旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度

1、旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度 總則第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條條 本規(guī)則則所稱之之職員，系系除按日日按件計計資之作作業(yè)員及及按月計計資之守守衛(wèi)、廚廚師、司司機、雜雜役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及專業(yè)業(yè)技能者者，并經(jīng)經(jīng)以職員員任用者者為限。第三條條 職員以以外作業(yè)業(yè)人員之之管理規(guī)規(guī)則另定定之。 任免第四條條 本公司司主任、副副主任之之任免及及報酬，由由總經(jīng)理理報請董董事長核核定，組組長、領(lǐng)領(lǐng)班及一一般職員員由經(jīng)理理報請總總經(jīng)理核核定之。第五條條

2、本公司司職員任任用除技技術(shù)人員員可由各各單位向向總經(jīng)理理報備，自自行甄選選，再行行報請總總經(jīng)理核核定外，其其他職員員概由公公司統(tǒng)一一甄選。第六條條 本公司司職員之之任免、調(diào)調(diào)遷等事事項，均均以書面面行之，并并酌情另另行公布布。第七條條 本公司司所屬各各部門需需要人員員時，應(yīng)應(yīng)填具申申請書，由由各主管管呈請總總經(jīng)理、董董事長核核準(zhǔn)后，交交總務(wù)部部公開召召募。第八條條 凡本公公司新進進之職員員，無論論公開召召募或親親友之介介紹，均均應(yīng)先書書寫自傳傳一份、履履歷表一一份(貼貼兩寸半半身照片片)經(jīng)初初選合格格后，另另行通知知考試。第九條條 本公司司新進職職員之考考試，依依下列方方式列之之。（一）面面試

3、：分分面談及及口試。（二）筆筆試：分分專業(yè)及及一般商商業(yè)知識識。（三）測測驗：性性向測驗驗。第十條條 經(jīng)筆試試合格后后，得依依成績之之先后及及專業(yè)之之需要，通通知參加加面試。第十一一條 面面試者應(yīng)應(yīng)注意下下列各項項：（一）要要盡量使使應(yīng)征人人員感到到親切、自自然輕松松；（二）要要了解自自己所要要獲知的的答案及及問題點點；（三）了了解自己己要告訴訴對方的的問題；（四）要要尊重對對方的人人格；（五）將將口試結(jié)結(jié)果隨時時記錄于于口試記記錄單內(nèi)內(nèi)。第十三三條 本公司司各級職職員之任任用，均均以學(xué)識識、品德德、能力力、經(jīng)驗驗及工作作之需要要為原則則。第十四四條 凡參加加口試成成績優(yōu)良良者，由由申請單單位

4、主管管決定錄錄用后，即即交由人人事部門門通知報報到試用用。第十五五條 凡通知知報到試試職人員員，應(yīng)先先辦理以以下各項項手續(xù)：（一）繳繳驗學(xué)歷歷及經(jīng)歷歷證件復(fù)復(fù)印件各各一份、2寸半身照片二張；（二）填填寫人事事資料表表；（三）填填寫服務(wù)務(wù)志愿書書一份；（四）保保證書一一份；（五）撫撫養(yǎng)親屬屬報告表表一份。第十六六條 凡經(jīng)甄甄選合格格之人員員，應(yīng)按按通知指指定之日日期至本本公司報報到，尚尚因故未未能按期期報到者者，須申申請延緩緩報到，否否則即以以棄權(quán)論論處。第十七七條 本公司司各級新新進職員員之試用用期限均均為400天。第十八八條 在試用用期間內(nèi)內(nèi)，如有有任何一一方對試試用情況況不滿，均均可隨時時

5、終止試試用，試試用期滿滿雙方認(rèn)認(rèn)為滿意意時，由由人事部部門簽報報總經(jīng)理理，正式式通知任任用。第十九九條 凡經(jīng)正正式任用用之職員員，均由由公司發(fā)發(fā)給任職職書。 第二十十條 本公司司各級職職員一概概須依本本節(jié)之規(guī)規(guī)定，覓覓具保證證人。保保證人應(yīng)應(yīng)具下列列資格之之一，并并經(jīng)本公公司認(rèn)為為適當(dāng)者者為限。（一）鋪鋪保：資資本充實實，并經(jīng)經(jīng)合法登登記之工工商店。（二）個個人保：1.有正式式職業(yè)，在在社會上上有相當(dāng)當(dāng)信譽及及地位之之人士。2.擔(dān)任委委員級以以上之公公務(wù)人員員。第二十十一條 本公司司新進職職員，應(yīng)應(yīng)于辦妥妥保證書書及服務(wù)務(wù)志愿書書后方得得報到。第二十十二條凡凡經(jīng)管現(xiàn)現(xiàn)金、有有價證券券、票據(jù)據(jù)、

6、器材材、產(chǎn)品品及倉儲儲人員之之保證，限限于鋪保保，并經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)為確確有保證證能力者者。第二十三條條 職員之之保證書書得由人人事單位位每年對對保一次次，如有有必要時時得隨時時對保，如如有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)保證人人情形變變更時，須須重新覓覓保，不不得異議議。 第二十十四條 保證人人之責(zé)任任，如保保證書所所列各項項。凡被被保證人人有下列列各款之之一者，保保證人應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償及追償償?shù)呢?zé)任任。（一）營營私舞弊弊或以其其他不法法的行為為致本公公司受損損害；（二）積積欠公款款不清者者；（三）虧虧蝕公款款公物者者；(四)棄職潛潛逃者。第二十十五條 保證人人有下列列情形之之一者，被被保證人人應(yīng)即以以書面報報告人事事單位

7、，并并限于一一個月之之內(nèi)另覓覓保證人人，重填填保證書書。（一）保保證人死死亡者；（二）本本公司認(rèn)認(rèn)為有換換保之必必要時；（三）保保證人遷遷離國外外地區(qū)者者；（四）保保證人退退休；(五)保證人人喪失保保證能力力者。第二十十六條 保證人人如欲退退保，應(yīng)應(yīng)直接以以書面通通知本公公司，經(jīng)經(jīng)本公司司同意后后，被保保證人應(yīng)應(yīng)立即覓覓新保證證人，填填妥保證證書后，原原保證人人始能解解除責(zé)任任.第二十十七條 依規(guī)定定換保時時，對于于換保以以前之責(zé)責(zé)任，仍仍由原保保證人負(fù)負(fù)責(zé)。第二十十八條 本公司司職員離離職時，須須經(jīng)一年年以后，并并經(jīng)查明明確無未未了事項項，始得得發(fā)還保保證書，在在未發(fā)還還保證書書之前，保保證

8、人之之責(zé)任仍仍然有效效。第二十十九條 職員舞舞弊其應(yīng)應(yīng)賠償之之責(zé)任，除除刑事部部分送司司法機關(guān)關(guān)辦理外外，應(yīng)扣扣除其在在職應(yīng)得得之一切切利益，其其不足之之?dāng)?shù)由保保證人賠賠償。第三十十條 本公司司之職員員，如因因公務(wù)上上之需要要或能力力與所任任職務(wù)不不合時，可可隨時遷遷調(diào)其職職務(wù)，或或調(diào)至本本公司所所屬其他他單位服服務(wù)，不不得借故故推諉或或拒絕交交接。第三十十一條調(diào)調(diào)職分升升調(diào)與平平調(diào)兩種種，在同同一部門門內(nèi)之調(diào)調(diào)職，以以單位主主管人員員之許可可行之，事事后向人人事部門門備案，不不同部門門之調(diào)動動須經(jīng)有有關(guān)部門門主管的的同意，由由人事部部門執(zhí)行行。第三十二條條 各級職職員接到到調(diào)職之之通知后后，

9、應(yīng)于于指定期期限內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)，履履行就職職。第三十十三條 凡個人人感到工工作不適適合或無無法勝任任時，可可申請調(diào)調(diào)職，但但未經(jīng)核核準(zhǔn)前不不得擅離離現(xiàn)職或或怠工。第三十十四條 本公司司各級主主管人員員，可由由正式專專業(yè)人員員兼代，但但免除兼兼代時，仍仍回其本本職。第三十十五條 凡因調(diào)調(diào)遷而變變動其職職務(wù)時，其其薪給應(yīng)應(yīng)由調(diào)動動之日起起重新核核定。第三十十六條 凡因兼兼代職務(wù)務(wù)而加發(fā)發(fā)之職務(wù)務(wù)加給，在在免除兼兼代職務(wù)務(wù)后，無無論任何何原因均均應(yīng)回復(fù)復(fù)原職原原薪。第三十十七條 本公司司職員之之解職分分為辭職職、免職職、停薪薪留職、退退休及當(dāng)當(dāng)然解職職六種。第三十十八條 各級職職員因故故無法繼繼

10、續(xù)服務(wù)務(wù)時，應(yīng)應(yīng)填具辭辭職書呈呈請辭職職，但辭辭職人員員必須辦辦理移交交后，始始得離職職。第三十十九條 本公司司職員辭辭職手續(xù)續(xù)如下：（一）一一般職員員之辭職職須經(jīng)單單位主管管呈經(jīng)理理簽準(zhǔn)；（二） (組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（三）主主任級以以上各級級主管之之辭職，須須由經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理專呈呈董事長長核準(zhǔn)；第四十十條 凡有下下列情事事之一者者應(yīng)予以以免職： （一）年年終考績績不及格格及一年年內(nèi)記大大過三次次者。（二）連連續(xù)曠工工三日或或年累積積六日者者。（三）營營私舞弊弊、挪用用公款、收收受賄賂賂、擅取取傭金者者。（四）辦辦事不力力，疏忽忽職守有有具體事事實，其其情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者

11、。（五）違違抗命令令或擅離離職守者者。（六）仿仿效上級級主管簽簽字或盜盜用公司司印信者者。(七)代人及及托人打打卡簽到到三次者者。(八)威脅主主管及撕撕毀、涂涂改公司司文書者者。(九)私營事事業(yè)與公公司有利利益沖突突者。(十)盜竊公公物者。第四十十一條 凡有下下列情事事之一者者，得令令其退職職或視為為自動退退職。（一）停停職期限限屆滿未未再受聘聘請者；（二）觸觸犯刑法法被扣押押三個月月以上或或判刑者者； （三）身身心衰弱弱恢復(fù)健健康困難難者；（四）年年滿600歲者；（五）因因業(yè)務(wù)上上之需要要及緊縮縮業(yè)務(wù)所所生之冗冗員。第四十十二條 凡有下下列情事事之一者者，得照照規(guī)定予予以停薪薪留職。（一）入

12、入伍服役役者；（二）久久病不愈愈滿6個個月以上上者；（三）其其他特殊殊情形經(jīng)經(jīng)呈請核核準(zhǔn)者；第四十十三條 職員申申請退休休或命令令退休其其辦法另另定。第四十十四條 職員死死亡為當(dāng)當(dāng)然解職職，其撫撫恤辦法法另定。第四十十五條 本公司司因下列列原因之之一，可可資遣部部分職員員。（一）因因業(yè)務(wù)之之緊縮時時；（二）全全部或部部分停業(yè)業(yè)時；（三）因因不可抗抗力之事事件須停停業(yè)一個個月以上上時；（四）對對本身工工作不能能勝任者者；（五）經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明有傳傳染性疾疾病，或或其他疾疾病有礙礙工作及及公共衛(wèi)衛(wèi)生者。第四十十六條 依前條條規(guī)定資資遣之人人員應(yīng)事事先預(yù)告告，預(yù)告告之方式式如下：（一）在在本公司司服務(wù)

13、滿滿三個月月而未滿滿一年者者，應(yīng)于于20日日前告知知。（二）在在本公司司繼續(xù)服服務(wù)一年年以上而而未滿三三年者，應(yīng)應(yīng)于300日以前前告知。（三）在在本公司司繼續(xù)服服務(wù)三年年以上者者，應(yīng)于于40日日以前告告知。第四十七條條 凡接到到資遣之之預(yù)告者者，為另另謀工作作，可于于工作時時間請假假外出，但但每星期期不得超超過二天天。第四十十八條 本公司司資遣之之職員，除除發(fā)給當(dāng)當(dāng)月應(yīng)得得之薪給給外，得得依勞動動法付資資遣費。第四十十九條 凡因懲懲戒而開開除，或或未依規(guī)規(guī)定辭職職而離職職者，不不適用本本節(jié)之規(guī)規(guī)定。 薪津第五十十條 本公司司有關(guān)薪薪津之訂訂定、計計算、發(fā)發(fā)放，均均依本章章各節(jié)之之規(guī)定辦辦理。第

14、五十十一條 本公司司依實際際情況由由各部經(jīng)經(jīng)理及人人事主管管于年終終組成考考評委員員會，就就各單位位主管提提出之年年度總考考績作適適當(dāng)評價價，力求求公平合合理，并并作為薪薪津與年年終獎金金核定之之依據(jù)。第五十十二條 對于薪薪津之政政策及計計算，應(yīng)應(yīng)使各級級職員均均能熟知知薪津之之差別，應(yīng)應(yīng)能確切切的反映映其所負(fù)負(fù)工作之之難易、責(zé)責(zé)任之輕輕重，借借以激勵勵各人愿愿意擔(dān)任任較重要要之工作作。第五十十三條 本公司司薪津分分下列各各種：（一）本本薪：各各級職員員之本薪薪如下表表所列，除除非物價價波動特特大外，原原則上不不予變動動。（二）生生活補助助費：系系本薪以以外，因因物價過過高所給給予之生生活補助

15、助，每年年均得隨隨物價指指數(shù)調(diào)整整。（三）職職務(wù)津貼貼：各級級職員均均按其責(zé)責(zé)任之輕輕重發(fā)給給職務(wù)津津貼。（四）房房屋津貼貼：男性性職員于于服務(wù)滿滿一年者者，婚后后可發(fā)給給房屋津津貼。（五）夜夜班津貼貼：系生生產(chǎn)單位位，須在在夜間工工作者，始始得發(fā)給給之。第五十十四條 本公司司之職位位分一般般職員、領(lǐng)領(lǐng)班、組組長、副副主任、主主任、經(jīng)經(jīng)理等職職位，各各職位分分為四等等，各等等分為十十級。第五十十五條 各職位位等級之之薪津，悉悉依本條條之規(guī)定定辦理，其其標(biāo)準(zhǔn)如如下：旅游業(yè)股份份有限公公司一般般職員薪薪資等級級表（僅供參考考）職級等等4321職 員 106001600260036009700170

16、02700370088001800280038007900190029003900610002000300040005110021003100410041200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500旅游業(yè)股從從有限公公司領(lǐng)班班薪資等等級表（僅供參參考）職級等等4321領(lǐng)班 10120022003200420091300230033004300814002400340044007150025003500450061600260036004600517002700370047004180028003800480

17、0319002900390049002200030004000500012100310041005100旅游業(yè)股份份有限公公司組長長薪資等等級表 （僅供參考考）職級等等4321組長101400240034004400915002500350045008160026003600460071700270037004700618002800380048005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300旅旅游業(yè)股股份有限限公司副副主任薪薪資等級級（僅供參考考）職級等等4321副主

18、任102600360046005600927003700470057008280038004800580072900390049005900630004000500060005310041005100610043200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500旅游業(yè)股份份有限公公司主任任薪資等等級表（僅供參考考）職級等等4321副主任103300430053006300934004400540064008350045005500650073600460056006600637004700570067005380

19、048005800680043900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200旅游業(yè)業(yè)股份有有限公司司經(jīng)理薪薪資等級級表（僅供供參考）職級等等4321副主任104300530063007300944005400640074008450055006500750074600560066007600647005700670077005480058006800780044900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十十六條 各職

20、位位等級之之津貼如如下：（一）各各職位等等級一律律按月給給予生活活補助費費17000元，必必要時得得隨物價價指數(shù)調(diào)調(diào)整之。（二）男男性職員員于服務(wù)務(wù)滿一年年者婚后后按月加加給房屋屋津貼112000元。（三）職職務(wù)津貼貼：一般職職員：7700元元領(lǐng)班班：17700元元組長長：22200元元副主任任：32200元元主任任：42200元元經(jīng)理理：47700元元(四)夜班津津貼：每每次500元。第五十十七條 新進職職員之薪薪津計算算按核定定之月薪薪除以330天，再再乘以實實際到職職之天數(shù)數(shù)為應(yīng)得得額。第五十十八條 離職職職員其服服務(wù)滿三三年以上上者，離離職之日日期在當(dāng)當(dāng)月177日以后后者，給給予全月月

21、之薪津津，不滿滿三年者者，按日日計算。 第五十十九條 凡服務(wù)務(wù)滿一年年后結(jié)婚婚者其房房屋津貼貼之計算算，結(jié)婚婚之日期期在當(dāng)月月份166日以前前者給予予全額，116日以以后者，給給予半額額，凡已已婚而服服務(wù)屆滿滿一年者者，按其其到職之之日期在在16日日以前全全額給予予，166日以后后者半額額給予。第六十十條 本公司司職員在在請假期期內(nèi)，其其薪資之之計算如如下：（一）事事假：經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)者，請請假期間間薪資照照給，但但超過全全年規(guī)定定期限應(yīng)應(yīng)于年終終獎金內(nèi)內(nèi)扣減薪薪資(標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)列后后)，未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)而擅離離職守者者，以曠曠工論，曠曠工一天天于年終終獎金內(nèi)內(nèi)扣減6600元元。(二)病假：病假期期內(nèi)薪

22、資資照給，但但超過全全年規(guī)定定期限應(yīng)應(yīng)于年終終獎金內(nèi)內(nèi)扣減薪薪資，參參照第九九十八條條。(三)婚假、喪喪假、生生育假、公公假在未未超過期期限者照照發(fā)，逾逾期若續(xù)續(xù)假，應(yīng)應(yīng)予事先先以事假假申請核核準(zhǔn)，否否則以曠曠工論處處。(四)公傷假假在規(guī)定定之療養(yǎng)養(yǎng)期間內(nèi)內(nèi)照發(fā)。第六十十一條 本公司司于當(dāng)月月16日日發(fā)放上上半月之之薪津，次次月1日日發(fā)放下下半月薪薪津，遇遇假日順順延。 服務(wù)第六十十二條 本公司司職員應(yīng)應(yīng)遵守公公司一切切規(guī)章，中中心服務(wù)務(wù)，接受受主管命命令指揮揮及監(jiān)督督，誠實實勤勉地地執(zhí)行公公務(wù)。第六十十三條 本公司司職員除除因組織織規(guī)程所所劃分之之職位外外，其任任何部門門及任何何個人之之工作

23、并并無貴賤賤之分，其其人格平平等，應(yīng)應(yīng)互相尊尊重，不不得冷言言冷語中中傷他人人。第六十十四條各各級職員員均應(yīng)按按規(guī)定時時間上下下班，不不得任意意曠工、遲遲到或早早退，但但特別原原因經(jīng)核核準(zhǔn)者不不在此限限。 第六十十五條 各級職職員均有有值夜及及假日值值班之責(zé)責(zé)(其值值夜及值值班之日日程表另另訂)。如如因事不不能到班班者，應(yīng)應(yīng)事先委委請代理理人，或或與他人人調(diào)班，凡凡無故不不到者，均均以曠工工列入考考績，值值夜及假假日值班班者，于于翌周內(nèi)內(nèi)分別給給予輪休休。第六十十六條 各級職職員每日日應(yīng)辦之之事項，必必須當(dāng)日日辦理清清楚，如如不能于于辦公時時間內(nèi)辦辦理完竣竣，仍應(yīng)應(yīng)加班，如如系有時時限之事事項

24、主管管命令加加班，不不得借故故推諉。第六十十七條 除辦理理本公司司之業(yè)務(wù)務(wù)外，不不得對外外擅用本本公司之之名義，凡凡對外傳傳播、發(fā)發(fā)表、公公告等事事業(yè)，非非經(jīng)本公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，任何何人不得得擅自發(fā)發(fā)布。第六十十八條 本公司司職員不不得兼營營其他事事業(yè)，亦亦不得對對外泄漏漏業(yè)務(wù)機機密。 第六十十九條 各級職職員的言言行操守守，應(yīng)誠誠實、廉廉潔，不不得有放放蕩奢侈侈的行為為，對公公司之財財物應(yīng)愛愛護運用用，不得得浪費或或任意毀毀損。第七十十條 各部主主管就其其范圍內(nèi)內(nèi)所屬職職員，依依其工作作之適應(yīng)應(yīng)性、能能力、學(xué)學(xué)識等實實施工作作輪調(diào)，以以資隨時時訓(xùn)練人人才及儲儲備人才才。第七十十一條 本公司司職員

25、由由本公司司免費供供膳，單單身者供供宿舍。第七十十二條 本公司司職員每每天以工工作七小小時為原原則，每每周工作作五天。第七十十三條 本公司司各級職職員之工工作時間間如下：上午八八時半至至12時時，下午午2時半半至6時時。第七十四條條 在規(guī)定定之工作作時間內(nèi)內(nèi)非經(jīng)許許可不得得擅自離離開工作作崗位。 第七十十五條 本公司司各級職職員必須須遵照規(guī)規(guī)定，于于上班前前簽到或或打卡，下下班后簽簽退或打打卡。第七十十六條 上班之之時間以以工作所所在地之之時鐘為為準(zhǔn)。第七十十七條 逾規(guī)定定上班時時間后115分鐘鐘內(nèi)簽到到或打卡卡者為遲遲到，115分鐘鐘后為曠曠工，在在規(guī)定下下班時間間提前簽簽退或打打卡者，無無

26、論時間間之長短短以曠工工半天論論處。第七十十八條 凡到遲遲到原因因為交通通事故者者，可取取具證明明或同一一方向共共同遲到到之同事事簽證，但但乘坐公公司交通通車者，不不在此限限，遲到到四次在在年終獎獎金內(nèi)扣扣減3000元。第七十十九條 凡因不不可抗力力之災(zāi)變變，阻礙礙無法上上班有事事實證據(jù)據(jù)者，可可以電話話報備，并并得請同同事代填填請假單單，則不不以曠工工論。第八十十條 各級主主管如因因公必須須外出半半日以上上者，應(yīng)應(yīng)取得上上級主管管之同意意方得離離開，否否則以曠曠工論。第八十十一條 凡遲到到四次以以曠工兩兩小時論論，曠工工在兩小小時以內(nèi)內(nèi)者，均均以兩小小時計算算，超過過兩小時時以半天天論處，上

27、上下午應(yīng)應(yīng)分別計計算。第八十十二條 除經(jīng)事事先報備備，請假假及特殊殊事故外外，其曠曠工記錄錄概不得得借任何何理由申申請注銷銷。第八十十三條 凡代人人及委人人簽到或或打卡者者，一律律以曠工工一日論論。第八十十四條 凡簽到到或打卡卡而不到到勤者，記記大過一一次。 請假第八十十五條 本公司司各級職職員請假假，均依依本規(guī)定定辦理，并并按請假假之事實實分為事事假、病病假、公公假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假及特特別假七七種。第八十十六條 各級職職員請假假均應(yīng)依依規(guī)定填填寫請假假單，必必要時得得附有關(guān)關(guān)證件，經(jīng)經(jīng)由各單單位主管管簽準(zhǔn)后后，交人人事部門門登記。第八十十七條 請任何何假，其其請假時時數(shù)以半半小時為為

28、起始單單位，凡凡不足半半小時者者，以半半小時計計，超過過半小時時而不足足一小時時者，以以一小時時計，余余類推，并并以八小小時為一一日計。第八十十八條 職員請請假不得得托人以以口頭為為之，均均應(yīng)親自自先行辦辦理請假假手續(xù)，但但因患疾疾病或特特別事故故不能事事先請假假者，應(yīng)應(yīng)由本人人或其家家屬于事事后三日日內(nèi)辦理理補假手手續(xù)，否否則以曠曠工論處處。第八十十九條 凡請假假之前一一日已連連續(xù)工作作滿五日日者，其其應(yīng)得之之輪流公公休可照照休，凡凡輪流公公休在請請假期內(nèi)內(nèi)，或在在請假期期之后，均均列為請請假日計計算。第九十十條 各級職職員請假假必須有有職務(wù)代代理人，并并經(jīng)職務(wù)務(wù)代理人人簽章方方可，若若其職

29、務(wù)務(wù)重要，假假期較長長者，應(yīng)應(yīng)請主管管派人代代理。第九十十一條 凡因事事必須親親自處理理而需要要請假者者，得依依本節(jié)之之規(guī)定辦辦理。第九十十二條 同一部部門內(nèi)職職員請事事假每天天不得超超過1/3。第九十十三條 職員服服務(wù)滿一一年以上上者，全全年事假假累積以以六日為為限，其其超過之之天數(shù)，及及未達(dá)限限定之天天數(shù)均于于年終獎獎金內(nèi)按按每天增增或扣其其底薪11/300，列入入年終考考績計算算。第九十十四條 申請事事假之手手續(xù)，依依第一節(jié)節(jié)辦理，但但特別事事故經(jīng)核核屬實不不受此限限。第九十十五條 服務(wù)未未滿一年年者，其其事假之之天數(shù)，按按到職之之天數(shù)比比率計算算。第九十十六條 本公司司職員因因病必須須

30、治療或或休養(yǎng)者者得請病病假。第九十十七條 病假連連續(xù)在三三天以上上者，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師出具之之證明，否否則以事事假論。第九十十八條 本公司司職員凡凡服務(wù)滿滿一年以以上，全全年病假假累計不不得超過過16天天，其超超過之天天數(shù)及未未達(dá)限定定之天數(shù)數(shù)均于年年終獎金金內(nèi)按每每天增或或扣其底底薪1/60。第九十十九條 到職未未滿一年年者按其其到職之之天數(shù)比比率計算算。第一條 凡患重重大疾病病需要長長期療養(yǎng)養(yǎng)者，得得簽請總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后給給予特別別病假，以以六個月月為限，薪薪津照發(fā)發(fā)。如六六個月仍仍未痊愈愈，得停停薪留職職六個月月，期滿滿仍未痊痊愈，作作為自動動辭職。 第一一條 凡經(jīng)核核準(zhǔn)之特特別病假假，其假

31、假期不列列入考績績記錄，亦亦不影響響年終獎獎金。第一二條 人事管管理部門門對所附附之醫(yī)師師診斷證證明有疑疑問時，可可由公司司指定之之醫(yī)院再再行檢查查。第一三條 凡本公公司職員員結(jié)婚，可可請婚假假九日，期期滿不得得繼續(xù)以以特別假假或事假假為之。第一四條 婚假期期中遇有有例假，亦亦作婚假假計算，不不得請求求補給假假。第一五條 凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本節(jié)之給給假。第一六條凡凡經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)之婚假假，均不不列入考考績記錄錄，亦不不影響年年終獎金金。第一七條條 本公司司職員的的直系親親屬承重重祖父母母、父母母、配偶偶、配偶偶之父母母、子女女喪亡，可可請喪假假九日，唯唯三歲以以下之子子女喪亡亡可準(zhǔn)喪喪假

32、四日日。 第一八條 凡本公公司職務(wù)務(wù)的旁系系親屬外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的喪喪亡得準(zhǔn)準(zhǔn)喪假44日。第一九條 凡經(jīng)核核準(zhǔn)的喪喪假，均均不列入入考績，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一一條 凡在本本公司服服務(wù)滿一一年以上上之女性性職員，因因生育得得準(zhǔn)產(chǎn)假假66天天；如系系小產(chǎn)凡凡在三個個月以內(nèi)內(nèi)給休養(yǎng)養(yǎng)假九天天，三個個月以上上給假330天。第一一一一條 凡經(jīng)核核準(zhǔn)之產(chǎn)產(chǎn)假不列列入考績績記錄，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一一二條 凡本公公司男性性職員因因兵役檢檢查、教教育召集集，均得得依規(guī)定定之日期期給予公公假。第一一一三條 凡因政政府指派派之私人人勞動、證證人、簽簽定人之之出庭需需要請

33、假假者，得得請私事事公假。第一一一四條 凡參加加高等考考試及普普通考試試者，得得請私事事公假。第一一一五條 任何公公假或私私事公假假，均需需繳驗有有關(guān)證件件，否則則概以事事假論。第一一一六條 凡經(jīng)核核準(zhǔn)之公公假及私私事公假假，均不不列入考考績，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一一七條 本公司司職員按按其服務(wù)務(wù)年資，每每年給予予一次特特別休假假，其休休假之天天數(shù)如下下列規(guī)定定：（一）服服務(wù)滿一一年以上上，未滿滿三年者者給假88天。（二）服服務(wù)滿三三年以上上，未滿滿五年者者給假111天。(三)服務(wù)滿滿五年以以上，未未滿十年年者給假假15天天。(四)服務(wù)滿滿10年年者，每每一年加加給一天天，但至至多以3

34、30天為為限。第一一一八條 特別假假之年資資計算，以以元月11日至112月331日為為一年，中中間到職職不予計計算。第一一一九條 凡在前前一年度度內(nèi)，事事假、病病假合計計超過226日者者或有記記大過之之處分者者，或留留職停薪薪者，均均不予特特別休假假。第一二二條 特別休休假之核核給，由由各單位位在不妨妨礙工作作范圍內(nèi)內(nèi)，于每每年初排排定，呈呈請總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，依依次分別別休假，但但遇有事事實需要要可臨時時變更其其休假之之順序。第一二二一條 特別休休假請準(zhǔn)準(zhǔn)后，始始得休假假，如因因緊急事事故，主主管可令令其縮短短或取消消休假，事事再行補補假。第一二二二條 凡未休休假或因因事實需需要奉令令照常工

35、工作而補補假者，得得按其未未休假之之天數(shù)，按按月之底底薪被除除以300于年終終發(fā)給代代金。第一二二三條 申請?zhí)靥貏e休假假，如因因業(yè)務(wù)上上之需要要而又無無人代理理，致無無法休假假者，可可比照前前條辦理理。第一二二四條 凡請事事假、病病假，超超過規(guī)定定日數(shù)者者，可以以特別休休假抵充充。第一二二五條 凡經(jīng)核核準(zhǔn)之特特別休假假，不列列入考績績記錄，亦亦不影響響年終獎獎金。 考核第一二二六條 本公司司各級職職員之考考績，除除副經(jīng)理理級以上上依公司司章程辦辦理外，其其他職員員分為期期中考績績及期末末考績二二種，期期中及期期末考績績之平均均數(shù)為年年度考績績。第一二二七條 本公司司考核各各級職員員成績之之記錄

36、，作作為升職職、升級級、調(diào)遷遷、退職職、核薪薪及發(fā)放放年終獎獎金之重重要依據(jù)據(jù)。第一二二八條 各級職職員之考考核成績績記錄，均均由人事事主管秘秘存，公公司除副副總經(jīng)理理以上，其其他任何何人不得得查閱。第一二二九條 經(jīng)辦考考績之人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密密，并以以公正、客客觀之立立場評議議，不得得泄漏或或循私，違違者分別別懲處。第一三三條 本公司司編制內(nèi)內(nèi)各級職職員遇有有出缺或或公司擴擴編增加加員額時時，凡考考績優(yōu)異異人員，概概應(yīng)予優(yōu)優(yōu)先遞補補。第一三三一條 本公司司考核工工作為組組長考核核一般職職員，主主任考核核組長及及副組長長，經(jīng)理理考核主主任、副副主任，經(jīng)經(jīng)理級人人員由總總副經(jīng)理理考核。第一三三二

37、條 期中及及期末考考核系各各級主管管對所屬屬職員平平日之工工作、能能力、品品德、學(xué)學(xué)識、服服務(wù)精神神隨時所所作之嚴(yán)嚴(yán)正考核核，并記記錄于期期中及期期末考績績表內(nèi)，作作為年度度考績計計算資料料。第一三三三條 本公司司各級職職員期中中考績應(yīng)應(yīng)于當(dāng)年年7月11日以前前完成，期期末考績績應(yīng)予翌翌年元月月1日以以前完成成之。第一三三四條凡凡有下列列情況之之一者，視視其原因因、動機機、影響響程度報報請升級級、記大大功、記記功、嘉嘉獎、晉晉級之獎獎勵，并并列入考考績記錄錄。（一）對本本公司業(yè)業(yè)務(wù)上或或技術(shù)上上有特殊殊貢獻(xiàn)，并并經(jīng)采納納而獲顯顯著績效效者。（二）遇遇有特殊殊危急事事故，冒冒險搶救救，保全全本公司司重大利利益者。（三）對對有危害害本公司司產(chǎn)業(yè)或或設(shè)備之之意圖，能能預(yù)選覺覺察，并并妥為防防護消滅滅，因而而避免損損害者。第一三三五條 凡有下下列事實實之一者者，視其其情節(jié)之之輕重，報報請免職職、記大大過、記記過、降降級等處處罰，并并列入考考績記錄錄。 （一）行行為不檢檢，屢誡誡不聽或或