如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

1、15/15如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？ HYPERLINK /hrootclub/party.htm t _blank 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3、準(zhǔn)確評價個人特點和強項。4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。6、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。7、發(fā)覺新的職業(yè)機遇。8、增強職業(yè)競爭力。9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。二、正確的心理認(rèn)知1、認(rèn)清人生的價值社會的價值并不被所有的人等同同意“人云亦云”并不等于自我的人生價值人生價值包括：經(jīng)濟(jì)價值、權(quán)力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。2、超越既有

2、的得失每個人都專門努力，但成就并不等同。后悔與抱怨對以后無濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。人生如運動場上的競技，當(dāng)下難以斷輸贏。3、以萬變應(yīng)萬變?nèi)魏蔚膱?zhí)著差不多上一種“阻滯”前途的行為想想“流水”的啟發(fā)“學(xué)非所用”是真理三、剖析自我的現(xiàn)狀1、個人部份健康情形：軀體是否有病痛？是否有不良的生活適應(yīng)？是否有阻礙健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？自我充實：是否有專長？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？休閑治理：是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑打算？2、事業(yè)部份財寶所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動產(chǎn)、有價證券嗎？有不動產(chǎn)嗎？價值多少？有外快嗎？社會階層：現(xiàn)

3、在的職位是什么？還有升遷的機會嗎？是否有升遷的預(yù)備呢？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？自我實現(xiàn)：喜愛現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的預(yù)備嗎？3、家庭部份生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何？有沒有打算換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)打算嗎？家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的進(jìn)展目標(biāo)？是否有共同或個不的創(chuàng)業(yè)打算？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？四、人生進(jìn)展的環(huán)境條件1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、

4、且有能力。2、生存條件：要有儲蓄、進(jìn)展基金、不動產(chǎn)。3、配偶條件：個性要相投、社會態(tài)度要相同、要有共同的家庭目標(biāo)。4、行業(yè)條件：注意社會當(dāng)前及以后需要的行業(yè)，注意市場占有率。5、企業(yè)條件：要穩(wěn)定，則在大中型企業(yè)；要創(chuàng)業(yè)，則在小企業(yè)。公司有改革打算嗎？公司需要什么人才？6、地區(qū)條件：視行業(yè)和企業(yè)而定。7、國家（社會）條件：注意政治、法律、經(jīng)濟(jì)（資源、品質(zhì)）、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件。8、世界條件：注意全球正在進(jìn)展的行業(yè)，用“世界觀”進(jìn)展事業(yè)。五、人生成就的三大資源1、人脈：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會關(guān)系。解決方案溝通與自我推銷2、金脈：薪資所得、有價證

5、券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。解決方案儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。3、知脈：知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測（洞察）力、敏銳力。解決方案做好時刻治理、安排學(xué)習(xí)打算、上課、聽講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬打算。五、組織內(nèi)部進(jìn)展生涯的途徑1、生涯甜筒取向1）向內(nèi)的2）垂直的3）水平的圖表一生涯甜筒：一個組織的三向度模式2、生涯角色取向1）個人生涯可能承擔(dān)的專業(yè)角色2）生涯進(jìn)展的七時期圖表二角色要緊任務(wù)重大心理議題3、要緊職能的開發(fā)1）治理人員能力的培養(yǎng)（1）各階層治理人員必備的素養(yǎng)圖表三各

6、階層治理人員必備的重要資質(zhì)（2）治理能力的結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)圖表四治理能力的結(jié)構(gòu)（模型）3）專門職（技術(shù)專才）職能的開發(fā)（a）專門知識與廣博知識圖表五研究技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)b）有效的專門能力開發(fā)方法圖表六有效的專門能力的開發(fā)方法4、如何晉升高階 始終追隨勝利者工作對公司要忠誠，但假如過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。能夠如何調(diào)和公司整體的利益與職員個人的需求；明白得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。假如上述這種決策使某些人受到損害，要與受害者溝通你的理由。延攬優(yōu)秀的人才來彌補你在專業(yè)知識及技術(shù)上的不足。了解其他高級主管的優(yōu)點及缺點。力求發(fā)揮所長，使公司獲益。5、更換工作的時機假

7、如你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待專門久的時刻時。由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價大幅提高時。假如你覺得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時。假如你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時。假如公司的改組或變動使你的前程打算受到阻礙時。假如你有更高的眼界與新的理想時。更換工作需當(dāng)機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風(fēng)險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。6、如何治理職位與前程1）對自己的雄心、長處及短處有實際的了解。2）不要好高務(wù)遠(yuǎn)。3）盡早規(guī)劃自己的前程進(jìn)展打算。4）謹(jǐn)言慎行，不要隨便對不人推心置腹。5）小心維護(hù)自己的名譽。6）多了解組織中政治手段的運作情形。7）建立個人的

8、情報網(wǎng)，消息要靈通。8）與現(xiàn)在擔(dān)任你想要爭取的職位的人士保持良好的關(guān)系。9）參加相關(guān)的專業(yè)社團(tuán)或聯(lián)誼組織。10）建立適當(dāng)?shù)男蜗?。六、設(shè)定執(zhí)行方案1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。2、執(zhí)行打算：人生打算-五年打算-年度打算-月打算-周打算-日打算。3、注意“輕重緩急”的原則。4、實施“時刻治理”，不斷奮斗。5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時修改。七、生涯描繪1、自我評價1）我的人生價值是什么？2）我的人格特質(zhì)是什么？3）我這生最感興趣的情況是什么？4）我現(xiàn)有的技能和條件有哪些？2、自我探究讓自己從上述自我評價中找出自己可行的生涯方向。不要受人阻礙。3、鎖定特定目標(biāo)設(shè)定一個旨在讓自己設(shè)定一個值得而且情愿花最多時刻去進(jìn)行的目標(biāo)。4、生涯策略性打算（可行性）1）什么緣故那個目標(biāo)對我