人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文54396

1、基于 web 的人力資源管理系統(tǒng)摘要在傳統(tǒng)的人力資源管理工作中 ,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人力資源政策法規(guī)的查詢工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 ,使人力資源工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時(shí)間 ,不利于工作效率的提高及人力資源研究工作的深入進(jìn)行。人力資源人力資源管理系統(tǒng)將包括人力資源工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人力資源政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對(duì)人力資源管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用， 而且對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。 人力資源部門由于對(duì)外宣傳和查詢的需要 ,大部分機(jī)器申請(qǐng)上網(wǎng) ,這些機(jī)器中有的帶有組織、

2、 人力資源管理系統(tǒng)。 雖然這些管理系統(tǒng)在平時(shí)維護(hù)時(shí)是通過口令 (密碼 ) 進(jìn)入 ,但經(jīng)測(cè)試 ,在熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進(jìn)入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。 如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個(gè)系統(tǒng)的安全。此外 ,通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對(duì)計(jì)算機(jī)的侵蝕。【關(guān)鍵字】：asp access人力資源AbstractIn the traditional personnel management work, will have tocomplete the considerable amount the s

3、taff situation and the humanaffairs policy laws and regulations inquiry work, generally will bethe staff directly to the office or through the telephone inquiry, thepersonnel management system includes staffs historical condition andthe present situation which in the human affairs work will involve,

4、the human affairs policy laws and regulations propaganda and theexplanation, with the aid of to the network, will realize staffsself- inquiry, this not only smoothly will carry on to the personnelmanagement work hasthe positive function, moreover also will have thevery big significance to the enterp

5、rise system construction. Althoughthese management system management systems usually are maintainingtime is (password) enters through the password, but passes through thetest, in the familiar computer application situation, any person allmay but directly not enter the system after the password, may

6、consult,the revision correlation data. If will establish the local areanetwork effectively to solve this problem. The system may be clearabout the user the use jurisdiction, prevents the illegal user theaggressive destruction, the guarantee overall system security. Inaddition, also can prevent the p

7、ublic on-line virus through the localarea network to the computer corrosion.key word】： asp、 access、human affairs目 錄摘要 . 1Abstract2一、序言4二、可行性分析41、技術(shù)可行性52、社會(huì)可行性53、經(jīng)濟(jì)可行性5三、系統(tǒng)分析61、系統(tǒng)的名稱、目標(biāo)62、系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)劃63、數(shù)據(jù)流程圖64、數(shù)據(jù)字典12四、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)131、建立與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接132、系統(tǒng) E-R 圖設(shè)計(jì)143、數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)16五、系統(tǒng)設(shè)計(jì)171、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能172、系統(tǒng)開發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫(kù)213、系統(tǒng)主要功能

8、設(shè)計(jì)22六、系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)251、系統(tǒng)實(shí)施252、系統(tǒng)維護(hù)27七、設(shè)計(jì)心得281、可行性分析階段心得282、需求分析階段心得293、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段心得304、系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)階段心得31八、結(jié)束語(yǔ)31九、致謝32參考文獻(xiàn)32一、序言在傳統(tǒng)的人力資源管理工作中 , 要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人力資源政策法規(guī)的查詢工作 , 一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 , 使人力資源工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時(shí)間 , 不利于工作效率的提高及人力資源研究工作的深入進(jìn)行。人力資源管理系統(tǒng)將包括人力資源工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 , 人力資源政策法規(guī)的宣傳及解答 , 借助于網(wǎng)絡(luò) ,

9、 實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢 , 這不僅對(duì)人力資源管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。人力資源部門由于對(duì)外宣傳和查詢的需要 , 大部分機(jī)器申請(qǐng)上網(wǎng) , 這些機(jī)器中有的帶有組織、人力資源管理系統(tǒng)。雖然這些管理系統(tǒng)在平時(shí)維護(hù)時(shí)是通過口令 ( 密碼 ) 進(jìn)入 , 但經(jīng)測(cè)試 , 在熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用的情況下, 任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進(jìn)入系統(tǒng), 可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限, 防止非法用戶的攻擊性破壞, 保證整個(gè)系統(tǒng)的安全。此外 , 通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對(duì)計(jì)算機(jī)的侵蝕。二、可行性分析可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計(jì)開

10、發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。系統(tǒng)的可行性分析，是針對(duì)設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)，它的設(shè)計(jì)是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟(jì)上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時(shí)還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計(jì)這樣一個(gè)系統(tǒng)。在改革深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人力資源管理的信息量和信息類型越來(lái)越大，工作流程越來(lái)越清晰，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，原來(lái)傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來(lái)越來(lái)不能適應(yīng)人力資源管理的需要，不能滿足新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的需要。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)于新需求上的人力資源管理系統(tǒng)。而且每一個(gè)企業(yè)的人力資源管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。因

11、此我們?cè)谕ㄟ^和各個(gè)企業(yè)的接觸，調(diào)研后開發(fā)系統(tǒng)的。1、技術(shù)可行性、硬件、軟件要求不高，目前市場(chǎng)上的一般計(jì)算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。其中運(yùn)用的主要軟件有dreamweaver Ultradev 4.0 ,photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫(kù)采用 Access。、ASP技術(shù)該技術(shù)戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript ，javascript 以及 sql 等腳本語(yǔ)言，以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)。、維護(hù)操作工作方便，后臺(tái)操作快截明了，操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。2、社會(huì)可行性網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人

12、力資源在實(shí)際運(yùn)用中越來(lái)越被企業(yè)或個(gè)人所接受（這些都可以在實(shí)際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前的企業(yè)所期望看到的。人力資源管理工作覆蓋面廣, 涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。人力資源管理活動(dòng)中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息, 如: 各級(jí)機(jī)構(gòu)的層次構(gòu)建 , 職工的自然狀況 , 職稱、職務(wù)變動(dòng)情況 , 考核培訓(xùn)結(jié)果 , 專業(yè)技術(shù)工作及主要業(yè)績(jī)以及針對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作和綜合分析等。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運(yùn)用 , 都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn) , 借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足

13、這些要求。3、經(jīng)濟(jì)可行性、資金可得性：由于系統(tǒng)開發(fā)并不復(fù)雜，操作起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢(shì)，因此開發(fā)費(fèi)用較低。、經(jīng)濟(jì)合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個(gè)企業(yè)各部門之間的無(wú)紙化辦公的推廣。三、系統(tǒng)分析1、系統(tǒng)的名稱、目標(biāo)名稱：人力資源管理信息系統(tǒng)目標(biāo)：對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的個(gè)人信息進(jìn)行管理方便員工及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，提高溝通效率2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)劃本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分從4 月初開始，預(yù)計(jì)在5 月下旬可以完成。3、數(shù)據(jù)流程圖管理員P1D1后臺(tái)管理D2管理員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表D3人員查詢表

14、D4人員查詢表D7人員詳細(xì)表P2D5人員基本表前臺(tái)一般訪問者管理D6人員信息表圖 31P1.1管理員信息管理P1.2基礎(chǔ)信息管 理管 理 員P1.3人員信息管 理P1.4人員信息匯 總D1管理員信息表D7基礎(chǔ)信息詳細(xì)表D5人員基本表D6人員詳細(xì)表D4人員信息查詢表D3人員信息統(tǒng)計(jì)表圖 32P2.1基礎(chǔ)數(shù)據(jù)頁(yè) 面P2.2一 般 訪問者人員詳細(xì)信 息P2.3個(gè)人信息管 理D2基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表D3人員信息統(tǒng)計(jì)表D4人員信息查詢表D5人員基本表D6人員詳細(xì)表圖 33人員基本D5人員基本表表管理管理員人員詳細(xì)表管理D6人員詳細(xì)表圖 34人 員 信 息D3人員信息統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)處理管理員人員信息查詢處理D4人員信息

15、查詢表圖 35P2.2.1人 員 信D3人員信息統(tǒng)計(jì)表息 統(tǒng) 計(jì)處理一般訪問者D6人員詳細(xì)表P2.2.2人 員 信D4人員信息查詢表息 查 詢處理圖 36D5人員基本表人員基本數(shù)據(jù)處理一般訪問者D8人員信息匯總表人 員 信息 更新P2.3.2人 員 詳細(xì) 信 息D6人員詳細(xì)表處理圖 374、數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)流條目舉例數(shù)據(jù)流條目名稱：人員詳細(xì)內(nèi)容說(shuō)明：訪問者查詢時(shí)，所選的人員詳細(xì)內(nèi)容數(shù)據(jù)流來(lái)源：D3、 D4 、 D6數(shù)據(jù)流流向：P1、P2組成：自動(dòng)編號(hào)編號(hào)姓名性別出生年月民族部門學(xué)歷出生地職稱畢業(yè)學(xué)校政治面貌表 3-1、數(shù)據(jù)元素條目數(shù)據(jù)元素條目名稱：人員編號(hào)總編號(hào)：別名： Employee_ID編

16、 號(hào)：說(shuō)明：?jiǎn)T工的編碼有關(guān)編號(hào)說(shuō)明：數(shù)字遞增數(shù)據(jù)值類型：離散類型：數(shù)字長(zhǎng)度： 9表 3-2、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目舉例數(shù)據(jù)條目存儲(chǔ)名稱：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)詳細(xì)信息說(shuō)明：對(duì)企業(yè)的部門、職位、人員學(xué)歷等信息的管理數(shù)據(jù)來(lái)源：管理員的更新數(shù)據(jù)流流向： D2組成：部門名稱職位列表學(xué)歷名稱民族出生地工資級(jí)別性別管理級(jí)別政治面貌存儲(chǔ)方式：順序/索引表 3-3、處理過程條目舉例處理過程條目名稱：人員信息查詢說(shuō)明：一定的級(jí)別人員進(jìn)入后，查看自己的或是他人的信息輸入：用戶名和密碼輸出： D4 到 P1處理：登陸后，到數(shù)據(jù)庫(kù)里查詢自己的信息或是他人信息，包括：姓名年齡政治面貌性別民族學(xué)歷，若處理后則顯示信息。表 3-4四、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)1

17、、建立與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接、什么是 ODBCODBC(Open Database Connectivity ，開放數(shù)據(jù)庫(kù)互連 ) 是微軟公司開放服務(wù)結(jié)構(gòu) (WOSA，Windows Open Services Architecture)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的一個(gè)組成部分，它建立了一組規(guī)范，并提供了一組對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)訪問的標(biāo)準(zhǔn)API（應(yīng)用程序編程接口） 。這些 API 利用 SQL來(lái)完成其大部分任務(wù)。 ODBC本身也提供了對(duì) SQL語(yǔ)言的支持， 用戶可以直接將 SQL語(yǔ)句送給 ODBC。一個(gè)基于 ODBC的應(yīng)用程序?qū)?shù)據(jù)庫(kù)的操作不依賴任何 DBMS，不直接與 DBMS打交道，所有的數(shù)據(jù)庫(kù)操作由對(duì)應(yīng)的 DBMS的 O

18、DBC驅(qū)動(dòng)程序完成。也就是說(shuō)，不論是 FoxPro、Access 還是 Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù)，均可用 ODBC API 進(jìn)行訪問。由此可見， ODBC的最大優(yōu)點(diǎn)是能以統(tǒng)一的方式處理所有的數(shù)據(jù)庫(kù)。本文中個(gè)性化頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)便大量地用到了ODBC技術(shù)。、什么是 DSNDSN(Date Source Name)即數(shù)據(jù)源名稱。表示將應(yīng)用程序和其個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)建立連接的信息集合。 ODBC數(shù)據(jù)源管理器就是利用該信息來(lái)創(chuàng)建管理指向的數(shù)據(jù)庫(kù)連接。DSN可以保存在文件或注冊(cè)表中。建立ODBC連接，實(shí)際就是創(chuàng)建同數(shù)據(jù)源的連接，也就是創(chuàng)建 DSN。一旦建立了一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的ODBC連接，那么同該數(shù)據(jù)庫(kù)的連接信息將被保存的 DS

19、N中，程序的運(yùn)行必須通過DSN來(lái)進(jìn)行。、創(chuàng)建 ODBC鏈接啟動(dòng) ODBC數(shù)據(jù)源管理器。在服務(wù)器上，進(jìn)入 Windows操作系統(tǒng)的控制面板，在“數(shù)據(jù)源（ ODBC）圖標(biāo)上雙擊，版本不同圖標(biāo)可能不一樣。不同操作系統(tǒng)的啟動(dòng)方法有所不同。雙擊“ ODBC數(shù)據(jù)源管理器”對(duì)話框，會(huì)出現(xiàn)ODBC源管理器對(duì)話框（ ODBCDataSources Administrator Dialog box）。單擊驅(qū)動(dòng)程序標(biāo)簽，可以看到你的電腦上已經(jīng)安裝的ODBC數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)程序。在下拉列表中尋找Microsoft Access Driver(*.mdb)項(xiàng)。2、系統(tǒng) E-R 圖設(shè)計(jì)得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)

20、出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、員工考勤信息實(shí)體、員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體、員工工資信息實(shí)體。各個(gè)實(shí)體具體的描述圖如下。員工基本信息實(shí)體E-R 圖入圖所示。員工基本信息實(shí)體工作時(shí)間員工編號(hào)所在部門員工姓名籍貫職稱圖 4-1 ：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體E-R 圖員工考勤信息實(shí)體

21、E-R 圖入圖所示員工考勤信息實(shí)體員工出差時(shí)間員工基本信息員工加班時(shí)間員工出勤時(shí)間員工請(qǐng)假次數(shù)遲到早退次數(shù)圖 4-2：?jiǎn)T工考勤信息實(shí)體E-R 圖員工工資信息實(shí)體E-R 圖如圖所示員工工資信息實(shí)體員工實(shí)發(fā)工資員工基本信息員工所得稅員工底薪員工加班費(fèi)員工獎(jiǎng)金圖 4-3：?jiǎn)T工工資信息實(shí)體E-R 圖實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E-R 圖如圖 4-4 所示員工考勤管理基本工資考勤信息工資信息記發(fā)工資員工工資圖 4-4： 實(shí)體之間關(guān)系 E-R 圖3、數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)職員基礎(chǔ)表EmployeeBasicTable名稱字段名稱字段類型字 段必填字段允許空串其他大小編號(hào)Employee_ID文本20是否主鍵姓名Emplo

22、yee_NAME數(shù)字整型否政治面貌Employee_Political數(shù)字整型否民族Employee_Nation數(shù)字整型否婚姻狀況Employee_Married數(shù)字整型否身份證號(hào)Employee_IDcard文本20否出生地Employee_Naplace文本20否出生日期Employee_Birth日期 /時(shí)間照片Employee_Pic文本20家庭號(hào)碼Employee_Tell文本20移動(dòng)號(hào)碼Employee_Mobile文本15郵箱地址Employee_Address文本50郵編Employee_Zip文本10表 4-1: 職員基礎(chǔ)表培訓(xùn)記錄 EmployeeTrainTable名稱

23、字段名稱字段類型字 段 大必 填 字允許空串小段自動(dòng)編號(hào)SResume_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否職員編號(hào)Employee_ID文本20否開始時(shí)間Training_Begin日期結(jié)束時(shí)間Training_End日期培新類型Training_Type文本20否單位領(lǐng)導(dǎo)Training_Major文本20否培訓(xùn)單位Training_Unit文本20否備注Training_NoteS文本20表 4-2: 培訓(xùn)記錄學(xué)歷表EduDegreeTable名稱字段名稱字段類型字段大小必填字段允許空串其他自動(dòng)編號(hào)EduDegree_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵學(xué)歷名稱EduDegree_Name文本20是否表 4-3

24、 ：歷表職稱表JobTitleTable名稱字段名稱字段類型字段大小必填字段允許空串其他自動(dòng)編號(hào)JobTitle_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵職稱名稱JobTitle _Name文本20是否表 4-4 ：職稱表政治面貌表PoltitocalTable名稱字段名稱字段類型字段大小必填字段允許空串其他自動(dòng)編號(hào)Poltitocal_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵政治面貌Poltitocal _Name文本20是否表 4-5 ：政治面貌表性別表SexTable名稱字段名稱字段類型字段大小必填字段允許空串其他自動(dòng)編號(hào)Sex_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵性別Sex_Name文本20是否表 4-6 ：性別表五、系統(tǒng)

25、設(shè)計(jì)1、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能(1)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)首頁(yè)共劃分為七個(gè)主要個(gè)模塊，其中各個(gè)模塊中又根據(jù)具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為4 個(gè)不同內(nèi)容的子模塊。這個(gè)系統(tǒng)體系采用的是分層結(jié)構(gòu)體系，大體上一般的子模塊劃分到三級(jí)子系統(tǒng)就結(jié)束了。 此外，整個(gè)頁(yè)面布局是按照各模塊所代表的不同功能來(lái)劃分的，總之，整個(gè)頁(yè)面的布局完全按照系統(tǒng)的一般設(shè)計(jì)思路及方便用戶使用的原則來(lái)設(shè)計(jì)的，但是有別于一般的系統(tǒng)。另外，在首頁(yè)下面的頁(yè)面中同樣按照各自的不同情況劃分為 6 個(gè)不同的子模塊，然后各自按照相關(guān)的導(dǎo)入功能導(dǎo)入，從而使整個(gè)系統(tǒng)的內(nèi)容富有層次感。整個(gè)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如下： （針對(duì)自己負(fù)責(zé)的

26、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)） ：?jiǎn)T工列表查看：?jiǎn)T工列表：列表查看，分部門查看，查看離職員工；圖 5-1：?jiǎn)T工列表人力資源檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人力資源變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡(jiǎn)單。圖 5-2：新增員工考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)， 按月輸入到本系統(tǒng)中， 系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等數(shù)據(jù)。并進(jìn)

27、行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢圖 5-3：?jiǎn)T工考勤匯總事項(xiàng)記錄：培訓(xùn)記錄，查看培訓(xùn)記錄，獎(jiǎng)懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。圖 5-4 員工培訓(xùn)記錄薪資模塊多種評(píng)定方式；可使用多套計(jì)算公式，適合總公司使用多種工資計(jì)算方法：如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期?？梢越?bào)表查看員工工資的歷史記錄圖 5-5：?jiǎn)T工基本工資檔案系統(tǒng)管理模塊： 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)于正確的用戶

28、名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。提供多級(jí)權(quán)限管理，精確到操作對(duì)象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。圖 5-6：密碼修改(2)、系統(tǒng)各功能內(nèi)容簡(jiǎn)介及主要功能模塊分析：1系統(tǒng)管理模塊：系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。提供多級(jí)權(quán)限管理，精確到操作對(duì)象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。2部門模塊：系統(tǒng)提供直觀方便的公司信息管理功能，通過該頁(yè)面進(jìn)行公司信息的修改可以在對(duì)應(yīng)的所有網(wǎng)頁(yè)上將顯示新的公司信息。部門管理功能，可按級(jí)

29、別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。系統(tǒng)具有自動(dòng)提示功能，如雇員生日、合同到期等。3檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時(shí)也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄。4人力資源檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人力資源變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號(hào)

30、、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡(jiǎn)單。5考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等數(shù)據(jù)。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。6信息管理模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄及基他重要事項(xiàng)記錄。對(duì)員工參加的培訓(xùn)進(jìn)行記錄，記錄其參加培訓(xùn)的日期、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等事項(xiàng)；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行記錄，記錄事件時(shí)間，獎(jiǎng)懲決定，相關(guān)說(shuō)明。7工資管理模塊多種評(píng)定方式；可使用多套計(jì)算公式，適合總公司使用多種工資計(jì)算方法：如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工

31、資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。可以建立報(bào)表查看員工工資的歷史記錄2、系統(tǒng)開發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)當(dāng)今動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)開發(fā)的普遍性及實(shí)用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)如下：開發(fā)語(yǔ)言：ASP 3.0開發(fā)平臺(tái)：IIS 5.0開發(fā)工具：Dreamweaver UltraDev數(shù)據(jù)庫(kù)： Microsoft Access20033、系統(tǒng)主要功能設(shè)計(jì)(1)、系統(tǒng)客戶端功能分析1.登陸頁(yè)面設(shè)計(jì)這個(gè)頁(yè)面主要是通過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進(jìn)入首頁(yè)。連接數(shù)據(jù)庫(kù)后，運(yùn)行的結(jié)果如下：2.系統(tǒng)主頁(yè)設(shè)計(jì)通過用戶名和密碼的驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)的首頁(yè)。首頁(yè)主要涉及系統(tǒng)管

32、理、人力資源管理、工資管理、考勤管理、個(gè)人助理、幫助。以及包括系統(tǒng)導(dǎo)航的控制中心、知識(shí)中心、管理中心、幫助中心等這幾個(gè)大功能。通過整個(gè)頁(yè)面的分類，清晰的展示了整個(gè)系統(tǒng)的框架。如下是連接數(shù)據(jù)庫(kù)后得到的系統(tǒng)首頁(yè)：圖 5-7：系統(tǒng)首頁(yè)3.部門基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置功能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理主要包括了部門名稱，部門編號(hào)（管理端）、一般訪問者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對(duì)其的修改、刪除和添加。實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫(kù)，編號(hào)是數(shù)據(jù)庫(kù)里的自動(dòng)生成的。對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)集，用intTid 字段進(jìn)行控制，對(duì)其過濾，不同的intTid 的值對(duì)應(yīng)各個(gè)模塊的頁(yè)面。通過用DataDetail.asp?tid=方法，重新返回到該

33、頁(yè)面，不重新打開另外的頁(yè)面，感覺更加的緊湊。最后把相應(yīng)的字段填入到頁(yè)面中去，實(shí)現(xiàn)該功能。選擇其中的頁(yè)面運(yùn)行如下：學(xué)歷頁(yè)面和職稱頁(yè)面圖 5-8：部門信息管理4.員工培訓(xùn)記錄登記可以了解員工的培訓(xùn)的項(xiàng)目、時(shí)間，以及培訓(xùn)的單位等記錄。系統(tǒng)頁(yè)面如下：圖 5-9：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄5.人力資源管理下的人力資源數(shù)據(jù)管理功能人力資源數(shù)據(jù)管理主要包括了基本信息、工作信息、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、家庭成員、社會(huì)關(guān)系、培訓(xùn)情況、 獎(jiǎng)懲情況、科研狀況。一般訪問者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對(duì)其的修改、刪除和添加。通過用戶的Employee_ID 選擇要查看的用戶的詳細(xì)資料。實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的

34、數(shù)據(jù)集。通過字段 EmpID ，其是 EmpID=Request.Form（），“（）”是用戶的Employee_ID，這樣可 以 通 過Employee_ID號(hào) 把 需 要 的 內(nèi) 容 放 到 數(shù) 據(jù) 集 中 。 再 次 ， 用Workinfo.asp?eid=（這個(gè)是基本信息列子）返回到本頁(yè)。最后把相應(yīng)的字段填入到頁(yè)面中去，實(shí)現(xiàn)該功能。選擇其中的頁(yè)面運(yùn)行如下：圖 5-10：?jiǎn)T工基本資料通過對(duì)職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對(duì)其中的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。6.人力資源檔案瀏覽查詢功能系統(tǒng)搜索功能主要分成兩塊： 一個(gè)是簡(jiǎn)單檔案查詢， 還有是一個(gè)復(fù)合條件

35、查詢。在第一個(gè)查詢中。 主要通過 SQL 語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)模糊和精確查詢， 另外一個(gè)查詢中， 是選擇要查詢的條件進(jìn)行復(fù)合查詢。復(fù)合條件查詢頁(yè)面中，可以根據(jù)姓名，編號(hào)，部門等條件進(jìn)行搜索?？梢越Y(jié)合網(wǎng)頁(yè)來(lái)看。以下的市簡(jiǎn)單檔案查詢的圖片：圖 5-11：分部門產(chǎn)查看員工檔案(2)、系統(tǒng)管理端功能分析在管理端主要涉及到五個(gè)方面的管理：用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人力資源數(shù)據(jù)管理。通過管理員的操作，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的更新。管理權(quán)限的設(shè)置系統(tǒng)的管理權(quán)限的設(shè)置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。權(quán)限高級(jí)管理員部門管理員普通用戶管理內(nèi)容負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的日常維護(hù)負(fù)責(zé)本部門的數(shù)據(jù)更新和對(duì)系統(tǒng)的信息查詢和個(gè)人信息查詢六、系統(tǒng)實(shí)施和維

36、護(hù)系統(tǒng)實(shí)施就是將系統(tǒng)的設(shè)計(jì)功能的實(shí)現(xiàn)，以達(dá)到目標(biāo)，它包括程序設(shè)計(jì)、人員培訓(xùn)、系統(tǒng)調(diào)試。1、系統(tǒng)實(shí)施系統(tǒng)實(shí)施就像系統(tǒng)實(shí)施一樣，是將系統(tǒng)設(shè)計(jì)達(dá)到最終的目的，其中包括一些功能的完善、頁(yè)面的美化、系統(tǒng)模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接、數(shù)據(jù)的上傳，到最后系統(tǒng)的開通。這一階段是對(duì)前面設(shè)計(jì)的補(bǔ)充和完善，是把設(shè)計(jì)者的所有目標(biāo)付之實(shí)踐的最后一步。其中功能的完善和頁(yè)面的美化就是針對(duì)前面的設(shè)計(jì)再結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的修改或補(bǔ)充，使之達(dá)到最完美的境地；而系統(tǒng)模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接就是把整個(gè)系統(tǒng)模塊以及數(shù)據(jù)庫(kù)等各部分通過一定的鏈接功能并對(duì)相應(yīng)的程序進(jìn)行修改使它們相互鏈接起來(lái)，從而形成一個(gè)有機(jī)的整體；等到以上步驟均完成以后，整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基

37、本上已經(jīng)完成，接下去就是把所有的數(shù)據(jù)和源代碼上傳到相應(yīng)的服務(wù)器上去，這樣系統(tǒng)就正式宣告開通了。具體包括：(1)、程序設(shè)計(jì)系統(tǒng)用 Microsoft Access設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)，以 Dreamweaver UltraDev 為開發(fā)平臺(tái)，通過 Asp 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁(yè)及動(dòng)態(tài)操作，其中運(yùn)用了Java Script 和 VB Script 腳本，基本實(shí)現(xiàn)其功能。(2)、數(shù)據(jù)庫(kù)連接我這里連接數(shù)據(jù)庫(kù)是建立了一個(gè)連接文件:connection.inc這樣我們?cè)谖募?，只要調(diào)用一句!-#include file= ”headfile/conection就可以了，不需要重復(fù)在每個(gè)網(wǎng)頁(yè)中打入上述代碼，節(jié)省了時(shí)間，更加方便了連接

38、，不容易出錯(cuò)。(3)、定義記錄集在 ASP 開發(fā)過程中，數(shù)據(jù)集的應(yīng)用是極為重要的，在應(yīng)用程序中使用數(shù)據(jù)庫(kù)，下一步及時(shí)定義數(shù)據(jù)集（ Recordset），以便從數(shù)據(jù)庫(kù)中臨時(shí)提取數(shù)據(jù)。應(yīng)用程序不能直接調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)，它必須以記錄集為中介。定義的任何記錄集都將添加到數(shù)據(jù)庫(kù)邦定面板中， 把數(shù)據(jù)邦定面板中對(duì)應(yīng)記錄集的字段添加到Wed 頁(yè)面上，也就添加了動(dòng)態(tài)內(nèi)容。舉個(gè)例子：只有通過了這個(gè)定義才能調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)。(4)、人員培訓(xùn)本系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)相對(duì)清晰，對(duì)人員的培訓(xùn)也相對(duì)簡(jiǎn)單。首先，可以讓其對(duì)系統(tǒng)的工作流程有個(gè)大致的了解，然后，通過模擬試驗(yàn)，一般人員都能勝任。(5)、系統(tǒng)測(cè)試隨著系統(tǒng)的開通，這并不意味著所有事情都結(jié)

39、束了，我們還要像測(cè)試一個(gè)系統(tǒng)一樣對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行各方面的測(cè)試以確定其性能，主要包括程序調(diào)試、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)試、以及安全測(cè)試等。程序調(diào)試：由于 DREAMWA VER 具有自動(dòng)編譯功能，所以設(shè)計(jì)者無(wú)需編寫較多的程序，只需根據(jù)實(shí)際需要對(duì)相應(yīng)的程序段或接口進(jìn)行相應(yīng)的改動(dòng)，從而程序調(diào)試的對(duì)象也主要是針對(duì)這些改變的部分源程序和相應(yīng)的功能接口模塊。功能測(cè)試：該階段主要是針對(duì)預(yù)先的設(shè)想，對(duì)相應(yīng)的模塊的功能通過實(shí)際操作進(jìn)行測(cè)試，以檢查各項(xiàng)功能的完備性和可操作性，以便及時(shí)進(jìn)行更改和完善。數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)試：該過程主要是通過使用實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行測(cè)試，包括進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入輸出、人員的增加、刪除以及修改來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的

40、合理性。安全測(cè)試：該過程主要是系統(tǒng)管理員根據(jù)實(shí)際生活當(dāng)中所發(fā)生的系統(tǒng)安全問題，然后根據(jù)這些問題有針對(duì)性地進(jìn)行一些模擬安全測(cè)試，包括用戶登陸以及系統(tǒng)修改等安全測(cè)試。(6)、測(cè)試心得通過測(cè)試，系統(tǒng)可以安全、快捷的運(yùn)行，感悟很深。從小入手：從小入手，化小塊為整體逐漸擴(kuò)大調(diào)試，進(jìn)行排查，系統(tǒng)提示往往通過錯(cuò)誤頁(yè)面提示，找到錯(cuò)誤的地方，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資源，發(fā)現(xiàn)解決問題。程序中設(shè)置斷點(diǎn)或輸出中間值，來(lái)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之處。在調(diào)試中，做好備份工作，以免操作失誤帶來(lái)的后果。2、系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)是為保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行和安全保障等目的而采取的一系列措施，其中包括數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、信息更新、版面更新、安全測(cè)試以及數(shù)據(jù)備份等操作過程；除此

41、之外，還包括服務(wù)器和域名空間等的維護(hù)。所有這些工作都需要由專門的技術(shù)人員專門來(lái)負(fù)責(zé)，并根據(jù)一定的規(guī)章制度和流程來(lái)進(jìn)行操作。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息更新：該階段主要是要求管理員要經(jīng)常對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)和過期的信息及時(shí)地進(jìn)行更新和維護(hù)，以保證數(shù)據(jù)庫(kù)的正常運(yùn)行和信息的及時(shí)性，從而保證了訪問者能夠順利地了解到最新的信息動(dòng)態(tài)。版面的更新：該過程主要是要求對(duì)系統(tǒng)的首頁(yè)和頁(yè)面定期的進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或更新，從而使本系統(tǒng)經(jīng)常以嶄新的面貌出現(xiàn)在廣大訪問者的面前。安全測(cè)試和數(shù)據(jù)備份：該過程主要是從系統(tǒng)的安全方面考慮，由于目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系的安全問題還存在著較大的隱患，所以如何加強(qiáng)系統(tǒng)的安全性能對(duì)于一個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行具有非常重要的意義。所

42、以，管理員要經(jīng)常對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行諸如一些用戶名、密碼以及權(quán)限的更新或重新設(shè)置，從而保證系統(tǒng)的安全性。除此之外，還要經(jīng)常對(duì)所有信息進(jìn)行備份，以防止整個(gè)系統(tǒng)遭到外界襲擊時(shí)陷入癱瘓狀態(tài)。七、設(shè)計(jì)心得經(jīng)過一個(gè)多月的緊張學(xué)習(xí)和開發(fā)，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，我終于完成了了畢業(yè)設(shè)計(jì)。這不僅是對(duì)專業(yè)知識(shí)的考核，更是一種近一步的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。在當(dāng)初選題的時(shí)候曾猶豫用 PB 做單機(jī)版的系統(tǒng)呢，還是用 ASP 做系統(tǒng)形式。到了這個(gè)學(xué)期開學(xué)的時(shí)候，雖然學(xué)習(xí)過 PB，也學(xué)習(xí)過 ASP，對(duì)其的語(yǔ)言也比較了解。但我覺得 ASP 做系統(tǒng)形式上更加符合現(xiàn)在流行的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)， 而且對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，開發(fā)能得到實(shí)際應(yīng)用的系統(tǒng)，可以積累相當(dāng)豐富的實(shí)

43、戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。1、可行性分析階段心得在以前我們也在老師的指導(dǎo)下，開發(fā)過一些小系統(tǒng)。我想不管用什么平臺(tái)做系統(tǒng)，其中的指導(dǎo)思想是一致的。因此，我當(dāng)初剛接到這個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)，我碰到的最大問題是ASP 技術(shù)以及 Dreamvear的使用，為什么這么說(shuō)呢？系統(tǒng)的社會(huì)可行性和實(shí)用性方面，那是自然的，因?yàn)楫?dāng)今情況下，無(wú)紙化辦公趨勢(shì)，通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行對(duì)人力資源的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工資管理等有了更大的方便。所以在這過程中，我考慮最多的還是如何利用自己有限的技術(shù)制作出出色的系統(tǒng)，因?yàn)槲乙郧爸饕€是以設(shè)計(jì)系統(tǒng)為主，平時(shí)關(guān)注的也大多是系統(tǒng)方面的信息，而對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)卻很少涉及。因此，我經(jīng)常和懂得該技術(shù)的人交流，以便自己更加快的熟悉該

44、項(xiàng)技術(shù)。2、需求分析階段心得最初，就像上面所說(shuō)的自己平時(shí)很少關(guān)注系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)，所以一開始感覺摸不著頭緒，根本不知道從何下手。所以只有匆匆忙忙地從圖書管理借來(lái)大量關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的書籍，希望通過參閱各種關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的書籍充分了解系統(tǒng)建設(shè)的基本流程、總體布局設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)開發(fā)前所需的一些準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)。然而，由于實(shí)在是經(jīng)驗(yàn)有限，雖然書本上介紹了許多這方面的知識(shí)和操作方法，但是畢竟還是限于理論方面的，所以理解起來(lái)比較困難。幸好有一個(gè)朋友在這方面比較擅長(zhǎng)，所以就向他請(qǐng)教了一些關(guān)于這方面的實(shí)際操作流程。經(jīng)過幾次交談，我才漸漸的有點(diǎn)概念，至少知道整個(gè)設(shè)計(jì)流程和具體實(shí)際操作。所以，接下來(lái)我就按先

45、前了解的那樣，先去詳細(xì)地了解了企業(yè)對(duì)于建設(shè)該系統(tǒng)的總體需求和目的，比如首頁(yè)需要設(shè)計(jì)成怎樣的形式，一共需要多少個(gè)內(nèi)容版塊，需要有哪些功能模塊，主頁(yè)下面有幾層子頁(yè)面，以及哪些地方需要設(shè)計(jì)成動(dòng)態(tài)模式等等各方面的信息。由于這方面的知識(shí)還是不夠成熟，所以中間還是沒有充分了解用戶的需求，后來(lái)我再細(xì)心地瀏覽了大量的相關(guān)系統(tǒng)的系統(tǒng)的總體布局和設(shè)計(jì)風(fēng)格，充分借鑒它們的設(shè)計(jì)和內(nèi)容，接著再回過頭來(lái)根據(jù)實(shí)際情況去調(diào)查，這樣經(jīng)過幾次反復(fù)的交流，才開始對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行一個(gè)總體布局和頁(yè)面設(shè)計(jì)。首先，我把所有內(nèi)容和功能模塊都羅列出來(lái)，劃分成幾大模塊，接著對(duì)此作了一定的版面布局設(shè)計(jì)。至于版面設(shè)計(jì)工作，由于自己在這方面還有一定的基礎(chǔ)

46、，再加上瀏覽了大量相應(yīng)的系統(tǒng)以后，基本上有了一定的概念了。比如先是根據(jù)本系統(tǒng)特點(diǎn)把整個(gè)系統(tǒng)頁(yè)面的主色調(diào)設(shè)為天藍(lán)色，而在每個(gè)頁(yè)面的頭部分設(shè)計(jì)一個(gè)動(dòng)態(tài)圖片，以示蓬勃向上之意，接著把各內(nèi)容模塊和功能模塊按照一定的布局安排好，并不時(shí)地考慮到整個(gè)頁(yè)面布局的合理性。這一過程我不斷規(guī)劃不斷和企業(yè)人員交流修改，一共經(jīng)過了十多次的修改最后才確定下來(lái)如今的系統(tǒng)格局。等把各內(nèi)容版塊和功能模塊布局好了之后，我又對(duì)每一塊內(nèi)容的色調(diào)和框架進(jìn)行了圖片和動(dòng)畫的設(shè)計(jì)，同樣這一過程經(jīng)過反復(fù)的討論和修改才最后定稿。這一過程整整花了好幾天時(shí)間，其中參考了大量的書籍和相應(yīng)的系統(tǒng)，可謂精益求精。然而，到進(jìn)一步對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊的分析和

47、設(shè)計(jì)時(shí)，我又進(jìn)入到先前的尷尬境地了。因?yàn)橐郧白鱿到y(tǒng)都有一定的步驟和模式可供參考，而至于系統(tǒng)的一些功能模塊分析無(wú)從下手?；仡^只好又狂查資料，并且只好根據(jù)自己所理解的東西進(jìn)行一步步摸索。至于其他一些諸如數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等方面的分析，則完全參照系統(tǒng)設(shè)計(jì)的步驟和模式來(lái)，并根據(jù)以前所學(xué)的知識(shí)來(lái)作詳細(xì)的分析。雖然我在需求分析階段花了很大的力氣，但是在后來(lái)的實(shí)際設(shè)計(jì)當(dāng)中還是發(fā)現(xiàn)了很多問題。由于對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理解不夠深刻，加上需求分析做的不夠深入、不夠透徹就急于進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，才導(dǎo)致了后來(lái)設(shè)計(jì)過程中出現(xiàn)的大量漏洞，不得不回頭來(lái)重新分析和彌補(bǔ)漏洞。比如起先認(rèn)為很好的整個(gè)頁(yè)面布局，然而由于沒有考慮到設(shè)計(jì)軟件等各方面

48、的原因，使得原來(lái)設(shè)計(jì)好的布局不得不重新調(diào)整，有時(shí)又會(huì)由于忘了某個(gè)功能忘了放進(jìn)去而又要重新調(diào)整，這樣弄來(lái)弄去以致浪費(fèi)了大量的時(shí)間。另外，在涉及到各功能模塊的鏈接時(shí)，往往由于事先沒有一個(gè)總體的安排和考慮，以至于部分功能鏈接過程中出現(xiàn)了混亂的狀態(tài)。還有，由于自己平時(shí)在做數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)不是非常細(xì)心，也沒有做大量的數(shù)據(jù)分析，以至導(dǎo)致了后來(lái)在系統(tǒng)調(diào)試時(shí)出現(xiàn)了數(shù)據(jù)的混亂和錯(cuò)誤。所以，經(jīng)過這次的設(shè)計(jì)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到需求分析的重要性，它對(duì)于下階段工作開展的順利與否具有決定性的意義。3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段心得系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段是整個(gè)設(shè)計(jì)過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它是把設(shè)計(jì)者的思想通過相應(yīng)的制作工具進(jìn)行編輯后成為現(xiàn)實(shí)。這一階段

49、設(shè)計(jì)的好壞與否，直接關(guān)系到整個(gè)設(shè)計(jì)思想的可實(shí)現(xiàn)度和各功能模塊的可執(zhí)行度。本人在這個(gè)系統(tǒng)中主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理、人力資源管理的功能模塊，其中的人力資源人員瀏覽，以及對(duì)這個(gè)系統(tǒng)的一系列的查詢。在整個(gè)系統(tǒng)首頁(yè)的設(shè)計(jì)過程中，由于時(shí)間和各方面的原因，以及企業(yè)所要求的工作側(cè)重點(diǎn)不同，所以本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過程中所使用的編程技術(shù)不多，大多是采用DREAMWA VER 自動(dòng)生成的， 然后作相應(yīng)的修改； 另外為了達(dá)到一定的功能， 又限于本人技術(shù)有限，所以有些功能比如人力資源管理系統(tǒng)是本人從網(wǎng)上下載后經(jīng)過一定的改裝而成的，相對(duì)而言本系統(tǒng)的個(gè)人技術(shù)含量不高；但是，人力資源管理、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管都要使用動(dòng)態(tài)技術(shù)，通過動(dòng)態(tài)頁(yè)面來(lái)體現(xiàn)的。正如上面