某公司勞動合同解除流程

1、勞動合同解除流程勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。協(xié)商解除協(xié)商解除，是指指用人單位與與勞動者在完完全自愿的情情況下，互相相協(xié)商，在彼彼此達(dá)成一致致意見的基礎(chǔ)礎(chǔ)上提前終止止勞動合同的的效力。 用人單單位與勞動者者協(xié)商一致且且不違背國家家利益和社會會公共利益的的情況下，可可以解除勞動動合同，但必須符合合以下幾個條條件：被解除的勞動合合同是依法成成立的有效的的勞動合同;解除勞動合同的的行為必須是是在被解除的的勞動合同依依法訂立生效效之后、尚未未全部履行之之前；在雙方自愿、平平等協(xié)商的基基礎(chǔ)上達(dá)成一一致意見，可可以不受勞動動合同中約定定的終止條件件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力

2、力資源部參與部門：用人人部門 財務(wù)務(wù)科解除勞動合同的的提出：公司及員工工均有權(quán)提出出解除勞動合合同；達(dá)成一致：雙方方在自愿、平等等協(xié)商的基礎(chǔ)礎(chǔ)上達(dá)成一致致意見；工作交接：用人人部門安排員員工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理工工作交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟濟補償：在員員工辦理完畢畢工作交接后后，財務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支支付該員工的的薪資；如是公司方提出解除合合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該該員工的經(jīng)濟補償；勞動合同解除：完成上述流流程后，勞動動合同按雙方方約定解除；出具離職證明：在解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力資源科科出具解除 HYPERLINK / 勞動動合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為勞動動者辦理檔案案和社會

3、保險險關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；備案：對解除的的 HYPERLINK / 勞動合同的文文本原稿及原原電子檔案進(jìn)進(jìn)行備案，至至少保存二年年備查。法定解除單位解除過失性辭退根據(jù)勞動合同同法的相關(guān)關(guān)規(guī)定，過失失性辭退的法法定情形有：（1）在 HYPERLINK 試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（2）嚴(yán)重違反反用人單位的的 HYPERLINK 規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，給用人單單位的利益造造成重大損害害的；（4）勞動者同同時與其他用用人單位建立立勞動關(guān)系，對對完成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位提提出，拒不改改正的；（5）因本法第第二十六條第第一項規(guī)定的的情形致使勞勞動

4、合同無效效的；（6）被依法追追究刑事責(zé)任任的。 流程：負(fù)責(zé)部門：人力力資源科參與部門：用人人部門 財財務(wù)科通知工會：用人人部門/人力力資源科將解解除勞動合同同的理由通知知工會。由工工會提出意見見，在研究工工會的意見后后做出處理，并并將處理結(jié)果果書面通知工工會。工作交接：用人人部門安排員員工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理工工作交接；結(jié)算薪資：在員員工辦理完畢畢工作交接后后，財務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支支付該員工的的薪資；勞動合同解除：工作交接完完成并結(jié)清薪薪資后，勞動動合同即時解解除；出具離職證明：在解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力資資源科出具解解除 HYPERLINK / 勞動合同同的證明，并并在十

5、五日內(nèi)內(nèi)為勞動者辦辦理檔案和社社會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對解除的的 HYPERLINK / 勞動合同的文文本原稿、原電子子檔案以及員員工過失的證證據(jù)進(jìn)行備案案，至少保存存二年備查。無過失性辭退根據(jù)勞動合同同法的相關(guān)關(guān)規(guī)定，過失失性辭退的法法定情形有：（1）勞動者患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作也不能從事事由用人單位位另行安排的的工作的；（2）勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；（3）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動者協(xié)商商，未能就變變更勞動合同同內(nèi)容達(dá)成

6、協(xié)協(xié)議的。流程：負(fù)責(zé)部門：人力力資源科協(xié)助部門：工會會 用人部部門 財務(wù)科科（1）通知工會會：用人部門門/人力資源源科將解除合合同的理由通通知工會。由由工會提出意意見，在研究究工會的意見見后做出處理理，并將處理理結(jié)果書面通通知工會。（2）提前通知知：人力資源源科提前三十十日以書面形形式通知勞動動者本人（或或者額外支付付勞動者一個個月工資）。（3）工作交接接：用人部門門安排員工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理工工作交接；（4）結(jié)算薪資資和經(jīng)濟補償償：在員工辦辦理完畢工作作交接后，財財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)結(jié)算并支付該該員工的薪資和經(jīng)濟濟補償；（5）勞動合同同解除：工作作交接完成并并結(jié)清薪資和經(jīng)濟濟補償后，勞勞動合同即時時

7、解除；（6）出具離職職證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動合同同時人力資源源科出具解除除 HYPERLINK / 勞動合同的證證明，并在十十五日內(nèi)為勞勞動者辦理檔檔案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；（7）備案：對對解除的 HYPERLINK / 勞動動合同的文本本原稿及電子子檔案進(jìn)行備備案，至少保保存二年備查查。經(jīng)濟性裁員（220人以上）勞動合同法第四十一條對可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下：負(fù)責(zé)部門：人力力資源科參與部門：工會會 全體職職工 用人人部門 財財務(wù)科說明情況，聽取取意見：提前前三十日向工工會或者全體體職工說明情情況，聽取工工會或者職工工的意見;（220人

8、或占企企業(yè)人數(shù)的110）上報有關(guān)部門：擬定裁減人人員方案，向向勞動行政部部門等相關(guān)部部門報告；（3）工作交接接：各用人部部門安排員工工們按照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理工工作交接；（4）結(jié)算薪資資和經(jīng)濟補償償：在員工們們辦理完畢工工作交接后，財財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)結(jié)算并支付員員工們的薪資資和經(jīng)濟補償償；（5）勞動合同同解除：工作作交接完成并并結(jié)清薪資和和經(jīng)濟補償后后，勞動合同同即時解除；（6）出具離職職證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動合同同時人力資源源科出具解除除 HYPERLINK / 勞動合同的證證明，并在十十五日內(nèi)為員員工們辦理檔檔案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；（7）備案：對對解除的 HYPERL

9、INK / 勞動動合同的文本本原稿及電子子檔案進(jìn)行備備案，至少保保存二年備查查。勞動者解除勞動者單方解除除根據(jù)勞動合同同法第三十十七條的規(guī)定定：“ 勞動者提提前三十日以以書面形式通通知用人單位位，可以解除除勞動合同。勞勞動者在 HYPERLINK 試用用期內(nèi)提前三三日通知用人人單位，可以以解除勞動合合同?！敝灰獑T工依照法法定的解除預(yù)預(yù)告期書面通通知公司即可可解除合同。流程：負(fù)責(zé)部門：人力力資源科協(xié)助部門：用人人部門接受解除勞動合合同的書面通通知：用人部部門接受員工工解除勞動合合同的書面通通知并轉(zhuǎn)報人人力資源科；工作交接：用人人部門安排員員工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定進(jìn)行工工作交接；結(jié)算薪資：在員員工辦理完

10、畢畢工作交接后后，財務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支支付該員工的的薪資；勞動合同解除：辦理完畢工工作交接，勞勞動合同按時時解除；出具離職證明：在解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力資資源科出具解解除 HYPERLINK / 勞動合同同的證明，并并在十五日內(nèi)內(nèi)為員工辦理理檔案和社會會保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；【索取賠償：如如果勞動者違違反法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的條件件（解除期限限、書面通知知）解除勞動動合同，給用用人單位造成成經(jīng)濟損失的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。】（非非必經(jīng)流程）備案：對解除的的 HYPERLINK / 勞動合同的文文本原稿及電電子檔案進(jìn)行行備案，至少少保存二年備備查。勞動者隨時解除除根據(jù)勞動合同同

11、法第三十十八條的規(guī)定定：“有下列情形形之一的，勞勞動者可以隨隨時通知用人人單位解除勞勞動合同：（一一）用人單位位未按照勞動動合同的約定定提供勞動保保護或者勞動動條件的；（二二）用人單位位未及時足額額支付勞動報報酬的；（三三）用人單位位未依法為勞勞動者繳納社社會保險費的的；（四）用用人單位的 HYPERLINK 規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害勞動者權(quán)權(quán)益的；（五五）因本法第第二十六條規(guī)規(guī)定的情形致致使勞動合同同無效的；（六六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。用人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強迫勞動動者勞動的，或或者用人單位位違章指揮、強強令冒險作業(yè)業(yè)危及勞動

12、者者人身安全的的，勞動者可可以立即解除除勞動合同，無無需事先告知知用人單位。流程：負(fù)責(zé)部門：人力力資源科協(xié)助部門：用人人部門 財務(wù)務(wù)科【接受解除勞動動合同的通知知：用人部門門接受員工解解除勞動合同同的通知并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報人力資源源科；】（根根據(jù)法律規(guī)定定不需事先告告知的除外。）工作交接：具體體由用人部門門安排員工進(jìn)進(jìn)行工作交接接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟濟補償：在員員工辦理完畢畢工作交接后后，財務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支支付該員工的的薪資及經(jīng)濟濟補償；勞動合同解除：辦理完畢工工作交接，勞勞動合同即時時解除；出具離職證明：在解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力資資源科出具解解除 HYPERLINK / 勞動合同的證證明，并在十十五日內(nèi)為員員工辦理檔案案和社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；備案：對解除的的 HYPERLINK / 勞動合同的文文本原稿及電電子檔案進(jìn)行行備案，至少少保存二年備備查。約定解除雙方在勞動合同同中約定解除除的條件，當(dāng)當(dāng)條件符合時時，合同解除除。流程：負(fù)責(zé)部門：人力力資源科參與部門：用人人部門 財務(wù)務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生生時：工作交接：用人人部門安排員員工依照規(guī)定定進(jìn)行工作交交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟濟補償：在員員工辦理完畢畢工作交接時時，財務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支支付該員工的的薪資（