老師非人力資源主管的績(jī)效管理

1、，工商行、韓國(guó) LG、現(xiàn)代重工、蒙牛乳業(yè)、中國(guó)、太平洋保險(xiǎn)、遼油田奇瑞汽車、銀色世，工商行、韓國(guó) LG、現(xiàn)代重工、蒙牛乳業(yè)、中國(guó)、太平洋保險(xiǎn)、遼油田奇瑞汽車、銀色世紀(jì)等多家大型企業(yè)培訓(xùn)顧問行主。2005 年2012 資源工作。在此期間企業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模均擴(kuò)張一倍以上。鄭老遍26 個(gè)省份八十多個(gè)城市，年授課 120 余場(chǎng)。深受程平均滿意度均超過 98%。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)體系打造領(lǐng)域卓有建樹2010 年 12 月，鄭老師在三峽大壩為商培訓(xùn)一天，現(xiàn)場(chǎng)簽2400W華200 余名經(jīng)銷年中國(guó)青年培訓(xùn)師大獎(jiǎng)賽亞銷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)域最高，并被授予“中國(guó)十大青年培訓(xùn)師”稱號(hào)！鄭奕老師深度輔導(dǎo)客戶海、陽、5、 食品企業(yè)陽、

2、5、 食品企業(yè)、6、 化工企業(yè)星7、 商業(yè)企業(yè)星7、 商業(yè)企業(yè)20125 18 日-20 在力在力的人力資源部趙部長(zhǎng)說： “明年有機(jī)會(huì)一定要鄭老師再來給講課！”管理者十八項(xiàng)技能內(nèi)訓(xùn)20121214、15日聯(lián)合邀請(qǐng)，鄭奕老師人，都是 KY 的經(jīng)銷商、導(dǎo)購員及 KY 的生產(chǎn)各級(jí)主管。鄭其他企業(yè)特意趕來再次聆聽學(xué)習(xí) 100 業(yè)務(wù)員到職業(yè)人的每一個(gè)成長(zhǎng)階和學(xué)其他企業(yè)特意趕來再次聆聽學(xué)習(xí) 100 業(yè)務(wù)員到職業(yè)人的每一個(gè)成長(zhǎng)階和學(xué)201269日、10GTZH了力資源主管的績(jī)效管理課程大綱對(duì)目標(biāo)與績(jī)效管理的作用和意義的認(rèn)識(shí)公司各級(jí)管理了解和完善目標(biāo)設(shè)定的了力資源主管的績(jī)效管理課程大綱對(duì)目標(biāo)與績(jī)效管理的作用和意義的認(rèn)識(shí)公司各級(jí)管理了解和完善目標(biāo)設(shè)定的原則、目標(biāo)分解的方法掌握目標(biāo)執(zhí)行的具體操作技巧和經(jīng)樹立全面、積極、專業(yè)的管理的思維導(dǎo)向一-目標(biāo)與績(jī)效管理中角色的認(rèn)知誰的績(jī)效二、管理-Vs.績(jī)效管常方：最適合方三、 目標(biāo)管理與績(jī)效目標(biāo)的認(rèn)-目標(biāo)管理的步績(jī)效目標(biāo)四、管理-五-績(jī)效目標(biāo)的-五-績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定及分KPI 制定參考表績(jī)效管理過程中結(jié)果