北語-18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》

1、10/10春勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法作業(yè)_一、單選題(每題4分,共0道小題,總分值分）1127年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地，公布適用的勞動(dòng)法令是（）。中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法B。陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例C翼魯邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例D。勞動(dòng)法案大綱答案:A2。最早進(jìn)行集體合同立法的是（).美國B.英國C.新西蘭D奧地利答案:C3。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過.A。三分之一以上B.半數(shù)以上C.三分之二以上D.五分之三以上答案：B4.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過(）個(gè)月。A2CD6答案：D5根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列(）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍.A.計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資C.加

2、班工資D。職工福利費(fèi)用答案：D6。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有（）工會(huì)的權(quán)利.（)不得阻撓和限制.A。依法組織，任何組織。依法參加,任何個(gè)人C。依法組建,任何組織和個(gè)人.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人。我國勞動(dòng)法頒布的時(shí)間是（).A994年1月1日B。1994年7月5日C。1995年1月1日D.195年7月5日8。以下說法錯(cuò)誤的是()。A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)

3、有關(guān)的法律9.10年國民政府第一部專門集體合同法是（)。A工會(huì)條例B團(tuán)體協(xié)約法C.集體合同規(guī)定D工資集體協(xié)商試行辦法10.在我國職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記實(shí)行（)。A.核準(zhǔn)制B.行政許可證制度C登記制.自行成立二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分)1.我國勞動(dòng)爭議的處理方式主要有（）.A。和解B.調(diào)解C。調(diào)停。仲裁。訴訟答案:ABDE。190年在瑞士，15國會(huì)議通過了（)和（）兩個(gè)公約，為最早的國際勞動(dòng)立法的成文法.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約.關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷工業(yè)(又稱伯爾尼公約）C.暫行工廠規(guī)則D。國際勞動(dòng)憲章3。勞動(dòng)合同訂立的程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)

4、所遵循的步驟和環(huán)節(jié)，包括(）.A.要約B。承諾C.協(xié)商.討論4屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的有（）.會(huì)計(jì)師事務(wù)所B。律師事務(wù)所.基金會(huì)D。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有(）。A。因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C。因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議三、判斷題（每題4分，共1道小題，總分值40分）118年德國勞工疾病保險(xiǎn)法是醫(yī)療保險(xiǎn)的開端。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)；日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。3工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.4。在

5、工作崗位上突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，不視為工傷.。縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6。英國1904年最早訂立集體合同立法。7.職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后。1我國現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的法律規(guī)范，主要有勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。18春勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法作業(yè)_2一、單選題（每題4分，共道小題,總分值4分)我國在（）頒布了勞動(dòng)法。A.1

6、98年B.193年C.1994年95年2。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)許可證自頒發(fā)之日起有效期為(）年。A。1B.C。3D。53.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。.24B.36。48D4.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)(）。A.只能是主體雙方的合法行為B。只能是主體雙方的違法行為C可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為事件5能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（).A。各級人民政府B。工商行政管理部門C。各級勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)6.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人.A.14周歲B1周歲。16周歲。18周歲7。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)

7、工資制度的工時(shí)制度形式是（)。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.計(jì)件工時(shí)制C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制。194年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準(zhǔn)的若干國際勞工公約予以承認(rèn)。承認(rèn)的這批公約有(）。.12個(gè)B.13個(gè)C.14個(gè)D15個(gè)9.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是()。勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則B。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的,必須與對方簽訂仲裁協(xié)議C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序。與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)10.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。.十B十五C三十。六十二、多選題(每題4分,共道小題，總分值20分

8、)。初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()。多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B。適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款適用范圍較廣2。就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括（）.A失業(yè)登記。職業(yè)指導(dǎo)就業(yè)訓(xùn)練D.員工福利。勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,出現(xiàn)哪些情況,勞動(dòng)合同終止？（）A.勞動(dòng)合同期滿的B。約定條件出現(xiàn)C。.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡用人單位依法破產(chǎn)、解散或撤銷的4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：（）。A。主體不同。目的不同.內(nèi)容不同D適用范圍不同5.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有(）.A。失業(yè)勞動(dòng)者.處于學(xué)齡期的青少年C。在職的勞動(dòng)者D。企業(yè)富余

9、人員三、判斷題（每題分,共10道小題,總分值40分)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件可以低于國家標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的可以視為工傷。.生育保險(xiǎn)基金的籌集：單位按職工工資總額的1%繳納，個(gè)人不繳納。5。我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種.6194年1月4日我國勞動(dòng)部頒布的勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法對勞動(dòng)保障檢察員的任職條件作了規(guī)定。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。職業(yè)培訓(xùn)主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。9.按照

10、勞動(dòng)合同的存在形式的不同，分為書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法第3條第2款規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，則不用簽。8春勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法作業(yè)_3一、單選題(每題4分，共10道小題，總分值4分）。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定,但最短不得少于（）。A.半小時(shí)B1小時(shí)C小時(shí)D。3小時(shí)2。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（)。A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)派遣單位與勞動(dòng)者約定D派遣單位與用工單位約定3下列關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任表述不正確的是()。A.勞動(dòng)者工資

11、損失的,單位支付足額工資，并支付應(yīng)得工資的25的賠償費(fèi)用.B勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)依法補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。C工傷醫(yī)療待遇，用人單位違反勞動(dòng)合同的，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的20賠償。D。女職工和未成年工身體健康損害的,除醫(yī)療費(fèi)用,還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25賠償。4。以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中,不正確的是(）。A.工會(huì)具有唯一性B工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)5。下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（).A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B。勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)

12、系主體6南京國民政府成立后,于20世紀(jì)年代末年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動(dòng)法律，下列不屬于該時(shí)期頒布的法律是（)A勞動(dòng)爭議處理法。團(tuán)體協(xié)約法C。工廠法D。勞動(dòng)基準(zhǔn)法7。下列表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：(）。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)D勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)單位權(quán)利義務(wù)指向的對象8.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(）A。國際勞工公約B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C。國際勞工建議書D.國際勞動(dòng)條約9

13、。特殊就業(yè)群體人員不包括（）.A。婦女B殘疾人C.兒童。少數(shù)民族人員1.下列爭議適用勞動(dòng)法的是()。A。王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議B。在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議二、多選題(每題4分,共5道小題，總分值20分)1。區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有()。A。這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B。這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C。這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D。這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E。這些關(guān)系與勞動(dòng)

14、關(guān)系有邏輯聯(lián)系2用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（).A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B。用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi).應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款3。勞動(dòng)就業(yè)的特征有（）.A。勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入.以下(）屬于勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系在我國,勞動(dòng)法

15、和工會(huì)法均確認(rèn)了()制度。集體罷工B。集體合同C失業(yè)保險(xiǎn).集體協(xié)商E。集體仲裁三、判斷題(每題4分，共10道小題，總分值40分）1我國最低就業(yè)年齡為18周歲。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方必定是公民即勞動(dòng)者，另一方是單位.3。按照集體合同的內(nèi)容不同，可劃分為自愿性集體合同和強(qiáng)制性集體合同。.養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；個(gè)人繳納不得低于本人繳費(fèi)工資的8%。5.工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支出：主要由用人單位和個(gè)人承擔(dān)。6。按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議還可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議。.一般來講，勞動(dòng)合

16、同簽訂以后,當(dāng)事人均應(yīng)信守合同,不得輕易更改,但由于一定的主客觀情況的變化,使原合同繼續(xù)履行有一定困難時(shí)，則允許依法變更勞動(dòng)合同.92007年月30日,第十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過了中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法.0以勞動(dòng)爭議的職工人數(shù)多少，可劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。18春勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法作業(yè)_4一、單選題(每題分，共1道小題,總分值40分)1勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因2.世界上最先頒布工會(huì)法的國家是（）。美國B。新西蘭C。英國D.中國。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地

17、的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對案件有管轄權(quán)的是（）.A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B。用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C。雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。抽簽決定4.提供職工福利的義務(wù)主體是（)。A.國際B.用人單位。企業(yè)工會(huì).勞動(dòng)者5。北洋政府于1923年公布了(）。A勞動(dòng)立法原則勞動(dòng)力法大綱C.勞動(dòng)法案大綱D。暫行工廠規(guī)則6。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（)。A.14周歲B.15周歲C。16周歲.1周歲7.下列保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。A。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B。工傷保險(xiǎn)費(fèi)C。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保8。以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是(）.A。

18、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約。過錯(cuò)性辭退C.非過錯(cuò)性辭退.經(jīng)濟(jì)性裁員9。下列不是勞動(dòng)合同訂立原則的是（)。A.平等自愿原則.協(xié)商一致原則C.不得違反法律法規(guī)的原則D禁止濫用權(quán)利原則11944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（）。A。國際勞動(dòng)憲章B。關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約。費(fèi)城宣言D。勞動(dòng)法典二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1。除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第9條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（)。A勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿年B?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例第條的規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（)。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)