勞動合同和勞動管理辦法

1、- PAGE 42 -勞動合同和勞動管理辦法（QG/TCJS09-01-2006） 1 總則為了加強我我公司勞勞動合同同和勞動動管理，規(guī)規(guī)范員工工與企業(yè)業(yè)的勞動動關系，依依據(jù)勞勞動法和和國家的的有關政政策，結(jié)結(jié)合我公公司實際際，特制制定本辦辦法。2 勞動動合同的的簽定2.1 勞動合合同是員員工或外外聘工與與企業(yè)確確立勞動動關系，明明確雙方方權(quán)力和和義務的的協(xié)議，建建立勞動動關系必必須訂立立勞動合合同。2.2 我公司司員工或或招用的的外聘工工都應依依法與企企業(yè)簽訂訂勞動合合同，勞勞動合同同以書面面形式訂訂立。2.3 與員工工簽訂的的勞動合合同書一一律使用用國家勞勞動和社社會保障障部門統(tǒng)統(tǒng)一印制制

2、的文本本，一式二二份，甲甲、乙雙雙方各持持一份。同同時要填填寫員工工登記表表，及時時建檔，并登入公司員工花名冊。2.4 簽訂勞勞動合同同要堅持持平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則。在雙雙方協(xié)商商一致的的前提下下，員工工勞動合合同書由由勞資部部門統(tǒng)一一填寫。2.5 勞動合合同書中中“雙方約約定的其其他事項項”一欄，要要結(jié)合本本單位實實際和崗崗位特點點認真擬擬定。2.6 新錄用用人員必必須在三三十日之之內(nèi)按照照確定的的工種和和崗位與與企業(yè)簽簽訂勞動動合同。2.7 新錄用用人員應應約定不不超過三三個月試試用期，試試用期應應包括在在勞動合合同期限限內(nèi)。2.8 招用或或調(diào)進員員工時，應應查驗終終止、解解除

3、勞動動合同證證明，以以及其他他能證明明勞動者者本人與與任何用用人單位位不存在在勞動關關系的憑憑證后，方方可與其其簽訂勞勞動合同同。2.8.11 各各用人單單位要管管好、用用好現(xiàn)在在崗人員員，各用用人單位位之間可可臨時合合理的相相互調(diào)劑劑使用，人人盡其才才，綜合合利用。2.8.22 各各用人單單位臨時時相互調(diào)調(diào)劑使用用的人員員不必報報勞資審審批，工工資計算算各用人人單位之之間自行行協(xié)商。2.8.33 不不經(jīng)批準準各分公公司（廠廠、隊），不不得隨意意招聘人人員，否否則，后后果自負負。2.9 勞動合合同書必必須由員員工本人人簽名或或蓋章，同同時由企企業(yè)法定定代表人人或委托托代理人人加蓋印印章或簽簽名

4、。3 勞動動合同的的期限3.1 勞動合合同期限限分為有有固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一定的工工作為期期限。3.2 有固定定期限分分為：一一年、三三年。4 勞動動合同的的續(xù)訂4.1 勞動合合同期滿滿，根據(jù)據(jù)企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營工作的的需要，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以續(xù)訂勞勞動合同同。4.2 勞動合合同應在在合同期期滿前三三十日內(nèi)內(nèi)續(xù)訂，由由勞動人人事部門門填寫勞勞動合同同續(xù)訂書書員工工本人簽簽名或蓋蓋章后，到到公司辦辦公室蓋蓋公司法法人印章章。4.3 勞動合合同續(xù)訂訂的期限限：4.3.11 在在公司連連續(xù)工作作滿一年年的，可可以續(xù)訂訂三年期期勞動合合同；4.3.22 在在公司連連續(xù)工作作

5、滿三年年或五年年的，可可以續(xù)訂訂五年期期勞動合合同；4.3.33 在在公司連連續(xù)工作作滿十年年以上，企企業(yè)和本本人同意意續(xù)延勞勞動合同同的，如如果勞動動者提出出訂立無無固定期期限的勞勞動合同同應當訂訂立無固固定期限限的勞動動合同。4.4 有下列列情形之之一的不不予續(xù)訂訂勞動合合同：4.4.11 不不勝任現(xiàn)現(xiàn)崗位工工作，又又不服從從單位安安排的其其它工作作的；4.4.22 經(jīng)經(jīng)常違反反勞動紀紀律，經(jīng)經(jīng)多次教教育仍無無轉(zhuǎn)變的的；4.4.33 強強制戒毒毒復吸者者，經(jīng)常常賭博、酗酗酒屢教教不改者者；4.4.44 未未按規(guī)定定辦理有有關離崗崗手續(xù)的的不在崗崗人員。5 勞動動合同的的變更5.1 在勞動動

6、合同期期限內(nèi)，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致可以變變換崗位位，在變變換崗位位時，應應及時變變更勞動動合同的的相關內(nèi)內(nèi)容，變變更勞動動合同應應在勞勞動合同同變更欄欄匯載變變更的內(nèi)內(nèi)容。5.2 訂立勞勞動合同同時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一，致使使原勞動動合同無無法履行行的用人人單位，可可以提出出變更勞勞動合同同：5.2.11 勞勞動合同同所確定定的崗位位工作任任務發(fā)生生大量削削減時；5.2.22 生生產(chǎn)工藝藝、技術術設備條條件發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同所確定定的生產(chǎn)產(chǎn)、崗位位發(fā)生變變化時；5.2.33 組組織機構(gòu)構(gòu)發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同所確確定的生

7、生產(chǎn)崗位位消失時時；5.2.44 法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他形式的的。5.3 員工在在公司內(nèi)內(nèi)部跨分分公司、廠廠、隊（部部室）變變換工作作崗位的的，由勞勞資部門門填寫勞勞動合同同變更書書員工工本人簽簽名蓋章章后加蓋蓋公司法法人印章章。5.4 員工調(diào)調(diào)出本公公司的，公公司負責責將本人人的人事事、勞資資、社保保關系等等一并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出。下列人員不不能辦理理調(diào)動手手續(xù)：5.4.11 勞勞動合同同未變更更的；5.4.22 勞動動合同未未到期的的。6 勞動動合同的的終止和和解除6.1 勞動合合同期滿滿或者雙雙方約定定的勞動動合同終終止條件件出現(xiàn)時時勞動合合同即行行終止，我我公司將將嚴格執(zhí)執(zhí)行，出出現(xiàn)下列列情

8、形之之一時，勞勞動合同同即行終終止。6.1.11 勞勞動合同同期限屆屆滿時；6.1.22 雙雙方約定定的勞動動合同終終止條件件出現(xiàn)時時；6.1.33 員員工調(diào)離離公司時時；6.1.44 員員工到達達法定退退休年齡齡時；6.1.55 經(jīng)經(jīng)指定醫(yī)醫(yī)院證明明完全喪喪失勞動動能力，但但又不符符合退休休條件的的員工退退職時；6.1.66 員員工死亡亡時；6.1.77 法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。6.2 根據(jù)勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同期限屆屆滿時，勞勞動者正正處于醫(yī)醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期的的勞動合合同的終終止時間間延續(xù)到到期滿為為止。6.3 凡員工工和企業(yè)業(yè)協(xié)商一一致，可可自愿解解除勞動

9、動合同自自謀職業(yè)業(yè)者，有有關手續(xù)續(xù)按規(guī)定定予以辦辦理。6.4 根據(jù)勞勞動法規(guī)規(guī)定有下下列情形形之一的的應解除除勞動合合同：6.4.11 在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；6.4.22 嚴嚴重違反反勞動紀紀律或用用人單位位規(guī)章制制度的；6.4.33 嚴嚴重失職職、營私私舞弊，對對用人單單位利益益造成重重大損害害的；6.4.44 被被依法追追究刑事事責任的的（包括括被人民民檢察院院免予起起訴的，被被人民法法院判刑刑處罰的的，被人人民法院院依據(jù)刑刑法第三三十二條條免予刑刑事處分分的）；6.4.55 被被勞動教教養(yǎng)的。6.5 有下列列情形之之一者，也也可以解解除勞動動合同，須須經(jīng)勞資資部門

10、提提前三十十日書面面通知所所在單位位和個人人：6.5.11 員員工患病病或者非非因工負負傷醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由公公司另行行安排工工作的；6.5.22 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位仍仍不能勝勝任工作作的；6.5.33 勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達達成協(xié)議議的。6.6 凡自愿愿提出解解除勞動動合同者者，應當當提前三三十日以以書面形形式通知知所在單單位和勞勞資部門門。6.7 員工開開除、除除名后依依照國家家有關規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同自行解解除。

11、6.8 解除或或終止勞勞動合同同，應給給本人出出具解除除或終止止勞動合合同通知知書和證證明書，本本人領取取時須簽簽字，根根據(jù)甘甘肅省實實施失失業(yè)保險險條例辦法，符符合失失業(yè)保險險條例規(guī)規(guī)定的失失業(yè)人員員，本人人應在單單位出具具終止或或解除勞勞動合同同關系證證明十五五日內(nèi)持持其證明明和有關關材料，到到當?shù)卣蜆I(yè)業(yè)部門辦辦理失業(yè)業(yè)登記和和領取失失業(yè)保險險金。7 勞動動合同的的動態(tài)管管理7.1 建立健健全勞動動合同管管理的臺臺帳，當當勞動合合同發(fā)生生變更、續(xù)續(xù)訂、終終止或解解除時，按按要求在在臺帳中中及時、準準確的記記載和反反映合同同的變化化情況。7.2 解除或或終止勞勞動合同同時，辦辦公室要要

12、填寫解解除或終終止勞動動合同程程序表、解解除或終終止勞動動合同通通知書、解解除或終終止勞動動合同證證明書。7.3 對于自自愿解除除勞動合合同的在在辦理第第6.99條所規(guī)規(guī)定的手手續(xù)的同同時，甲甲乙雙方方要簽訂訂解除勞勞動合同同協(xié)議書書及本人人的申請請。7.4 凡未經(jīng)經(jīng)企業(yè)法法定代表表人簽名名或蓋章章，勞動動合同均均屬無效效勞動合合同。8.1 公司的的勞動管管理由辦辦公室勞勞資統(tǒng)一一負責，并指指導、監(jiān)監(jiān)督各分分公司廠廠（隊）抓抓好本單單位勞動動管理工工作。8.2 新員工工和外單單位調(diào)入入我公司司的人員員，由勞勞資部門門依據(jù)勞勞動定員員標準和和各用人人單位人人員的配配置情況況確定崗崗位和工工種，套

13、套用公司司薪酬標標準，總總經(jīng)理批批準后下下達“調(diào)令”。8.3 外出和和調(diào)入人人員的辦辦理程序序。凡要要求調(diào)入入我公司司的外單單位員工工須經(jīng)主主管領導導簽字同同意，方方可辦理理調(diào)入手手續(xù)；凡凡要求調(diào)調(diào)出我公公司的員員工，須須由本人人提出書書面申請請，經(jīng)本本單位（部部門）行行政領導導簽署意意見勞資資同意后后，辦理理調(diào)出手手續(xù)。特殊崗位和和短缺工工種人員員的調(diào)出出必須請請示主管管經(jīng)理。8.4 員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動程序和和要求：8.4.11 凡凡本公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)動，須須由本人人提出書書面申請請，經(jīng)原原單位和和調(diào)入單單位行政政領導簽簽署意見見報勞資資，經(jīng)請請示主管管領導同同意后，方方可辦理理調(diào)動手手續(xù)，其其

14、崗位或或工種由由勞資部部門依據(jù)據(jù)定員情情況與用用人單位位協(xié)商一一致后確確定。8.4.22 對對各單位位經(jīng)優(yōu)化化組合在在崗的員員工，只只允許在在年底或或年初申申請變動動崗位。8.4.33 員員工調(diào)往往外單位位和公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)動，必必須把工工作及資資料交接接清楚，列列交接清清單并簽簽字，且且部門單單位領導導、有關關部門必必須簽字字（限三三天內(nèi)辦辦妥），否否則不予予辦理調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)。8.5 嚴格員員工調(diào)進進調(diào)出的的管理程程序。各各單位未未經(jīng)勞資資部門同同意不得得隨意將將人員以以各種理理由單方方面開出出“調(diào)令”，經(jīng)查查實后，相相關責任任人將要要受到相相應處理理。8.6 工種的的確定與與管理。各各單位必

15、必須嚴格格按照勞勞資部門門調(diào)令所所確定的的工種，不不得擅自自改變工工種，確確因工作作需要須須經(jīng)單位位提出申申請報勞勞資審批批同意后后方可辦辦理變更更手續(xù)。8.6.11 員員工在實實際工作作中，為為滿足市市場需要要，必須須打破工工種界限限，提倡倡一專多多能，服服從生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)安安排和調(diào)調(diào)整。不不得以已已定崗位位工種為為由拒絕絕其他工工作，否否則，影影響分配配自行負負責。8.7 納入就就業(yè)準入入制度的的工種和和特殊作作業(yè)人員的管管理。對對已納入入就業(yè)準準入制度度的工種種人員和和特殊作作業(yè)人員員以及中中級以上上技術工工人原則則上不得得調(diào)動和和改變工工種，確確因工作作需要必必須經(jīng)主主管或總總經(jīng)理同同意方

16、可可辦理相相關手續(xù)續(xù)，由勞勞資備案案后方能能調(diào)動和和改變工工種。 8.8 員工休休假的審審批8.8.11 員員工休假假包括依依照有關關規(guī)定員員工應享享受的探探親假、公公休假、產(chǎn)產(chǎn)假、護護理假、婚婚喪假、事事假、病病假；8.8.22 員員工休假假統(tǒng)一歸歸辦公室室勞資管理理和審批批，嚴禁禁各單位位越權(quán)批批假；8.8.33 員員工休假假必須填填寫請假假單，由由單位行行政一把把手簽署署意見，經(jīng)經(jīng)勞資同同意后方方可休假假；8.8.44 員員工休婚婚假、護護理假、產(chǎn)產(chǎn)假必須須由公司司計生辦辦出具休休假證明明，經(jīng)勞勞資部門門批準方方可休假假；8.8.55 員員工休三三天以上上病假，須須有員工工醫(yī)院出出具的病

17、病休證明明，由所所在單位位行政一一把手簽簽字報勞勞資備案案，無醫(yī)醫(yī)院證明明者按曠曠工處理理，三天天以上事事假必須須到勞資資辦理休休假審批批手續(xù)；8.8.66 員員工休事事假、病病假三天天以內(nèi)的的由所在在單位領領導直接接審批；8.8.77 以以上休假假人員工工資發(fā)放放標準按按公司薪薪酬辦法法規(guī)定配配套執(zhí)行行；8.8.88 員員工休假假一經(jīng)批批準不得得存休或或分段休休假，休休假期滿滿必須到到勞資辦辦理銷假假手續(xù)，休休假到期期因特殊殊原因，不不能上班班者，在在距休假假期滿前前一周內(nèi)內(nèi)辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)，否則則，按曠曠工處理理。8.8.99 公公司允許許淡季休休假和冬冬季休假假，但要要上報休休假方案案經(jīng)

18、批準準后執(zhí)行行。9 罰責責9.1 未及時時按本規(guī)規(guī)定辦理理勞動合合同和勞勞動管理理相關手手續(xù)的，已已造成后后果，其其責任者者處罰2200元元；9.2 凡出現(xiàn)現(xiàn)差錯已已造成不不良影響響，其責責任者處處罰1000元，已已造成后后果，其其責任者者除承擔擔損失外外，處罰罰2000元；9.3 凡丟失失、損毀毀勞動合合同等勞勞動管理理資料的的，其責責任者處處罰3000元，造造成嚴重重后果，其其責任者者除承擔擔損失外外，處罰罰5000-10000元元或調(diào)離離崗位。10 此辦辦法由綜綜合辦公公室負責責解釋。勞動工資管管理制度度（QG/TTCJSS090220006）1. 勞動動工資分分配原則則1.1 多勞多多

19、得、少少勞少得得、不勞勞不得的的原則；1.2 競競聘上崗崗，以崗崗定薪的的原則；1.3 先考核核，后分分配的原原則；1.4 先公示示，后發(fā)發(fā)放的原原則。2. 勞動動工資分分配形式式2.1 計計時工資資，即：按工作作時間計計發(fā)的工工資；2.2 計件工工資，即即：按工工作量計計發(fā)的工工資。3 勞動動工資分分配標準準3.1 管理崗崗位（薪薪酬）標標準（附附表及備備注）甘肅銅城工工程建設設有限公公司管理理崗位薪薪酬標準準(一)序號崗位工資等級標標準（元元）備注實習期初級中級高級1董事長40002董事5003監(jiān)事會召集集人10004監(jiān)事5005總經(jīng)理30006副總經(jīng)理2000含黨委書記記7分公司經(jīng)理理1

20、600含工會主席席、財務務負責人人、部長長、主任任廠長8項目經(jīng)理14009分公司副經(jīng)經(jīng)理120010保衛(wèi)科長120011董事會秘書書1000110012工程師12001300含經(jīng)、統(tǒng)、會會、造價價各專業(yè)業(yè)13助理工程師師10001100含經(jīng)、統(tǒng)、會會、造價價各專業(yè)業(yè)14合同、資質(zhì)質(zhì)、網(wǎng)絡絡和勞資資管理1000110015文書9001000110016治安員800900100017技術員500800900100018會計員500800900100019出納9001000110020核算員500800900100021施工員5008009001000含工長22質(zhì)檢員500800900100023安

21、全員500800900100024預算員500800900100025資料員500800900100026保管員500700800備注：以上上工資等等級標準準均由基基礎工資資3000元、各各種津貼貼30元元和崗位位工資（標標準工資資-基礎礎工資-各種津津貼）構(gòu)構(gòu)成3.2 操作崗崗位（薪薪酬）標標準（附附表及備備注）甘肅銅城工工程建設設有限公公司操作作崗位薪薪酬標準準(二)序號崗位工資等級標標準（元元）備注培訓學習學徒初級中級高級特級1車工340500800900100012002鉗工340500800900100012003鉚工340500800900100012004電工3405007009

22、00100012005接線電工3405008006焊工340500800900100012007鍛工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012銑工3405008009001000110013維修工3405008009001000120014測量工340500700800900110015鋼筋工3405008009001000110016運轉(zhuǎn)工340500700800900100017防腐、防水水工340

23、5008009001000110018試驗工3405006008009001935以下下吊車（塔塔吊）司司機3405008009001000110020以上上吊車司司機3405008009001000120021挖掘機司機機3405008009001000120022裝載機司機機3405008009001000110023大車司機3405008009001000110024小車司機3407008009001000含雙排座司司機25普工（力工工）340600不分級別，承承包按計計件分配配26門衛(wèi)340500不分級別，含含現(xiàn)場值值班備注：以上上工資等等級標準準均由基基礎工資資3000元、各各種津貼

24、貼30元元和崗位位工資（標標準工資資-基礎礎工資-各種津津貼）構(gòu)構(gòu)成3.3 返聘人人員崗位位（薪酬酬）標準準（附表表及備注注）甘肅銅城工工程建設設有限公公司返聘聘人員崗崗位薪酬酬等級標標準(三三)序號崗位工資標準(元)備注1工程師1000含經(jīng)、統(tǒng)、會會2助理工程師師900含經(jīng)、統(tǒng)、會會3施工員900含 各專業(yè)業(yè)員4操作層技工工900不含計件承承包5臨時工6006奇缺人才津津貼100-2200備注：以上上工資等等級標準準均由基基礎工資資3000元、各各種津貼貼30元元和崗位位工資（標標準工資資-基礎礎工資-各種津津貼）構(gòu)構(gòu)成3.4 計件工工資審核核單（附附表）甘肅銅城工工程建設設有限公公司第 分

25、分公司計計件工資資審核單單工程名稱分部（分項項）工程名稱計件工作內(nèi)內(nèi)容計件工作人員簽字計件工資計計算額（標準、方方法和方方式）工程師簽字字：預算員簽字字：質(zhì)檢員簽字字：安全員簽字字：保管員簽字字：施工員（工工長）簽簽字：經(jīng)理簽字：計劃經(jīng)營部部審核：質(zhì)量技術部部審核：安全管理部部審核：備注：4. 勞勞動工資資分配考考核4.1 考核依依據(jù)4.1.11 經(jīng)經(jīng)濟責任任制考核核規(guī)定；4.1.22 各各項規(guī)章章制度；4.1.33 工工程承包包合同；4.1.44 簽簽訂的經(jīng)經(jīng)濟責任任書；4.1.55 勞勞動合同同或協(xié)議議；4.1.66 計計件工資資審核單單；4.1.77 考考勤表；4.1.88 工工作驗收收

26、結(jié)果。4.2 考核程程序4.2.11 總總公司職職能部室室對分公公司進行行考核，確確定分公公司勞動動工資分分配比例例；4.2.22 總總公司根根據(jù)分公公司的考考核結(jié)果果再對各各職能部部室進行行考核，確確定職能能部室勞勞動工資資分配比比例；4.2.33 各各職能部部室和分分公司分分別對其其所轄崗崗位進行行考核，確確定各崗崗位勞動動工資分分配比例例；4.2.44 將將考核分分配比例例及結(jié)果果公示，專專欄內(nèi)貼貼三天，由由基層工工會及職職工代表表在工資資表上簽簽字并標標注“已公示示”。5. 勞勞動工資資管理5.1 公司每每年年底底或年初初將對所所有崗位位員工進進行考試試（考核核），按按審批后后崗位（職

27、職務）和和級別變變動薪酬酬也隨之之變動。5.2 凡凡變動崗崗位（職職務）和和級別的的，從批批準后次次月起執(zhí)執(zhí)行新的的崗位工工資標準準。5.3 各類休休假按照照員工休休假規(guī)定定計算支支付工資資。5.4 加班工工資5.4.11 各各單位應應當均衡衡組織生生產(chǎn)和工工作，不不得隨意意延長工工作時間間；5.4.22 法法定節(jié)假假日、周周休息日日盡量安安排休息息，嚴格格限制加加班；5.4.33 中中層以上上管理人人員不發(fā)發(fā)加班工工資；5.4.44 確確實需要要加班的的，嚴格格控制加加班人員員，名單單上報主主管領導導批準后后方可享享受加班班工資，事事先不報報一律不不得計發(fā)發(fā)加班工工資；5.4.55 機機關管

28、理理崗位人人員原則則不得發(fā)發(fā)生加班班，特別別批準除除外；5.4.66 門門衛(wèi)崗位位人員，法法定節(jié)假假日按規(guī)規(guī)定計發(fā)發(fā)加班工工資，周周休息日日不計發(fā)發(fā)加班工工資；5.4.77 員員工休息息日以冬冬天集中中換休為為主，如如果平時時享受了了加班工工資，冬冬休時則則不計發(fā)發(fā)工資。5.5 津貼5.5.11 根根據(jù)白人人資字（220055）1221號文文規(guī)定，實實行崗位位績效工工資制度度后，原原結(jié)構(gòu)工工資制度度停止執(zhí)執(zhí)行。為為了體現(xiàn)現(xiàn)艱苦及及特殊崗崗位與其其他崗位位的差別別，只保保留高溫溫津貼、井井下津貼貼、夜班班津貼及及保健津津貼，其其他各種種津、補補貼停止止執(zhí)行。5.5.22 根根據(jù)我公公司的行行業(yè)特

29、點點，沒有有高溫津津貼；5.5.33 井井下津貼貼按礦山山有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，按實實計發(fā)；5.5.44 夜夜班津貼貼專指大大夜班，標標準為00.8元元/日，按按實計發(fā)發(fā)；5.5.55 保保健津貼貼、小夜夜班津貼貼等綜合合標準為為30元元/月，包包含在標標準工資資內(nèi)。 5.6 勞勞動工資資審批5.6.11 每每月8日日前將上上月按本本規(guī)定制制作的工工資表及及相關依依據(jù)附件件資料報報綜合辦辦公室（勞勞資）審審核；5.6.22 將將審核合合格的工工資表報報主管領領導批準準；5.6.33 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)計劃經(jīng)經(jīng)營部財財務支付付（工資資存折）。5.7 勞勞動工資資發(fā)放5.7.11 每每月按時時考核、計計算、公公示，

30、必必須在88日前上上報，綜綜合辦公公室（勞勞資）在在10日日前審核核完，計計劃經(jīng)營營部財務務在分公公司內(nèi)部部銀行存存款夠付付工資時時，于115日前前支付；5.7.22 工工資表類類別分為為：合同同制員工工計時工工資表、返返聘員工工計時工工資表、合合同制員員工計件件工資表表和返聘聘員工計計件工資資表，工工資表格格式見附附表。7 責任任追究7.1 每月各各分公司司勞動工工資考核核、計算算和公示示工作由由分公司司經(jīng)理及及相關管管理人員員負責，核核算員負負責制表表、發(fā)放放和存檔檔工作；7.2 機關勞勞動工資資考核、計計算、公公示、制制表、發(fā)發(fā)放和全全公司各各種（類類）資料料存檔工工作均由由綜合辦辦公室

31、負負責；7.3 所有相相關人員員違反本本制度將將視情節(jié)節(jié)輕重、后后果影響響大小，對對責任者者給予通通報批評評、警告告、降級級、離崗崗行政處處分，同同時承擔擔損失并并處罰550-110000元。8. 本本制度解解釋權(quán)歸歸綜合辦辦公室。員工社會保保障金管管理制度度（QG/TTCJSS090320006）1 總則則1.1 社會保保障基金金是一項項國策，它它關系到到每一名名員工的的切身利利益，關關系到社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟穩(wěn)定定發(fā)展、社社會長治治久安的的重大舉舉措，也也是為了了切實保保障離退退休人員員的基本本生活，使使這部分分人老有有所養(yǎng)，依依據(jù)白銀銀公司有有關社會會保障金金管理辦辦法，特特制定本本制

32、度。1.2 社會保保障金是是指：養(yǎng)養(yǎng)老保險險金、失失業(yè)保險險金、醫(yī)醫(yī)療保險險金，簡簡稱為“三金”。1.3 按照白白銀公司司規(guī)定，綜綜合辦公公室（勞勞資）是是甘肅銅銅城工程程建設有有限公司司社會保保障金管管理的主主管部門門。2 社會會保障金金的計算算及扣繳繳規(guī)定2.1 養(yǎng)老保保險金的的計算及及扣繳規(guī)規(guī)定繳費基數(shù)：以上一一年度月月平均工工資額作作為繳費費基數(shù)。繳費比例：企業(yè)繳繳費比例例一般不不得超過過企業(yè)工工資總額額的200%，個個人繳費費比例為為8%。繳費金額：養(yǎng)老保保險個人人繳費金金額=繳繳費基數(shù)數(shù)個人繳繳費比例例；養(yǎng)老老保險企企業(yè)繳費費金額=繳費基基數(shù)企業(yè)繳繳費比例例。2.2 失業(yè)保保險金失

33、業(yè)保險金金是國家家為保障障員工失失去工作作或轉(zhuǎn)換換職業(yè)期期間的基基本生活活需要而而建立的的專項基基金，是是失業(yè)保保險制度度的物質(zhì)質(zhì)基礎。根據(jù)白勞字字9990112號文文件精神神，失業(yè)業(yè)保險基基金按年年工資總總額的33%繳納納，其中中企業(yè)按按職工年年工資總總額的22%繳納納，個人人按19996年年本人工工資水平平核定數(shù)數(shù)繳納（11%）。2.3 醫(yī)療保保險金是保證員工工就醫(yī)的的專項基基金，是是醫(yī)療保保險制度度的物質(zhì)質(zhì)基礎。醫(yī)醫(yī)療保險險金按年年工資總總額的77%繳納納：其中中企業(yè)按按職工年年工資總總額的55%繳納納，個人人按20001年年11月月份本人人工資水水平核定定數(shù)繳納納（2%）。3 社會會保

34、障金金的管理理3.1 由綜合合辦公室室（勞資資）專人人負責管管理。3.2 認真建建立健全全員工社社會保險險手冊、卡卡片及個個人帳戶戶，做到到帳、卡卡、冊統(tǒng)統(tǒng)一。3.3 全民及及集體職職工個人人繳納的的社會保保障金額額在工資資表的扣扣款欄中中列支，每每月由綜綜合辦公公室勞資資匯總并并分別轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳到人人力資源源部勞動動保險科科及銀城城實業(yè)公公司勞動動保險科科專用帳帳戶，并并將所扣扣金額由由綜合辦辦公室勞勞資負責責管理，所所?；鸾鹩蓪Ｈ巳颂钊雴T員工本人人的社會會保險手手冊及卡卡片中。3.4 社?；饘９芄苋藛T應應認真核核定企業(yè)業(yè)和職工工個人繳繳納的社社會保障障金金額額，并合合計年總總額，定定期公布

35、布。4 社會會保障金金有關問問題的處處理4.1 養(yǎng)老保保險金有有關問題題的處理理：4.1.11 已已批準休休假（自自謀出路路）員工工在休假假期間必必須以本本人休假假前一年年月平均均工資額額作為基基數(shù)，足足額繳納納養(yǎng)老保保險金，本本人上年年度月平平均工資資額達不不到系統(tǒng)統(tǒng)上年度度月平均均工資的的，按系系統(tǒng)上年年度月平平均工資資的規(guī)定定的比例例為基數(shù)數(shù)繳費，若若員工本本人按時時足額繳繳納養(yǎng)老老保險金金的，計計算連續(xù)續(xù)工齡，視視同繳費費年限，否否則按上上級有關關規(guī)定折折算繳費費年限，折折算連續(xù)續(xù)工齡。4.1.22 未竟竟聘上崗崗人員（不不發(fā)工資資）等因因各種原原因未支支付工資資的，員員工本人人必須按

36、按當年養(yǎng)養(yǎng)老保險險繳費比比例繳納納養(yǎng)老保保險金（按按繳費月月數(shù)計算算工齡），若若不繳納納，則不不計算連連續(xù)工齡齡，但個個人帳戶戶仍予以以保留，個個人帳戶戶中斷前前后的儲儲存額，可可累計計計算，不不間斷計計息。4.2 失業(yè)保保險金的的有關問問題的處處理：已已批準休休假人員員在休假假期間的的失業(yè)保保險按上上級規(guī)定定的比例例繳費標標準繳納納。4.3 醫(yī)療保保險金有有關問題題的處理理：已批批準休假假人員在在休假期期間的醫(yī)醫(yī)療保險險按上級級規(guī)定的的比例繳繳費標準準繳納。4.4 辦理各各種休假假員工“三金”的繳納納辦法：4.4.11 符符合內(nèi)部部休長假假條件的的員工，經(jīng)經(jīng)公司批批準，由由公司代代繳個人人和

37、企業(yè)業(yè)部分“三金”；4.4.22 辦辦理自謀謀出路的的員工，經(jīng)經(jīng)本人申申請，公公司批準準，由員員工本人人承擔個個人“三金”部分，公公司代辦辦手續(xù)；5 社會會保險金金的轉(zhuǎn)移移、結(jié)算算手續(xù)5.1 養(yǎng)老保保險金的的轉(zhuǎn)移、結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù)。5.1.11 凡凡在白銀銀公司范范圍內(nèi)調(diào)調(diào)動的，不不轉(zhuǎn)移個個人帳戶戶，只轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手冊冊及卡片片，辦理理手續(xù)時時，公司司綜合辦辦公室將將員工個個人的手手冊及卡卡片填寫寫完整，審審核無誤誤，經(jīng)辦辦人蓋章章后交本本人隨人人事工資資調(diào)令一一起報公公司人力力資源部部或銀城城實業(yè)公公司辦理理調(diào)轉(zhuǎn)手手續(xù)。5.1.22 凡凡調(diào)出白白銀公司司的員工工在綜合合辦公室室辦理相相關手續(xù)續(xù)后，持持

38、本人的的養(yǎng)老保保險手冊冊、卡片片及個人人帳戶清清單到白白銀公司司人力資資源部勞勞動保險險科或銀銀城實業(yè)業(yè)公司勞勞動保險險科辦理理轉(zhuǎn)帳手手續(xù)。5.1.33 職職工到達達離退休休年齡，按按相關政政策規(guī)定定辦理離離退休手手續(xù)后，從從次月起起，由社社會統(tǒng)籌籌基金按按規(guī)定標標準支付付養(yǎng)老金金，直到到其死亡亡。6 社會會保障金金的交納納6.1 每月由由綜合辦辦公室（勞勞資）將將保險金金額數(shù)目目以書面面形式報報告主管管經(jīng)理，經(jīng)經(jīng)主管經(jīng)經(jīng)理批準準后，及及時上交交白銀公公司人力力資源部部勞動保保險科和和銀城實實業(yè)公司司勞動保保險科。7 責任任追究7.1 對每月月未按時時完成工工資計算算工作的的核算員員、社會會保

39、險金金管理人人員、財財務人員員各罰款款50元元。7.2 不及時時報主管管領導、上上級部門門，且不不登記入入帳的社社會保險險金管理理人員、財財務人員員各罰款款1000元。7.3 因社會會保險金金管理人人員個人人原因出出現(xiàn)帳表表填寫錯錯誤者（簡簡單錯誤誤）一律律由專管管人員負負責更正正，造成成后果的的，由責責任者承承擔損失失。7.4 凡在社社會保險險款中出出現(xiàn)錯算算、漏算算，造成成后果者者，由責責任者承承擔損失失，并處處50元元罰款，出出現(xiàn)嚴重重后果的的，除承承擔損失失外，責責令其離離崗并處處罰款5500元元。8 附則則8.1 本辦法法如與白白銀公司司規(guī)定相相抵觸時時，按白白銀公司司規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。8

40、.2 本辦法法由公司司綜合辦辦公室負負責解釋釋。對違紀員工工的處罰罰規(guī)定（QG/TTCJSS090420006）1 為加加強企業(yè)業(yè)紀律，維維護正常常生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營秩序序提高職職工隊伍伍素質(zhì)，特特制定本本規(guī)定。2 工作作不服從從安排、不不聽指揮揮，經(jīng)教教育不改改者，視視其情況況，給予予行政處處分。對對員工的的行政處處分分為為：警告告、記過過、記大大過、降降級（下下降崗位位工資一一級）、離離崗、留留用察看看、解除除勞動合合同。3 遲到到或早退退一次罰罰款200元，月月累計三三次，降降級二個個月；年年累計十十次，降降級六個個月。4 工作作時間脫脫崗一次次罰款330元，年年累計二二次降級級六個月月。5 工

41、作作時間干干私活罰罰款2000元，累累計二次次，降級級一年。6 工作作時間打打撲克、打打麻將、下下棋、網(wǎng)網(wǎng)上游戲戲及聊天天等參與與者每人人罰款2200元元，降級級一年，崗崗位上發(fā)發(fā)現(xiàn)上述述物品的的，罰本本單位5500元元，并沒沒收上述述物品。7 工作作時間打打架斗毆毆者，按按照公司司制定的的治安安管理處處罰條例例處理理。8 工作作時間酗酗酒或酒酒后上崗崗，停職職檢查并并給予降降級一年年行政處處分，經(jīng)經(jīng)教育不不改者，給給予留用用察看一一年，留留用察看看期間發(fā)發(fā)生活費費。凡造造成后果果的，承承擔全部部損失，解解除勞動動合同。9 工作作時間帶帶小孩一一次，罰罰款200元。10 曠曠工一天天，降級級六

42、個月月，當年年累計曠曠工2-14天天下降二二級崗位位工資一一年。連連續(xù)曠工工10天天，留用用察看六六個月，年年累計曠曠工155天或連連續(xù)曠工工15天天留用察察看一年年，留用用察看期期間發(fā)生生活費，年年累計曠曠工300天以上上或連續(xù)續(xù)曠工116天以以上者解解除勞動動合同。11 責責任心不不強或違違章操作作造成直直接經(jīng)濟濟損失由由本人負負責承擔擔，并視視情節(jié)給給予相應應行政處處分，造造成嚴重重后果者者，解除除勞動合合同，并并對所在在單位按按造成損損失的115倍倍比例處處以罰款款。12 違違反安全全生產(chǎn)操操作規(guī)程程，對違違章操作作者根據(jù)據(jù)公司的的有關安安全責任任的處罰罰規(guī)定進進行處罰罰，并視視情節(jié)輕

43、輕重給予予相應行行政處分分。13 因因事需要要請假者者，按有有關管理理規(guī)章制制度辦理理。公司司領導班班子中的的副職、各各隊隊長長（項目目經(jīng)理）、承承包單位位負責人人、因事事外出必必須向公公司總經(jīng)經(jīng)理請假假，機關關各部室室負責人人因事外外出需向向主管領領導請假假。違反反此項規(guī)規(guī)定，每每人每次次給予2200元元罰款。14 各各級高層層管理者者必須保保證通訊訊暢通，保保證做到到有事可可隨時聯(lián)聯(lián)系，通通訊切斷斷聯(lián)系不不上且造造成后果果者，高高層管理理者每次次處罰2200元元，中層層管理者者每次處處罰1000元。 15本規(guī)定定是依據(jù)據(jù)國務院院發(fā)布的的國營營企業(yè)辭辭退違紀紀職工暫暫行規(guī)定定、企企業(yè)職工工獎

44、懲條條例，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)實際而而制定的的，未盡盡事宜及及細則按按國家有有關規(guī)定定執(zhí)行。由由綜合辦辦公室勞勞資負責責解釋。員工休假規(guī)規(guī)定（QG/TTCJSS090520006）1 員工工可申請請長期休休假，（一一年為限限），經(jīng)經(jīng)分公司司同意，公公司勞資資部門審審核、主主管領導導批準后后，辦理理內(nèi)部休休長假手手續(xù)（簽簽訂協(xié)議議），全全部社會會保險金金（包括括企業(yè)部部分和個個人部分分），一一律由休休假者承承擔，及及時足額額繳納，企企業(yè)與其其保留勞勞動關系系。2 員工工因事請請假不超超過三天天者，可可由本人人所在各各分公司司領導批批準，三三天以上上由各分分公司簽簽署審核核意見報報勞資批批準。3 員工工休

45、假（政政策性休休假的除除外）待待遇3.1 休假三三天之內(nèi)內(nèi)由各分分公司自自行審批批,按照照考核規(guī)規(guī)定執(zhí)行行工資待待遇;3.2 員工因因事請假假超過一一個月，一一律無工工資，勞勞資部門門可為其其辦理“三金”繳納的的相關手手續(xù)。4 政策策性休假假待遇政策性休假假指：病病假、產(chǎn)產(chǎn)假、探探親假、婚婚喪假等等，按甘甘肅銅城城工程建建設有限限公司有有關規(guī)定定執(zhí)行。4.1 休病假假員工：因病或或非因工工負傷治治療休假假期間，按按有關勞勞保規(guī)定定支付病病、傷假假工資，即即：4.1.11 本本企業(yè)工工齡：不滿兩年，按按崗位工工資600%發(fā)放放；滿兩年不滿滿四年，按按崗位工工資700%發(fā)放放；滿四年不滿滿六年，按

46、按崗位工工資800%發(fā)放放；滿六年不滿滿八年，按按崗位工工資900%發(fā)放放；滿八年，按按崗位工工資1000%發(fā)發(fā)放；連續(xù)病假六六個月以以上，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入勞保保開支，按按崗位工工資600%發(fā)放放，工齡齡不連續(xù)續(xù)計算。4.1.22 員員工因公公負傷，在在治療期期間按本本人標準準工資的的1000%支付付工資。4.1.33 休休病假員員工必須須有市人人民醫(yī)院院出具的的病理檢檢查證明明和病休休建議單單（兩樣樣缺一不不可），按按照病假假工資待待遇執(zhí)行行。4.2 休產(chǎn)假假的員工工按照其其標準工工資扣減減各種津津貼的1100%計發(fā)工工資。4.3 員工休休探親假假的規(guī)定定：4.3.11 員員工探配配偶的，每每年給探探親假一一次，假假期為115天；4.3.22 未未婚員工工探父母母，原則則上每年年給假一一次，假假期為110天。4.3.33 已已婚員工工探望父父母的，每每四年給給假一次次，假期期為100天。4.3.44 探探親假期期均包括括公休假假日和法法定節(jié)假假日在內(nèi)內(nèi)。4.3.55 員員工在規(guī)規(guī)定的探探親假期期內(nèi)，按按照本人人標準工工資扣減減各種津津貼計發(fā)發(fā)。4.4 員員工休婚婚假，按按照計劃劃生育的的有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，工資資原則上上按本人人標準工工資的1100%支付。只只有晚婚婚職工可可享受婚婚假。4.5 員