小微企業(yè)財務(wù)工作的現(xiàn)狀及發(fā)展研究論文

1、在生產(chǎn)經(jīng)營營過程中中，許多多小微企企業(yè)一味味追求產(chǎn)產(chǎn)品銷售售量和市市場占有有率，卻卻忽視了了財務(wù)管管理在資資源配置置和企業(yè)業(yè)發(fā)展中中的作用用，致使使企業(yè)資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)困難，甚甚至無法法維持正正常的經(jīng)經(jīng)營活動動，不能能科學(xué)的的安排合合理的安安排企業(yè)業(yè)的收益益，造成成財務(wù)混混亂，企企業(yè)發(fā)展展不明晰晰，影響響并制約約了企業(yè)業(yè)的可持持續(xù)發(fā)展展。因此對于小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)工工作問題題的探討討并提出出針對性性的解決決方案有有利于促促進小微微企業(yè)的的健康及及穩(wěn)定發(fā)發(fā)展。1 小小微企業(yè)業(yè)概述1.1 小微企企業(yè)的定定義我國的小微微企業(yè)是是指小型型企業(yè)、微微型企業(yè)業(yè)、家庭庭作坊式式企業(yè)和和個體工工商戶的的統(tǒng)稱。根根據(jù)

2、我國國發(fā)展與與改革委委員會、工工業(yè)和信信息化部部、國家家統(tǒng)計局局、財政政部于220111年聯(lián)合合制定的的中小小企業(yè)劃劃型標準準規(guī)定（工工信部聯(lián)聯(lián)企業(yè)（220111） 3300號號）規(guī)定定，我國國中小企企業(yè)劃分分為中型型、小型型、微型型三種類類型，具具體標準準根據(jù)企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員、營營業(yè)收入入、資產(chǎn)產(chǎn)總額等等3個指指標進行行定義。在在我國只只有符合合以上33項指標標的確定定范圍，才才能定義義為小微微企業(yè)。國家發(fā)改委關(guān)于小微企業(yè)各個行業(yè)定義的標準是不同的，表1-1對小微企業(yè)行業(yè)標準進行劃分。1.2 小微企企業(yè)實施施財務(wù)工工作的背背景在經(jīng)濟新常常態(tài)下，國國家在220155政府工工作報告告中明確確提出

3、大大眾創(chuàng)新新，萬眾眾創(chuàng)業(yè)的的行動規(guī)規(guī)劃，我我國經(jīng)濟濟體制創(chuàng)創(chuàng)新改革革的力度度也在不不斷地加加大，小小微企業(yè)業(yè)作為經(jīng)經(jīng)濟新常常態(tài)下的的重要部部分，在在經(jīng)濟發(fā)發(fā)展中的的地區(qū)不不可小覷覷，其營營業(yè)收入入、工業(yè)業(yè)產(chǎn)值、稅稅收收入入分別中中國經(jīng)濟濟總量的的57%、600%和440%，75%的就業(yè)機會被小微企業(yè)容納。2011-2015年以來，國務(wù)院在多次會議多項政策中，從財稅、金融政策、公共服務(wù)各方面加大對小微企業(yè)的扶持力度，促進小微企業(yè)健康穩(wěn)定快速發(fā)展，但是小微企業(yè)的發(fā)展往往受制于資金、成本和規(guī)模等因素，財務(wù)工作的實施水平較低。1.3 小微企企業(yè)實施施財務(wù)工工作的意意義小微企業(yè)實實施財務(wù)務(wù)工作是是企業(yè)生

4、生存和發(fā)發(fā)展的必必然選擇擇，也是是市場經(jīng)經(jīng)濟的客客觀要求求，對于于小微企企業(yè)來說說，實施施財務(wù)工工作是一一項重要要的舉措措，使企企業(yè)內(nèi)部部管理更更加嚴謹謹、完善善，能夠有有效的提提升了企企業(yè)內(nèi)部部控制管管理能力力。第一，小微微企業(yè)實實施財務(wù)務(wù)工作管管理的基基礎(chǔ)是組組織資金金運動，對公司的資源進行合理的配置。企業(yè)的資金籌集、分配和使用，一切涉及資金的業(yè)務(wù)活動都屬于小微企業(yè)財務(wù)工作的范圍。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進、銷、調(diào)、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)的反映和調(diào)控，企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督和經(jīng)濟核算都能夠有效的制約。第二，財務(wù)務(wù)工作在在小微企企業(yè)發(fā)展展中起著著越來越越重要的的作用。小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)工工作的重重中之重重是

5、以最最小的消消耗取得得最大的的效益，節(jié)節(jié)約成本本，控制制費用，提提高資金金的使用用效率，進進而為提提高小微微企業(yè)的的額生產(chǎn)產(chǎn)效率。第三，財務(wù)務(wù)工作是是連接小小微企業(yè)業(yè)與外部部世界的的樞紐。小小微企業(yè)業(yè)對財務(wù)務(wù)工作進進行有序序管理，能能夠有效效的幫助助企業(yè)對對外進行行項目招招標，能能夠?qū)⒃紨?shù)據(jù)據(jù)進行收收集、整整理、歸歸納、匯匯總以及及有效的的分析，為為各種外外部財務(wù)務(wù)資料使使用者提提供有用用的信息息。第四，小微微企業(yè)工工作以財財務(wù)工作作為中心心，資金是是企業(yè)的的“血液”，只有血血液順利利的流通通，資金金運作才才有活力力，生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營就就活，這這樣資金金使用效效率自然然就會提提高，資資金管理理成

6、為企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理的的中心是是客觀必必然。第五，強化化小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)工作中中的管理理可以找找出企業(yè)業(yè)問題根根源財務(wù)務(wù)部門通通過對財財務(wù)指標標的經(jīng)常常性的計計算、整整理、分分析，找找到問題題，分析析問題，及及時解決決問題，避避免不必必要的損損失。表1.1 小微微企業(yè)行行業(yè)劃分分標準行業(yè)營業(yè)收入（萬萬）資產(chǎn)總額（萬萬）從業(yè)人員（人人）類型農(nóng)、林、牧牧、漁業(yè)業(yè)50-5000萬元元小型企業(yè)50萬元以以下微型企業(yè)工業(yè)300-220000萬20-3000人小型企業(yè)300萬元元以下20人以下下微型企業(yè)建筑業(yè)300-660000300-550000小型企業(yè)300萬元元以下300萬元元以下微型企業(yè)批發(fā)業(yè)100

7、0-500005-20人人小型企業(yè)1000萬萬以下5人以下微型企業(yè)零售業(yè)100-5500萬萬10-500人小型企業(yè)100萬以以下10人以下下微型企業(yè)交通運輸業(yè)業(yè)200-330000萬20-3000人小型企業(yè)200萬以以下20人以下下微型企業(yè)倉儲業(yè)100-110000萬20-1000人小型企業(yè)100萬以以下20人以下下微型企業(yè)郵政業(yè)100-220000萬元20-3000人小型企業(yè)100萬以以下20人以下下微型企業(yè)住宿餐飲及及信息傳傳輸業(yè)100-220000萬元10-1000人小型企業(yè)100萬元元以下10人以下下微型企業(yè)軟件和信息息技術(shù)服服務(wù)業(yè)50-10000萬萬元10-1000人小型企業(yè)50萬元

8、以以下10人以下下微型企業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)發(fā)經(jīng)營100-110000萬2000-50000萬小型企業(yè)100萬以以下2000萬萬元以下下微型企業(yè)物業(yè)管理100-330000100-3300人人小型企業(yè)500-110000萬100人以以下微型企業(yè)租賃和商務(wù)務(wù)服務(wù)業(yè)業(yè)100-880000萬10-1000人小型企業(yè)100萬以以下10人以下下微型企業(yè)其他未列明明行業(yè)10-1000人小型企業(yè)10人以下下微型企業(yè)2 我國國小微企企業(yè)發(fā)展展的現(xiàn)狀狀據(jù)工商總局局最新報報告顯示示，我國國小微企企業(yè)極具具創(chuàng)新精精神和進進取精神神，成為為我國經(jīng)經(jīng)濟活力力的重要要動力，為為城鄉(xiāng)剩剩余勞動動力的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移創(chuàng)造造了大量量的機會會；另

9、一一方面，小小微企業(yè)業(yè)面臨著著產(chǎn)業(yè)更更新?lián)Q代代的難題題，傳統(tǒng)統(tǒng)的生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備已已經(jīng)無法法滿足現(xiàn)現(xiàn)代化的的生產(chǎn)要要求?？煽芍^利弊弊并存, 喜憂憂參半。2.1 吸納新新增就業(yè)業(yè)主渠道道圖2.1 小微微企業(yè)就就業(yè)人數(shù)數(shù)表 國國家工商商總局個個體私營營經(jīng)濟監(jiān)監(jiān)管司（以以下簡稱稱個私司司）聯(lián)合合中國個個體勞動動者協(xié)會會以及工業(yè)業(yè)和信息息化部中中小企業(yè)業(yè)司的多多家單位位發(fā)布了了20015個個體私營營經(jīng)濟報報告，如如圖2.1小微微小微企企業(yè)就業(yè)業(yè)人數(shù)表表顯示，隨著人口總量的增加和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，在小微企業(yè)及個體私營經(jīng)濟中工作的人員，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，小微企業(yè)1990年的就業(yè)人數(shù)為2263萬人，增長到了201

10、4年的2.5億人，2015年小微企業(yè)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，就業(yè)人數(shù)增加到了2.73億。由此表明，小小微企業(yè)業(yè)吸納社社會就業(yè)業(yè)人數(shù)在在不斷地地增加，成成為中國國穩(wěn)定就就業(yè)，帶帶動經(jīng)濟濟增長的的新動力力。2.2 行業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)兩極分分化圖2.2 小微微企業(yè)行行業(yè)分布布比例我國小微企企業(yè)的創(chuàng)創(chuàng)新能力力在不斷斷地增強強，各類類新產(chǎn)業(yè)業(yè)都可以以看到它它們的身身影。由由圖2-2小微微企業(yè)行行業(yè)分布布比例圖圖可以分分析得出出：在批批發(fā)零售售業(yè)、交交通運輸輸業(yè)以及及住宿餐餐營業(yè)中中所占比比例最大大，這幾幾類行業(yè)業(yè)特點是是行業(yè)進進入門檻檻低、競競爭較大大、利潤潤不高、市市場飽和和程度高高。由此此可見，這這類行業(yè)業(yè)技術(shù)水

11、水平低，附附加值低低，小微微企業(yè)在在此幾類類行業(yè)中中的獲利利和經(jīng)營營效率較較低。制制造業(yè)和和居民服服務(wù)業(yè)類類占據(jù)的的比例比比較低，雖雖然產(chǎn)業(yè)業(yè)升級愿愿望強，但但是資金金的壓力力，小微微企業(yè)發(fā)發(fā)展動力力不足，存存在著兩兩級分化化的趨勢勢。2.3 區(qū)域分分布不均均衡但差差距在縮縮小 圖2.3 小微微企業(yè)分分布區(qū)域域由圖2-33小微企企業(yè)區(qū)域域分布情情況圖顯顯示：東東部小微微企業(yè)占占全國小小微企業(yè)業(yè)的433.5%，中部部占比228.77%，西西部占比比27.8%。從從 HYPERLINK 產(chǎn)業(yè)集集群化水水平看，地地區(qū)之間間存在分分布不均均的情況況。在市市場機制制健全、市市場經(jīng)濟濟發(fā)達的的東部沿沿海地

12、區(qū)區(qū)，小微微企業(yè)更更加容易易出現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)聚集集，實現(xiàn)現(xiàn)資源的的整合以以及合理理配置，而而在經(jīng)濟濟不太發(fā)發(fā)達的中中西部地地區(qū)，小小微企業(yè)業(yè)無法形形成產(chǎn)業(yè)業(yè)聚集，大大多企業(yè)業(yè)比較分分散。然而，從小小微企業(yè)業(yè)近兩年年的發(fā)展展趨勢來來看，東東部地區(qū)區(qū)小微企企業(yè)數(shù)量量增速在在減緩；西部相相對較快快，四分分之三以以上的增增量都是是西部小小微企業(yè)業(yè)完成的的。同時時，中西西部一些些地區(qū)的的小微企企業(yè)也出出現(xiàn)了產(chǎn)產(chǎn)業(yè)集群群化趨勢勢，各區(qū)區(qū)域之間間。由此可見：小微企企業(yè)區(qū)域域分布呈呈現(xiàn)東中中西分布布明顯不不均衡，但但是由于于經(jīng)濟一一體化的的發(fā)展，區(qū)域差距在不斷縮小。2.4 敏感脆脆弱但生生命力頑頑強 圖22.4 小

13、微微企業(yè)經(jīng)經(jīng)營年限限比例圖圖圖2.5 小微企企業(yè)年利利潤分布布小微企業(yè)規(guī)規(guī)模小而而市場化化程度高高，易受受外部環(huán)環(huán)境變化化影響，但但也表現(xiàn)現(xiàn)出較強強的生命命力和進進取精神神。圖2-4和和圖2-5顯示示，隨著著年限的的變化，能能夠存活活下來的的小微企企業(yè)越來來越少，存存活100年以上上只占到到小微企企業(yè)存活活年限總總數(shù)的330%，770%的的小微企企業(yè)經(jīng)營營年數(shù)有有限。小小微企業(yè)業(yè)在激烈烈的市場場競爭中中獲得的的利潤往往往也只只是冰山山一角，接接近222%的企企業(yè)利潤潤在持平平的水平平上行走走，大多多數(shù)企業(yè)業(yè)年利潤潤只有00-100萬之間間，年利利潤在110萬以以上的企企業(yè)占小小微企業(yè)業(yè)總數(shù)的的

14、比例就就更少了了，只有有不到115%。3 我國國小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)工作中中的問題題小微企業(yè)在在為社會會各方面面就業(yè)、納納稅、帶帶動經(jīng)濟濟增長發(fā)發(fā)面發(fā)揮揮著積極極作用的的同時，自自身財務(wù)務(wù)工作方方面的發(fā)發(fā)展面臨臨著些許許問題。3.1 財務(wù)工工作流程程管理不不嚴格小微企業(yè)剛剛成立時時，資金金比較薄薄弱，大大多數(shù)小小微企業(yè)業(yè)都是請請代賬公公司代賬賬，公司司沒有建建立自己己的賬務(wù)務(wù)流程，沒沒有形成成一套自自己的財財務(wù)工作作規(guī)范。待待公司發(fā)發(fā)展壯大大以后，小小微企業(yè)業(yè)主就會會感覺公公司的管管理跟不不上公司司發(fā)展的的步伐。公公司內(nèi)部部和外部部的原始始憑證亂亂放，造造成原始始憑證的的丟失；會計分分錄以及及科目

15、應(yīng)應(yīng)用不規(guī)規(guī)范，財財務(wù)工作作制度不不健全；會計報報表不能能如實反反應(yīng)企業(yè)業(yè)的真實實生產(chǎn)情情況；會會計憑證證、會計計賬簿、會會計報告告等會計計核算專專業(yè)資料料沒有按按照會計計檔案系系統(tǒng)制度度設(shè)計。3.2 財務(wù)績績效管理理不到位位小微企業(yè)績績效管理理包括對對現(xiàn)金的的管理，應(yīng)應(yīng)收賬款款的管理理，存貨貨的管理理。小微微企業(yè)在在現(xiàn)金管管理中不不夠嚴格格，容易易形成資資金的閑閑置，沒沒有充分分利用資資金的杠杠桿作用用，閑置置資金未未能及時時參加規(guī)規(guī)模擴張張。其次次，企業(yè)業(yè)的賒銷銷政策不不夠嚴格格，沒有有建立有有效的催催收機制制，應(yīng)收收賬款不不能及時時回款或或形成呆呆賬，應(yīng)應(yīng)收賬款款周轉(zhuǎn)較較為緩慢慢。再者者

16、，存貨貨控制力力度小，沒沒有按照照會計的的相關(guān)規(guī)規(guī)定對存存貨進行行及時的的盤存，做做到賬實實相符，很很多存貨貨占用庫庫存，沒沒有及時時周轉(zhuǎn)，造造成資金金的呆滯滯。3.3 財務(wù)風(fēng)風(fēng)險管理理意識淡淡薄首先，小微微企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營管理中中，財務(wù)務(wù)內(nèi)控能能力不強強，負債債情況超超過企業(yè)業(yè)自身的的償還能能力，更更有甚者者，小微微企業(yè)只只是從銀銀行將貸貸款弄到到手，而而并沒有有認真考考慮如何何能讓有有限的資資金發(fā)揮揮效益；采購業(yè)業(yè)務(wù)過程程中，采采購業(yè)務(wù)務(wù)和存貨貨管理、生生產(chǎn)銷售售等等活活動密切切相關(guān)，業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生生頻繁，交交易金額額大、運運行環(huán)節(jié)節(jié)多，容容易產(chǎn)生生管理漏漏洞。其其次，小小微企業(yè)業(yè)在實施施財務(wù)

17、管管理過程程中，沒沒有對生生產(chǎn)、采采購、原原材料、存存貨、銷銷售等環(huán)環(huán)節(jié)建立立及時的的風(fēng)險應(yīng)應(yīng)對措施施。3.4 財務(wù)人人員管理理能力不不高 小微微企業(yè)的的財務(wù)人人員受教教育程度度不高，沒沒有接受受過會計計理論知知識的培培訓(xùn)，更更沒有接接受過會會計實際際操作課課程的教教育，很很難為經(jīng)經(jīng)營者提提供有效效的會計計信息；企業(yè)財財務(wù)人員員對對會會計法和和經(jīng)濟濟法的的知識了了解不多多，依法法進行財財務(wù)稅務(wù)務(wù)管理的的意識淡淡?。回斬攧?wù)業(yè)務(wù)務(wù)處理粗粗放，會會計科目目不準確確，記賬賬不清楚楚，會計計報表反反映的信信息不真真實，無無法為企企業(yè)的生生產(chǎn)經(jīng)營營提供很很好的決決策依據(jù)據(jù)。沒有有嚴格按按照會計計期間保保存

18、完整整會計年年度的會會計資料料，稅務(wù)務(wù)資料。3.5 財務(wù)信息息化管理理能力不不高面對經(jīng)濟全全球化的的環(huán)境，個個企業(yè)之之間的競競爭越來來越激烈烈，信息息化建設(shè)設(shè)已成為為小微企企業(yè)生存存發(fā)展的的必然選選擇。當(dāng)當(dāng)前，世世界經(jīng)濟濟發(fā)達國國家小微微企業(yè)的的信息化化在向縱縱深發(fā)展展，互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)接入入的普及及程度及及進行網(wǎng)網(wǎng)上貿(mào)易易的企業(yè)業(yè)已達到到較高比比例。信信息化尤尤其在推推動小微微企業(yè)發(fā)發(fā)展中發(fā)發(fā)揮了越越來越重重要的作作用，中中國小微微企業(yè)的的財務(wù)信信息化水水平不高高，小微微企業(yè)主主缺乏財財務(wù)信息息自動化化辦公意意識，很很多小微微企業(yè)主主沒有意意識到企企業(yè)財務(wù)務(wù)信息化化管理水水平的重重要性，不不能抓住住

19、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)+浪潮潮下的機機遇。4 解決決小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)工作存存在問題題的對策策4.1 加強財務(wù)務(wù)工作流流程建設(shè)設(shè)加強小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)流程的的建設(shè)，需需要對小小微企業(yè)業(yè)的內(nèi)部部構(gòu)架進進行梳理理，完成成從建賬賬、記賬賬、設(shè)計計財務(wù)報報表以及及賬務(wù)分分析的一一整套流流程，并并且根據(jù)據(jù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理的特點點，從實實用性、經(jīng)經(jīng)濟性出出發(fā)，在在實際操操作運用用加強財財務(wù)建設(shè)設(shè)。制定嚴格的的財務(wù)制制度，加加強財務(wù)務(wù)工作流流程的處處理，并并且要做做到職務(wù)務(wù)相分離離制度，企企業(yè)財務(wù)務(wù)工作中中，財務(wù)務(wù)崗位之之間進行行合理分分工和交交流，有有利于財財務(wù)工作作人員之之間相互互交流，相相互監(jiān)督督，減少少錯誤，降降低損

20、失失，這對對小微企企業(yè)來說說顯得尤尤為重要要和緊迫迫。例如如會計和和出納這這一不相相容職位位，應(yīng)嚴嚴格按照照財務(wù)管管理規(guī)定定，分別別安排兩兩個人擔(dān)擔(dān)任。同同一崗位位同一個個人擔(dān)任任的時間間不能超超出規(guī)定定期限，到到期后應(yīng)應(yīng)該進行行輪崗。 加強原始憑證的有序管理，保持原始數(shù)據(jù)的準確性；加強財務(wù)報表在小微企業(yè)實際管理中的應(yīng)用，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題。4.2 加強財財務(wù)績效效管理能能力小微企業(yè)流流動資金金的管理理，財務(wù)務(wù)工作人人員應(yīng)對對財務(wù)報報表進行行及時的的總結(jié)和和分析，發(fā)發(fā)現(xiàn)有充充足的資資金時，應(yīng)應(yīng)該適當(dāng)當(dāng)擴大生生產(chǎn)規(guī)模模，提高高生產(chǎn)效效率，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造更多多的價值值。建立立應(yīng)收款款預(yù)警機機

21、制，及及時查看看銷售的的貨物，聯(lián)聯(lián)系結(jié)賬賬負責(zé)人人，找出出賬務(wù)暫暫未結(jié)算算的原因因，加強強與賬務(wù)務(wù)負責(zé)人人的聯(lián)系系。建立立存貨管管理機制制，保證證充足的的存貨，并并且對庫庫存不充充足進行行及時補補給。4.3 加強小小微企業(yè)業(yè)風(fēng)險管管理意識識建立小微企企業(yè)內(nèi)部部的審核核制度，進進行嚴格格的控制制。對企企業(yè)的生生產(chǎn)經(jīng)營營進行合合理的分分析，合合理的控控制負債債，不要要在負債債的高風(fēng)風(fēng)險區(qū)運運營；其其次，小小微企業(yè)業(yè)強勁的的發(fā)展離離不開風(fēng)風(fēng)險應(yīng)對對能力的的準備，財財務(wù)工作作中加強強財務(wù)財財務(wù)風(fēng)險險的分析析，及時時提出，及及時應(yīng)對對。小微微企業(yè)財財務(wù)工作作應(yīng)該加加強財務(wù)務(wù)在日常常工作中中的應(yīng)用用，及時

22、時建立財財務(wù)預(yù)警警機制。4.4 加強財財務(wù)人員員的素質(zhì)質(zhì)與管理理針對小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)人員業(yè)業(yè)務(wù)水平平不高，業(yè)業(yè)務(wù)處理理不到位位的情況況，首先先，應(yīng)該該借鑒美美國成立立的中小小企業(yè)發(fā)發(fā)展促進進會，對對各地的的企業(yè)進進行分區(qū)區(qū)管理，讓讓退休的的比較有有經(jīng)驗的的會計師師組成團團隊，對對小微企企業(yè)的財財務(wù)人員員進行培培訓(xùn)，讓讓他們掌掌握基本本的合規(guī)規(guī)的賬務(wù)務(wù)處理流流程。并并且加強強他們的的法律意意識的教教育，及及時納稅稅繳稅。4.5 加強企企業(yè)財務(wù)務(wù)信息化化管理能能力隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)技術(shù)的的不斷發(fā)發(fā)展，小小微企業(yè)業(yè)應(yīng)該根根據(jù)自身身的發(fā)展展情況，立立足實際際，采用用現(xiàn)代信信息技術(shù)術(shù)或?qū)I(yè)業(yè)軟件實實現(xiàn)對財財務(wù)

23、工作作的科學(xué)學(xué)管理，這這樣既可可以提高高財務(wù)工工作的效效率，也也可以提提高小微微企業(yè)的的信息化化管理，將將日常的的管理信信息錄入入管理系系統(tǒng)，便便于往來來客戶以以及各種種數(shù)據(jù)的的查詢。4.6 建立適適應(yīng)小微微企業(yè)財財務(wù)評價價指標體體系 HYPERLINK l _Toc228252826 其一，構(gòu)建建財務(wù)體體系的方方法結(jié)合國內(nèi)外外研究現(xiàn)現(xiàn)狀以及及測評體體系的研研究方法法，構(gòu)建建小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管測評評指標體體系的方方法一般般根據(jù)小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)發(fā)發(fā)展的主主要要素素來劃分分，不同同的要素素構(gòu)成所所采用的的方法也也有差別別，由于于涉及到到的影響響指標多多，并且且各指標標之間可可能有交交互作用用，因此

24、此采用因因分析法法的測評評指標體體系最適適合對小小微企業(yè)業(yè)的發(fā)展展?jié)摿M進行評價價分析。其二，構(gòu)建建財務(wù)測測評體系系的原則則科學(xué)性原則則：采用用科學(xué)的的方法，理理論與實實踐相結(jié)結(jié)合。評評價指標標的選取取在理論論上要站站的住腳腳，同時時又能反反映小微微企業(yè)財財務(wù)工作作中的客客觀實際際情況，使使評價指指標體系系能夠在在基本概概念和邏邏輯結(jié)構(gòu)構(gòu)上客觀觀、合理理的評估估小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)發(fā)展狀狀況。完備性原則則：即指指標體系系作為一一個整體體應(yīng)當(dāng)能能夠全面面反映小小微企業(yè)業(yè)發(fā)展?jié)摑摿Φ闹刂匾卣髡鳌５珣?yīng)應(yīng)注意，由由于某些些指標數(shù)數(shù)據(jù)不是是那么容容易得到到，過多多的指標標選取會會在數(shù)據(jù)據(jù)處理過過程中產(chǎn)產(chǎn)生

25、偏差差；測評評體系指指標的完完備性并并不意味味著所設(shè)設(shè)計的指指標一應(yīng)應(yīng)俱全，而而是著重重體現(xiàn)小小微企業(yè)業(yè)發(fā)展活活力的主主要特征征。實用性原則則：實用用性指的的是建立立的的測測評指標標體系具具有可行行性和可可操作性性。首先先，指標標的選取取要簡單單化，評評價的方方法要簡簡便；其其次，數(shù)數(shù)據(jù)要易易于獲取?。辉俅未?，整體體操作要要規(guī)范；最后，要要嚴格控控制數(shù)據(jù)據(jù)的準確確性。 穩(wěn)穩(wěn)定性原原則：小小微企業(yè)業(yè)的發(fā)展展是一個個不斷變變化的過過程，小小微企業(yè)業(yè)發(fā)展活活力指標標體系中中的指標標內(nèi)容在在一定的的時期內(nèi)內(nèi)應(yīng)保持持相對穩(wěn)穩(wěn)定，這這樣可以以比較和和分析小小微企業(yè)業(yè)經(jīng)營活活力的發(fā)發(fā)展變化化情況。指指標體系

26、系不可能能是一沉沉不變的的，指標標體系將將隨著環(huán)環(huán)境的變變化和時時間的推推移而慢慢慢有所所改變的的。 HYPERLINK l _Toc228252827 其三，小微微企業(yè)財財務(wù)測評評指標的的確定確定小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理指指標是建建立測評評指標體體系的關(guān)關(guān)鍵。確確定指標標值奠定定了主成成分分析析法的基基礎(chǔ)，也也是體現(xiàn)現(xiàn)其科學(xué)學(xué)性的一一個重要要環(huán)節(jié)。小微企業(yè)的的發(fā)展也也將推動動著中國國經(jīng)濟的的持續(xù)和和強將發(fā)發(fā)展，因因此分析析采用的的是小微微企業(yè)財財務(wù)工作作中的55個測度度指標，首首先分析析影響小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)發(fā)發(fā)展的主主要因素素，建立立一級指指標，并并依據(jù)每每一個一一級指標標來反映映小微企企業(yè)發(fā)展

27、展能力的的差異。本文選取湖湖北省武武漢市不不同地區(qū)區(qū)60家家小微企企業(yè)作為為收集問問卷調(diào)查查數(shù)據(jù)的的樣本，依依據(jù)反饋饋的數(shù)據(jù)據(jù)對問卷卷題項進進行進一一步修改改和完善善，確調(diào)調(diào)查問卷卷的構(gòu)成成趨于合合理化。文文主采取取likkertt 量量表對問問卷進行行設(shè)計，11-5分分的選項項分別為為“十分不不贊同”、“不贊同同”、“一般”、“贊同”、“十分贊贊同”。在量量表題項項的設(shè)置置上主要要采取沒沒有歧義義，易于于理解的的原則。對對回收數(shù)數(shù)據(jù)進行行歸類整整理，并并選用統(tǒng)統(tǒng)計分析析軟件sspsss17.0進行行驗證，通通過探索索性因子子分析了了小微企企業(yè)的財財務(wù)管理理能力的的結(jié)構(gòu)，并并借助因因子分析析模

28、型去去測算小小微企業(yè)業(yè)的財務(wù)務(wù)管理能能力評價價指標。 表4.1 驗證證性因子子分析變量維度觀測變量綜合信度系系數(shù)cronbbachh解釋比例財務(wù)工作流流程管理理能力FA0.77330.868.077%財務(wù)績效管管理能力力FB0.82440.821165.333%財務(wù)風(fēng)險管管理能力力FC0.850.795567.144%財務(wù)人員素素質(zhì)管理理能力FP0.79770.8678.566%財務(wù)信息化化水平管管理能力力FI0.75990.839975.299% 通過對搜集集的數(shù)據(jù)據(jù)進行分分析比較較，結(jié)合合小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力的發(fā)發(fā)展特點點，提出出小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力的評評價構(gòu)架架，并構(gòu)構(gòu)建小微

29、微企業(yè)財財務(wù)管理理能力的的評價體體系。擬擬從財務(wù)務(wù)工作流流程管理理能力、財財務(wù)績效效管理能能力、財財務(wù)風(fēng)險險管理能能力、財財務(wù)人員員素質(zhì)能能力、財財務(wù)信息息化水平平管理能能力去評評價企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力。上述對小微微企業(yè)財財務(wù)工作作管理能能力構(gòu)建建了5維維度155個測度度指標體體系，需需要進一一步驗證證這些指指標體系系的可信信性，本本文借助助于SPPSS117.00對其驗驗證性進進行分析析，結(jié)果果見表一一所示。由表一可知知，本文文變量維維度的ccronnbacch值與綜綜合新都都系數(shù)都都大于00.7，且且變量解解釋比例例都大于于70%，遠遠遠表明明量表的的可信度度比較高高，可以以對小微微企業(yè)

30、財財務(wù)管理理能力進進行評價價研究。 HYPERLINK l _Toc228252831 其四，論證證財務(wù)體體系的科科學(xué)性在檢驗了小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力測評體體系的可可信度后后，需要要進一步步分析小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力的結(jié)構(gòu)構(gòu)，為構(gòu)構(gòu)建中小小企業(yè)財財務(wù)管理理能力的的評價模模型提供供理論依依據(jù)。本本文對中中小企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力5要素素15個個測評指指標實施施探索性性因子分分析。特特征值超超過1的的變量進進行因子子提取，運運用最大大方差法法的正交交旋轉(zhuǎn)核核算出變變量因子子項的負負荷數(shù)，剔剔除負荷荷值小于于0.55的變量量。探索索性因子子分析具具體結(jié)果果如表44.2所所示。由表4.22

31、可以看看出，財財務(wù)工作作流程管管理能力力、財務(wù)務(wù)績效管管理能力力、財務(wù)務(wù)風(fēng)險管管理能力力、財務(wù)務(wù)人員素素質(zhì)管理理能力以以及財務(wù)務(wù)信息化化水平管管理能力力5個要要素分別別聚合了了三個指指標。結(jié)結(jié)合探索索性因子子分析結(jié)結(jié)果，本本文構(gòu)建建的中小小企業(yè)財財務(wù)管理理能力評評價模型型包括財財務(wù)工作作流程管管理能力力、財務(wù)務(wù)績效管管理能力力，財務(wù)務(wù)風(fēng)險管管理能力力，財務(wù)務(wù)人員管管理能力力以及財財務(wù)信息息化水平平管理能能力5個個維度，共共15個個有效測測度指標標?；谟诖丝梢砸詷?gòu)建基基于小微微企業(yè)財財務(wù)管理理能力的的評價模模型。表4.2 探索索性因子子分析結(jié)結(jié)果因子測度要素主成分解釋比例12233財務(wù)工作流流

32、程管理理能力FFA財務(wù)原始憑憑證處理理不規(guī)范范0.624424.6339財務(wù)報表失失真0.7311財務(wù)資料分分類不清清楚0.6655財務(wù)績效管管理能力力FB流動資金使使用能力力0.631128.3004應(yīng)收款催收收能力0.6244存貨控制能能力0.6777財務(wù)風(fēng)險管管理能力力FC內(nèi)部控制能能力0.635523.6665風(fēng)險應(yīng)對能能力0.6733財務(wù)預(yù)警能能力0.6977財務(wù)人員管管理能力力FP財務(wù)人員受受教育程程度0.615524.9663財務(wù)人員法法律意識識0.7811財務(wù)人員工工作業(yè)務(wù)務(wù)能力0.8財務(wù)信息化化水平管管理能力力FI信息處理效效率0.814425.7663業(yè)務(wù)流程效效率0.62

33、99企業(yè)經(jīng)濟效效益0.7111 從從圖中小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力評價模模型可以以看出，對對小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力的評評價既需需要分析析小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理的的整體能能力，又又需要具具體分析析小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力的內(nèi)內(nèi)部構(gòu)成成。因此此，需要要從5個個維度的的子變量量去評價價與測算算中小企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力，只只有這樣樣才可以以科學(xué)合合理地評評價小微微企業(yè)的的財務(wù)管管理能力力。目前前，在企企業(yè)管理理能力評評價的研研究領(lǐng)域域中，分分析數(shù)值值的方法法很多，參參照本文文實證數(shù)數(shù)據(jù)來源源與模型型特征，選選取因子子分析法法對中小小企業(yè)財財務(wù)管理理能力指指標值進進行核算算。具體體算法如如下：x

34、=DY+X (11)因子得分核核算公式式為：Y=D-11（x-X） (22)綜合性變量量指標YY*= (33)上述結(jié)算公公式中，x=( xx,x,xnn)Y=(Y,Y2,Ynn)X=(X11 , X2 , , Xn )D=.其中，Yjj是指因因子，XXi是指指特殊因因子，xxi是觀觀測變量量要素，ddij為為因子載載荷值，GGj是指指方差貢貢獻率值值。依據(jù)公式22可以求求得本文文財務(wù)工工作流程程管理能能力、財財務(wù)績效效管理能能力、財財務(wù)風(fēng)險險管理能能力、財財務(wù)人員員素質(zhì)管管理能力力以及財財務(wù)信息息化水平平管理能能力5個個要素的的因子得得分值YY,Y,Y,YY(注：具體求求解過程程借助于于SPS

35、SS177.0來來完成)。FA=0.8133FA11+0.6311FA22+0.7133FA33FB=0.6322FB11+0.62FFB2 + 00.6778FBB3FC=0.6311FC11+0.6711FC22 +00.6998FCC3FP=0.6222FP11+0.7322FP22 +00.6664FPP3FI=0.6322FI11 +00.6998FII2 +0.7756FFI3 依據(jù)公式33可求得得小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力的綜綜合指標標Y*的的值為：Y*=由此可見： 小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力的綜合合指標值值是通過過分析歸歸納國內(nèi)內(nèi)外小微微企業(yè)財財務(wù)管理理能力的的研究成成果，構(gòu)

36、構(gòu)建出了了適合小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)管管理能力力的評價價體系，并并分析其其評價體體系的內(nèi)內(nèi)部構(gòu)造造，進而而在驗證證性因子子分析的的基礎(chǔ)上上探索出出小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力評價價指標值值的核算算方式，為為小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理的的評價提提出了有有效的方方法，小小微企業(yè)業(yè)可以結(jié)結(jié)合自身身經(jīng)營特特點對不不同情況況下的指指標進行行置換，找找出自身身的問題題，并以以此解決決問題。 結(jié) 論 隨著我國國經(jīng)濟總總量的快快速增長長和經(jīng)濟濟格局的的深入調(diào)調(diào)整，小小微企業(yè)業(yè)是我國國經(jīng)濟發(fā)發(fā)展中的的一直活活躍的力力量，我我國小微微企業(yè)被被形象地地比喻為為就業(yè)蓄蓄水池，經(jīng)經(jīng)濟騰飛飛之翼和和社會的的穩(wěn)定器器。做好好小微企企業(yè)的

37、發(fā)發(fā)展工作作，對繁繁榮市場場、滿足足社會需需求、擴擴大就業(yè)業(yè)空間、保保持社會會穩(wěn)定等等方面都都有著不不可替代代的作用用。小微企業(yè)不不僅促進進社會經(jīng)經(jīng)濟的穩(wěn)穩(wěn)定，還還推動了了科學(xué)技技術(shù)的發(fā)發(fā)展，推推動市場場進行有有序競爭爭，但是是財務(wù)工工作是制制約小微微企業(yè)發(fā)發(fā)展的重重要環(huán)節(jié)節(jié)，結(jié)合合小微企企業(yè)的發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀，分析析小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)工作中中存在的的問題，提提出解決決對策，建建立小微微企業(yè)財財務(wù)工作作評價體體系。毋庸置疑，小小微企業(yè)業(yè)健康穩(wěn)穩(wěn)定的發(fā)發(fā)展將會會推動我我國經(jīng)濟濟向更高高水平發(fā)發(fā)展。參考文獻1 焦焦桂芳.對當(dāng)前前小微企企業(yè)發(fā)展展狀況的的研究和和分析J.中國商商貿(mào)，220122(10)2

38、凌凌萍.論論小微企企業(yè)如何何提升核核心競爭爭力JJ.現(xiàn)現(xiàn)代商貿(mào)貿(mào)工業(yè)，20112(004)3 王王俊峰，王王巖.我我國小微微企業(yè)發(fā)發(fā)展問題題研究J.商業(yè)研研究，220122(044)4 六六永麗.企業(yè)財財務(wù)管理理能力評評價體系系之我見見J.財務(wù)務(wù)與會計計（理論論版），20013(11)5 劉劉琪.企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理能能力評價價體系構(gòu)構(gòu)建研究究J.現(xiàn)代代營銷（學(xué)學(xué)苑版），2014（01）6 陳陳永杰.小企業(yè)業(yè)，大經(jīng)經(jīng)濟MM.北京：中國經(jīng)經(jīng)濟出版版社，20113:1466-18887 彭彭敏.小微企企業(yè)財務(wù)務(wù)管理的的問題及及對策探探討JJ.經(jīng)經(jīng)營管理理者，20115(003)8 馬馬麗秋.小微企企業(yè)

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41、.Buuiliing Cappaciity Thrrouggh ffinaaciaal MManaagemmentt:Appraccticce gguidde,OOxfaam sskillls andd Prractticee,20007.15ccWeiili Ge andd Saarahh .MMcVaay.TThe Diiscllosuure of Matteriial Weaakneessees iin IInteernaal CConttroll affterr thhe SSarbbaneeS-OOxleey.AACTJ.Acccounntinng HHoriizonns.22005

42、5.3 致 謝本論文是在在李德文文老師的的親切關(guān)關(guān)懷和悉悉心指導(dǎo)導(dǎo)下完成成的！李李教授嚴嚴肅的科科學(xué)態(tài)度度，嚴謹謹?shù)闹螌W(xué)學(xué)精神，精精益求精精的工作作作風(fēng)，深深深地感感染和激激勵著我我。在整整個論文文撰寫過過程中她她給了我我很大的的幫助。在在論文題題目制定定時，他他給了我我很多的的參考論論文題目目，肯定定了我的的題目大大方向，同同時又幫幫我具體體分析了了建立小小微企業(yè)業(yè)財務(wù)評評價體系系的寫作作創(chuàng)新點點，使我我最后緊緊扣題目目重點來來論述，讓讓我在寫寫作時有有了具體體方向。在論文提綱綱制定時時，我的的思路不不是很清清晰，經(jīng)經(jīng)過老師師的指導(dǎo)導(dǎo)，讓我我在具體體寫作時時把握文文章結(jié)構(gòu)構(gòu)分析小微微企業(yè)財財

43、務(wù)工作作現(xiàn)狀及及發(fā)展的的方法。由由于實習(xí)習(xí)的原因因沒有按按時提交交初稿，老老師也非非常理解解我，給給了我充充分的時時間修改改。在完完成初稿稿后，老老師認真真查看了了我的論論文，指指出了我我存在的的很多問問題，并并且給出出了相應(yīng)應(yīng)的建議議！在此此十分感感謝老師師的細心心指導(dǎo)，才才能讓我我順利完完成畢業(yè)業(yè)論文。在論文撰寫寫期間，要要感謝那那些為我我到圖書書館查找找資料的的同學(xué)，正正是由于于你們的的熱心幫幫助，才才讓我有有更多的的時間去去認真完完成論文文。還有有時刻關(guān)關(guān)心我的的班導(dǎo)，您您在找工工作上給給了我很很大的鼓鼓勵。最最后要感感謝的就就是陪伴伴了我四四年的室室友，是是你們讓讓我的寢寢室生活活無

44、比快快樂，緣緣分讓我我們聚在在了一起起，認識識你們是是我一生生的幸運運！從論文選題題到搜集集資料，從從寫稿到到反復(fù)修修改，經(jīng)經(jīng)歷了喜喜悅、聒聒噪、痛痛苦和彷彷徨，心心情是如如此復(fù)雜雜。如今今，伴隨隨著這篇篇畢業(yè)論論文的完完成，復(fù)復(fù)雜的心心情煙消消云散，甚甚至還有有一點小小小的成成就感。此此刻的我我有些悵悵然若失失，因為為那些熟熟悉的城城市學(xué)院院的恩師師和3班班可愛的的同學(xué)們們，我們們也即將將揮手告告別了。畢畢業(yè)答辯辯之后，很很多熟悉悉的身影影就將天天各一方方了，想想對身邊邊的同學(xué)學(xué)、朋友友、老師師、宿舍舍的阿姨姨校園園里的花花草樹木木、古紅紅色色的的黛瓦紅紅墻一切有有生命和和沒生命命的事物物，

45、對這這一切的的一切說說聲謝謝謝！在即將走出出校園，直直面大千千世界的的路口，雖雖然有些些憂傷，有有些彷徨徨，但是是我知道道，我必必須奮勇勇前行，尋尋找屬于于自己的的一片藍藍天！再再見了，我我的大學(xué)學(xué)！外文原文 The CCharractter andd Immproovemmentt off thhe FFinaanciial Mannageemennt forr Chhinaa Miiddlle aand Smaall Priivatte EEnteerprrisees Abstrractt Thhe aactuualiity of midddlee annd ssmalll pprivva

46、tee ennterrpriisess iss thhat “sllow birrth, liittlle ggrowwth, quuickk deeathh annd sshorrt llifee”. As vieewedd frrom thee chharaacteer oof tthe finnancciall maanaggemeent, thhey usuuallly hhavee thhe ffinaanciial objjecttivee wiith shoort vieews andd loow eeffeectiivennesss, wwhicch iis rreprrese

47、enteed ffromm teen aaspeectss. TTo iimprrovee thhe pprobblemms eexisstinng iin tthe finnicaal mmanaagemmentt off miiddlle aand smaall priivatte eenteerprrisees, thee foolloowinng aaspeectss inncluudinng sscieentiificc annd nnormmatiive mannageemennt tthinnkinng aand mannageemennt mmodee, tthe reggul

48、aatioon aand sysstemm off thhe ffinaanciial mannageemennt, thee coorpooratte ggoveernaancee sttruccturre aand ownner strructturee, tthe acccounntinng ssysttem andd prrofeessiionaal tteamm, tthe objjecttivee annd gguarranttee moddel andd opperaatioon mmechhaniism of thee fiinannciaal mmanaagemmentt s

49、hhoulld bbe sstreengtthenned.1. Acctuaalitty aand finnancciall chharaacteer oof mmidddle andd smmalll prrivaate entterpprissesThe aactuualiity of mosst mmidddle andd smmalll prrivaate entterpprisses cann bee geenerraliizedd byy onne wwordd, ii.e. “ssloww biirthh, llitttle groowthh, qquicck ddeatth a

50、and shoort liffe” (Guu, 220066). Acccorddingg too reelattivee daata, thhe aalteerattionn off thhe pprivvatee ennterrpriisess reegissterred in 19889-220066 inn Zhhejiiangg shhownn thhat theeir aveeragge llifee waas oonlyy 7 yeaars (Zhhao, 20006). IIn 119999, CChinna hhad 31.6 mmilllionns iindiividdua

51、ll inndusstriial andd coommeerciial houusehholdds, butt upp too 20004, thhis nummberr deecliinedd too 233.5 milllioons, annd 11.355 miilliionss hoouseehollds werre rreduucedd evveryy yeear (Zhhu, 20006).This acttuallityy iss geenerrallly iinduucedd byy twwo pprobblemms iinclludiing revvenuue aand fi

52、nnanccingg. SSomee annalyysiss thhougght thaat iin tthe asppectt off fiinanncinng, thee fiinanncinng oof mmidddle andd smmalll ennterrpriisess iss leess thaan 110% of thee tootall soociaal lleveel, andd inn thhe aaspeect of revvenuue, diffferringg wiith thee “ssupeer nnatiionaal ttreaatmeent” of for

53、reiggn eenteerprrisees aand thee “nnatiionaal ttreaatmeent” of staate-ownned entterpprisses, thhe pprivvatee ennterrpriise cann onnly enjjoy “innferriorr naatioonall trreattmennt” (Guu, 220066). Acccorddingg too auuthoorss obbserrvattionn annd rreseearcchess abboutt miiddlle aand smaall entterppriss

54、es, thhe aauthhor thooughht tthatt reeasoons indduciing thee acctuaalitty oof mmidddle andd smmalll ennterrpriisess maainlly iinclludee twwo aaspeectss, oone is thee faactoors of extteriior envviroonmeent (inncluudinng nnatiionaal iinduustrriall ecconoomicc poolicciess, ffinaanciial polliciies andd

55、maarkeet aactuualiity) (WWei, 20006), aand thee ottherr iss thhe iinteerioor ffacttorss inn thhe eenteerprrisee whhichh caan bbe ddiviidedd innto twoo siituaatioons, i.e. thee orrigiinallityy off thhe eenteerprrisee annd tthe nonn-syysteemattizaatioon oof tthe entterpprisse ffinaanciial mannageemenn

56、t. Thiis aartiiclee maainlly aanallyzees fformm thhe llateer ssituuatiion.The oorigginaalitty oor ssysttem chaaraccterr off miiddlle aand smaall entterpprisses meaans thee ennterrpriise hass noot aa peerfeect sysstemm laayouut wwhenn itt iss esstabblisshedd, wwhicch iis mmainnly reppressentts iin tt

57、hatt thhe oorgaanizzatiionaal ccharractter inccluddes thaat tthe mannageemennt aand admminiistrratiion rigght of thee ennterrpriise is higghlyy ceentrraliizedd, tthe mannageemennt ccharractter inccluddes thaat tthe cappitaal iis hhardd upp annd tthe finnancciall laayouut iis llackked, thhe aadmiinis

58、straatioon iinclludees tthe nonn-syysteemattizaatioon aand thee abbsennce of mannageemennt oobjeectiive andd coonceept, thhe ooperratiion chaaraccterr inncluudess thhat oveerfuull deppenddentt onn faamilly mmanaagemmentt annd sshorrt-ttermm beehavviorr, tthe acccounntinng ccharractter inccluddes the

59、e emmphaasiss off caash inccomee annd eexpeensees aand badd baasicc woork, annd iin tthiss asspecct, thrree proobleems maiinlyy exxistt, ii.e. siimplle aaccoounttingg, ffalsse iinfoormaatioon aand rouugh reggulaatioons.The nnon-sysstemmatiizattionn off fiinannciaal mmanaagemmentt off miiddlle aand s

60、maall entterpprisses meaans thaat tthe finnancciall maanaggemeentss off moost midddlee annd ssmalll eenteerprrisees aare nott enngagged acccorddingg too thhe bbasiic rreguulattionn off ennterrpriise finnancce, andd thhey havve sstroong chaaraccterrs oof ssponntanneitty aand inddiviiduaatioon. Forr e