如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)-附案例

1、如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)？1、你們的工資結(jié)構(gòu)是哪一類的？A/技能工資+績(jī)效工資 （請(qǐng)說(shuō)明）2、具體是怎么設(shè)計(jì)的？為什么？（說(shuō)出這樣設(shè)計(jì)的好處和用意）？工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，要綜合考慮三個(gè)方面的因素：一是其職位等級(jí)，二是個(gè)人的技能和資歷（經(jīng)驗(yàn)資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個(gè)人基本工資的基礎(chǔ)。確定職位工資，需要對(duì)職 HR? ? ? 用好“基本工資”是法寶，這是關(guān)鍵和根本所在！、固定的基本工資 2、根據(jù)加班時(shí)間浮動(dòng)的加班費(fèi) 提成也是相對(duì)來(lái)說(shuō)成本最低的。這樣設(shè)計(jì)的好處在哪？節(jié)約用工成本1（要約定按基本工資來(lái)支付加班費(fèi)的條款，加班費(fèi)少支出了。、其次，社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)也可按基本工資來(lái)繳（同樣在合同里

2、寫(xiě)明這一點(diǎn)應(yīng)繳費(fèi)也少支出了。、另外，企業(yè)所規(guī)定的帶薪假的假期工資（假等）也可以按基本工資為基數(shù)去支付（在勞動(dòng)合同或企業(yè)的制度里寫(xiě)明，讓員工簽名即可 執(zhí)行。員工不在崗上班的帶薪假工資也相應(yīng)少支出了。對(duì)待，如我們對(duì)基層生產(chǎn)一線員工設(shè)定的基本工資是1500元月（深圳當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)辦/3000/月，經(jīng)理和年薪制的高管基本工資更高一些?；竟べY，其它都是以浮動(dòng)的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）節(jié)約用工成本。當(dāng)然，如果你公司money 多得花不完，不想省這點(diǎn)成本，或者說(shuō)企業(yè)本身就福利好、又型工資結(jié)構(gòu)形式中的基本工資為基數(shù)算老板合理省錢(qián)又適當(dāng)兼顧員工利益的HR下面是三個(gè)案例：1、膘哥公司的部門(mén)比較多，人員繁雜，所以各種各

3、樣的工資結(jié)構(gòu)都有，有拿年薪的、有職務(wù)工資、有效益工資、有浮動(dòng)工資、有年功工資、當(dāng)然也有拿死工資的。=? ? ?2HR基本上不用動(dòng)什么腦子，不過(guò)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，事情少的時(shí)候一個(gè)月上223000263000如下兩個(gè)好處：工，主動(dòng)要求變通一下給自己少交社保的。個(gè)規(guī)定，最好是培訓(xùn)后讓員工簽名確認(rèn)并存檔。=PS沉默背影，因?yàn)榕禄仡^被別人看見(jiàn)膘哥在飆淚留十年第一部分營(yíng)養(yǎng)健身館：耳聰目明一、你們的工資結(jié)構(gòu)是哪一類的？A/技能工資+績(jī)效工資 （請(qǐng)說(shuō)明）答：1、C+D二、具體是怎么設(shè)計(jì)的？為什么？（說(shuō)出這樣設(shè)計(jì)的好處和用意）？答：1、堅(jiān)持“按勞分配、按能分配、多勞多得、兼顧公平”的原則，克服平均主義，理順工資關(guān)系

4、。逐步制定對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性的工資分配體系。、我們是一個(gè)集團(tuán)公司，下屬5以下為中層及基層員工的工資結(jié)構(gòu)（不含高管，大家當(dāng)做參考。（）?（1）基本工資：基本工資是員工的基本生活保障，在10002000 之間，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)?（2）崗位工資：不等。?（3）績(jī)效工資：2001000 之間，級(jí)別越高，差別越大。?（4）全勤獎(jiǎng)：滿勤，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。?（5）津貼補(bǔ)助包括午餐補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助等。150（52）? ? ?話費(fèi)補(bǔ)助：特殊崗位的普通員工 30 元/月，管理人員 50200 元/月。50/（一張公交月票錢(qián)）/（三類城市，差別對(duì)待）? ? ?學(xué)歷補(bǔ)助：

5、?？?50 元/月，本科 70 元/月，碩士 100 元/月，博士 200 元/月。? ?安全補(bǔ)助：/（有一個(gè)制藥廠有這個(gè)條目）? ?高溫補(bǔ)貼：/（4?（6）工齡補(bǔ)助：入職滿一年，每月補(bǔ)助50 元。滿兩年，每月補(bǔ)助 100 元。滿三年，每月補(bǔ)助 150 元。每年遞增 50 元，500 元封頂。90 元，完成確保基層獎(jiǎng)勵(lì)在300600 元/（廠有這個(gè)條目）1、你們的工資結(jié)構(gòu)是哪一類的？A、只有一項(xiàng)月薪?B、基本工資+績(jī)效工資 C、基本工資+崗位/技能工資+績(jī)效工資 D、其它（請(qǐng)說(shuō)明）yoyo/利+年終獎(jiǎng)? ? ? ? ? ? ?2、具體是怎么設(shè)計(jì)的？為什么？（說(shuō)出這樣設(shè)計(jì)的好處和用意）？ yoyo 回答：舉例主管的工資：1、基本工資：基本工資必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上（1050）2、崗位/技能工資：轉(zhuǎn)正時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)你的能力進(jìn)行薪酬定級(jí)，每一個(gè)級(jí)別有200 元差距。3績(jī)效工資就高，相反則低。而職能部門(mén)主要是考核重點(diǎn)工作，根據(jù)每月重點(diǎn)工作的達(dá)成情況 而定，也是由直接領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)評(píng)定。4出現(xiàn)。5、節(jié)日福利：這項(xiàng)主要針對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)，銷售團(tuán)隊(duì)的主管每個(gè)節(jié)假日都會(huì)有200 元的福利， 就不會(huì)安排國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)，可能會(huì)縮短，也可能會(huì)直接沒(méi)有。而職能部門(mén)沒(méi)有，職 能部門(mén)根據(jù)國(guó)家規(guī)定節(jié)假日進(jìn)行放假。6、年終獎(jiǎng)：這個(gè)大家總所周知了，銷售團(tuán)隊(duì)只要