臺塑關(guān)系企業(yè)人事管理規(guī)則000002

1、規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人事管理規(guī)則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國83年11月1日編印目錄章頁別次章頁別次第一早總貝U1.1目的1-11.2適用范圍1-1第二章職級及職類2.1職級2.2職類第三章組織編制及任用TOC o 1-5 h z3.1組織與人員編制3-13.2人員增補(bǔ)3-1 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 3.3任用3-13.4保證3-12遷調(diào)3-2移交3-23第四章薪資及獎金4.1薪資4.2獎金尺*tv.4-fchr.第五章考勤TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark24 o Current Do

2、cument 5.1工作時(shí)間5-1 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 5.2假別5-15.3請假5-15.4離開職守5-1 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 5.5加班5-12 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 5.6考勤作業(yè)5-2第六章訓(xùn)練及考核6.1訓(xùn)練6.2考核第七章獎懲TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 7.1獎勵7-1 HYPERLINK l bookmark4

3、4 o Current Document 7.2懲處7-127.3功過互抵7-2第八章資遣、撫恤及退休2122-2122-8882112-9999.8.2撫恤8.3退休第九章離職9.1辭職9.2免職9.3停職9.4停薪留職及復(fù)職9.5離職手續(xù)第十章附則10.1核決權(quán)限10-110.2實(shí)施及修訂10-2附表附表一附表二附表三附表四附表五附表六附表七附表八附表九組織機(jī)能表組織及人數(shù)編制表保證書人事通知單移交清冊辭職意向反應(yīng)單.A-1.A-2A-3A-4A-5.A-6 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 離職單A-7 HYPERLINK l bookm

4、ark68 o Current Document 未完成案件明細(xì)表A-8 HYPERLINK l bookmark70 o Current Document 計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單A-9附件附件一.年國定假日一覽表B-1附件二.任差旅津貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)B-23第一章總則1.1目的為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。1.2適用范圍本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關(guān)辦法之規(guī)定辦理。1.3從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：(1)正式人員。(2)非正式人員聘約人員。定期契約人員。工讀生(明志工專、暑期工讀

5、生及建教合作技術(shù)生)。第二章職級及職類2.1職級正式人員之職級及職別如下：(1)(總)經(jīng)理級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理?？偣こ處?、副總工程師。(2)廠(處)長級廠(處)長、副廠(處)長、組長、副組長、高級專員。(3)課長級課長、副課長、專員。(4)主辦及基層主管級主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長、副班長。(5)基層人員2.2職類課長級(含)以下人員各職級之職類，依困難度不同分別設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點(diǎn)范圍：課長級之職務(wù)分A、E二種職類。主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為A、E二種職類。一般基層人員之職務(wù)分為A、E、C、D四種職類。事務(wù)人員之職務(wù)分

6、為第一、第二、第三類三種職類。新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時(shí)，均應(yīng)依職務(wù)歸類作業(yè)辦法(另訂之)提案辦理。第三章組織編制及任用3.1組織與人員編制（1）各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機(jī)能及工作負(fù)荷擬訂并填制組織機(jī)能表（表號：P0000101）及組織及人數(shù)編制表（表號：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。（2）組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之組織機(jī)能表及組織及人數(shù)編制表呈總管理處總經(jīng)理核定。3.2人員增補(bǔ)各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附組織及人數(shù)編制表，呈協(xié)理核決，超編制之增補(bǔ)須呈公司總經(jīng)理核決。惟一般基層D職類人員之增補(bǔ)由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。

7、若招募之新進(jìn)人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請?jiān)鲅a(bǔ)，可知會招募單位直接辦理招募。3.3任用（1）新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依新進(jìn)人員甄選及任用辦法（另訂之）辦理。（2）正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依晉升及調(diào)任辦法（另訂之）辦理。3.4保證（1）凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負(fù)責(zé)運(yùn)送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填具保證書（表號：P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價(jià)證券人員或擔(dān)任倉儲、營業(yè)、會計(jì)人員，各公司得視實(shí)際需要比照要求提供保證書。（2）人事部門應(yīng)于被保人任職后1個(gè)月內(nèi)辦理對保，以后每年至少對保一次。對保時(shí)應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營業(yè)處所）辦理。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時(shí)，被保人應(yīng)另

8、辦理保證手續(xù)。保證書之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供保證書，原保證書仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時(shí)，可根據(jù)該保證書向原保證人求償。被保人有發(fā)生以下情形，各部門于案件確定經(jīng)呈核準(zhǔn)后，送人事部門以存證信函通知保證人:被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人責(zé)任之虞者。被保人因職務(wù)上行為而應(yīng)對公司負(fù)損害賠償責(zé)任，經(jīng)公司向被保人行使權(quán)利者。被保人之職務(wù)、工作地點(diǎn)或時(shí)間有異動，致加重保證人責(zé)任或使其難于注意者。公司間調(diào)動人員需重新辦理保證。3.5遷調(diào)公司因經(jīng)營需要，得依從業(yè)人員之技術(shù)及能力，調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)之公司服務(wù)，其年資合并

9、計(jì)算并照支原薪，除有正當(dāng)理由得呈請復(fù)議外，不得借故推諉。凡調(diào)任距離在50公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報(bào)支卡車搬運(yùn)費(fèi)或調(diào)任遷徙費(fèi)，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如附件二。3.6移交正式人員接到調(diào)任之人事通知單(表號：P0000104)，應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后(經(jīng)另行指定移交日期者除外)，徑就新職。移交手續(xù)凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)之從業(yè)人員，于調(diào)職或離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)物詳列移交清冊(表號：P0000105)一式三份辦理移交手續(xù)：現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。資材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。印信戮記。圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。檔案證件。計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單(表號

10、：P0000109)。重要經(jīng)營資料。移交清冊經(jīng)核對無誤，由移、接交人及監(jiān)交人(該職務(wù)之直屬主管或其指定人)簽章后，人事部門、接交人及移交人各留存一份。從業(yè)人員因傷病亡故或有失蹤、潛逃等情事時(shí)，其直屬主管應(yīng)于10日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。移交時(shí)，接任人員對移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會同前任人員及監(jiān)交人核對(如移交事項(xiàng)中包含有財(cái)物事項(xiàng)時(shí)應(yīng)會同會計(jì)人員)，于核決后3日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)辦移交事項(xiàng)，應(yīng)依期限補(bǔ)辦不得拖延。未辦妥移交之懲處移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則第6.2條之規(guī)定簽報(bào)懲處，案情重大者并得移送司法機(jī)關(guān)偵辦。離職人員于辦妥移交及

11、離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、其它可領(lǐng)之款項(xiàng)，如有虧短舞弊情事，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。B接交后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情事，除嚴(yán)懲前任人員并追償虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報(bào)者不在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。第四章薪資及獎金4.1薪資(1)薪資項(xiàng)目正式人員之薪資項(xiàng)目如下：本薪效率獎金C.津貼：經(jīng)營津貼、職務(wù)津貼、作業(yè)津貼、交通津貼、地區(qū)津貼、伙食津貼。薪資發(fā)給新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。薪資于每月5日及20日分二次發(fā)給。薪資管理有關(guān)薪資計(jì)算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依薪資管理辦法(另訂之)辦理。薪資調(diào)整從業(yè)人員薪資調(diào)整方

12、案由總管理處總經(jīng)理核定。4.2獎金(1)年終獎金年終獎金及紅利視公司當(dāng)年度經(jīng)營績效而訂，獎勵標(biāo)準(zhǔn)最低為1個(gè)月本薪(年度有獎懲記錄者不在此限)，有關(guān)年終獎金及紅利發(fā)放辦法另訂之。(2)其它獎金其它有關(guān)獎金之發(fā)給另訂之。AA*Vt-.第五章考勤5.1工作時(shí)間正式人員之工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每二周84小時(shí)為原則，其每日應(yīng)工作時(shí)段由部門主管排定。5.2假別正式人員之假別如下：事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假、產(chǎn)假、遷調(diào)假、特別休假。全年國定假日(如附件一)。5.3請假正式人員請假須依下列規(guī)定辦理，請假期間之年資應(yīng)予并計(jì)：請假應(yīng)于事前填具請假單，同時(shí)須自行或由主管指定職務(wù)代理人，并繳附有關(guān)證件呈請核

13、準(zhǔn)(公傷假及病、喪假未及事前請準(zhǔn)者得限于次工作日補(bǔ)辦)。請假核決權(quán)限除另有規(guī)定外，均依本規(guī)則第10.1條之規(guī)定辦理。5.4離開職守從業(yè)人員于上班后因公須暫離工作崗位時(shí)，應(yīng)向其直屬主管報(bào)告(主管須暫離工作崗位時(shí)并應(yīng)向其職務(wù)代理人交代)。如擅離職守應(yīng)依本規(guī)則第7.2條或第9.2條之規(guī)定辦理。5.5加班(1)加班指派因工作需要須從業(yè)人員加班時(shí)，應(yīng)由課長級以上主管事先指派。從業(yè)人員被指派加班者，如無特殊理由不得推諉。(2)加班種類臨時(shí)加班：正常工作日排定之工作時(shí)間以外加班者。假日加班：在休假日工作8小時(shí)以內(nèi)者者，超過8小時(shí)之部份視同臨時(shí)加班。緊急入廠加班：下班離開廠區(qū)后因不可預(yù)測之突發(fā)事故而接獲值班主

14、管以上主管通知再度入廠修復(fù)或處理者。加班時(shí)數(shù)限制男性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過3小時(shí)，每月不得超過46小時(shí)；女性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過2小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)。加班核決權(quán)限基層主管級以下人員加班由課長級以上主管核決。課長級人員加班由廠處長級以上主管核決。緊急入廠加班由經(jīng)理級主管核決。5.6考勤作業(yè)部門主管對所屬人員之出勤狀況應(yīng)確實(shí)督導(dǎo)，如有故意不照規(guī)定辦理或其它隱瞞事實(shí)者，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分?？记谌藛T對從業(yè)人員之考勤異常事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)反應(yīng)，如有未按時(shí)上下班且未辦理差假手續(xù)者，其缺勤時(shí)數(shù)徑以曠職處理，曠職連續(xù)3日或月累計(jì)6日應(yīng)予免職。從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考

15、勤部門應(yīng)即簽報(bào)議處。有關(guān)正式人員打卡、排班、請假及出缺勤處理等作業(yè)，依考勤管理辦法(另訂之)之規(guī)定辦理。第六章訓(xùn)練及考核6.1訓(xùn)練(1)訓(xùn)練類別、對象及時(shí)機(jī)正式人員應(yīng)依下列時(shí)機(jī)參加訓(xùn)練：新進(jìn)人員職前訓(xùn)練：新進(jìn)報(bào)到時(shí)。職務(wù)基礎(chǔ)訓(xùn)練：新進(jìn)人員到職后及基層主管(含)以下人員調(diào)任新職務(wù)后3個(gè)月內(nèi)。職務(wù)專業(yè)訓(xùn)練：設(shè)備更新、制程改善、制度修訂及配合工作需要時(shí)。干部儲備訓(xùn)練：由主辦部門擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。訓(xùn)練作業(yè)有關(guān)訓(xùn)練課程訂定、講師遴選及教材編印等作業(yè)依訓(xùn)練管理辦法(另訂之)辦理。6.2考核平時(shí)考核部門主管對部屬平時(shí)工作表現(xiàn)應(yīng)詳細(xì)考核，以做為年終考績評定之參考。年終考核部門主管應(yīng)于年終時(shí)參考所屬人員平時(shí)工作表現(xiàn)

16、、考勤及獎懲記錄，評定個(gè)人考績等級。有關(guān)平時(shí)考核及年終考核作業(yè)依考核辦法(另訂之)辦理。第七章獎懲7.1獎勵從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報(bào)獎勵：對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)有利計(jì)劃，經(jīng)采納施行有績效者。對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失者。遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲者。預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。才能卓著成績優(yōu)異而堪任現(xiàn)職以上職務(wù)者。服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越者。其它應(yīng)予獎勵情事者。(

17、2)獎勵種類加薪。大功：同年度內(nèi)累計(jì)大功2次者，得予加薪。小功：小功3次換算為大功1次。嘉獎：嘉獎3次換算為小功1次。獎狀。獎金。7.2懲處從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報(bào)懲處：有瀆職、失職或失察情事者。泄漏公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者。故意或因過失浪費(fèi)、損害公物者。品行不端或行為粗暴者。在工作場所內(nèi)斗毆、男女嬉戲或行為不檢者。擾亂秩序、侮辱同事或妨害他人工作者。遇非常事變故意規(guī)避者。工作時(shí)間中在現(xiàn)場睡眠、偷閑怠工或擅離職守者。在工作場所制造私人對象者。違反公司各項(xiàng)規(guī)章或命令者。托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。其它應(yīng)予懲處情事者。(2)懲處種類免職：免職后永不錄用，案情重大者

18、，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。大過：同年度內(nèi)累計(jì)大過3次者應(yīng)予免職。小過：小過3次換算為大過1次。申誡：申誡3次換算為小過1次。警告：警告3次換算為申誡1次。7.3功過互抵從業(yè)人員有本規(guī)則第7.2條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得呈報(bào)另行懲處同年度功過得以抵消，以嘉獎1次抵消申誡1次余類推。第八章資遣、撫恤及退休8.1資遣(1)資遣適用范圍正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：對于所承辦之工作不能勝任而無過失者。病假逾限經(jīng)核準(zhǔn)辦理停薪留職滿1年仍未痊愈者。因公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮須予裁撤冗員者。工廠因不可抗力停工在1個(gè)月以上者。公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓者。公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少從業(yè)人員之必要又無適當(dāng)工作

19、可供安置者。(2)資遣預(yù)告正式人員資遣時(shí)需依下列規(guī)定預(yù)告：在公司繼續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者10日前。在公司繼續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前。在公司繼續(xù)工作3年以上者30日前。正式人員接到預(yù)告后為另謀工作，得于工作時(shí)請假外出，但每星期不得超過2日以上之工作時(shí)間，其請假期間薪資照給。依規(guī)定預(yù)告終止雇用除給予應(yīng)得薪資外，并給與所訂預(yù)告期間薪資之半數(shù)。如不依規(guī)定預(yù)告實(shí)時(shí)終止雇用者發(fā)給所訂預(yù)告期間薪資之全數(shù)。(3)資遣費(fèi)發(fā)給資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A.73年7月31日以前之資遣費(fèi)計(jì)算：工作滿1年者發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。工作滿2年者發(fā)給相當(dāng)于2個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。工作滿3年者發(fā)給相

20、當(dāng)于3個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。工作超過3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10日薪資之資遣費(fèi)。本項(xiàng)薪資系指資遣前1個(gè)月之薪資。B.73年8月1日以后之資遣費(fèi)計(jì)算：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)，剩余月數(shù)或工作未滿1年者依比例計(jì)給，未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)。平均工資系指資遣前6個(gè)月之平均薪資。8.2撫恤正式人員非因執(zhí)行職務(wù)死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫恤金。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。有關(guān)慰問金、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償及撫恤金發(fā)給作業(yè)依撫恤辦法(另訂之)之規(guī)定辦理。8.3退休(1)申請種類正式人員退休種類如下：申請退休。命令退休。退休金計(jì)算73月31前之工作年資依臺灣

21、省工廠工人退休規(guī)則之規(guī)定辦理。73年8月1日以后之工作年資依勞動基準(zhǔn)法之規(guī)定辦理。有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依退休辦法(另訂之)辦理。第九章離職9.1辭職(1)從業(yè)人員自請辭職時(shí)，應(yīng)按下列期限預(yù)告其部門主管：在公司繼續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者10日前。在公司繼續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前。在公司繼續(xù)工作3年以上者30日前。廠(處)長級、課長級及大專人員擬辭職時(shí)，其直屬主管應(yīng)即填具辭職意向反應(yīng)單(表號：P0000106)。呈公司總(副)經(jīng)理核決。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進(jìn)修且有意再返回公司任職之大專人員，部門主管應(yīng)于辭職意向反應(yīng)單注明其有意愿返回公司任職，在返職時(shí)其離職前之年資予以認(rèn)定，其本薪以離職時(shí)之

22、本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)予以核定等內(nèi)容。9.2免職從業(yè)人員有下列情事之一應(yīng)予免職，并令其于10日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項(xiàng)：年度中經(jīng)功過抵銷后仍累計(jì)記大過3次者。連續(xù)曠職3日或月累計(jì)6日者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。造謠生事、煽動或怠工者。仿效上級主管簽字或盜用印信者。在公司廠區(qū)內(nèi)禁煙地區(qū)吸煙或引火者。威脅主管者。有竊盜行為或在公司場所內(nèi)賭博者。違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。未按本規(guī)則第9.1條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而

23、離職者。對公司主管、主管家屬或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品或故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上之秘密致公司受有損害者。違反本規(guī)則第7.2條規(guī)定情節(jié)重大者。9.3停職(1)停職之核定從業(yè)人員凡涉及本規(guī)則第9.2條應(yīng)予免職之嫌需待查證時(shí)，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報(bào)告敘明內(nèi)容及理由，呈總管理處總經(jīng)理核定，再送公司人事部門憑以開立人事通知單。(2)停職案件之跟催及結(jié)案公司總經(jīng)理室人事部門應(yīng)主動跟催停職案件之處理情形，并于每年1、4、7、10月10日前，將未結(jié)案及最近3個(gè)月已結(jié)案之案件

24、處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。停職案件如已調(diào)查終結(jié)或經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決確定，主辦部門應(yīng)于7日內(nèi)會同人事部門就其涉案情形擬訂處分建議作成報(bào)告，呈總管理處總經(jīng)理核定，除受免職處分外其余均應(yīng)予復(fù)職，并溯自停職日起生效，停職期間之年資應(yīng)予照計(jì)。停職期間及復(fù)職之薪資A.停職人員自停薪日起之薪資及年度之年終獎金、特別酬勞金均暫停發(fā)給。B.停職人員復(fù)職后，其原有薪資及獎金，應(yīng)于復(fù)職后15日內(nèi)一次補(bǔ)發(fā)(但復(fù)職當(dāng)月之薪資仍應(yīng)于發(fā)薪日發(fā)給)，停職期間如逢薪資調(diào)整應(yīng)于復(fù)職時(shí)，由主管參考同職級調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及其工作表現(xiàn)予以調(diào)整。停薪留職及復(fù)職停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得生效

25、，其停薪留職期間之年資不計(jì)：病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時(shí)撫育二人以上時(shí)，最長以最幼子女受撫育二年為限，每次申請不得少于半年。申請時(shí)應(yīng)檢附下列文件：a.全戶之戶籍謄本。b.配偶之就業(yè)證明文件。其它因特殊情形呈請核準(zhǔn)者。復(fù)職之申請應(yīng)于一個(gè)月前簽呈檢附停薪留職之人事通知單申請復(fù)職，經(jīng)廠處長級主管核簽后會人事部門復(fù)核，再于復(fù)職日持該簽呈至考勤部門辦理復(fù)職手續(xù)。較預(yù)定停薪留職日期提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決后，再會人事部門。復(fù)職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調(diào)整者，于復(fù)職時(shí)其本薪之核定，應(yīng)以停薪留

26、職時(shí)之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)額之80予以核定(女現(xiàn)場操作人員因懷孕而停薪留職者仍以調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)之100予以核加)。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總(副)經(jīng)理或協(xié)理核定。離職手續(xù)從業(yè)人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠區(qū)間或公司間之調(diào)動而須離開現(xiàn)職時(shí)，均須填寫離職單(表號：P0000107)一式二聯(lián)，經(jīng)部門主管填妥離職生效日，并依本規(guī)則第10.1條之規(guī)定核決后，于10日內(nèi)依本規(guī)則第3.6條規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后方得離職。非經(jīng)管本規(guī)則第3.6條第(2)項(xiàng)規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具移交清冊，由部門主管于離職單注明免造冊。第十章附則10.1核決權(quán)限正式人員免職、請假、辭職、停薪

27、留職、資遣、退休之核決權(quán)限如下：本人值領(lǐng)班主管或班課長廠長經(jīng)理協(xié)理一口田、匚心纟一丑-總經(jīng)理總巒理硼事長rm理理經(jīng)窖總總副免辭請110OO勺E令、命職、留遣薪資停忠忠go0休0AX休請3x_hp立立立宀更申董蠶決決決rm理協(xié)1免職2辭職3請假0休。退休請退申令、命職、留遣薪資停忠忠go立立審決立立一g于g于4一一寶一士亙一+決決副經(jīng)理免辭請110OO勺E令、命職、留遣薪資停忠忠go0休0AX休請3x_hp立立nn立立決決no1免職、資2命令退休3申請退休4停薪留職5請假。0職。辭遣。、一一1-T、立立立立立審宀孔決審審審決決審決決n一護(hù)貝一1免職、資2停薪留職3命令退休4申請退休5請假。0職。

28、辭遣、。立立立立審立審決決決審審決決n基級及管辦主員主層人1免職2停呼3命令4申請5辭職6辭職7請彳【只、資棄留職仝退休書退休【只（非號（大殳。00Af專人遣。大專F、rT、W三一j立立立立立立審立審決審審決審決決審審決決決1免2停呼3命令4申請5辭職6辭職7請假】只、資棄留職仝退休書退休【只（非號（大殳。00Af專人遣。大專F、rT、W三一j立立立立立審審審審審立審立審審審決審審決審審審決決審審審審決決決n備注以予因留及天W-貝薪休五而人停退在件下擬令假募以而命請大1孕員次童總懷人一等因下1勺上、懇幷含以污蟲操級貪塞場級呱生辦希長課快主廠女課、12345準(zhǔn)管累憐公核總月處會理呈或廠缶經(jīng)應(yīng)日由

29、應(yīng)呈均三:應(yīng)，職職休，時(shí)曠復(fù)退者職續(xù)及請上免連勵申0ao知聲核予。核理應(yīng)決門經(jīng)而核部包日管事處六主人。I十級司10.2實(shí)施及修訂本規(guī)則經(jīng)呈總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。表號：表號：P0050102規(guī)格：B4核準(zhǔn)日期年月日附表一組織機(jī)能表附表二組織編制表組織編制表編制人數(shù)正式外包合計(jì)男女計(jì)公司事公司事業(yè)部合計(jì)經(jīng)理級廠處長級課長級值班主管基層主管男領(lǐng)班基層人員基層主管級女事務(wù)、技術(shù)員基層人員操作員外包人員合計(jì)附表三保證書保證書附表三保證書立保證書人茲同意按后開條款，就被保證人在貴公司任職期間因職務(wù)上之行為而應(yīng)對貴公司為損害賠償時(shí)，負(fù)連帶保證責(zé)任：本保證書保證期間自民國年月日起有效期期間為三

30、年，于期間屆滿后，得經(jīng)貴公司同意后更新之。被保證人如有違反法令或貴公司規(guī)章或有短虧貴公司款項(xiàng)或其它致貴公司受有損害之情事發(fā)生時(shí)，保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償之責(zé)任，且應(yīng)按照貴公司通知內(nèi)容履行，并愿拋棄先訴抗辯權(quán)，其保證責(zé)任須至貴公司之損害全部受償始為終結(jié)。保證人簽立本保證書后，如有應(yīng)送達(dá)保證人之文書，除事先以書面通知變更地址外，概以本保證書所載地址為準(zhǔn)，如有拒收或送達(dá)不到等情事，概以貴公司第一次付郵時(shí)，視為已送達(dá)保證人。保證期間貴公司得每年派人對保一次，保證人應(yīng)于保證書上簽名蓋章。但未對保者，本保證書仍有效力。保證人欲退保時(shí)，應(yīng)先通知被保證人更換保證人，俟新保證書填妥并經(jīng)貴公司審核認(rèn)可后，始得解除保證責(zé)

31、任。如因本保證契約爭訟，合意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。此致股份有限公司立保證書人：簽名蓋章身份證字號：住址：立保證書人蓋章（鋪保店號）：營（商）業(yè)登記營業(yè)住址：負(fù)責(zé)人：簽名蓋章身份證字號：注：保證人應(yīng)親自在本保證書上簽名蓋章（鋪保應(yīng)蓋用店號圖章并由負(fù)責(zé)人簽名蓋章）中華民國年月日對保記錄對保日期保證人簽名蓋章對保人對保日期保證人簽名蓋章對保人表號：P0000103規(guī)格：A4附表四人事通知單附表四人事通知單人事通知單附表四人事通知單附表四人事通知單人事通知單表號：表號：P0000104規(guī)格:A4表號：表號：P0000104規(guī)格:A4年月日字第號姓名事由原原任職務(wù)原支薪額停支日期日月年核定

32、薪額生效日期日月年備注附表五移交清冊移交清冊部門：制表：年月日人事部門存移交人存接交人存。.移交、接交及監(jiān)交人共同簽章(移交項(xiàng)目含財(cái)物者須會計(jì)核對簽章)表號：P0050105規(guī)格：A4表號：表號：P0000106規(guī)格:A4表號：表號：P0000106規(guī)格:A4附表六辭職意向反應(yīng)單辭職意向反應(yīng)單姓名服務(wù)部門部廠（處、室）課現(xiàn)任職務(wù)到職日期月本薪學(xué)歷學(xué)?？啤⑾惮F(xiàn)工任作職表務(wù)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀，具有發(fā)展?jié)摿?。表現(xiàn)符合工作要求。表現(xiàn)欠佳。判原斷擬辭職因升學(xué)經(jīng)營事業(yè)轉(zhuǎn)任他職，原因：工作地點(diǎn)不合，希望：其它：公司經(jīng)副理部門主管總協(xié)副經(jīng)理理總經(jīng)人理事室2總管理處董事長總經(jīng)理一式一聯(lián)：部門主管經(jīng)(副)理總經(jīng)理室(人事

33、)公司總(副)經(jīng)理或協(xié)理人事部門附人表事七離管職理單規(guī)則離職單公司：部門：19日第人員代號姓名職務(wù)名稱部門A-791洽辦事項(xiàng)簽章移交各項(xiàng)經(jīng)管業(yè)務(wù)（財(cái)物及計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼）之移交。(7)資材繳回借用或保管之工（器）具。(8)宿舍辦退宿（含眷舍）繳回寢具及鑰匙。(9)福利社繳清分期付款尚欠款項(xiàng)。(10)圖書歸還圖書資料、借書證及閱覽證。(11)總務(wù)取消汽、機(jī)車停放申請。(12)警衛(wèi)歸還借用之臨時(shí)入廠證。(13)出納結(jié)清員工存款及出差旅費(fèi)借支款。(14)會計(jì)結(jié)清暫借（付）款及周轉(zhuǎn)金等款項(xiàng)。(15)人事繳交識別證、請假單及服裝代金扣款，非因病或懷孕辦理停薪留職者應(yīng)注銷就醫(yī)優(yōu)待。(16)離職原因到職日擬離

34、職日離職人簽章：離職生效日:2次修訂（6）總（副）經(jīng)理（5）協(xié)理（4）經(jīng)理（3）廠處長表號：P0000107規(guī)格：A4附表八未完成案件明細(xì)表未完成案件明細(xì)表部門：類別編號項(xiàng)目事由處理情形監(jiān)交人會計(jì)接父人移交人表諕：P0000108規(guī)則：A4附表九計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單移交人接父人簽名作業(yè)別作業(yè)登錄名稱使用者密碼移交生效日監(jiān)交人移交人注意：接交人應(yīng)于各項(xiàng)作業(yè)別移交生效日當(dāng)天，進(jìn)入計(jì)算機(jī)更改作業(yè)密碼。若辦理移交日期已過生效日期時(shí)，則應(yīng)于接交日當(dāng)天即進(jìn)入計(jì)算機(jī)更改作業(yè)密碼。部門：制表日期：年月日一式三聯(lián).移交人-接交人-監(jiān)交人(共同簽章)人事部門存移交人存接交人存。表號：P0000109規(guī)格：A4假日名稱日期中華民國開國紀(jì)念日依政府之規(guī)定農(nóng)歷除夕、春節(jié)依政府之規(guī)定革命先烈紀(jì)念日三月二十九日婦女、兒童合并假期民族掃墓節(jié)前一天民族掃墓節(jié)以農(nóng)歷清明節(jié)為準(zhǔn)勞動節(jié)五月一日端午節(jié)農(nóng)歷五月五日中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五日孔子誕辰紀(jì)念日九月二十八日國慶日十月十日臺灣光復(fù)節(jié)十月二十五日先總統(tǒng)蔣公誕辰紀(jì)念日十月三十一日國父誕辰紀(jì)念日十一月十二日行憲紀(jì)念日十二月二十五日附件一全年國定假日一覽表全年國定假日一覽表（附件（附件二）調(diào)任差旅津貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)（附件（附