產品發(fā)展一部

1、產品發(fā)展一部崗位規(guī)范TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc85884278 （產品發(fā)展一部經理）崗位規(guī)范 PAGEREF _Toc85884278 h 2 HYPERLINK l _Toc85884279 （產品設計師）崗位規(guī)范 PAGEREF _Toc85884279 h 4 HYPERLINK l _Toc85884280 （工藝工裝裝設計師師）崗位位規(guī)范 PAGEREF _Toc85884280 h 6 HYPERLINK l _Toc85884281 (產品設計計主管）崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc85884281 h 8（產品發(fā)展展一部經經理）崗崗位規(guī)

2、范范基本情況職位名稱經理職位編號所屬部門產品發(fā)展一一部薪金級別直接上級技術副總裁裁直接下屬產品設計師師、工藝藝工裝設設計師、新新產品工工程師、現(xiàn)現(xiàn)場工程程師設置目標領導各工程程師完成成系列筆筆的產品品結構優(yōu)優(yōu)化,產產品發(fā)展展與生產產技術支支持.職責負責制定和和實施本本系列產產品年度度發(fā)展計計劃和月月計劃負責研發(fā)與與生產支支持標準準的制定定與更新新負責本系列列產品標標準化的的規(guī)劃和和實施負責本系列列產品概概念、結結構設計計及內部部評審負責本系列列新產品品的新配配件及新新材料的的規(guī)劃和和相應供供應商的的開發(fā)負責本系列列新產品品變更的的立項并并督促實實施負責制定本本系列產產品的原原材料消消耗定額額與

3、工時時定額負責本系列列產品的的全部技技術工作作的協(xié)調調負責技術革革新，推推動所負負責的產產品系列列的持續(xù)續(xù)改進積極完成上上級交辦辦的其他他任務日常工作日常關注：1.部門間間協(xié)調，本本部門日日常工作作進展，工工作效率率等2. 部門門日常管管理工作作.3、安排部部門的工工作；44、協(xié)調調各相關關職能部部門的工工作；55、各種種技術文文件匯總總審批；6、組組織及協(xié)協(xié)調產品品開發(fā)定期工作定期關注：制筆行業(yè)的的發(fā)展趨趨勢及相相關技術術信息溝溝通 1、編制新新產品開開發(fā)計劃劃；2、編編寫部門門計劃；3、總總結及考考評工作作；4、組組織新產產品鑒定定職權新產品圖樣樣更改決決定權樣品試制確確認權對本部門員員工

4、有調調動、獎獎懲、加加薪建議議權授權范圍內內本部門門費用支支出的審審批權授權范圍內內本部門門費用支支出的建建議權產品結構方方案決定定權.對本部門新新招員工工決定權權.工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業(yè)績指指標考核指標指標權重參見產品發(fā)發(fā)展部責責任狀工作關系內部工作關關系匯報定期向直接接上級提提交產品品發(fā)展部部工作計計劃與工工作總結結不定期向直直接上級級遞交產產品開發(fā)發(fā)情況不定期向直直接上級級進行口口頭工作作匯報督導審批產品設設計師的的各類技技術資料料及書面面工作報報告，并并作出相相關工作作指導協(xié)調與經營系統(tǒng)統(tǒng)就新產產品等事事項進行行溝通不定期與上上海貝發(fā)發(fā)復旦研研發(fā)中心心就產品品設計進進行溝

5、通通外部工作關系任職資格學歷大專及以上上專業(yè)工業(yè)、機械械及相關關專業(yè)年齡45歲以下下 （有相相當專業(yè)業(yè)經驗的的年齡不不限）性別不限性格外向工作經驗8年以上相相關工作作經歷崗位所需知識 熟悉制筆行行業(yè)技術術發(fā)展趨趨勢能分析產品品的設計計原理與與結構構構造及具具有生產產的實際際經驗；熟悉開開發(fā)程序序。具備造型與與設計及及有輔導導設計能能力。崗位技能要要求具有較強的的溝通協(xié)協(xié)調能力力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數(shù)熟悉使用OOFFIICE系系統(tǒng)、PPRO/E和CCAD等等軟件行業(yè)知識管理溝通技技巧產品開發(fā)管管理職前培訓新員工入職職培訓公司新產品品開發(fā)流流程培訓訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職職位技術副總裁裁、

6、生產產副總裁裁可轉換的職職位分廠廠長修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（產品設計計師）崗崗位規(guī)范范基本情況職位名稱產品設計師師職位編號所屬部門各產品發(fā)展展部薪金級別直接上級各產品發(fā)展展部經理理直接下屬設置目標參與新產品品概念評評審，完完成新產產品設計計開發(fā)及及產品的的技術革革新、持持續(xù)改進進職責對經營系統(tǒng)統(tǒng)提供的的產品市市場信息息進行歸歸納、研研究提練練等工作作負責新產品品和派生生產品的的造型及及結構設設計負責組織產產品設計計評審、試試產評審審工作在設計中貫貫徹、執(zhí)執(zhí)行公司司產品品標準化化要求求推廣、應應用“新技術

7、術、新工工藝、新新材料”做好產品設設計成本本的控制制工作積極完成上上級交辦辦的其他他工作日常工作1、產品設設計制作作；2、產產品市場場信息、技技術信息息收集；3、組組織試樣樣；4、提提供工程程技術資資料編制制所需信信息定期工作定期編寫新新產品開開發(fā)總結結；落實編寫新新產品鑒鑒定資料料；建議下一階階段新產產品開發(fā)發(fā)方向；職權新產品開發(fā)發(fā)建議權權新產品圖樣樣設計及及更改權權新產品批量量生產建建議權樣品試制確確認權推薦并參與與供方評評審和模模具開制制評審的的權利就新項目與與相關部部門聯(lián)系系權工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業(yè)績指指標（KPI）考核指標指標權重產品造型設設計款數(shù)數(shù)10%產品結構設設計

8、款數(shù)數(shù)30%產品移交款款數(shù)30%產品設計開開發(fā)準時時性15%產品設計開開發(fā)準確確率15%工作關系內部工作關關系匯報定期向直接接上級提提交產品品設計成成果不定期向直直接上級級進行口口頭工作作匯報督導協(xié)調與模具中心心就模具具制作進進度和改改進事項項進行溝溝通與科技試驗驗廠就樣樣品制作作事項進進行溝通通外部工作關系任職資格學歷大專及以上上(具備備設計能能力的可可放寬)專業(yè)機械制造及及相關專專業(yè)年齡40歲以下下性別不限性格外向開朗工作經驗2年以上設設計經驗驗崗位所需知識 熟悉制筆行行業(yè)技術術發(fā)展趨趨勢熟悉公司產產品及設設計程序序崗位技能要要求對世界各國國及地區(qū)區(qū)的文化化、禁忌忌等熟悉悉，并能能運用于于

9、設計當當中崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數(shù)熟悉使用CCAD、PPRO、PPHOTTOSHHOP軟軟件行業(yè)知識平面軟件操操作能力力產品開發(fā)流流程內部、外部部聯(lián)系時時的溝通通、協(xié)調調能力美學鑒賞烽烽手繪能能力職前培訓新員工入職職培訓公司新產品品開發(fā)流流程培訓訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職職位產品發(fā)展部部經理可轉換的職職位各種技術崗崗位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（工藝工裝裝設計師師）崗位位規(guī)范基本情況職位名稱工藝工裝設設計師職位編號所屬部門產品發(fā)展二二部薪金級別直接上級產品發(fā)展二二部經理理直接下屬設置目標制定生產工工藝、

10、新新產品量量產導入入職責協(xié)助新產品品試產工工作負責新產品品生產工工藝、檢檢驗卡的的編制，工工夾具設設計及制制作負責新產品品生產工工藝、工工夾具持持續(xù)改進進工作.負責工時定定額維護護、完善善工作日常工作1、新產品品試制過過程工藝藝技術指指導；22、新產產品工藝藝技術文文件、檢檢驗卡的的編制；2、新新產品工工夾具設設計及制制作工作作3、生產現(xiàn)現(xiàn)場技術術培訓工工作定期工作1、新產品品試制作作過程工工藝卡及及檢驗卡卡的整核核；2、新新產品移移交工藝藝文件的的整理、完完善職權新產品設計計評審權權對新產品材材料類型型的使用用建議權權產品工藝改改進建議議權工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業(yè)績指指標（KPI

11、）考核指標指標權重工藝文件編編制數(shù); 50%工夾具設計計及制作作數(shù);20%工藝改進20%技術培訓10%工作關系內部工作關關系匯報準時提交工工藝文件件及工夾夾具不定期向直直接上級級進行口口頭工作作匯報督導協(xié)調與模具中心心就工夾夾具制作作進行溝溝通與科技試驗驗廠及各各分廠就就樣品制制作進行行溝通外部工作關系任職資格學歷高中及以上上專業(yè)機械及相關關專業(yè)年齡40歲以下下性別不限性格外向開朗、善善于溝通通工作經驗5年以上工工作經驗驗2年以上質質量或技技術管理理經驗崗位所需知識 具有一定的的質量管管理專業(yè)業(yè)知識具有輕工機機械類工工程技術術的專業(yè)業(yè)知識崗位技能要要求具有一定的的組織管管理及協(xié)協(xié)調能力力崗位技

12、能培培訓要求求科目名稱課時數(shù)具有基本英英語知識識行業(yè)知識熟悉使用CCAD軟軟件、OOFFIICE系系統(tǒng)質量管理職前培訓新員工入職職培訓公司產品設設計開發(fā)發(fā)流程培培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職職位可轉換的職職位產品設計師師修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘(產品設計計主管）崗位說明書基本情況職位名稱產品設計主主管職位編號所屬部門產品發(fā)展一一部薪金級別直接上級經理直接下屬裱裝設計員員設置目標完成新產品品設計及及各業(yè)務務部門需需求的裱裱裝任務務職責對產品包裝裝設計,樣板制制作計劃劃實施過過程跟進進控制，確確保按時時按質完完成；2

13、、責對經經營系統(tǒng)統(tǒng)提供的的產品裱裱飾、包包裝市場場信息以以及自己己調研收收集到的的信息進進行歸納納、分析析、研究究,設計計出能領領導市場場潮流的的產品。3、負責對對筆飾、包包裝成本本的控制制工作。4、參與產產品裝飾飾設計、包包裝設計計及其審審核、評評審工作作。5、負責編編寫、完完善、維維護平平面設計計標準，并并在本組組推廣、應應用;不不斷引入入“新技術術、新工工藝、新新材料”, 并并推廣、應應用；6、負責對對設計評評審中存存在問題題項的矯矯正措施施制定、實實施、以以及實施施結果的的評估跟跟進工作作。7、負責組組織實施施對舊產產品裱飾飾、包裝裝的改進進工作。日常工作日常關注：部門間協(xié)調調，本部部

14、門日常常工作進進展，工工作效率率等與有關部門門交流溝溝通；落實新產品品裱飾、包包裝設計計工作；定期工作月度工作總總結；定期進行包包裝試樣樣的檢查查驗收；定期回顧包包裝試樣樣的完成成情況；了解世界各各國及地地區(qū)的文文化。職權產品裱飾、包包裝設計計、更改改建議權權；品試制確認認權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業(yè)績指指標（KPI）考核指標指標權重裱裝設計合合理度裱裝市場接接受度內部員工滿滿意度開發(fā)新品創(chuàng)創(chuàng)意度工作關系內部工作關關系匯報定期向直接接上級提提交裱裝裝設計工工作計劃劃與工作作總結不定期向直直接上級級匯報任任務額度度督導定期為裱裝裝設計的的工作進進行總評評，并做做出相關關工作指指導協(xié)調與各業(yè)務部部門積極極聯(lián)系溝溝通業(yè)務務工作與各分廠配配合產品品動態(tài)與各產品發(fā)發(fā)展部設設計員溝溝通以便便及時完完成新產產品的裱裱裝工作作外部工作關系與印刷廠聯(lián)聯(lián)系好印印刷要求求及進展展的工作作與各供應商商直協(xié)調調好工作作關系及及新技術術的支持持工作任職資格學歷大專以上學學歷專業(yè)與廣告及平平面設計計要關聯(lián)聯(lián)的專業(yè)業(yè)年齡25歲到335歲性別不限性格外向，活潑潑，溝通通能力強強，思維維敏捷工作經驗三年相關以以上的工工作經驗驗具有一定的的管理能能力及經經驗具有較好的的協(xié)