醫(yī)院人事管理規(guī)章制度2016

1、K1+478K1+478K1+568段左側片石混凝土擋土墻 PAGE PAGE 5頁腳內(nèi)容*人民醫(yī)院人事管理制度一、人事調(diào)動制度條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：1部討論批準。2院部討論批準。3院長，院部討論批準。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎金等福利參照員工手冊執(zhí)行。第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出

2、書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實際工作需要招聘相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條 人事科負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。行招考。第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院部討論決定錄取名單。第五條 人事科進行畢業(yè)生的人事關系辦理。三、引進外地專業(yè)技術人員制度第一條 對專業(yè)技術人中的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術人員， 可采用引進的辦法予以解決。論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試

3、聘人員的業(yè)務能力做出書面的評定，由院部會議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應聘人員簽訂相應的聘用合同。第五條 人事科進行外地專業(yè)技術人員的人事關系辦理。四、衛(wèi)生技術人員準入制度（第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條 醫(yī)務處（護理部）或所在科室對其業(yè)務考核并復核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進行崗前培訓。第七條 根據(jù)醫(yī)療機構管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關規(guī)定，報衛(wèi)生局審批。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編

4、制情況，按照勞動法及有關勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄 錄用專業(yè)技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事科簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室， 由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務人事科審核后執(zhí)行。八周歲以上，體檢合格方可錄用。36 個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加

5、社會標準實行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關執(zhí)行。六、考勤制度第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月 10 日前報財務科。第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按15 天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應到會議的；2、科室負責人未知下屬人員去向的；3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經(jīng)批準而擅自離院者。七、請假制度詳見員工手冊八、新職工上崗前教育制度作職責，特制訂本教育制度。第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務和有關的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心理念。第三條 教育內(nèi)容：2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；3、醫(yī)療相關知識：醫(yī)療安全與管理；第四條 教育時間：新職工入院 1 個月內(nèi)。第五條 教育形式：學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務、護理、防疫、院