工會女工活動方案

1、篇一：女工年底活動方案工會保定分會2012年“迎元旦、做健康女性”活動方案一、活動目的：為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工，在年底元旦到來之際，為了體現(xiàn)公司對女員工的特別關愛。同時提高公司員工福利，拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊伍的凝聚力。為投入在緊張繁忙生產、經(jīng)營工作中的廣大職工創(chuàng)設一個休閑放松的機會，讓廣大職工感受到公司的溫暖，感受到公司領導的貼心關懷，特擬定本活動方案。二、活動時間：活動建議時間在：2012年12月30日15：0017：00；三、活動形式：松鼠國際健身有氧瑜伽體驗；四、活動地點：高開區(qū)松鼠國際健身中心；五、活動內容：1、擬邀請松鼠國際健身中心專業(yè)瑜伽教練現(xiàn)場教授基礎有

2、氧瑜伽動作。講座主要內容為：塑形瑜伽三十三式；參加人員：保定分部女工；2、活動二：禮品派送，女職工發(fā)放15-20元左右禮品；參加人員：保定分部女職工；六、活動費用預算：（一）松鼠國際健身中心（高開區(qū)店）教練及場地費 3000元；（二）禮品購買費用（15-20元/人） 20元/人*100人=2=00元（三）合計：5000元；以上方案是否可行，請公司領導批示。篇二：2014年女工工會跳繩活動策劃魅力女工活力深秋2014北京市建筑工程設計有限責任公司女工跳繩比賽通知為豐富我公司女職工生活，促進女工身體健康，增進職工之間團結互助，公司女工工會特策劃舉行“魅力女工活力深秋-2014建工設計公司女工跳繩比

3、賽”活動。具體活動安排如下：一、活動主題：魅力女工活力深秋二、 比賽時間及地點：時間：2014年10月23日下午2點地點：南禮士路公園內西門小廣場三、 參賽人員：建工設計公司全體女職工四、比賽項目：個人計數(shù)跳繩、雙人接力跳繩、團體計時跳繩五、參賽規(guī)則：1、個人計數(shù)跳繩: 比賽時間30秒鐘,裁判鳴哨開始計時,參賽者方可開始跳繩,無論采取何種動作,繩過雙腳一次則計數(shù)一次.繩未過腳計為無效,繼續(xù)統(tǒng)計數(shù)，裁判鳴哨停止計時，統(tǒng)計數(shù)最高者為贏，取前三名。2、雙人接力跳繩：（擬定）兩名參賽者在規(guī)定的范圍內同時跳繩前進，每條跑道6人,每組占一條跑道，共三條跑道,最先跳到終點的小組為贏，取前一名。3、團體計時跳

4、繩: 每組兩人搖繩，手間相距5米,裁判鳴哨開始計時，長繩搖起,參賽的組員陸續(xù)加入在繩中跳躍,當全組人員都位于繩側且連續(xù)不中斷跳繩十個后，裁判鳴哨停止計時，統(tǒng)計時長，用時最短的小組為贏，取前一名。六、獎勵辦法：參與活動女職工頒發(fā)紀念品一份，個人跳前三名、雙人跳前一名及團體賽前一名另得附加獎勵。注意事項：各工會小組長，于10月20日下班前將參賽名單報于建筑三所陳雷處。篇三：集團工會三八婦女節(jié)活動方案關于開展慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)活動的通知集團各單位：2013年是集團全面貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵年，是進一步推進企業(yè)改革發(fā)展的攻堅年。在“三八”國際勞動婦女節(jié)103周年即將來臨之際，廣大女職工要緊緊

5、圍繞集團2013年規(guī)劃發(fā)展目標任務，突出全面提高女職工自身素質，充分發(fā)揮女職工在集團事業(yè)大發(fā)展中的主力軍作用，戰(zhàn)勝困難，克服不利因素，為開創(chuàng)集團改革發(fā)展新局面做出更大的貢獻。集團工會特做通知如下：一、突出主題各單位要圍繞著創(chuàng)建“全國五一巾幗標兵崗”、“女職工建功立業(yè)示范崗”、“五一巾幗獎集體”等活動，從本單位的行業(yè)特點和女職工的實際出發(fā)，引領女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，以嶄新的面貌、創(chuàng)新的精神，健康的體魄投入到集團改革發(fā)展大局中建功立業(yè)，使廣大女職工在參與中受到教益，得到提高，充分展示發(fā)展階段女職工的新風采。二、注重創(chuàng)新因地制宜開展具有女職工特色、靈活有效的活動，崗位創(chuàng)新勞動競賽，

6、本著和諧、靈活、熱烈和注重實效的原則，開展寓教于樂突出特色的活動，通過活動的開展進一步開創(chuàng)女職工的文化理念和創(chuàng)新競賽的新局面。三、搞好宣傳借“三八”國際勞動婦女節(jié)之即，各單位要積極宣傳女職工為集團發(fā)展，在各自崗位上做出突出貢獻的人和事，掀起一個學先進、趕先進的熱潮，更好的增強企業(yè)和職工的感情，增強企業(yè)對職工的凝聚力，為集團經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。四、工作要求各基層工會對組織活動情況，于3月15日前上報集團工會。附件：集團工會三八婦女節(jié)活動方案有限公司工會二一三年二月十七日團工會紀念三八婦女節(jié)活動方案集團各部室：截止2012年12月31日，集團在冊職工 人，其中女職工 人，占集團總人

7、數(shù)的 %。長期以來，廣大女職工默默無聞地戰(zhàn)斗在各自的崗位，為集團的發(fā)展和壯大無私奉獻，充分發(fā)揮了“半邊天”的作用。2013年3月8日是“三八”國際婦女節(jié)第103周年紀念日，根據(jù)集團工會的工作安排和要求，特制訂以下方案：一、組織法律知識講座講座時間：2013年3月8日下午15：00時地點：集團一樓一號會議室內容：此次講座邀請了新疆法律專業(yè)人士，從中華人民共和國婦女權益保障法和婦女的特殊權益等方面進行講授，從而進一步提高廣大女職工法律意識和維權能力。參加人員：各級工會女工委主任、各單位女職工代表二、組織“三八節(jié)”趣味運動會活動時間：2013年3月8日下午17：00時活動地點：集團機關操場活動內容：

8、各公司組織一支女職工代表隊，每支代表隊為12人，每隊選出一名隊長活動項目:1.拔河；2.集體跳繩；（活動規(guī)則附后）活動獎勵:凡參加此次運動會的隊員可獲得一份紀念品，團體獎（取一、二等獎），給予適當?shù)莫剟?；有限公司工會二一三年二月十七日關于開展慶?！叭恕眿D女節(jié)系列活動的資金申請報告公司領導：在“三八”國際勞動婦女節(jié)102周年即將來臨之際，集團工會計劃組織開展法律知識講座、女職工趣味運動會系列活動，在本次活動中，邀請講座老師需要元；員工趣味運動紀念品份，每份按照元標準，榮譽證書本，制作宣傳橫幅及流動經(jīng)費元，共計元。望領導批準。有限公司工會二一二年二月七日篇四：女工活動方案蕓洲完小2012年三八節(jié)

9、活動方案一.指導思想：為全面貫徹黨的婦女節(jié)政策，我校女工會以“三八”節(jié)為契機，組織并安排今年的“三八”節(jié)婦女活動，希望女職工們過一個快樂而有意義的節(jié)日。二. 活動內容如下：學校領導首先為每一位女職工準備了一份節(jié)日禮物，并為每一位女職工送上一份祝福，愿每一位女職工身體健康，家庭幸福，工作順利！中午全體老師會餐下午，全體老師進行羽毛球比賽三. 具體活動時間：本周四下午（3月8日） 四. 會餐負責人： 史永剛羽毛球比賽負責人：宋超（活動的計劃和實施）王建（場地的安排）五、 游戲：羽毛球比賽比賽方法：a、比賽分男女分組采取3輪次，比賽開始前，分男女兩隊，通過抽簽決定對手。男女組各分出一.二.三名。b、

10、比賽場地在禮堂。 比賽要求：a、各參賽隊必須提前十分鐘到達比賽現(xiàn)場進行熱身運動。 b、各隊啦啦隊必須服從裁判和工作人員的指揮，站在規(guī)定的賽道外。裁判：王建 戴群聯(lián)c、為保證比賽的安全，參賽隊員一律不得穿高跟鞋和拖鞋參加比賽。d、比賽應本著“友誼第一，比賽第二”的精神，重在參與，注意安全，量力而行。比賽選手：女 組 男 組第一組： 吳賢春 宋超 王建 肖明德第二組： 戴群聯(lián) 李蓉 陳雪儒 陳樹清第四組： 劉紅艷 俞丹 鄧吟歌 張志錄第五組： 羅建群 李美蘭六、獎勵辦法1、男女比賽各取1、2、3名。發(fā)放獎品2、女士發(fā)放節(jié)日紀念品。男士發(fā)放活動紀念品。 3、沒有參加活動者不發(fā)放紀念品。 七、比賽評分

11、：八.比賽結果：男 女第一名 王建 宋超第二名 鄧吟歌 徐藝紅 第三名 鐘克萬 戴群聯(lián) 劉紅艷蕓洲完小女工 2012.3.7篇五：淺談工會如何更好的開展女職工活動淺談工會如何更好的為女職工提供服務引導廣大職工創(chuàng)建學習型組織、 爭做知識型職工，不斷提高職工隊伍的整體素質；堅持以人為本，協(xié)助政府促進就業(yè)，促進完善和實施社會保障制度，廣泛開展職工互助互濟活動，深入實施“送溫暖工程”，切實解決包括農民工在內的廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。但是，江南工會仍然還是在發(fā)展的路上，還有許多問題等待我們去發(fā)現(xiàn)、來改進。其中之一就是女職工的問題。女職工作為公司中的弱勢群體，尤其需要工會給予更多的關注和

12、呵護。如何能更好的為在島工作的女職工提供服務，豐富其業(yè)余生活，對女職工的成長與發(fā)展身心兼顧，做到尊重女性、關愛女性，就成為了擺在江南工會面前的一個課題。首先，應該廣泛開展建功立業(yè)活動。公司工會可以“建功十二五，巾幗繪和諧”等為主題，開展各類活動；以立功競賽、技能比武、女職工周末學校等為載體，根據(jù)造船行業(yè)特點開展女職工專場立功競賽、女職工提合理化建議活動，組織女職工參加技能培訓，團結帶領女職工為服務大局作出積極貢獻。二是努力構建維權長效機制。公司工會應貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，著眼于維護女職工特殊權益，致力于構筑維權長效機制，形成工會內外、源頭基礎相結合的維權體系。通過提案和工會內參等反映女職工訴求；形成求助熱線、維權信箱、網(wǎng)上郵箱為一體的女職工權益訴求表達渠道；與各有關部門聯(lián)合開展女職工權益法律法規(guī)的咨詢活動，利用網(wǎng)絡、報紙等宣傳陣地開展維權宣傳行動，編印、發(fā)放女職工特殊權益宣傳冊，營造良好的公司氛圍。三是不斷拓展好事實事服務項目。公司工會應緊貼女職工需求，不斷完善幫扶工作措施，采取各級工會女職工組織、女職工先進集體與單親困難女職工子女雙結對方式幫助單親