農民工必備法律知識

1、農民工法律知識之一-農民外出務工的準備部法律援助中心制作 當您準備進城務工時,要將外出務工需要的一些證件、材料準備齊全。要弄清楚需要攜帶證件哪些證件在哪里可以有關證件時需要哪些材料以及外出途中注意的事項。1、農民外出務工時需攜帶哪些證件、材料？1居民。農民外出務工時一定要攜帶能證明自己身份的居民。2流動人口婚育證明。該證明是由區(qū)方案生育部門制作頒發(fā)的用以記載本人方案生育情況的證明。3外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由區(qū)制作頒發(fā)的準備外出務工的人員持居民即可前往。此外參加過職業(yè)技能培訓的農民應攜帶其所獲得的職業(yè)技能培訓證明以便于進城后增加就業(yè)務工的時機和進步工資待遇。2、農民外出務工在務工地需要哪些證

2、件手續(xù)？1暫住證。暫住證是公民分開常住戶口所在地的區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。暫住在、事業(yè)、企業(yè)、工地的務工人員由或雇主將暫住人員登記造冊到暫住地申領暫住證。申領者本人也可以攜帶本人直接到暫住地申領暫住證。暫住證為一人一證。除按照規(guī)定可以收繳或者撤消暫住證以外其它任何和個人不得扣押公民的暫住證。隨著我國戶籍理制度改革的不斷深化目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的理和申領規(guī)定。外出務工農民要注意向務工地理解有關暫住證的新規(guī)定。2外來人員就業(yè)證。外來人員到達務工地后需要持居民、流動人口婚育證明、以及當地的外出人員就業(yè)登記卡等到務工就業(yè)所在地的區(qū)外來人員就業(yè)證。用人與外來務工人員簽訂勞動合同時將

3、要求外來務工人員出示外來人員就業(yè)登記證。3、居民有何用處？居民是證明我國公民身份的法定證件。但凡年滿16周歲的中國公民都應向常住戶口所在地的戶口登記申領居民。公民在以下事務、需要證明身份時應當出示居民：1選民登記；2戶口登記；3兵役登記；4婚姻登記、收養(yǎng)登記；5入學、就業(yè)；6事務；7前往邊境理區(qū)；8申請出境手續(xù)；9參與訴訟活動；10機動車、船駕駛證和行駛證非機動車執(zhí)照；11個體營業(yè)執(zhí)照；12個人信貸事務；13參加社會領取社會救濟；14搭乘民航飛機手續(xù)；15投宿店登記手續(xù)；16提取匯款、郵件；17法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民證明身份的其它情形。4、在情況下可以查驗公民的居民？在以下情況下有權查驗

4、公民的居民被查驗的公民不得回絕。1對有犯罪嫌疑的人員需要查明身份的；2依法施行現場制時需要查明有關人員身份的；3發(fā)生嚴重危害社會治安突發(fā)時需要查明現場有關人員身份的；4法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。人員依法執(zhí)行公務需要查驗公民的居民時應當首先出示自己的執(zhí)法證件。除依法對犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強迫措施的情形其它任何組織和個人不得扣押公民的居民或者作為抵押。5、居民假設喪失辦？公民遺失居民時應當立即向并向常住戶口所在地的戶口登記申請補領新證。申請補領新證時需填寫?常住人口登記表?并交近相片兩張。6、哪些行為屬于違犯?法?行為？1使用虛假證明材料騙領居民的；2出租、出借、轉讓居民的；3冒用別人居民

5、或使用騙領的；4扣押別人居民的；5回絕查驗居民的；6購置、使用偽造、變造的居民的。上述行為將被依法予以行政處分。偽造、變造居民的將被依法追究刑事責任。7、農民外出務工乘坐交通運輸工具應注意哪些事項？1外出務工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達務工地點從購票后進入乘運人指定的候車地點開始乘客和承運人之間就存在著客運輸合同的民事法律關系。為了維護自己的合法權益不受損害保證在發(fā)生糾紛時可以證明自己與乘運人之間存在著客運輸合同的法律關系外出務工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證車票、船票。假設在中途乘車的一定要主動向司乘人員索要車、船票證。2外出務工人員在途中要注意不能隨身攜帶或者在行

6、李中夾帶易燃、易爆、有、有腐蝕性、有放射性以及有可能危身和財產平安的危險物品或者其它違禁物品。違犯規(guī)定攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處分；假設造成危害后果的還將被追究刑事責任。8、在城道路上行走時要遵守哪些交通規(guī)那么？1行人必須在人行道內行走沒有人行道的靠路邊行走。2橫過馬路的須走人行橫道。有交通信燈控制的人行橫道必須看燈行走。綠燈亮時準許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時不準行人進入人行橫道但已進入人行橫道的可以繼續(xù)通行；紅燈亮時不準行人進入人行橫道。3沒有人行橫道的須注意車輛直行通過不準在車輛臨近時突然橫穿。4有人行過街天橋或地下通道的必須走人行過街天橋或地

7、下通道。制止翻越道路隔離欄以免發(fā)生交通事故。9、農民工進城務工承包的土地如何處理？根據?解決農民工問題的假設干?不得以農民工進城務工為由收回承包地糾正收回農民工承包地的行為。農民外出務工間所承包土地無力耕種的可委托代耕或通過轉包、出租、轉讓等形式流轉土地經營權但不能撂荒。農民工土地承包經營權流轉要堅持依法、自愿、有償的原那么任何組織和個人不得強迫或限制也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉收益。10外出務工請理解你作為勞動者應具備的根本權利1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利即勞動者在就業(yè)時不會因民族、種族、性別、信仰不同而受到用人的歧視選擇職業(yè)時有權選擇適宜自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；2獲得勞動報

8、酬的權利；3休息休假的權利；4獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利；5承受職業(yè)技能培訓的權利；6提請勞動爭議處理的權利；7檢舉和控告的權利；8法律規(guī)定的其他勞動權利包括：就保護勞動者合法權益與用人平等協(xié)商的權利依法解除勞動合同的權利等。怎樣防止你的合法權益受到進犯？首先要具備一定的法律意識尤其應該理解?勞動法?、?違犯和解除勞動合同的經濟補償?等一些與務工親相關的法律知識。其次要簽訂勞動合同就合同的必備條款與用人進展仔細協(xié)商。農民工法律知識之二-尋找工作 簽訂勞動合同部法律援助中心制作進城務工的朋友進城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內容、合同的簽訂以及勞動

9、者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護自身的合法權益。1、進城務工人員通過職業(yè)介紹機構尋找工作應注意哪些問題？進城務工人員通過職業(yè)介紹機構尋找工作應當注意理解該機構有無門頒發(fā)的容許證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)證照同時還應注意該機構的效勞工程、收費、聯(lián)絡方式等。2、職業(yè)介紹機構都有哪些類型？目前我國職業(yè)介紹機構主要有三種形式：一是勞動保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機構；二是非勞動保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機構如其他部門社會團體企事業(yè)等；三是公民個人創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機構。3、進城務工人員找到用人后應當注意哪些問題？進城務工人員應當理解該用人是不是經過工商登記的合法經營企業(yè)該的消費經營行為是否合法同時要與用人簽訂書

10、面的勞動合同把與用人協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。4、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？勞動合同是勞動者與用人確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同中必須明確約定勞動合同的限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違約責任等條款。除此之外用人和勞動者還可以在不違犯有關法律、法規(guī)規(guī)定的情況下協(xié)商約定雙方共同關心的其他內容比方使用限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷等社會是強迫施行的任何都得參加。因此即使在勞動合同中未加約定勞動者依法仍享有這些勞動保障權利。5、勞動合同應以形式訂立？勞動合同應以書面形式訂立。書面合同具有嚴肅性便于雙

11、方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進展監(jiān)視檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據可查從而維護雙方當事人的合法權益。對從事非全日制工作的人員勞動合同限在一個月以下的經雙方當事人協(xié)商同意可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的應當以書面形式訂立。非全日制工作是指勞動者在同一用人平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。6、短用工可以不簽訂勞動合同嗎？全面實行勞動合同后過去意義上相對正式工而言的臨時工已經不存在短用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同明確雙方的權利義務只是勞動合同限可以短些或按照工作任務的限確定。為保護進城務工人員自身的合法權益必須與用工簽訂勞動合同并盡量

12、簽訂書面勞動合同。7、未簽訂勞動合同的勞動者應當采取哪些措施保護自己的權益？對未簽訂勞動合同的勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人出具的其他書面性的材料等可以證明和用人存在勞動關系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)絡一旦發(fā)生勞動糾紛后可以互相作證。必要時還可以懇求門處理。8、是勞動合同限？勞動合同限有幾種？勞動合同的限是指在勞動合同中規(guī)定的勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人提供勞動的時間。勞動合同限可分為固定限、無固定限和以完成一定工作為限三種。1有固定限的勞動合同即在訂立合同時就明確約定了限的勞動合同。限可長可短長那么幾年、十幾年短那么一年或幾個月。2無固定限勞動合同即沒有約定終止日的

13、勞動合同。無固定限勞動合同只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件一般不能解除或終止勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定工作為限的勞動合同是指勞動者與用人訂立的以完成某項工作或某項工程為有效限的勞動合同該項工作或者工程一經完成勞動合同即終止。合同限應協(xié)商約定用人不能強行規(guī)定限。9、試用應該有多長？勞動合同可以約定試用但試用最長不得超過6個月。勞動合同限在6個月以下的試用不得超過15日；勞動合同限在6個月以上1年以下的試用不得超過30日；勞動合同限在1年以上2年以下的試用不得超過60日。試用包括在勞動合同限中。地規(guī)對試用做出更加嚴格限定條件的按地規(guī)執(zhí)行。10、訂立勞動合同時用人

14、能否向勞動者收取定金、保證金或拘留居民？法律明制止用人招用人員時向求職者收取費用制止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用制止扣押被錄用人員的等證件。一旦用人有以上行為勞動者應及時向勞動保障機構舉報。11、用人違犯規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用或者扣押個人證件的辦？勞動者可以向勞動保障機構舉報根據?河南勞動保障?第十九條的規(guī)定用人違犯規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用或者扣押個人證件的由勞動保障行政部門責限退還勞動者；逾不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的處以實收金額一至三倍的罰款；逾不退還證件的按每證處以五百元罰款的予以處分。12、勞動合同

15、無效后勞動者的權益受到損害辦？違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效依法由勞動仲裁會或者人民確認。勞動合同局部條款無效不影響其余局部效力的其余局部仍然有效。由于用人的原因訂立無效合同對勞動者造成損害的用人負責承擔賠償責任。13、處理無效勞動合同？對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。假設雙方當事人均有過錯各自承擔相應的責任。14、勞動者何種情況下有權解除勞動合同？1勞動者和用人協(xié)商一致可以解除合同。2有以下情況勞動者可以隨時用人解除勞動合同：A

16、、在試用內；B、用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；C、用人未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3勞動者也可以單方解除合同但應當提早30日以書面形式用人無需征得用人同意用人應當及時有關解除勞動合同手續(xù)。15、用人違犯?勞動法?有關勞動合同的規(guī)定應支付哪些賠償費用？用人違犯?勞動法?有關勞動合同的規(guī)定應當對勞動者承擔以下賠償責任：1造成勞動者工資收入損失的除支付勞動者應得工資外還須加付勞動者應得工資收入25的賠償費用；2造成勞動者勞動保護待遇損失的應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應支付勞動者相當于醫(yī)療

17、費用25的賠償費用；4造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應支付相當于醫(yī)療費用25的賠償費用。5勞動合同約定的其他賠償費用。16、違犯勞動合同的用人應承擔責任？用人違犯勞動合同應分別不同情況承擔責任：1用人克扣或者無故拖欠勞動者工資的拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的低于當地最低工資支付勞動者工資的以及解除勞動合同后未按照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償的由勞動行政部門責用人支付勞動者的工資報酬、經濟補償并可以責支付賠償金；2用人的勞動平安衛(wèi)生設施不符合規(guī)定的或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的由勞動行政部門或有關部門責改正可以罰款；情節(jié)嚴重的提請級以上

18、人民責停業(yè)整頓；3對事故隱患不采取措施致使發(fā)生給勞動者生命財產造成重大損失的對責任人員依法追究刑事責任；4用人強勞動者違章冒險作業(yè)發(fā)生造成嚴重后果的對責任人員依法追究刑事責任；5用人違犯勞動法對職工和未成年工的保護規(guī)定損害他們的合法權益的由勞動行政部門責改正可并處分款；對職工和未成年工造成損害的應當承擔賠償責任；6用人違犯勞動法規(guī)定延長勞動時間的由勞動行政部門給予警告責改正；7用人以、威脅、或者限制人身的手段強迫勞動的侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動者的由對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任；8用人招用未滿16周歲的未成年人的由勞動行政部門責改正處以罰款；情節(jié)

19、嚴重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；9用人招用未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經濟損失的該用人應該承擔連帶責任。農民工法律知識之三-勞動平安 -部法律援助中心制作勞動平安是事關勞動者及其別人員人身平安的重要問題要引起用人和勞動者的共同注意。本篇將著重向農民工朋友介紹作為勞動者要注意哪些平安事項在勞動平安方面享有哪些待遇萬一發(fā)生勞動平安事故該處理。1、進城務工人員應注意哪些消防平安事項？1制止攜帶火種進入消費、儲存易燃、易爆、危險物品的場所；2制止在具有火災、危險的場所使用明火；3進展電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員必須持證上崗并嚴格遵守消防平安操作規(guī)程；4嚴禁在工

20、作、生活場所擅自使用大功率電器如電爐、電暖氣等不能私自亂接亂拉配電導線；5在公共場所及公共交通工具上制止吸煙嚴禁隨地亂拋煙蒂以防火災的發(fā)生；6嚴格遵守務工場地的消防平安規(guī)定應當熟悉務工場地的疏散逃生道路疏散通道要保持暢通；7發(fā)生火災險情時在進展自救的同時要立即拔打火警 119聽從消防人員的指揮。2、勞動者在平安消費方面享有哪些權利？主要有以下幾項：1簽訂勞動合同時應載明有關保障勞動者勞動平安、防止職業(yè)危害、依法為勞動者工傷社會等事項。用人不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議免除或減輕其對勞動者因消費平安事故傷亡依法承擔的責任。2勞動者有權理解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施

21、有權對本的平安消費工作提出建議。3勞動者有權對本平安消費工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告有權回絕違章指揮和強冒險作業(yè)。用人不得因此而降低勞動者的工資、福利等待遇或解除勞動合同。4勞動者發(fā)現直接危身平安的緊急情況時有權停頓作業(yè)或在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。用人不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。5因消費平安事故受到損害的勞動者除依法享有工傷社會外按照有關法律尚有獲得賠償權利的有權向用工提出賠償要求。3、勞動者在平安消費方面應履行哪些義務？(1)勞動者在勞動過程中應當嚴格遵守本的平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程服從理正確佩戴和使用勞動防護用品。(2)勞動者應當承受平安消費教育和培訓掌握

22、本職工作所需要的平安消費知識進步平安消費技能增強事故預防和應急處理才能。(3)勞動者發(fā)現事故隱患或者其它不平安因素應當立即向現場平安消費理人員或本負責人。4、勞動者違犯有關平安消費規(guī)定要承擔哪些責任？勞動者不服從理違犯平安消費規(guī)章制度或者操作規(guī)程的由用人給予批評教育按照有關規(guī)章制度給予處分；造成構成犯罪的按照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。5、樣的傷害可以認定為工傷？工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：1在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的；2工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到等

23、意外傷害的；4患職業(yè)病的；5因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；6在上下班途中受到機動車事故傷害的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。6、情形視同工傷？勞動者有以下情形之一的視同工傷：1在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時內經搶救無效亡的；2在搶險救災等維護利益、公共利益活動中受到傷害的；3職工原在服役因戰(zhàn)、因公負傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復發(fā)的。職工有前款第1項、第2項情形的享受工傷待遇；職工有前款第3項情形的享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇的。7、樣的傷害不得認定為工傷或者視同工傷？以下情形不得認定為工傷：1因犯罪或者違犯治安理傷亡的；2醉酒導致傷

24、亡的；3自殘或者的。8、是職業(yè)??？職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和由衛(wèi)生行政部門會同勞動保障行政部門規(guī)定、調整公布。9、發(fā)生因工傷亡事故辦？職工發(fā)惹事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病所在應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內可以直接向用人所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的可享受待遇？根據

25、?工傷?的規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的可享受以下工傷待遇：1治療工傷所需費用符合工傷診療工程、工傷藥品、工傷住院效勞的從工傷支付；2職工住院治療工傷的由所在按照本因公出差伙食補助的70發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明報經辦機構同意工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的所需交通、住宿費用由所在按照本因公出差報銷；3工傷職工到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機構進展康復性治療的費用從工傷支付；4工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要經勞動才能鑒定會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用按照規(guī)定的從工傷支付。5職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的在停工留薪內原工資福利待遇不變由所在支付。停工留薪一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊經設區(qū)的級勞動才能鑒定會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪需要護理的由所在負責。6工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動才能鑒定會確認需要生活護理的從工傷按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自