檢驗檢測機構質量手冊XXXX

1、PAGE 質 量 手 冊（第xx版） 文件件編號： YS/SC20116 編 寫： XXX 審 核： xx 批 準： xx . 受 控 號： SC2011601 控制制狀態(tài)： 受受 控 分 發(fā) 號： 01 2016-002-01發(fā)發(fā)布 20116-03-20實施 xxxxxxxx檢測測有限公司 目目 錄發(fā)布通知修訂頁換版說明1 檢驗檢測機機構概況2 公正性聲明明、保密性聲聲明3 引用標準及及術語4 要求4.1 組織4.2 人員4.3 工作場場所及環(huán)境4.4 檢驗檢檢測設備設施施4.5 管理體體系4.5.1 管管理體系文件件4.5.2 質質量方針與目目標4.5.3 公公正性與保密密性4.5.4

2、文文件控制4.5.5 合合同評審4.5.6 分分包4.5.7 服服務和供應品品采購4.5.8 服服務客戶4.5.9 投投訴和申訴4.5.10 不符合工作作的控制4.5.11 糾正措施4.5.12 預防措施4.5.13 持續(xù)改進4.5.14 記錄4.5.15 內部審核4.5.16 管理評審4.5.17 檢驗檢測方法法及方法確認認4.5.18 不確定度評評定4.5.19 抽樣4.5.20 樣品處置4.5.21 質量控制4.5.22 能力驗證4.5.23-4.5.330 結果報報告4.5.31 風險評估與與控制4.5.32 數(shù)據統(tǒng)計與與年度報告4.5.33 變更4.6 特定領領域檢驗檢測測機構特殊要

3、要求附件1 組織機機構框圖附件2檢測公司司平面圖附件3職能分配配表附件4質量保證證網附件5質量手冊冊和程序文件件與評審準準則條款對對照表附件6檢測環(huán)境境條件要求一一覽表附件7授權簽字字人識別 附件8量值溯源源圖附件9程序文件件目錄附件10質量記記錄表目錄附件11原始記記錄表目錄附件12報告記記錄表目錄xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SC-A 第1頁 共1頁頁主題：發(fā)布通知知第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 主主題： 發(fā)發(fā)布通知 遵照檢檢驗檢測機構構資質認定管管理辦法（國國家質檢總局局2015年年第163總總局號令）、遵照檢驗檢測機構資質認

4、定評審準則，GB/T31880檢驗檢測機構誠信基本要求、根據國家和江西省質量技術監(jiān)督局對檢驗檢測機構管理和業(yè)務工作的要求，公司于2016年2月1日對體系文件進行了換版工作，為確保檢驗檢測數(shù)據的質量，履行為工程建設質量管理、資源開發(fā)利用及有關科學研究等提供準確、可靠的社會公正基礎數(shù)據的職能任務，本公司結合實際工作情況，編制了xxxxxxx檢測有限公司質量管理體系文件。該體系文件包含四個層次，第一層次質量手冊、第二層次為程序文件、第三層次為作業(yè)指導書、第四層次為記錄。 本手冊闡明了了本公司的質質量方針，描描述了本公司司的管理體系系文件。其內內容涉及到本本公司管理和和技術活動。它它是指導本公公司全體

5、人員員工作的法規(guī)規(guī)性、綱領性性文件。質量手冊現(xiàn)已批批準，并予以以發(fā)布，自22016年33月20日起起實施。望公公司全體員工工認真學習理理解，堅決貫貫徹執(zhí)行，確確保質量管理理體系有效運運行，以實現(xiàn)現(xiàn)本公司的質質量目標。 xxxxxxxx檢測有有限公司 公司司經理：(簽簽字) 日 期：20166年2月1日日xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SC-B 第1頁 共1頁頁主題：發(fā)布通知知第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 主題： 發(fā)發(fā)布通知 質量方針： 科學學、公正、準準確、滿意質量目標： 報告結結論性差錯低低于1%，其其他差錯率低低于2%； 客戶的的

6、滿意率98%； 報告一一次交驗合格格率98%； 在用設設備完好率998%； 本公司質質量方針和目目標現(xiàn)已批準準，并予以發(fā)發(fā)布，自20016年3月月20日起實實施。望公司司全體員工認認真學習理解解，堅決貫徹徹執(zhí)行，確保保質量管理體體系有效運行行，以實現(xiàn)本本公司的質量量目標。 xxxxxxxx檢檢測有限公司司 公司經理：(簽字) 日 期：2016年22月1日xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SC-C第1頁 共1頁頁主題：修訂頁第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 修修 訂 頁序號對應的章、節(jié)、條條號修訂內容批準人批準日期xxxxxxxx檢測有限公公

7、司質 量 手 冊冊文件編號： */SC-D 第1頁 共1頁頁主題：換版說明明第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 換版說說明 遵照檢檢驗檢測機構構資質認定管管理辦法（國國家質檢總局局2015年年第163總總局號令）、檢驗檢測機構資質認定評審準則，GB/T31880檢驗檢測機構誠信基本要求、根據國家和江西省質量技術監(jiān)督局對檢驗檢測機構管理和業(yè)務工作的要求，公司于2016年2月1日對體系文件進行了換版工作，為確保檢驗檢測數(shù)據的質量，履行為工程建設質量管理、資源開發(fā)利用及有關科學研究等提供準確、可靠的社會公正基礎數(shù)據的職能任務，本公司結合實際工作情況，編制了xxxxxxx檢測有

8、限公司體系文件。該體系文件包含四個層次，第一層次質量手冊、第二層次為程序文件、第三層次為作業(yè)指導書、第四層次為記錄。 質量手手冊對各要素素的控制作了了原則性規(guī)定定，具體做法法由程序文件件去描述，質質量手冊內容容要求清楚、 準確、 全全面、 適用用、 易于理理解。 程序文件件簡明、易懂懂，可操作性性要強，每個個程序文件為為一個單獨的的文件，只編編自己的頁碼碼， 其結構構和內容包括括： a) 目的（whhy） :為為什么要開展展這項活動（或或過程）。 b) 適用范圍（wwhere）:開展此項活活動（或過程程）所涉及的的方面。 c) 職責（whho）:由哪哪個部門或人人員實施此項項程序， 明明確其職

9、責和和權限。d) 工作流程程 (howw):列出活活動（或過程程）順序和細細節(jié)， 明確確各環(huán)節(jié)的“輸入轉換輸出”。即應明確確活動（或過過程）中資源源、人員、信信息和環(huán)節(jié)等等方面應具備備的條件， 與其他活動動（或過程）接接口處的協(xié)調調措施； 明明確每個環(huán)節(jié)節(jié)的轉換過程程中各項因素素由誰做（wwho）， 什么時間做做（whenn）， 什么么場合（或地地方）做（wwhere）， 做什么（wwhat）， 為什么做（wwhy）， 怎么做（hhow）， 如何控制及及所要達到的的要求， 所所需形成的記記錄、 報告告及相應簽發(fā)發(fā)手續(xù)。注明明需要注意的的任何例外或或特殊情況。 e) 相相關文件 :開展此項活活動

10、（或過程程）涉及的文文件，引用標標準（規(guī)范） f) 質質量記錄 :程序運行記記錄用的表格格 本體系系文件根據公公司的工作類類型、性質、規(guī)規(guī)模、內部機機構設置、質質量職能分工工、人員素質質結構、工作作運行流程等等，結合實際際編制，指導導公司開展工工作的綱領性性文件。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SC-1 第1頁 共1頁頁主題：概括第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 檢驗檢測測機構概況公司簡介：自己己寫本公司識別：名 稱： xxxxxxxx檢檢測有限公司司通訊地址： 郵 編： 電 話： 傳 真：營業(yè)執(zhí)照： xxxxxxxx檢測有限公公司質 量

11、 手 冊冊文件編號： */SC-2-1 第1頁 共1頁頁主題：公正性聲聲明第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 工工作獨立性、公公正性和誠實實性聲明 為加強強本公司的各各項管理工作作，保證檢測測工作的順利利開展，確保保檢測機構第第三方的公正正性，特作如如下聲明：1.檢測人員保保證執(zhí)行國家家、行業(yè)和地地方制訂的有有關建筑設備備檢測的法規(guī)規(guī)及標準。實實行“三公開一監(jiān)監(jiān)督”制度，即檢檢測依據公開開、檢測結果果公開、檢測測收費標準公公開，接受社社會的監(jiān)督；2.檢測人員執(zhí)執(zhí)行檢測任務務時，公平對對待每一位用用戶，堅持實實事求是，用用數(shù)據說話：秉公辦事、熱熱情服務；不不徇私舞弊、弄弄

12、虛作假、濫濫用職權。自自覺抵制來自自商業(yè)、財務務、行政各方方面不正常的的干擾和商業(yè)業(yè)賄賂；3.各級領導要要支持檢測人人員工作，不不得干擾正常常的檢測工作作，不得向檢檢測人員暗示示或提出任何何形式的降低低標準，更改改檢測數(shù)據的的要求，以確確保檢測工作作的公正性；4.本公司和檢檢測人員不開開展承檢產品品設計、制造造、銷售業(yè)務務以及不參加加任何有損于于檢測判斷的的獨立性和誠誠信度的活動動，確保檢測測結果的公正正性；5. 本公司全全體員工應保保護客戶的利利益不受侵權權；6公正性聲明明也是本公司司員工工作紀紀律，員工若若違反本聲明明，歡迎客戶戶舉報和投訴訴，本公司將將嚴肅處理。由由于本公司的的責任造成客

13、客戶的損失，本本公司將承擔擔應負的法律律和經濟責任任。7遵循準則并并持續(xù)改進管管理體系。特此聲明并張榜榜公布，接受受社會各界監(jiān)監(jiān)督。 xxxxxxxxx檢測有限限公司 公司經理（簽簽字） 20166 年 2 月 1日 xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SC-2-2 第1頁 共1頁頁主題：保密性聲聲明第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 保密密性聲明1、本公司及其其人員應對其其在檢驗檢測測活動中所知知悉的國家秘秘密、商業(yè)秘秘密和技術秘秘密負有保密密義務。2、對客戶提供供的技術資料料嚴格保密，不不得將客戶的的技術秘密用用于技術開發(fā)發(fā)工作，保護護客戶

14、的機密密信息和所有有權。3、對客戶提供供的檢驗檢測測樣品相關信信息及檢驗檢檢測結果進行行保密，嚴格格遵守檢驗檢檢測結果發(fā)布布的相關規(guī)定定，未得到許許可或授權不不得將客戶的的樣品信息公公開，保護客客戶的所有權權。 特此聲明并并張榜公布，接接受社會各界界監(jiān)督。 xxxxxxxxx檢測有限限公司 公司經理理（簽字） 20116 年 22 月 1日日 xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-3第1頁 共2頁頁主題：引用標準準及術語第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日 引用標準及術語語3.1 引用標標準檢驗檢測機構構資質認定管管理辦法（國國家質檢總局局

15、2015年年第163總總局號令）、檢驗檢測機構資質認定評審準則、GB/T31880檢驗檢測機構誠信基本要求3.2 術語檢測機構：從事事校準和/或或檢驗的機構構。管理體系：機構構為了實現(xiàn)管管理目的或效效能，同組織織機構、職責責、程序，過過程和資源構構成的，且具具有一定活動動規(guī)律的一個個有機整體。認證：第三方依依據程序對產產品，過程或或服務符合規(guī)規(guī)定的要求給給予局面保證證（合格證書書），質量體體系認證是認認證的一種類類型。（機構）能力驗驗證：利用機機構間比對確確定機構的檢檢測能力；管理評審：由公公司經理就質質量方針和目目標，對質量量體系和現(xiàn)狀狀和適應性進進行的正式評評價。合同評審：合同同簽訂前，為

16、為了確保質量量要求規(guī)定得得合理、明確確并形成文件件，且供方能能實現(xiàn)，由供供方所進行的的系統(tǒng)的活動動。程序：為進行某某項活動所規(guī)規(guī)定的途徑。過程：將輸入轉轉化為輸出的的一組彼此相相關的資源的的活動。校準：在規(guī)定條條件下，為確確定測量儀器器（或測量系系統(tǒng)）所批示示的量值，或或實物量具（或或參考物質）所所代表的值，與與對應的由測測量標準所復復現(xiàn)的量值之間關系系的一組操作作。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-3第2頁 共2頁頁主題：引用標準準及術語第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日檢測：對給定的的產品，按照照規(guī)定程序確確定某一種或或多種特性，

17、進進行處理或服服務所組成的的技術操作。測量：以確定量量值為目的的的一組操作。溯源性：通過一一條具有規(guī)定定不確定度的的不間斷的比比較鏈，使測測量結果或測測量標準的值值能夠與規(guī)定定的參考標準準（通常是與與國家測量標標準或國際測測量標準）聯(lián)聯(lián)系起來的特特性。3.3縮略語3.1.1“評評審準則”檢驗檢測機機構資質認定定評審準則3.1.2 “本本公司”xxxxxxxx檢測測有限公司,用“啟航”的漢語拼音音第一個字母母“*”表示。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.1 第1頁 共4頁頁主題：要求-組組織第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日4、要求

18、4.1組織4.1.1總則則 通通過本公司最最高管理者，公公司管理層以以及各部門質質量職能分配配及各類人員員崗位職責的的明確，建立立一個保證管管理體系有效效運行的組織織機構，遵循循檢驗檢測測機構資質認認定評審準則則開展檢驗驗檢測活動。4.1.2法律律地位4.1.2.11 本公司是是經過工商局局注冊的獨立立法人,是能能承擔法律責責任的實體，有有必要的財產產和經費，設設立獨立的賬賬目并進行獨獨立核算。獨獨立對外行文文和開展檢驗驗檢測業(yè)務活活動，對出具具的檢驗檢測測數(shù)據、結果果負責，并承承擔相應法律律責任。4.1.2.22本公司有固固定的工作場場所，具備正正確進行檢驗驗檢測所需要要的并且能夠夠獨立調配

19、使使用的固定、臨時、可移動檢驗設備設施。公司管理體系覆蓋其所有場所進行的工作?，F(xiàn)有檢驗檢測實驗室面積約1000余平方米，其中檢測用面積達800平方米，辦公面積達200平方米。4.1.2.33本公司遵守守國家相關法法律法規(guī)的規(guī)規(guī)定，遵循客客觀獨立、公公平公正、誠誠實信用原則則，恪守職業(yè)業(yè)道德，承擔擔社會責任?？陀^公正從事檢驗檢測活動，不能受當事人各方的影響。本公司全體員工應嚴格遵守保密和保護所有權程序，做出公正性、保密性承諾，保護客戶的利益不受侵權。4.1.2.44本公司檢驗驗檢測工作符符合檢驗檢檢測機構資質質認定管理辦辦法、檢檢驗檢測機構構資質認定評評審準則以以及相關法律律、法規(guī)的要要求，獨立

20、開開展檢驗檢測測工作，以檢檢驗檢測數(shù)據據和技術標準準為唯一依據據，公平公正正，不受各級級行政干預，不不受來自商業(yè)業(yè)、財務和其其他方面的干干擾。詳見附附件“XXXXXXX有限公司司關于不干預預檢測公司檢檢測工作的聲聲明”。4.1.3本公公司明確其組組織和管理結結構、所在法法人單位中的的地位，以及及質量管理、技技術運作和支支持服務之間間的關系。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.1 第2頁 共4頁頁主題：要求-組組織第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日4.1.3.11本公司設置置2個職能部部門：檢測室室和綜合部部部長。檢測室室包含力學室室

21、、砂漿/砼砼室、水泥室室、土工室、無無機結合料室室、磚檢室、土土工合成材料料室、巖石加加工室、集料料室、化學分分析室、瀝青青室、瀝青混混合料室、外外檢室、設備備室等操作室室。組織機構構框圖詳見附附件14.1.3.22質量管理、技技術運作和支支持服務之間間的關系詳見見下圖質量管理技術運作 支持性服服務 （質量管理體體系） （技技術管理體系系） （行行政管理體系系）在質量方面指揮揮 主主過程和控制組織的協(xié)協(xié)調的活動 保證作用用 產品實現(xiàn)過過程 受控狀態(tài)態(tài)下進行 保障作作用 保證數(shù)據和和結果 數(shù)據據和結果形成成 保障獲取數(shù)數(shù)據 的正確可靠靠 過程 和結果果4.1.3.11質量管理：公司設置質質量主管

22、一名名，負責質量量策劃、質量量控制、質量量保證和質量量改進等4方方面活動，它它對技術運作作起到保證作作用，保證技技術運作在受受控狀態(tài)下進進行，保證數(shù)數(shù)據和結果的的正確性、可可靠性；4.1.3.22公司設立技技術負責人一一名，全面負負責技術運作作。4.1.3.33支持服務工工作由綜合部部負責。其職職能是對技術術運作起后勤勤保障作用，保保障技術運作作的正常進行行。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.1 第3頁 共4頁頁主題：要求-組組織第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日4.1.4潛在在的利益沖突突4.1.4.11 本公司司獨立承擔法法律

23、責任，確確保機構及其其檢驗檢測人人員不隸屬于于或者與檢驗驗檢測委托方方、數(shù)據使用用方或者其他他相關方完全全無關，不受受到這些相關關方在經濟、行行政、司法或或者其他方面面的影響和約約束，能夠獨獨立開展檢驗驗檢測活動并并出具相應的的數(shù)據和結果果。4.1.4.22 本公司司獨立開展檢檢驗檢測工作作，不從事相相關產品生產產、研究、開開發(fā)、設計或或者銷售；4.1.4.33 本公司司若開展相關關的檢驗檢測測技術服務時時，不得造成成對本公司檢檢驗檢測工作作公正性的影影響；若存在在潛在的利益益沖突時，不不得承接相關關的檢驗檢測測任務；4.1.4.44 質量主主管負責組織織對從事檢驗驗檢測以外的的活動存在潛潛在

24、的利益沖沖突的識別，工工作中當識別別出利益沖突突時，應停止止相關的檢驗驗檢測工作，并并由質量主管管組織進行風風險評估，確確保本公司的的檢驗檢測結結果不會受到到不良影響，不不受來自內外外部的不正當當?shù)纳虡I(yè)、財財務和其他方方面的壓力和和影響，確保保檢驗檢測數(shù)數(shù)據、結果的的真實、客觀觀、準確。4.1.5部門門職責4.1.5.11綜合部職責責a、負責樣品的的收發(fā)、管理理；b、負責文件和和技術資料的的收發(fā)、保管管和作廢文件件、記錄的處處理和標準的的查新；c、負責編制公公司的年度工工作計劃；d、負責對外洽洽談業(yè)務以及及樣品的接收收和管理；e、負責儀器設設備的校驗、保保管及檔案管管理；f、參與儀器設設備的配

25、備、購購置和驗證；g、負責檢驗檢檢測記錄、報報告、人員能能力記錄的歸歸檔和保管；h、負責保密、安安全及環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生等內務管管理；i、負責試劑和和消耗性材料料的采購屬供供應品采購；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.1 第4頁 共4頁頁主題：要求-組組織第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日j、負責年度工工作報告和統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據編制制和上傳。4.1.5.22檢測部職責責a、檢測室工作作人員經過崗崗位專業(yè)技術術培訓，經考考試合格后持持證上崗，無無上崗證人員員不可從事檢檢驗檢測工作作。b、檢測室工作作人員必須嚴嚴格遵守各項項規(guī)章制度，堅堅守工作崗位

26、位認真履行職職責，聽從領領導安排。c、檢驗檢測人人員必須使用用符合標準規(guī)規(guī)范的儀器設設備、工具，嚴嚴格按照檢驗驗檢測規(guī)程進進行檢驗檢測測。d、檢驗檢測結結果必須客觀觀真實，并現(xiàn)現(xiàn)場直接記錄錄在試驗原始始記錄上，字字跡清楚、整整齊，嚴禁涂涂改、轉抄、銷銷毀。e、檢驗檢測數(shù)數(shù)據處理準確確無誤，試驗驗報告嚴格按按照復核、審審批簽字程序序進行，發(fā)出出的試驗報告告必須簽字齊齊全并蓋檢驗驗檢測專用公公章。f、試驗儀器設設備，必須定定期進行檢定定、校驗工作作，確保試驗驗結果的準確確性。及時對對設備校準證證書進行確認認。g、做好檢驗檢檢測數(shù)據資料料的積累和統(tǒng)統(tǒng)計工作，積積極開展新技技術、新材料料、新工藝的的科

27、研和推廣廣應用工作。h、檢測室負責責人應組織全全體人員進行行業(yè)務學習，安安全教育，安安排培訓計劃劃，定期進行行技術考核和和安全檢查。i、檢測室全體體工作人員必必須團結協(xié)作作，保質保量量完成本職工工作，必須服服從領導按排排，認真完成成領導交辦的的其他工作。4.1.6技術術委員會本公司屬屬于小型檢驗驗檢測機構，業(yè)業(yè)務單一，無無需設立技術術委員會。4.1.7相關關文件檢驗檢測機構資資質認定管理理辦法檢驗檢測機構資資質認定評審審準則*/CXX4.5.33-2 保保密和保護所所有權程序（4）*/CX4.5.3-11 誠信從從業(yè)程序xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.

28、2 第1頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日4.2 人員4.2.1總則則人員素質是至關關重要的，本本公司根據自自身開展檢測測業(yè)務的需要要應配備足夠夠數(shù)量的各類類人員，對關關鍵人員的任任職資格條件件和各類人員員的培訓考核核，實施有效效控制管理，確保人員的錄用、培訓、管理等規(guī)范進行。4.2.2人員員配置4.2.2.11本公司配備備足夠數(shù)量的的檢驗檢測技技術人員和管管理人員。4.2.2.22 本公司設設置公司經理理崗位1人、副副經理崗位11人、技術負負責人崗位11人、質量主主管崗位1人人、授權簽字字崗位2人、各各部部長崗位位各1人、質質量監(jiān)督員崗

29、崗位2人、內內審員崗位22人、檢測人人員崗位若干干；本公司人人員配置見人人員檔案。4.2.2.33各類人員必必須滿足4.2.3任職職條件。4.2.3關鍵鍵崗位任職條條件4.2.3.11公司經理a、具有從事行行政管理和質質量管理的豐豐富經驗；b、工程師（含含）以上職稱稱或同等能力力；c、五年以上管管理工作經驗驗；d、掌握國家有有關法律法規(guī)規(guī)知識；e 、熟悉本行行業(yè)的相關標標準和檢驗檢檢測技術，以以及本行業(yè)的的發(fā)展方向；f、熟悉檢驗驗檢測機構資資質認定評審審準則、認認可準則及相相關的技術要要求；g、熟悉本公司司的質量手冊冊和程序文件件及相關管理理制度。4.2.3.22技術負責人人a、公司經理任任命

30、；b、具有工程師師職稱，五年年以上本專業(yè)業(yè)工作經驗；c、熟悉檢測方方法和程序；d、懂得如何評評審檢測結果果；e、懂得質量管管理體系。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第2頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日4.2.3.33 質量主管管a、公司經理任任命；b、助理工程師師（含）以上上職稱，五年年以上本專業(yè)業(yè)工作經驗；c、熟悉檢測方方法和程序；d、懂得如何評評審檢測結果果；e、熟悉本公司司的質量手冊冊和程序文件件及相關管理理制度4.2.3.44檢測報告授授權簽字人a、授權簽字人人應當符合資資質認定評審

31、審準則規(guī)定的的的能力要求求。具有中級級及以上專業(yè)業(yè)技術職稱或或者同等能力力，并經考核核合格。以下下情況可視為為同等能力： a） 博士研究生生畢業(yè)，從事事相關專業(yè)檢檢驗檢測活動動1年及以上上； b） 碩士研究生生畢業(yè)，從事事相關專業(yè)檢檢驗檢測活動動3年及以上上； c） 大學本科畢畢業(yè)，從事相相關專業(yè)檢驗驗檢測活動55年及以上； d） 大學?？飘叜厴I(yè)，從事相相關專業(yè)檢驗驗檢測活動88年及以上。b、由本公司提提出申請，經經資質認證機構構考核、批準準、備案；c、有較強的專專業(yè)技術水平平，有足夠時時間參與檢驗驗檢測工作，參參與監(jiān)督日常常檢驗檢測報報告產生的關關鍵過程；d 、熟悉檢驗驗檢測標準，熟熟悉檢驗

32、檢測測程序、記錄錄及報告核查查程序；e 、掌握檢驗驗檢測項目的的限制范圍和和儀器設備的的校準狀態(tài)；f 、具有對相相關檢驗檢測測結果進行科科學分析和評評價的能力；g 、熟悉本公公司的質量手手冊和程序文文件及相關管管理制度；h 、熟悉檢檢驗檢測機構構資質認定評評審準則、認可準則則及相關的管管理規(guī)定；i 、取得行業(yè)上上崗證；j、授權簽字人人在授權的范范圍內簽發(fā)檢檢驗檢測報告告，非授權簽字字人不得簽發(fā)發(fā)檢驗檢測報報告。4.2.3.55質量監(jiān)督員員a、從事本專業(yè)業(yè)工作三年以以上；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第3頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第

33、00次修訂實施日期：20016年033月20日b、具有助理工工程師（含）以以上職稱或同同等能力；c、熟悉檢驗驗檢測機構資資質認定評審審準則、認認可準則及相相關的技術要要求；d、熟悉本公司司的質量手冊冊和程序文件件及相關管理理制度。4.2.3.66內審員a、經國家、省省級質量管理理部門組織培培訓并取得有有關合格證的的管理或專業(yè)業(yè)技術人員。b、熟悉檢驗驗檢測機構資資質認定評審審準則、認認可準則及相相關的技術要要求；c、熟悉本公司司的質量手冊冊和程序文件件及相關管理理制度。4.2.3.77檢測部部長長a、從事本專業(yè)業(yè)工作五年以以上；b、具有助理工工程師（含）以以上職稱或同同等能力；c、熟悉檢測方方法

34、和程序。d 、熟悉檢驗驗檢測標準，熟熟悉檢驗檢測測程序、記錄錄及報告核查查程序；e 、掌握檢驗驗檢測項目的的限制范圍和和儀器設備的的校準狀態(tài)；f 、具有對相相關檢驗檢測測結果進行科科學分析和評評價的能力；4.2.3.88綜合部部長長熟悉本公司的質質量手冊和程程序文件及相相關管理制度度；b、在公司工作作五年以上；c、具有工程師師（含）以上上職稱或同等等能力；4.2.3.99抽樣人員a、從事本專業(yè)業(yè)工作二年以以上；b、取得行業(yè)上上崗證書；c、熟悉檢測方方法和程序；d、熟悉本公司司的質量手冊冊和程序文件件及相關管理理制度。4.2.3.110檢驗檢測測人員a、從事本專業(yè)業(yè)工作一年以以上；b、取得行業(yè)上

35、上崗證書；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第4頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日c、熟悉檢測方方法和程序；d、熟悉本公司司的質量手冊冊和程序文件件及相關管理理制度。4.2.3.111提出意見見和解釋人員員熟悉檢測對象的的設計、制造造和使用；b、工程師（含含）以上職稱稱（或同等能能力）；c、五年以上本本專業(yè)工作經經驗；d、懂得如何評評審檢測結果果；e、懂得質量管管理體系；f、取得行業(yè)上上崗證書；g、熟悉檢測方方法和程序；4.2.3.113報告審核核人員a、具有相關專專業(yè)大專及以以上學歷，且且從事

36、相關檢檢驗檢測工作作 5 年以以上； b、取得行業(yè)上上崗證書；c、熟悉檢測方方法和程序，有能力對檢驗檢測的結果準確性作出分析和評定；d、熟悉檢驗驗檢測機構資資質認定評審審準則及相關的管理理規(guī)定。4.2.4 本本公司管理、操操作和核查人人員職責、權權力和相互關關系公司經理職責權權力和相互關關系a、全面主持公公司工作，認認真貫徹執(zhí)行行國家（行業(yè)業(yè)、?。┯嘘P關質量方針、政政策、法律、法法規(guī)，保證公公司依法開展展檢測工作；b、掌握公司發(fā)發(fā)展方向，擬擬定公司長期期發(fā)展規(guī)劃和和年度計劃，并并且組織配置置所需資源；職責c、負責管理體體系的總體運運作，質量目目標、公正性性承諾、公司司的聲明的批批準；d、確定公

37、司的的組織結構，包包括部門和崗崗位設置及其其職責權限和和相互關系，任任命關鍵崗位位的人員；e、負責公司全全體人員的教教育、培訓、考考核工作；f、負責質量手手冊的批準頒頒布和組織管管理評審；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第5頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日g、審批年度工工作報告和統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據；權力有對公司總的質質量、方針目目標、公正性性承諾、公司司聲明的發(fā)布布權。 有權決定公司司內部組織結結構的設置，并并對基本管理理制度的制定定有審批權。 有權批準改進進公司質量管管理體系。 有權向上級主主管提

38、請聘任任或者解聘公公司其他管理理人員。 有對重大事故故的處置權。相互關系在公司的經營管管理方面向上上級主管負責責；公司其他管理人人員服從公司司經理的領導導；公司經理可授權權公司副經理理、技術負責責人、質量主主管、各部門門主任的具體體工作，被授授權者在工作作行使公司經經理賦予的權權利，并向公公司經理全權權負責。2）公司副經理理職責權力和和相互關系職責a、負責公司行行政后勤保障障工作，協(xié)助助公司經理貫貫徹執(zhí)行國家家有關方針、政政策、法律、法法規(guī)；b、參與制定本本公司的發(fā)展展規(guī)劃和年度度工作計劃；c、參與組織人人力資源配置置和對全體人人員的考核獎獎懲；d、參與管理評評審；e、負責公司在在用設備、檢檢

39、測部、以及及檢測收費和和服務質量的的管理；f、公司經理交交辦的其它工工作。權力對公司人員的重重大問題決策策建議權；對所屬下級的工工作有管理權權 參與管理評審的的權利有對直接下級人人員調配、獎獎懲的建議權權和任免的提提名權，考核核評價權 ；對各部門管理制制度和運作效效率的監(jiān)督審審核權 ；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第6頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日相互關系服從公司經理的的領導；在公公司管理方面面直接對公司司經理負責；在公司管理和考考核方面服從從公司職能部部門的管理技術負責人職責責、權力和

40、相相互關系職責a、在公司經理理領導下，全全面負責公司司的技術工作作；b、負責審批檢檢測方法、試試驗大綱等技技術文件；負負責審核管理理手冊、程序序文件、質量量記錄；組織織編制作業(yè)指指導書和技術術記錄。c、負責組織人人員技術能力力培訓并對培培訓效果進行行確認；d、對能力驗證證的結果進行行分析；編制制質量控制的的結果匯總表表；e、負責主持新新購儀器設備備的驗收和儀儀器設備的降降級、報廢的的鑒定提出意意見；f、解決檢測過過程中重大的的技術問題；參與管理評評審；g、組織進行合合同以及分包包評審；h、批準設備維維護計劃、周周期檢定計劃劃、功能性檢檢查計劃、期期間核查計劃劃、內部校準準計劃、人員員培訓計劃、

41、質質量控制計劃劃；i、負責組織新新項目開展工工作，對新項項目進行評審審和驗收；j、負責組織對對新標準變更更的評審；k、對檢測廢棄棄物的處理申申請進行審核核。權力重大技術問題決決策權；人員教育培訓批批準權；質量控制有決策策權；儀器設備的周期期檢定、期間間核查等決定定權；對公司技術人員員考核權；改進建議權；標準變更決策權權；質量主管不在時時可替代其工工作職責；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第7頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日相互關系服從公司經理的的領導，在公公司管理方面面直接對公司司經理負責；

42、在公司管理和考考核方面服從從公司職能部部門的管理；檢測部部長對技技術負責人負負責。4）質量主管職職責、權力和和相互關系職責a、負責公司質質量工作，負負責組織制定定質量方針；組織編制質質量手冊、程程序文件、質質量記錄；審審核作業(yè)指導導書、技術記記錄。b、組織公司管管理體系的建建立和運行，負負責內審工作作，編制內審審計劃和內審審報告。c、負責組織對對不符合工作作的控制，并并對不符合工工作的糾正措措施執(zhí)行情況況組織跟蹤驗驗證；d、參與管理評評審，負責編編制管理評審審計劃和評審審報告；e、負責申訴和和投訴的處理理；f、負責質量監(jiān)監(jiān)督工作，編編制監(jiān)督工作作計劃和監(jiān)督督報告；g、參與標準變變更的評審；h、

43、審核年度工工作報告和統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據；權力重大質量問題決決策權；內審報告批準權權；管理評審參與權權；改進建議權；客戶投訴處理權權；質量監(jiān)督決策權權；體系文件編制權權；內審活動決策權權；技術負責人不在在時可代替其其職責。xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第8頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日相互關系服從公司經理的的領導，在公公司管理方面面直接對公司司經理負責；在公司管理和考考核方面服從從公司職能部部門的管理；質量監(jiān)督員、內內審員對質量量主管負責。5）檢測部部長長職責、權力力和相互關系系職責a、負責貫徹執(zhí)

44、執(zhí)行國家及行行業(yè)頒布的標標準、規(guī)范和和規(guī)程，貫徹徹執(zhí)行國家及及行業(yè)、上級級部門有關的的政策、方針針、法令、條條例、指示和和規(guī)章制度。領領導檢測部公公正、高效、準準確地完成各各項檢驗檢測測業(yè)務工作。b、全面負責檢檢驗檢測機構構技術工作，制制定技術活動動的計劃、方方法和路線，承承擔技術活動動結果相應責責任；參與工工程項目中新新材料、新技技術、新工藝藝的推廣應用用試驗工作。c、協(xié)調檢驗檢檢測工作中的的技術問題，接接受上級下達達的各項檢驗驗檢測任務。d、定期主持檢檢驗檢測工作作會議，落實實與檢驗檢測測機構體系和和服務能力相相適應的組織織機構和資源源，提 高高本單位的專專業(yè)技術水平平，并進行年年度總結。

45、e、檢查和協(xié)調調各項檢驗檢檢測工作，保保證原始記錄錄檢驗檢測報告告數(shù)據的準確確、規(guī)范，及及時分析和處處理檢驗檢測測中出現(xiàn)的異異常，對檢驗驗檢測結果負負全面責任。f、參與儀器設設備的添置、檢檢修、報廢工工作，及時對對設備校準證證書進行確認認。g、參與質量事事故的調查和和驗證工作。參參與質量事故故分析會，處處理檢驗檢測測工作中發(fā)生生的質量事故故， 審核核和批準質量量改進措施。權力對日常檢驗檢測測工作任務分分配調動權；對直接下屬的升升/降職、晉晉級、獎金、工工資、辭職、辭辭退有最初評評審權；管理評審參與權權；改進建議權xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第9

46、頁 共200頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日培訓計劃參與權權設備管理參與權權質量主管和技術術負責人均不不在時可代理理管理。相互關系業(yè)務上服從技術術負責人領導導；在公司管理和考考核方面服從從公司職能部部門的管理；檢驗檢測人員對對檢測部部長長負責；6）綜合部部長長職責、權力力和相互關系系職責a、負責綜合部部的日常管理理工作；試劑劑和消耗性材材料的采購屬屬供應品采購購；b、負責文件和和技術資料的的收發(fā)、保管管和作廢文件件、記錄的處處理以及標準準的查新；c、負責與客戶戶的溝通，收收集客戶的信信息反饋意見見、處理客戶戶的投訴；d、負責監(jiān)督綜綜合部人員制制定年

47、初的人人員培訓、儀儀器檢定、設設備采購、儀儀器的期間核核查、內部校校準、功能性性檢查、維護護等計劃；權力對日常綜合部工工作分配調動動權；對直接客戶滿意意調查權；管理評審參與權權；改進建議權；培訓計劃制定權權；標準變更參與權權；下屬的升/降職職、晉級、獎獎金、工資、辭辭職、辭退有有最初評審權權；相互關系業(yè)務上服從公司司副經理領導導；在公司管理和考考核方面服從從公司職能部部門的管理；樣品管理員、文文件管理員、設設備管理員、財財務人員對綜綜合部部長負負責；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第10頁 共220頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期

48、：20016年033月20日7）檢驗檢測人人員職責、權權力和相互關關系職責a、嚴格按照有有關技術標準準，規(guī)范和公公司的有關規(guī)規(guī)定進行檢驗驗檢測，并對對其工作質量量負責；b、負責檢驗檢檢測數(shù)據的分分析處理和檢檢驗檢測報告告的編寫；c、負責儀器設設備的維護和和保養(yǎng)，并做做好儀器使用用記錄和儀器器檔案的記錄錄；d、正確使用儀儀器設備有權權拒絕使用不不合格的儀器器設備；e、自覺參加培培訓，不斷更更新專業(yè)知識識，提高檢驗驗檢測技術水水平，了解本本專業(yè)的現(xiàn)狀狀和發(fā)展趨勢勢，適應檢驗驗檢測工作的的需要；f、有權拒絕不不符合規(guī)定要要求的外界干干擾，對用戶戶的技術資料料、商業(yè)機密密負有保密責責任。g、端正工作態(tài)

49、態(tài)度，按工作作制度履行責責任，堅守崗崗位，遵守勞勞動紀律，提提高職業(yè)道德德，服從領導導安排，及時時完成領導臨臨時交辦的工工作。權力有權對不真實的的樣品拒絕檢檢驗檢測；有權對不滿足檢檢驗檢測要求求的樣品拒絕絕檢驗檢測；有權對超越資質質范圍的參數(shù)數(shù)拒絕檢驗檢檢測；有權拒絕出具虛虛假檢驗檢測測報告；相互關系服從檢測部部長長領導；b、在公司管理理和考核方面面服從公司職職能部門的管管理；8）授權簽字人人職責、權力力和相互關系系職責a、對檢驗檢測測報告的“完整性”、“準確性”、“一致性”負責；b、與檢驗檢測測技術接觸緊緊密，掌握檢檢驗檢測項目目的限制范圍圍；c、熟悉相關檢檢驗檢測標準準、試驗方法法及測試規(guī)

50、程程；d、對有關檢驗驗檢測結果進進行評定，了了解檢驗檢測測結果的不確確定度；e、了解有關設設備維護保養(yǎng)養(yǎng)及定期檢定定的規(guī)定，掌掌握設備校準準狀態(tài)；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第11頁 共220頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日f、對檢驗檢測測記錄、數(shù)據據轉換、計算算處理和檢驗驗檢測報告進進行復查核；g、重點審查檢檢驗檢測工作作是否符合檢檢驗檢測方法法規(guī)定，檢驗驗檢測報告與與原始記錄是是否相符，報報告是否明確確、清楚、客客觀、準確。權力有權對不符合要要求的報告拒拒絕簽字；有權對超越資質質范圍的報告告拒絕

51、簽字。相互關系服從公司經理的的領導；b、在公司管理理和考核方面面服從公司職職能部門的管管理；9）報告審核人人員職責、權權力和相互關關系職責 a、負責校對檢檢驗檢測報告告中的試驗結結果與原始記記錄的一致性性；b、對檢驗檢測測報告中出現(xiàn)現(xiàn)的計算和數(shù)數(shù)據換算進行行審核，對審審核結果負責責；c 、審查檢驗驗檢測報告信信息量是否充充足，填寫是是否完整。權力a、有權對不符符合要求的報報告拒絕簽字字；b、對檢驗檢測測中存在的問問題有權提出出處理意見。相互關系a、服從公司經經理的領導；b、在公司管理理和考核方面面服從公司職職能部門的管管理；提交意見解釋人人員職責、權權力和相互關關系職責a、對公司檢驗驗檢測的結

52、果果向客戶作出出解釋；b、對公司檢驗驗檢測的結果果的應用向客客戶提出建議議、意見；c、遵循檢驗驗檢測機構資資質認定評審審準則的規(guī)規(guī)定職責。權力a、對公司檢驗驗檢測的結果果的應用向客客戶提出建議議和解釋權；xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第12頁 共220頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日b、對檢驗檢測測中存在的問問題提出解決決方案的建議議權。相互關系a、服從公司經經理的領導；b、在公司管理理和考核方面面服從公司職職能部門的管管理；11）抽樣人員員職責、權力力和相互關系系職責a、嚴格按照抽抽樣程序抽取取樣品

53、；b、負責對樣品品進行采集、運運輸、處理、儲儲存等階段的的過程控制。權力a、有權對不真真實的樣品拒拒絕抽取樣品品；b、有權對不滿滿足檢驗檢測測要求的樣品品拒絕檢驗檢檢測；相互關系a、服從公司經經理的領導；b、在公司管理理和考核方面面服從公司職職能部門的管管理；4.2.5其他他人員職責1）質量監(jiān)督員員職責a、受質量主管管的領導，并并按其要求，對對檢驗檢測過過程進行檢查查和監(jiān)督；b、負責對檢驗驗檢測報告及及其記錄進行行檢查；c、參與檢驗檢檢測質量分析析及其事故處處理。設備管理人員職職責a、負責新購儀儀器設備和在在用檢驗檢測測儀器、設備備的管理工作作。b、負責建立立儀器設備臺臺帳，并進行行動態(tài)管理；

54、c、維修保養(yǎng)儀儀器設備，使使之處于完好好狀態(tài)，如發(fā)發(fā)現(xiàn)故障，自自己不能排除除時，應及時時向領導報告告，以盡快修修復。d、負責檢驗檢檢測機構儀器器的周期檢定定或校驗，經經檢定、校驗驗合格后，均均應貼上合格格證進行標識識。e、負責外攜儀儀器設備的登登記與功能檢檢查xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第13頁 共220頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日f、負責辦理儀儀器設備的停停用、報廢、報報修等手續(xù)； g、負責儀器設設備檢定、維維護、期間核核查、功能性性檢查、內部部校準等計劃劃的編制h、負責下班前前的設備安全全巡

55、檢；內審員職責a、接受質量主主管的委派，實實施內部審核核；b、負責編制不不符合項報告告。4）文件管理員員職責a、負責各類文文件、技術資資料的收發(fā)、登登記、保管及及過期文件的的處理；b、負責原始記記錄、檢驗檢檢測報告的歸歸檔和管理；c、負責標準規(guī)規(guī)范的查新、收收集、登記、保保管、借閱、銷銷毀。5）樣品管理員員職責a、在接收樣品品時，應記錄錄其狀態(tài)，包包括有無異常?；蚴欠衽c檢檢驗檢測方法法中所描述標標準狀態(tài)有所所偏離，對不不符合標準要要求的樣品，應應退還給委托托單位。b、如果對樣品品是否適用于于檢驗檢測有有任何疑問，或或者對要求檢檢驗檢測的項項目不明確，在在驗收樣品時時應詢問委托托單位，要求求進一

56、步給出出說明。c、認真執(zhí)行樣樣品的唯一性性識別標識程程序。d、遵守樣品特特定的存儲、處處理、準備等等規(guī)定要求，并并做好環(huán)境狀狀態(tài)、維持、監(jiān)監(jiān)控情況的文文字記錄。e、負責樣品室室的管理和安安全衛(wèi)生工作作，保持衛(wèi)生生責任區(qū)清潔潔美觀。g、對樣品的混混亂、丟失、損損壞負責。h、不得將樣品品移作它用，切切實維護檢驗驗檢測機構和和委托單位的的所有權及保保密要求i、做好超過保保存期限留樣樣樣品的清理理工作，存留留樣未經批準準，不得私自自銷毀4.2.6人員員培訓4.2.6.11本公司建立立人員培訓訓與管理程序序，確保人人員的錄用、培培訓、管理等等規(guī)范進行。檢檢驗檢測機構構應確保人員員理解他們工工作的重要性性

57、和相關性，明明確實現(xiàn)管理理體系質量目目標的職責。培培訓、宣貫、內內部溝通記錄錄、實現(xiàn)質量量目標的xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第14頁 共220頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日宣貫以及質量目目標的分解按按照執(zhí)行，確確保員工理解解各自工作的的重要性和相相關性，相互互配合、協(xié)調調，明確實現(xiàn)現(xiàn)管理體系質質量目標的職職責。4.2.6.22 培訓計計劃應與檢驗驗檢測機構當當前和預期的的任務相適應應，技術負責責人評價培訓訓活動的有效效性。培訓效效果評價方式式：a理論考考試；b座談談、討論、提提問?，F(xiàn)場演演示(實操

58、)-質量監(jiān)監(jiān)督；報告或或記錄核查關注質量量控制結果。每每次培訓的有有效性評價，可可以通過對人人員能力的考考核來實現(xiàn)每每次培訓的有有效性評價,如通過檢驗驗檢測機構間間比對和能力力驗證、內部部質量控制、人人員監(jiān)督、內內部或外部審審核等方式，進進而證明人員員培訓的有效效性。4.2.6.33人員的培訓方式a培訓可采用送送出去、請進進來、內部培培訓等幾種方方式。b外部培訓由培培訓單位進行行考核，內部部培訓由技術術負責人或質質量主管負責責考核。4.2.6.22 崗前培訓訓和崗位培訓訓、待崗培訓訓、適時培訓訓等培訓規(guī)定定按照人員員培訓與管理理程序執(zhí)行行。4.2.6.33培訓要求：明確培訓的的目的、內容容、時

59、間、方方法、責任部部門、效果評評價方式等。培培訓方式：送送出去培訓、請請專家來機構構培訓、自己己組織培訓等等。培訓內容容至少包括：相關法律法法規(guī)、檢驗驗檢測機構資資質認定管理理辦法、檢檢驗檢測機構構資質認定評評審準則及及補充要求、有有關標準或規(guī)規(guī)范、檢驗檢檢測方法原理理、掌握檢驗驗檢測操作技技能、標準操操作規(guī)程、質質量管理和質質量控制要求求、檢驗檢測測機構安全與與防護知識、計計量溯源和數(shù)數(shù)據處理知識識等4.2.7廉潔潔從業(yè)4.2.7.11本公司所有有檢驗檢測工工作按規(guī)定程程序進行，并并有適宜的監(jiān)監(jiān)督和制約；本公司向社社會提供的檢檢驗檢測結果果，以事實為為依據，以標標準為準繩，不不受任何行政政的

60、、商業(yè)的的的和相關利利益（包括領領導部門）的的干預和干擾擾，秉公辦事事。獨立于其其出具的檢驗驗檢測數(shù)據、結結果所涉及的的利益相關各各方，不受任任何可能干擾擾xxxxxxxx檢測有限公公司質 量 手 冊冊文件編號： */SSC-4.2 第15頁 共220頁主題：要求-人人員第xx版 第00次修訂實施日期：20016年033月20日其技術判斷因素素的影響，確確保檢驗檢測測數(shù)據、結果果的真實、客客觀、準確。具體細則詳見關于檢驗檢測工作獨立性、公正性和誠實性聲明。4.2.7.22本公司員工工不受對工作作質量有不良良影響的、來來自內外部不不正當?shù)纳虡I(yè)業(yè)、財務和其其他方面的壓壓力和影響。員員工必須做出出公