2022酒店員工保密合同協(xié)議范本

1、第6頁 共6頁2022酒店員工保密合同協(xié)議范本2022酒店員工保密合同協(xié)議范本甲方(員工)：乙方(企業(yè))： 酒店鑒于甲方在乙方任職，并將在任職期間獲得乙方的各種經(jīng)營或管理信息，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離任以后保守乙方數(shù)據(jù)資料機密和其他商業(yè)機密的有關(guān)事項，制訂以下條款共同遵守：第一條 甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)所接觸理解或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品、數(shù)據(jù)、資料、計算機軟件或其他商業(yè)機密信息等，其所有權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)利用這些數(shù)據(jù)資料、作品、計算機軟件、技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，進展消費、經(jīng)營、工作。第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙

2、方業(yè)務(wù)相關(guān)的資料、作品、計算機軟件、技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有所有權(quán)。第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著慎重、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的資料機密或其他商業(yè)機密信息，以保持其機密性。第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出

3、版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項機密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于別人但乙方承諾有保密義務(wù)的資料機密或其他商業(yè)機密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些機密信息。第五條 甲方離任之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機密和其他商業(yè)機密信息，承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)機密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離任。甲方離任后承當(dāng)保密義務(wù)的期限為無限期保密，直至乙方宣布解密或者機密信息實際上已經(jīng)公開。第六條 乙方在支付甲方的工資報酬時， 已考慮了甲方需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在甲方離任

4、時另外支付保密費。第七條 甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開通確該主管人員無此權(quán)限。甲方除工作職責(zé)已規(guī)定外任何對內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)前方可提供，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責(zé)任。第八條 甲方承諾，在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方經(jīng)營一樣或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方機密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、 、磁帶、磁盤

5、、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些機密信息有無商業(yè)上的價值。假設(shè)記錄著機密信息的載體是由甲方自備的，那么視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時，給予甲方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償。第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離任時，或者于乙方提出懇求時，應(yīng)返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方機密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著機密信息的栽體是由甲方自備的，且機密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由乙方將機密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的機密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。第十一條 本合同提及的技術(shù)機密，包括

6、但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、檢測報告、數(shù)據(jù)、結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)機密，包括但不限于：客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方領(lǐng)取的工資所代表的時間為標(biāo)準(zhǔn)。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。本合同中所稱的離任，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。甲方回絕領(lǐng)取工資且停頓履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無正當(dāng)理由回絕發(fā)給甲方全部或局部工資的行為，視為將甲方解聘。第十三條 因本合同而引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方懇求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進展行政處理。第十四條 甲方如違背本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金：人民幣貳萬元;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之