某保險公司全員勞動合同實施細則

1、PAGE PAGE 25*保險公司全員勞動合同實施細則第一章 總 則第一條 為建建立適應(yīng)社會會主義市場經(jīng)經(jīng)濟的勞動合合同制度，維維護公司與員員工的合法權(quán)權(quán)益，防范用用工風(fēng)險，確確保公司建立立勞動關(guān)系清清楚、勞動合合同規(guī)范、勞勞動規(guī)章健全全、勞動機制制靈活的管理理制度，*保險公公司根據(jù)中中華人民共和和國勞動法、中中華人民共和和國勞動合同同法以及相相關(guān)法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定并結(jié)結(jié)合公司的經(jīng)經(jīng)營實際，制制定全員勞動動合同實施細則。第二條 勞動動合同是公司司與員工依法法建立勞動關(guān)關(guān)系、明確權(quán)權(quán)利義務(wù)的書書面協(xié)議。公公司與員工依依據(jù)自愿平等等、協(xié)商一致致的原則簽訂訂勞動合同，并并可以根據(jù)實實際需要簽訂訂其他專

2、項協(xié)協(xié)議。專項協(xié)議、崗位位職責(zé)說明以以及公司依法制定定的其他各項項規(guī)章制度是是勞動合同的的組成部分，雙雙方均應(yīng)嚴(yán)格格遵守。第三條 公司司實行全員勞勞動合同制度度并對員工實實行合同化管管理。公司員員工不論職務(wù)務(wù)高低、崗位位差異以及入入司方式的不不同，只要與與公司形成勞勞動關(guān)系都應(yīng)應(yīng)當(dāng)與公司簽簽訂書面勞動動合同。員工工依法應(yīng)當(dāng)與與公司簽訂書書面勞動合同同但拒不簽訂訂的，公司不不予聘用。第二章 勞動動合同的管理理第四條 總公公司人力資源源部是公司勞勞動合同的直直接主管部門門，負(fù)責(zé)辦理理與勞動合同同有關(guān)的下列列事務(wù)并對勞勞動合同實行行規(guī)范化管理理：（一）制定與勞勞動合同相配配套的各項規(guī)規(guī)章制度；（二）

3、辦理總公公司員工勞動動合同的訂立立(含續(xù)訂)、變更、解解除和終止手手續(xù)；（三）按規(guī)定到到勞動行政部部門辦理勞動動合同鑒證等等相關(guān)手續(xù)；（四）檢查總公公司及各分支支機構(gòu)勞動合合同的簽訂、履履行情況，及及時協(xié)調(diào)處理理總公司員工工的勞動爭議及各各分支機構(gòu)上上報的重大、復(fù)復(fù)雜勞動爭議議； （五）保保管總公司員員工、分支機機構(gòu)主要負(fù)責(zé)責(zé)人的勞動合合同文本以及與之簽訂訂(含續(xù)訂)、履行、變變更、解除和和終止勞動合同的相關(guān)文件，并并及時歸檔。（六）根據(jù)總公公司規(guī)定應(yīng)由人力資源源部負(fù)責(zé)的與與勞動用工相相關(guān)的其他工工作；第五條 各分分支機構(gòu)人力力資源部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)總公公司以及本單單位的相關(guān)規(guī)定，參照本細則第四條

4、處理本單單位勞動合同同的相關(guān)事宜宜。第六條 公司司各級人力資資源部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)落實勞動合合同管理責(zé)任任制，指定專專人負(fù)責(zé)本單單位員工勞動動合同的日常常管理。第七條 公司司各級人力資資源部門負(fù)責(zé)責(zé)建立、健全全本單位員工工的勞動檔案以及及職工名冊。員員工勞動檔案應(yīng)包括員員工的招聘、錄用、解解聘、辭職、辭辭退、培訓(xùn)、獎獎懲工資、社社會保險、福福利等資料。第八條 員工工檔案的保存存期限為員工工在職期間及及離職后兩年年。檔案保管管人員因保管管不善導(dǎo)致檔檔案不全或丟丟失的，視為為有重大過失失行為，公司司將按規(guī)定給給予相應(yīng)的紀(jì)紀(jì)律處分。第九條 勞動動合同及相關(guān)關(guān)文件屬公司司秘密，無關(guān)關(guān)人員無權(quán)查查閱。 第十條

5、公司司各級工會應(yīng)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工與公司訂立勞勞動合同,并并對雙方簽訂訂和履行勞動動合同的情況況依法進行監(jiān)監(jiān)督。第三章 勞動動合同的訂立立和續(xù)訂第十一條 凡凡與公司建立立勞動關(guān)系的的員工都應(yīng)當(dāng)當(dāng)與公司簽訂訂勞動合同，包包括黨委書記記、紀(jì)委書記記、工會主席席等黨群專職職人員。對于于有特殊規(guī)定定的，按相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理。公司對聘用的已已享受養(yǎng)老保保險待遇的離離退休人員應(yīng)應(yīng)按照勞動部部關(guān)于實行行勞動合同制制若干問題的的通知的規(guī)規(guī)定簽定聘用用協(xié)議，明確確工作內(nèi)容、報報酬、醫(yī)療、勞勞動保護等相相關(guān)內(nèi)容。第十二條 勞勞動合同由員員工本人在合合同文本上簽簽名、公司法法定代表人或或授權(quán)人簽字字并加蓋公司司公章后，

6、按按照合同約定定的時間和條條件生效；人力資源部部門應(yīng)當(dāng)確保保員工簽名的的真實性。第十三條 未未經(jīng)書面授權(quán)權(quán)，私自以公公司名義與員員工簽訂的勞勞動合同一律律無效；因代代簽勞動合同同給公司造成成的損失由代代簽人負(fù)責(zé)賠賠償。第十四條 員員工在訂立勞勞動合同前，有有權(quán)了解公司司的規(guī)章制度度、勞動條件件、勞動報酬酬以及其他情情況，公司對對此應(yīng)如實說說明。公司在招聘員工工時，有權(quán)了了解員工的學(xué)歷層次、家家庭背景、健健康狀況、知知識技能和工工作經(jīng)歷等情情況，員工對對此應(yīng)當(dāng)如實實說明，對需需要保密的信信息應(yīng)當(dāng)事先先聲明。第十五條 勞勞動合同訂立立前人力資源源部門應(yīng)當(dāng)留存受受聘員工簽名名確認(rèn)的公司司告知事項和和

7、擬聘員工提提供的相關(guān)資資料。第十六條 公公司錄用員工前必必須查驗員工工與過往單位位終止或解除除勞動關(guān)系的的證明材料或或能證明該員員工與其他任何用人人單位不存在在勞動關(guān)系的的證明材料，查查驗合格后方方可與其簽訂訂勞動合同。第十七條 公公司與擬聘用人員簽訂勞勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)在新員工實際到崗之時或之前簽訂，特殊情況下訂立書面勞動合同的時間最遲不得超過員工到崗后一個月，逾期未訂立勞動合同導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，公司將追究負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人的責(zé)任。第十八條 公公司擬與員工工續(xù)訂勞動合合同的，由人人力資源部提提前3天將勞勞動合同文本本送交員工。員員工愿意當(dāng)即即簽訂勞動合合同的,不受受此時間限制制。第十

8、九條 勞勞動合同用中中文書寫，雙雙方當(dāng)事人另另有約定的，從從其約定。勞勞動合同一式式兩份，公司司與員工各執(zhí)執(zhí)一份。第二十條 公公司與員工可可以在勞動合合同中協(xié)商確確定試用期、培培訓(xùn)、保守商商業(yè)秘密、補補充保險和福福利待遇等其其他事項。第二十一條 對負(fù)有保密密義務(wù)的員工工，公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)與員工在勞勞動合同或者者保密協(xié)議中中約定競業(yè)限限制條款，明明確競業(yè)限制制的期限、范范圍、地域以以及按月給予予經(jīng)濟補償?shù)牡臄?shù)額。競業(yè)業(yè)限制的期限限不超過兩年年。負(fù)有保密義務(wù)的的員工包括勞勞動合同法第第二十四條第第一款確定的的人員以及公公司根據(jù)實際際情況確定其其他人員。第二十二條 公司為員工提提供專項培訓(xùn)訓(xùn)費用或?qū)ζ溥M行

9、專專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與與該員工簽訂訂培訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)期及及違約責(zé)任。公司與員工依法法訂立的教育育培訓(xùn)協(xié)議、保保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議議等補充協(xié)議議，是勞動合合同的組成部部分，與勞動動合同具有同同等法律效力力。第二十三條 勞動合同分分為有固定期期限勞動合同同、無固定期期限勞動合同同和以完成一一定工作為期期限的勞動合合同。固定期期限勞動合同同是指約定了了合同終止時時間的勞動合合同；無固定定期限勞動合合同是指沒有有約定終止時時間的勞動合合同。以完成成一定工作任任務(wù)為期限的的勞動合同是指約約定以某項工工作的完成為為合同期限的的勞動合同。第二十四條 勞動合同自自雙方簽字之日日起生效，公公司與員工對

10、對生效時間或或者生效條件件另有約定的的按約定辦理理。第二十五條 勞動合同可可以約定試用用期，試用期期最長不得超超過六個月，公公司對同一員員工只約定一一次試用期。勞動合同期限為為三個月以上上不滿一年的的，試用期不不超過一個月月；勞動合同同期限滿一年年不滿三年的的，試用期不不超過二個月月；三年以上上固定期限和和無固定期限限的勞動合同同，試用期不不超過六個月月。試用期包包括在勞動合合同期限內(nèi)。以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動合合同或者勞動動合同期限不不滿三個月的的，不約定試試用期。第二十六條 員工在試用用期的工資不不低于公司相相同崗位最低低檔工資或者者勞動合同約約定工資的百百分之八十，并并不低于

11、公司司所在地的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十七條 勞動合同的的期限由公司司在綜合評價員工工的個人素質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)能力力、崗位性質(zhì)質(zhì)、公司需要要等因素的前前提下與員工協(xié)商商確定。對符合法律規(guī)定定的應(yīng)當(dāng)簽定定無固定期限限勞動合同的的員工，公司司應(yīng)當(dāng)與其訂訂立無固定期期限的勞動合合同。公司原原則上不與新新錄用人員簽簽訂無固定期期限的勞動合合同。第二十八條 公司招聘的的應(yīng)屆畢業(yè)生生應(yīng)具備以下下學(xué)歷：總公公司招聘的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生原原則上應(yīng)具備備碩士研究生及及以上學(xué)歷，或重點大學(xué)特特別優(yōu)秀的應(yīng)應(yīng)屆本科畢業(yè)業(yè)生；各分支支機構(gòu)招聘的的應(yīng)屆畢業(yè)生生應(yīng)具備本科科及以上學(xué)歷歷。公司原則則上不招聘本本科以下學(xué)歷歷的應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生。

12、對擬聘用的應(yīng)屆屆畢業(yè)生，公公司按照國家家相關(guān)規(guī)定與與之簽訂“應(yīng)屆畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)議”。公司應(yīng)當(dāng)在“應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議”中約定應(yīng)屆屆畢業(yè)生在報報到時必須同同時獲得畢業(yè)業(yè)證、學(xué)位證證（或其他必要證書）以及畢業(yè)時時應(yīng)當(dāng)滿足的的其他條件。如如畢業(yè)生在報報到時不符合合上述條件的的，不予錄用用。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生生的勞動合同同期限按下列列原則協(xié)商確確定：對招收錄用的本本科學(xué)歷的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生，首首次簽訂的勞勞動合同不超超過2年。對對公司出資招招收錄用的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生，根根據(jù)出資額度度，首次簽訂訂的勞動合同同不超過3年年。對招收錄用的應(yīng)應(yīng)屆碩士研究究生，首次簽簽訂的勞動合合同不超過33年；對公司司出資招收

13、錄錄用的應(yīng)屆碩碩士研究生，根根據(jù)出資額度度，首次簽訂訂的勞動合同同期限不超過過5年。招收錄用的應(yīng)屆屆博士研究生生，首次簽訂訂的勞動合同同的期限不超超過5年；對對公司出資招招收錄用的應(yīng)應(yīng)屆博士研究究生，根據(jù)出出資額度，首首次簽訂的勞勞動合同的期期限可以為55年以上。第三十條 公公司招收錄用用一般崗位的的員工,首次次簽訂的勞動動合同期限可可以根據(jù)實際際情況約定，但但一般不超過過3年。公司司接收軍隊復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的，勞動合同同按國家相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對招收錄用的具具有保險專業(yè)業(yè)特長或我司司急需的各類類專業(yè)人才，一一般簽訂3至至5年期限的的勞動合同；對公司出資資招收錄用的的上述人員，首首次簽訂5年年以上期限

14、的的勞動合同。從國（境）外或或國內(nèi)同業(yè)引進的特特殊人才，一一般簽訂3至至5年期限的的勞動合同，對對外國人或外外籍華人的聘聘用按國家有有關(guān)規(guī)定辦理理。經(jīng)批準(zhǔn)，上述人人員可不實行行試用期。第三十一條 公司與員工工續(xù)訂的勞動動合同的期限限，除應(yīng)當(dāng)簽簽訂無固定期期限勞動合同同外，原則上上按下列情況況協(xié)商確定：（一）合同期內(nèi)內(nèi)綜合鑒定為為“優(yōu)秀”的，一般簽簽訂35年年期限的勞動動合同；（二）合同期內(nèi)內(nèi)綜合鑒定為“良好”的，一般簽簽訂3年期限限的勞動合同同；（三）合同期內(nèi)內(nèi)綜合鑒定為“稱職”的，一般簽簽訂2年期限限的勞動合同同；（四）合同期內(nèi)內(nèi)綜合鑒定為“欠稱職”的，一般簽簽訂1年期限限的勞動合同同或不簽

15、訂勞勞動合同；（五）合同期內(nèi)內(nèi)綜合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)訂訂勞動合同。合同期內(nèi)綜合鑒鑒定是指根據(jù)據(jù)員工在合同同期內(nèi)的季度度考評、年度度考評、工作作態(tài)度、平時時表現(xiàn)以及其其他考核結(jié)論論做出的綜合合評價。第三十二條 公司與員工工簽訂服務(wù)期期協(xié)議且服務(wù)務(wù)期超過勞動動合同期限的的，原勞動合合同期限順延延至服務(wù)期屆屆滿之日。第三十三條 員工勞動合合同期限屆滿滿前1個月，人力力資源部應(yīng)將將員工在合同同期內(nèi)的工作作態(tài)度、業(yè)務(wù)務(wù)能力、考核核情況等相關(guān)關(guān)信息匯總，在在征求員工所所在部門負(fù)責(zé)責(zé)人的意見和和建議后，對對員工在合同同期內(nèi)的表現(xiàn)現(xiàn)做出綜合鑒鑒定。第三十四條 員工勞動合合同期限屆滿滿前15日，人力力資源

16、部應(yīng)將將員工的名單單連同員工在在合同期內(nèi)的的綜合鑒定上上報公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，是否續(xù)聘聘由公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究決定。第三十五條 勞動合同期期滿的，經(jīng)協(xié)商一一致可以續(xù)訂訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。經(jīng)研究決定不予予續(xù)簽的，由由人力資源部部書面通知員員工。第四章 勞動合合同的履行和和變更第三十六條 公司與員工工應(yīng)當(dāng)按照勞勞動合同的約約定，全面履履行各自的義義務(wù)。 第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)按按照勞動合同同的約定和國家家的規(guī)定向員工工及時足額支支付勞動報酬酬。安排加班班的，

17、按照國國家有關(guān)規(guī)定定向員工支付付加班費。第三十八條 公司發(fā)生名稱變更、法定代代表人變更、主要負(fù)負(fù)責(zé)人變更等等事項的，不影響勞勞動合同的履履行。第三十九條 公司發(fā)生合合并或者分立立等事項的，原勞動合合同繼續(xù)有效效，勞動合同同由承繼公司司權(quán)利和義務(wù)務(wù)的用人單位位繼續(xù)履行。第四十條 公公司可以根據(jù)據(jù)工作需要或或員工的實際際能力，按照照平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則，變更員員工的職位、崗崗位或勞動合合同中約定的的其他有關(guān)事事項。變更勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用書面面形式，變更更后的勞動合合同文本由公公司和員工各各執(zhí)一份。第四十一條 有下列情形形之一的，公公司和員工可可依法變更勞勞動合同的相相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立

18、勞動動合同時所依依據(jù)的法律、法法規(guī)已經(jīng)修改改或廢止的；（二）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動合同同部分條款無無法履行的；（三）公司發(fā)生生分立或合并并后，分立或或合并后的公公司可依據(jù)實實際情況與原原公司的員工工在平等自愿愿、協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上變變更、解除或或重新簽訂勞勞動合同。在在此種情況下下的變更或重重新簽訂勞動動合同的，公公司不予經(jīng)濟濟補償。第四十二條 勞動合同變變更前，一方方應(yīng)當(dāng)書面通通知對方相關(guān)的變變更事項，被被通知一方應(yīng)當(dāng)自接接到通知之日日起15個工工作日內(nèi)與通通知方進行協(xié)協(xié)商。同意變變更的，雙方簽訂變更勞勞動合同協(xié)議議書，未達成一致致意見的,原原勞動合

19、同繼繼續(xù)履行。 第五章 勞動合同的的解除、終止止第四十三條 公司與員工工協(xié)商一致，可可以解除勞動動合同。第四十四條 公司單方面面解除員工勞勞動合同時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在通知員員工本人前通通知工會，工工會認(rèn)為公司司解除員工勞勞動合同違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定或勞動動合同約定的的，應(yīng)當(dāng)書面面通知公司要要求重新研究究處理，公司司應(yīng)當(dāng)及時研研究工會的意意見，并將研研究結(jié)果書面面通知工會。第四十五條 員工有下列列情形之一的的,公司可以以隨時解除勞勞動合同:（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的； （二）嚴(yán)嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度給給公司造成重重大損害的； （三）員員工同時與其其他用人單位位建立勞動關(guān)關(guān)系，對完成成

20、本職工作造造成嚴(yán)重影響響，或經(jīng)公司司提出后拒不不改正的； （四）被被依法追究刑刑事責(zé)任或有法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形的。 第四十六條 員工有下列列情況之一的的，除另有約約定外，公司司可以以提前前三十日書面面通知或者額額外支付員工工一個月工資資的方式解除除勞動合同： （一）員工患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由公司另行安安排的工作的的； （二）員員工不能勝任任工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；（三）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商，未能就就變更勞動合合同內(nèi)容達成成協(xié)議

21、的。在正式解除勞動動合同前，公公司與員工應(yīng)應(yīng)按照勞動合合同的約定履履行各自的義義務(wù)。第四十七條 公公司因瀕臨破破產(chǎn)在法定整整頓期間或者者經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難或因經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動合合同后仍需裁裁減人員，以以及其他因勞勞動合同訂立立時所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動動合同無法履履行確需裁減減人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十日向公司股股東大會、工工會或全體員員工說明情況況，聽取股東東大會、工會會或員工的意意見，并向國國家勞動管理理部門報告后后，可以裁減減人員。第四十八條 裁減人員時時，公司優(yōu)先先留用下列人人員：（一）與公司訂訂立期限較長的固定期限勞勞動合同的； （二）與公司訂訂立

22、無固定期期限勞動合同同的；（三）家庭無其其他就業(yè)人員員，有需要扶扶養(yǎng)的老人或或者未成年人人的。 公司按照規(guī)定裁裁減人員后，在在六個月內(nèi)重重新招用人員員的，應(yīng)當(dāng)通通知被裁減人人員，并在同同等條件下優(yōu)優(yōu)先招用被裁裁減的員工。第四十九條 員工在合同期期內(nèi)解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)提提前三十日以以書面形式通通知公司；員員工在試用期期內(nèi)解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)提提前三日通知公司；公司有下列列情形之一的的，員工可以以隨時解除勞勞動合同：（一）未按照勞勞動合同的約定提供勞勞動保護或者者勞動條件的的；（二）未及時足足額支付勞動動報酬的；（三）未依法為為員工繳納社社會保險費的的；（四）公司的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定

23、，損損害員工權(quán)益的；（五）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定員工可以解除除勞動合同的的其他情形。第五十條 員員工有下列情情形之一的，公公司不依照第第四十六條、第四十十七條的規(guī)定解解除勞動合同同：（一）在本公司司患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；（二）患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；（三）女員工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（四）在本公司司連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的； （五）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。員工有以上情形形之一的，勞勞動合同續(xù)延延至相應(yīng)的情情形消失，但但是員工喪失或者者部分喪失勞勞動能力的，按照國家有有關(guān)工傷保險險

24、的規(guī)定執(zhí)行行。第五十一條 員工因工負(fù)負(fù)傷，被確認(rèn)認(rèn)完全或者大大部分喪失勞勞動能力的，經(jīng)經(jīng)勞動合同雙雙方當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，并并且按照法律律、政策的規(guī)規(guī)定支付傷殘殘就業(yè)補助金金的，可以終終止勞動合同同。第五十二條 在合同期內(nèi)內(nèi)負(fù)有保守公公司商業(yè)秘密密義務(wù)的員工工、各級機構(gòu)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員員、需離職稽稽核的員工及及其他特殊崗崗位員工解除除勞動合同的的，應(yīng)在法定的的時間內(nèi)以書書面形式通知知公司，根據(jù)勞動部關(guān)于于企業(yè)職工流流動若干問題題的通知的的規(guī)定，公司可以調(diào)整整其工作崗位位，變更勞動動合同。第五十三條 對下列崗位位因工作原因因掌握公司商商業(yè)秘密的員員工，除與之簽訂勞動動合同外，公公司還應(yīng)當(dāng)與之簽訂保密密

25、協(xié)議或競業(yè)業(yè)限制協(xié)議，并并可以采取法法律規(guī)定的其他方式保保護公司商業(yè)業(yè)秘密。對不不掌握公司商商業(yè)秘密的一一般員工，可可以不簽訂保保密協(xié)議或競競業(yè)限制協(xié)議議。涉及公司司商業(yè)秘密的的崗位包括：（1）機要工作作崗位；（2）檔案管理理崗位；（3）資金管理理、交易崗位位；（4）系統(tǒng)管理理崗位；（5）戰(zhàn)略研究究崗位；（6）產(chǎn)品開發(fā)發(fā)崗位；（7）精算、再再保險崗位；（8）財務(wù)、人人力資源主管管崗位；（9）客戶關(guān)系系管理崗位；（10）核保、核核賠等其他重要崗崗位。各級機構(gòu)可根據(jù)據(jù)本單位實際際情況，明確需要簽簽訂保密協(xié)議議、競業(yè)限制制協(xié)議的崗位位目錄和人員員名單。第五十四條 特殊崗位員員工解除或終止勞動合合同的

26、，應(yīng)當(dāng)當(dāng)進行離任經(jīng)經(jīng)濟責(zé)任審計計。第五十五條 下列崗位的員員工解除勞動動合同時應(yīng)當(dāng)進行離離職稽核：（一）計劃財務(wù)務(wù)部總經(jīng)理（或或主持工作的的負(fù)責(zé)人）；（二）資金運用用部總經(jīng)理（或或主持工作的的負(fù)責(zé)人）；（三）人力資源源部總經(jīng)理（或或主持工作的的負(fù)責(zé)人）；（四）風(fēng)險控制制部總經(jīng)理（或或主持工作的的負(fù)責(zé)人）；（五）資金管理理、精算再保保、資金運用用、單證管理理、出納會計計、物品采購購、風(fēng)險管控控等崗位上的的員工；（六）財產(chǎn)管理理、經(jīng)費開支支、人員招聘聘調(diào)配、薪酬酬管理等崗位位上的員工。各分支機構(gòu)可根根據(jù)實際情況況做進一步細細化和明確，但不得少于于上述崗位。第五十六條 對掌握公司商商業(yè)秘密的員員工、

27、需離職職稽核的員工工、其他特殊殊崗位上的員員工，如要求求解除勞動合合同或合同期期滿不再續(xù)訂訂的，應(yīng)以書書面形式通知知公司。對同同意解除或不不再續(xù)訂勞動動合同的員工工，公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)調(diào)整其工作作崗位，變更更勞動合同的的相關(guān)內(nèi)容。公司對以上員工的稽核、審計工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成。第五十七條 員工解除勞動動合同前不得擅自離離開工作崗位位，更不得到到其他單位工工作，否則，公公司除依法追追究員工的賠償責(zé)任和聘聘用單位的連連帶責(zé)任外，還還將按規(guī)定對對員工給予必必要的紀(jì)律處處分，并記入入員工檔案。第五十八條 下列情況之之一的，勞動動合同終止：（一）有固定期期限勞動合同同，勞動合同同期限屆滿的的；無固定期期限

28、勞動合同同，法定終止止條件出現(xiàn)的的；以完成一一定工作為期期限的勞動合合同，雙方當(dāng)當(dāng)事人約定的的工作任務(wù)完完成的；（二）員工開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險險待遇的； （三）員員工死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的； （四）公公司被依法宣宣告破產(chǎn)、吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或者者公司決定提提前解散的；（五）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第五十九條 勞動合同期期滿或者法定定終止條件出出現(xiàn)，員工有有下列情形之之一的，同時時不屬于第四四十五條（二）、（三三）、（四）項規(guī)定的情形,勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者者負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（二）女員工在在孕期

29、、產(chǎn)期期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（三）法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。第六十條 員員工非因工致致殘和經(jīng)醫(yī)療療機構(gòu)認(rèn)定患患有難以治療療的疾病,在在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，不不能從事原工工作，也不能能從事公司另另行安排的工工作的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)由勞動鑒定定委員會參照照工傷與職業(yè)業(yè)病致殘程度度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進進行勞動能力力的鑒定。被被鑒定為一至至四級的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)退出勞動動崗位,終止止勞動關(guān)系，辦辦理退休、退退職手續(xù)，享享受退休、退退職待遇。被被鑒定為五至至十級的，經(jīng)經(jīng)本人申請符符合內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)條件的，簽簽訂有關(guān)協(xié)議議后可以辦理理退養(yǎng)手續(xù)。第六十一條 員工非因工工致殘和經(jīng)醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定定患有難以治治療的疾病,醫(yī)療期滿，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由勞動鑒

30、鑒定委員會參參照工傷與職職業(yè)病致殘程程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進行勞動能能力的鑒定。被被鑒定為一至至四級的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)退出勞動動崗位，解除除勞動關(guān)系，并并辦理退休、退退職手續(xù)，享享受退休、退退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊痊愈者，解除除勞動合同的的經(jīng)濟補償按按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六十二條 公公司應(yīng)當(dāng)在解解除或者終止止勞動合同時時出具解除或或者終止勞動動合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為離職職員工辦理檔案案和社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。 離職員工應(yīng)應(yīng)按照雙方約約定，辦理工工作交接。應(yīng)應(yīng)歸還的辦公公用品、檔案案資料，應(yīng)支支付的賠償金金、違約金等等在雙方辦理離職職手續(xù)時一并并歸還或支付付。公司按照照有關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)向離職員員工支

31、付經(jīng)濟濟補償金的，也應(yīng)在辦理離離職手續(xù)時支支付。公司對已經(jīng)解除除或者終止勞勞動關(guān)系的勞勞動合同文本本，至少保存存二年備查。第六章 違反反勞動合同的的責(zé)任第六十三條 勞動合同雙雙方當(dāng)事人如如違反勞動動法、勞勞動合同法的的規(guī)定或勞動動合同的約定定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任任，給對方造造成經(jīng)濟損失失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。第六十四條 公司按規(guī)定定及時足額支支付員工勞動動報酬、加班班費或者經(jīng)濟濟補償；如有有下列情形，公公司應(yīng)當(dāng)及時時支付差額部部分：（一）未按照勞勞動合同的約約定或者國家家規(guī)定及時足足額支付員工工勞動報酬的的；（二）低于本地地最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付員工工工資的；（三）安排加班班未支付加班班費的

32、； （四）解除或者者終止勞動合合同，未依照照規(guī)定向員工工支付經(jīng)濟補補償?shù)摹Ｒ蛴馄谖粗Ц渡仙鲜霾铑~導(dǎo)致致公司向員工工加付賠償金金的，公司有有權(quán)向相關(guān)責(zé)責(zé)任人追償。第六十五條 因下列情形形給員工造成成損害的，公公司按照法律律規(guī)定給予賠賠償：（一）公司故意意拖延不簽勞勞動合同，招招用員工后故故意不按規(guī)定定簽定勞動合合同以及勞動動合同到期后后故意不及時時續(xù)訂勞動合合同的；（二）由于公司司的原因訂立立無效勞動合合同，或訂立立部分無效勞勞動合同的；（三）公司違反反法律法規(guī)或或勞動合同的的約定侵害員員工合法權(quán)益益的；（四）公司違反反法律法規(guī)或或勞動合同的的約定解除勞勞動合同的。第六十六條 員工因下列情情形給

33、公司造造成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照法律律規(guī)定給予賠賠償：（一）員工單方方解除勞動合合同或擅自離職的；（二）員工在入入司時未履行行如實告知義義務(wù)，隱瞞重重大事項或提提供虛假材料料的；（三）員工嚴(yán)重重失職、瀆職職、營私舞弊弊、泄露商業(yè)業(yè)機密,對公公司利益造成成重大損害的的；（四）員工與其其他用人單位位建立勞動關(guān)關(guān)系或形成事事實上的勞動動關(guān)系的；（五）員工從事事有損于公司司形象、聲譽譽和利益的經(jīng)經(jīng)營活動的；（六）參與與本本公司有競爭爭或利害關(guān)系系的公司的經(jīng)經(jīng)營活動的；（七）違反與公公司簽訂的競競業(yè)限制協(xié)議議的；（八）被依法追追究刑事責(zé)任任或勞動教養(yǎng)養(yǎng)的。第六十七條 員工有第六十六條規(guī)定的情形之之一，給公司

34、司造成損失的的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償應(yīng)當(dāng)包括括以下內(nèi)容：（一）公司出資資招錄所支付付的費用；（二）給公司造造成的經(jīng)濟損損失；（三）勞動合同同和補充協(xié)議議約定的其他他賠償。第六十八條 員工違法解解除勞動合同同，應(yīng)當(dāng)按照法法律規(guī)定賠償償公司損失。第六十九條 員工違反競業(yè)業(yè)限制約定的的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向公司司支付違約金金；員工違反反勞動合同中中約定的保密密事項，給公公司造成經(jīng)濟濟損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照反不正當(dāng)當(dāng)競爭法及及其他相關(guān)法法律的規(guī)定向向公司支付賠賠償金。第七十條 員員工違反服務(wù)務(wù)期約定要求求解除勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付違約金金。違約金的的數(shù)額以公司司提供的培訓(xùn)訓(xùn)費用為限，公公司要求員工工支付的違約約金不

35、超過服服務(wù)期尚未履履行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟馁M用用，給公司造造成損失的，應(yīng)應(yīng)按照法律規(guī)規(guī)定或相關(guān)約約定賠償。第七章 經(jīng)濟濟補償?shù)谄呤粭l 公司依據(jù)有有關(guān)規(guī)定提出出與員工解除除勞動合同的的,應(yīng)當(dāng)給予予員工經(jīng)濟補補償，但根據(jù)據(jù)勞動合同同法的規(guī)定定和本細則第六六十六條的規(guī)規(guī)定不予經(jīng)濟濟補償?shù)某馔狻５谄呤l 經(jīng)濟補償按按員工在公司司工作的年限限確定，每滿滿一年公司向員工支支付一個月的的工資作為經(jīng)經(jīng)濟補償；六六個月以上不不滿一年的，按按一年計算；不滿六個月月的，向員工工支付半個月月工資的經(jīng)濟濟補償。員工月工資高于于總公司及分分支機構(gòu)所在在直轄市、設(shè)設(shè)區(qū)市的人民政府公公布的本地區(qū)區(qū)上年度職工工月平均工資資三

36、倍的，向向其支付經(jīng)濟濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為職工月平均均工資的三倍，補償年年限最高不超超過十二年。 本本條所稱月工工資是指員工工在勞動合同同解除或者終終止前十二個個月的平均工工資，包括按按國家和當(dāng)?shù)氐匾?guī)定列入工工資總額統(tǒng)計計的工資、獎獎金、津貼、補補貼。第七十三條 本公司工作作年限是指員員工自公司籌籌備以來連續(xù)續(xù)工作的時間間。按照國家的有關(guān)關(guān)規(guī)定，軍隊隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的的軍齡，計算算為接收安置置單位的連續(xù)續(xù)工齡（工作作年限），享享受相應(yīng)的待待遇，退伍義務(wù)兵兵的軍齡連同同待分配時間間應(yīng)一并計算算為所在單位位的連續(xù)工齡齡，享受相應(yīng)應(yīng)的待遇。在公司工作年限限不滿一年的的，按實際工工作月份計算算；不滿一個個月的，按

37、一一個月計算。第七十四條 因下列情形形之一導(dǎo)致勞勞動合同解除除的，公司按按本細則第七七十二、第七七十三條的規(guī)規(guī)定給予員工工經(jīng)濟補償：（一）公司無過過錯的情形：1、員工患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；2、員工不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；3、勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經(jīng)公公司與員工協(xié)協(xié)商，未能就就變更勞動合合同內(nèi)容達成成協(xié)議的。（二）公司有過過失的情形 ：1、未按照勞動動合同約定提提供勞動保護護或者勞動條條件的； 2、未及時足額

38、額支付勞動報報酬的；3、未依法為員員工繳納社會會保險費的；4、公司的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害員工權(quán)益的的；5、法律、行政政法規(guī)規(guī)定員員工可以解除除勞動合同的的其他情形。（三）公司依據(jù)據(jù)相關(guān)規(guī)定裁裁減人員的情情形：1、依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進進行重整的；2、公司經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的；3、公司經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動合合同后，仍需需裁減人員的的； （四）其他應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付補償金金的情形：1、勞動合同期期滿的，但公公司維持或者者提高勞動合合同約定條件件續(xù)訂勞動合合同，員工不不同意續(xù)訂的的情形除外；2、公司位被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；3、公司被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者公司司

39、決定提前解解散的；4、因勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動合同同無法履行的的，以及法律律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第七十五條 公司應(yīng)當(dāng)以以現(xiàn)金形式一一次性付清員員工的經(jīng)濟補補償金，應(yīng)當(dāng)當(dāng)交納的個人人所得稅按法律規(guī)定予予以扣除。第七十六條 員工主動提提出解除勞動動合同的，公公司不支付經(jīng)經(jīng)濟補償金。第七十七條 員工在勞動動合同期限內(nèi)內(nèi)，由于主管管部門或上級級公司等組織織決定調(diào)動其其工作單位而而解除勞動合合同，但未造成失業(yè)業(yè)的，公司不不支付經(jīng)濟補補償金。第七十八條 員工患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)勞動動鑒定委員會會確認(rèn)不能從從事原工作、也也不能從事用用人單位另行行安排的

40、工作作而解除勞動動合同的，公公司應(yīng)按其在在本公司的工工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一個個月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償金，同同時還應(yīng)發(fā)給給不低于六個個月工資的醫(yī)醫(yī)療補助費?；蓟贾夭『徒^癥癥的還應(yīng)增加加醫(yī)療補助費費，患重病的的增加部分不不低于醫(yī)療補補助費的百分分之五十，患患絕癥的增加加部分不低于于醫(yī)療補助費費的百分之百百。員工患病或者非非因工負(fù)傷，合合同期滿終止止勞動合同的的，公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付不低于于六個月工資資的醫(yī)療補助助費；對患重重病或絕癥的的，還應(yīng)適當(dāng)當(dāng)增加醫(yī)療補補助費。第八章 醫(yī)療療期第七十九條 醫(yī)療期是指指員工因病或或非因工負(fù)傷傷停止工作治治病休息不得得解除勞動合合同的時限。第八十條 員員工在履行勞勞動合同期間間，因患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷需要停止止工作進行醫(yī)醫(yī)療時，根據(jù)據(jù)本人實際參參加工作年限限和在本公司司工作年限，給給予三個月到到二十四個月月的醫(yī)療期：實際工作年年限10年以以下的，在本本單位工作年年限5年以下下的為3個月月；5年以上上的為6個月月。實際工作年限110年以上的的，在本單位位工作年限55年以下的為為6個月；55年以上100年以下的為為9個月；110年以上115年以下的的為12個月月；15年以以上20年以以下的為188個月；200年以上的為為24個月。第八十一條 醫(yī)療期為三三個月的，按按六個月內(nèi)累累計病休時間間計算；醫(yī)療療期為六