江蘇東盛礦業(yè)工程有限公司元氏項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法-副本

1、發(fā)布令元氏項(xiàng)目部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成及考核（初稿）實(shí)際情況，制定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核辦法。項(xiàng)目成本費(fèi)用支出，績(jī)效薪酬在利潤(rùn)中提出。二、正常情況下每月出勤不少于 26 13 于規(guī)定按天數(shù)執(zhí)行，婚喪假除外。任命的項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理。情況、安全等掛鉤。從計(jì)劃完成情況、安全、質(zhì)量、成本控制四方面來(lái)確定項(xiàng)目 240 況2m/元核算，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按其平均工資的 2 倍，副職 1.8 倍執(zhí)行。工程進(jìn)度占 25%，安全占 25%，工程質(zhì)量占 25%，成本控制占 25%。工資，少 1m 罰一個(gè)百分點(diǎn)，沒(méi)有計(jì)劃調(diào)整的情況下沒(méi)有完成進(jìn)尺欠 20m 以上罰進(jìn)度工資的 50%。完成計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)不獎(jiǎng)不罰，超計(jì)劃完成按照多 1m 獎(jiǎng)

2、勵(lì)一個(gè)百分點(diǎn)，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例不超過(guò)進(jìn)度工資的 20%。5發(fā)布令1%，住院工傷罰款1000 元。本月小工傷控制總出勤1%范圍內(nèi)，無(wú)住院工傷，獎(jiǎng)勵(lì)比例不超過(guò)安全工資的 30%。出現(xiàn)工亡安全工資免 3 個(gè)月。3、質(zhì)量工資：崗位工資25%-罰款，正副職罰款按 0.8 系數(shù)進(jìn)行折算。超支自負(fù)，節(jié)余項(xiàng)目部自行分配。利潤(rùn)為 萬(wàn)元，每月完成利潤(rùn)（取萬(wàn)位）不 1 2 1 萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)成本工資 2 個(gè)百分2000 元。五、績(jī)效工資：按年度進(jìn)行考核，完成公司規(guī)定利潤(rùn)，超過(guò)利潤(rùn)按照超過(guò)量的 40%進(jìn)行項(xiàng)目重新分配，每月成本中利潤(rùn)罰款返還。完不成公司規(guī)定利潤(rùn)，另罰款 2000 元，副職 1600 元。六、其它未盡事宜按照公司規(guī)

3、定執(zhí)行。5發(fā)布令元氏項(xiàng)目部掘進(jìn)隊(duì)計(jì)件工資分配制度為進(jìn)一步規(guī)范和完善工資分配制度，充分調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性和提高出勤率，并達(dá)到公平、合理的目的，體現(xiàn)多勞多得原則，根據(jù)公司工資管理規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況和其它項(xiàng)目部分配情況，經(jīng)項(xiàng)目部研究，特制定本方案。一、施工計(jì)劃核定：定各隊(duì)完成任務(wù)情況。二、定額：錨網(wǎng)噴巷道（巖巷）每m按照 1.15 個(gè)工核算，錨網(wǎng)噴巷3.22.8m 直墻半圓拱，掘進(jìn)斷面面積 8.7 ，每米核算用工 10.0 個(gè)。 m按照 1.05 3.22.8m，直墻半圓拱，掘進(jìn)斷面面積 8.7 ，每米核算用工 9.135 個(gè)。錨網(wǎng)噴巷道（半煤巖巷）每 m按照 0.9 個(gè)工核算，錨網(wǎng)噴巷

4、3.23.0m矩形巷道，掘進(jìn)斷面面積 10.4 ，每米核算用工 9.36 個(gè)。錨網(wǎng)噴巷道（半煤巖巷）每 m按照 1.08 個(gè)工核算，錨網(wǎng)噴巷 3.23.0m矩形巷道，掘進(jìn)斷面面積 10.4 ，每米核算用工 11.23 個(gè)。以上為平巷定額，完成計(jì)劃平均工資為210 元，少1m 減 1 元，多1m 增加 1元。斜巷18按照系數(shù) 1.04 調(diào)整，30按照系數(shù)為 1.1 調(diào)整。三、用礦車出矸時(shí)，運(yùn)距超過(guò) 1m 增加 1個(gè)運(yùn)輸工 190m。零雜活按照 07 定額核定用工，單價(jià) 90 元/工。四、班長(zhǎng)帶班費(fèi)每月項(xiàng)目部核發(fā) 5850 元。無(wú)特殊情況，修理工出勤由隊(duì)考勤核定，工資由項(xiàng)目部單列。工傷、護(hù)理工資由

5、項(xiàng)目部支付，不在各隊(duì)工資含量承擔(dān)。五、為保證出勤，每月出勤不少于 26 個(gè)（大月 27 元/人。當(dāng)月出現(xiàn)1 個(gè)曠工及其以上的均不享受全勤獎(jiǎng)。曠工每天罰款 100 元。六、工資含量的審定：每月根據(jù)各隊(duì)完成的工程量核定施工產(chǎn)值。5發(fā)布令后，各隊(duì)造表，向公司審批。八、含量核定及計(jì)算辦法。獎(jiǎng)工程質(zhì)量考核獎(jiǎng)安全考核獎(jiǎng)+輔助用工其它獎(jiǎng)罰2、隊(duì)平均工資=完成計(jì)劃平均工資 210 元，欠 1m 減 1 元，超 1m 增加 2 元，完成進(jìn)尺超 5m，增加 4 元，超 10m 增加 8 元。3、職工工資=平均工資崗位工資基數(shù)系數(shù)本月度平均分值。4、輔助各崗位計(jì)件工資計(jì)算方法5、機(jī)電隊(duì)工資=平均工資基數(shù)本崗系數(shù)獎(jiǎng)罰6、其他輔助各崗位及項(xiàng)目部管服人員=平均工資基數(shù)本崗系數(shù)獎(jiǎng)罰7、每月工資表做好后由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后張榜公布。工資含量。質(zhì)量不合格，月底未驗(yàn)收的，工資不予結(jié)算，處理不合格工程用工項(xiàng)目部不予核算。十一、原則上安全、質(zhì)量罰款，上個(gè)人承擔(dān)，其余罰款、獎(jiǎng)項(xiàng)全隊(duì)均攤時(shí)按配。所有罰款獎(jiǎng)勵(lì)必須在工資表中列出。十二、除所有人員按實(shí)際出勤報(bào)工。否則罰隊(duì)干或負(fù)責(zé)人 100 元/工。十三、機(jī)電大班特殊情況需加班的，不足 4 小時(shí)累計(jì)計(jì)算，4 小時(shí)，不足 6 小時(shí)以上按 1 個(gè)班計(jì)算（必須當(dāng)日隊(duì)長(zhǎng)分管經(jīng)理簽字，經(jīng)項(xiàng)的機(jī)電問(wèn)題，服從跟班隊(duì)長(zhǎng)和