wyfg/ 17、學習國家政府的相關法律法規(guī)，國內外先進經(jīng)驗，結合公司實踐，及時以書面形式上報，對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。18、順利完成上級信訪部門的其它工作。基本建設/日期200

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