某公司考勤管理制度

1、南京*公司*（集集團(tuán)）人人字220100022號(hào) 保保密等級(jí)級(jí)：普通通 保密期期限：11年 考勤制度總則為規(guī)范公司司考勤制制度，嚴(yán)嚴(yán)肅工作作紀(jì)律，有有效提升升員工的的工作效效率，并并使員工工的工作作時(shí)間得得到準(zhǔn)確確的統(tǒng)計(jì)計(jì)，結(jié)合合我公司司目前實(shí)實(shí)際情況況，特修修訂本規(guī)定。此規(guī)定定于20011年年3月11日開始始正式執(zhí)執(zhí)行。本制度適用用于本公公司全體體員工。（學(xué)校的上下班時(shí)間將根據(jù)學(xué)校教學(xué)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，行政人事部備案、監(jiān)督）。工作時(shí)間周一至周五五（上午午 8:30 - 12:00；下午 13:00- 17:30）。根據(jù)季節(jié)不同，本工作時(shí)間將會(huì)作相應(yīng)調(diào)整，行政人事部提前做好通知

2、通報(bào)。需要送孩子子上學(xué)的的員工，以書面提出申請(qǐng)報(bào)告，可推遲半小時(shí)上班，推遲半小時(shí)下班。為了使公司司成為學(xué)學(xué)習(xí)型組組織，并并且提高高員工整整體業(yè)務(wù)務(wù)水平，公公司定于于每月的第二周周六六為公司司組織培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)日，作息息時(shí)間為為（上午午 9:30 - 12:00；下午 13:00- 177:00），培培訓(xùn)是員員工的福福利，所所以不列列入加班班記錄，但但列入績績效考核核?？记谵k法公司實(shí)行上上、下班班電子考考勤制度度。全體體員工都都必須自自覺遵守守公司作作息時(shí)間間，按時(shí)時(shí)考勤。目目前公司司采用指指紋打卡卡，如有有變更行行政人事事部會(huì)提提前發(fā)文文通知。按時(shí)上下班班，按時(shí)考考勤，上上下午共共4次都都必須有

3、有考勤記記錄。無無考勤記錄錄者，視為為事假。如為了節(jié)省時(shí)間需要直接外出辦事的，必須提前填寫考勤異常情況（申請(qǐng)）說明單（附表1），如外出辦事后正好是下班時(shí)間的，可電話向部門主管說明情況并申請(qǐng)直接回家，第二天補(bǔ)填考勤異常情況（申請(qǐng)）說明單（附表1），由部門主管簽字并證明事由后，行政人事部經(jīng)理審核并備案，否則按缺勤處理。由行政人事事部指定定專人負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月的各種請(qǐng)請(qǐng)假單、加加班單應(yīng)應(yīng)在次月月5號(hào)前前統(tǒng)計(jì)出出考勤結(jié)結(jié)果，各各部門的的考勤匯匯總表分分別由本本人和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人確認(rèn)認(rèn)簽字，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。加班加班原則：公司注重工工作效率率，員工應(yīng)在在上班時(shí)時(shí)間內(nèi)保保持較好好的工作作狀態(tài)和

4、和效率，按按時(shí)完成成本職工工作，不不得故意意拖延；公司不鼓鼓勵(lì)員工工進(jìn)行連連續(xù)的長長時(shí)間加加班；反反對(duì)員工工進(jìn)行無無效率的的加班。在工作任務(wù)務(wù)緊急，確確實(shí)需要要加班（正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)無法完完成）的的情況下下，才允允許員工工進(jìn)行加加班申請(qǐng)請(qǐng)。如因因個(gè)人原原因?qū)е轮碌墓ぷ髯餮诱`而而需要的的加班，不不計(jì)入加加班考勤勤。加班申請(qǐng)流流程確因工作需需求，部部門主管管安排加加班，加加班人應(yīng)應(yīng)提前填填寫書面面加班班申請(qǐng)單單（見見附表22），經(jīng)經(jīng)部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后交行行政人事事部經(jīng)理理審核并并備案；未經(jīng)提提前申請(qǐng)請(qǐng)的加班班，公司司將不計(jì)入入考勤。緊緊急加班班來不及及填寫申申請(qǐng)的，可可電話跟跟部門主主管確認(rèn)認(rèn)

5、后，事事后及時(shí)時(shí)補(bǔ)填加加班申請(qǐng)請(qǐng)單。由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排的加班班，由行行政人事事部統(tǒng)一一發(fā)通告告，不需需要單獨(dú)獨(dú)申請(qǐng)。實(shí)際加班時(shí)時(shí)間應(yīng)和和考勤記記錄相符符如有弄虛作作假者，視視情況輕輕重對(duì)其其進(jìn)行處處罰，將將在績效效考核時(shí)時(shí)扣520分分。不屬加班的的情況：因公出差期期間銷售人員業(yè)業(yè)務(wù)出差差期間參加公司組組織的各各種培訓(xùn)訓(xùn)、集體體活動(dòng)故意不參加加公司安安排的集集體活動(dòng)動(dòng)，將在在績效考考核時(shí)扣扣510分分。市內(nèi)、市外外出差因公赴外地地出差，必必須提前前填寫好好出差差申請(qǐng)單單(見見附表33)，交部門門負(fù)責(zé)人人及主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字同意意并報(bào)行行政人事事部備案案后，則則視為正正常出勤勤；否則則以曠工工論處

6、。凡凡未填報(bào)報(bào)或過期期填報(bào)出出差申請(qǐng)請(qǐng)單者者，不予予報(bào)銷出出差費(fèi)用用。因公在本市市內(nèi)出差差視為外外出，必必須填寫寫外出出申請(qǐng)單單（見見附表44）交部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字同意并并報(bào)行政政人事部部備案后后，則視視為正常常出勤；否則以以曠工論論處。請(qǐng)假法定假日員工除星期期六、日日休息外外，法定定休假日日均按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。公公司可根根據(jù)實(shí)際際情況對(duì)對(duì)休假日日進(jìn)行臨臨時(shí)調(diào)整整。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假須須填報(bào)請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單（見見附表55），經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人核核實(shí)后到到行政人人事部進(jìn)進(jìn)行審核核，然后后報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后方方可請(qǐng)假假。若因因特殊情情況不能能事先辦辦理書面面請(qǐng)假手手續(xù)的，應(yīng)應(yīng)在第一一時(shí)間給給行政人

7、人事部和和部門負(fù)負(fù)責(zé)人電電話說明明，并在在返回公公司后一一天內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。凡凡是未請(qǐng)請(qǐng)假、無請(qǐng)假假條、請(qǐng)假未未被批準(zhǔn)準(zhǔn)或續(xù)假未未被批準(zhǔn)準(zhǔn)又未上上班者均均按曠工工處理。員工請(qǐng)假期期間應(yīng)保保持通訊訊工具暢暢通或告告知其他他的聯(lián)系系方式，以以便公司司及時(shí)聯(lián)聯(lián)系。請(qǐng)假1天以以上的員員工，請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)必必須注明明請(qǐng)假期期間的工工作代理理人。因特殊情況況，要延延長請(qǐng)假假天數(shù)的的，必須須在請(qǐng)假假結(jié)束前前按上述述請(qǐng)假程程序進(jìn)行行補(bǔ)假手手續(xù)，未未辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)的，按按曠工論論處。員工請(qǐng)假的的審批權(quán)權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人人總裁/副總總裁（分分管部門門）董事長1天及1天天以內(nèi)3天及3天天以內(nèi)3天以上注：部門經(jīng)經(jīng)理、主

8、主管請(qǐng)假假，須經(jīng)經(jīng)總裁/副總裁審批。下文所列的的全部請(qǐng)請(qǐng)假類別別，均適適用于本本請(qǐng)假流流程。請(qǐng)假類別事假A、員工請(qǐng)請(qǐng)事假應(yīng)應(yīng)及時(shí)返返回，若若不能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)按時(shí)上上班的應(yīng)應(yīng)提前辦辦理續(xù)假假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。B、事假期期間扣發(fā)發(fā)全部工工資和崗崗位、績績效工資資。最小小單位是是0.55天。C、事假全全年累計(jì)計(jì)不得超超過144天，超超過部分分按曠工工處理。D、試用期期員工在在試用期期內(nèi)，事事假不得得超過22天/月月。病假A、 員工工請(qǐng)病假假，超出出1天者者，附上上醫(yī)院證證明，否否則按事事假處理理。B、 最小小單位是是0.55天。C、 病假假期間的的

9、工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：項(xiàng)目條件待遇標(biāo)準(zhǔn)（基基本工資資）連續(xù)請(qǐng)病假假1個(gè)月以內(nèi)內(nèi)連續(xù)工齡不不滿一年年病假天數(shù)日基本工資資60%連續(xù)工齡已已滿一年年不滿三三年病假天數(shù)日基本工資資70%連續(xù)工齡已已滿三年年不滿六六年病假天數(shù)日基本工資資80%連續(xù)工齡已已滿六年年不滿八八年病假天數(shù)日基本工資資90%連續(xù)工齡已已滿八年年及八年年以上病假天數(shù)日基本工資資1000%連續(xù)請(qǐng)病假假1個(gè)月以上上員工如果因因病通過過醫(yī)院治治療仍然不能上上班的，則應(yīng)應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)進(jìn)入醫(yī)療療期，公公司將根根據(jù)病情情決定是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)其進(jìn)入入醫(yī)療期期，員工工只有在在患難以以治愈的的病或非非常嚴(yán)重重的慢性性病時(shí)方方可進(jìn)入入醫(yī)療期期，進(jìn)入入醫(yī)療期期的，

10、其其待遇按按公司醫(yī)醫(yī)療期制制度執(zhí)行行。不批批準(zhǔn)進(jìn)入入醫(yī)療期期的，員員工又確確實(shí)不能能上班，按按無薪病病假待遇遇，員工工連續(xù)休休假經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的無薪病病假超過過十五天天以后，公公司按照照國家有有關(guān)規(guī)定定，每月月發(fā)給全全市最低低工資660的的基本生生活費(fèi)、按按其南京京市最低低養(yǎng)老統(tǒng)統(tǒng)籌基數(shù)數(shù)繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。其他他待遇不不再享受受。待合合同期滿滿，不再再續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同。全年病假累累計(jì)超過過15天天，且持持有醫(yī)院院證明必必須繼續(xù)續(xù)住院醫(yī)醫(yī)治者，工工資按上上述規(guī)定定計(jì)發(fā)，無無獎(jiǎng)金。因公負(fù)傷、生生病的，不不適用本本條上述述規(guī)定（根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定）。工傷假工傷住院治治療期間間除按規(guī)規(guī)定享受受工傷

11、保保險(xiǎn)外，其其個(gè)人基基本工資資按1000計(jì)計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照照比例發(fā)發(fā)放?；榧貯、 依照照國家婚婚姻法履履行正式式登記手手續(xù)的職職員給予予3天婚假假，晚婚婚者婚假假不超過過15天。但但職員必必須在結(jié)結(jié)婚注冊(cè)冊(cè)日后112個(gè)月月內(nèi)一次次性取假假。B、 原則則上休婚婚假必須須提前二二周辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。C、 婚假假期間基基本工資資照發(fā)。D、 提供供結(jié)婚證證復(fù)印件件報(bào)行政政人事部部存檔。生育假A、女職員員生育可可享有產(chǎn)產(chǎn)假900天（含含產(chǎn)前假假15天天），難難產(chǎn)、雙雙胞胎及及晚育者者可增加加30天天。（注注：產(chǎn)假假系指已已婚女性性員工，未未婚女性性員工分分娩或流流產(chǎn)按病病假規(guī)定定辦理）。B、妊娠流流產(chǎn)或

12、死死產(chǎn)，憑憑醫(yī)院證證明，給給產(chǎn)假115-330天；妊娠44個(gè)月以以上，流流產(chǎn)或死死產(chǎn)給假假45天天。C、產(chǎn)假、產(chǎn)產(chǎn)前假期期間基本本工資照發(fā)發(fā)，無獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；生生育費(fèi)用用按國家家或南京京市社保保政策規(guī)規(guī)定處理理。D、男職員員帶薪護(hù)護(hù)理假：3天可可享受基基本工資資正常發(fā)發(fā)放（限限在女方方產(chǎn)假期期間）。E、違反婚婚姻法、計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定等等國家法法律法規(guī)規(guī)的，不不適用本本條規(guī)定定。F、休假后后，提供供小孩的的生育證證復(fù)印件件報(bào)行政政人事部部存檔。哺乳假女職員在小小孩1歲歲以前，每每天有一一個(gè)小時(shí)時(shí)的哺乳乳假，可可晚上班班1小時(shí)時(shí)或早下下班1小小時(shí)（不不含交通通時(shí)間），不不可逐日日累計(jì)，需需相對(duì)固固定為上

13、上午或下下午。喪假A、員工請(qǐng)請(qǐng)喪假僅僅限于直直系親屬屬死亡的的情況，最最長不超超過35天，路路途遙遠(yuǎn)遠(yuǎn)者可適適當(dāng)增加加。B、若因非非直屬親親屬死亡亡需請(qǐng)假假者，按按事假處處理。C、喪假期期間工資資照發(fā)，無無獎(jiǎng)金；超過部部分按事事假處理理。調(diào)休 A、如如果員工工有加班班累計(jì)，可可進(jìn)行調(diào)調(diào)休。員員工調(diào)休休需在不影響響部門工工作為前前提, 提前填填寫請(qǐng)假假申請(qǐng)單單，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意簽字后后，交行行政人事事部備案案。 B、 當(dāng)月調(diào)調(diào)休最小小單位按按0.55天計(jì)算算。 C、無加班班批準(zhǔn)記記錄而調(diào)調(diào)休的，公公司按曠曠工處理理，曠工工天數(shù)為為員工休休假天數(shù)數(shù)。 D、調(diào)調(diào)休原則則：必須須已經(jīng)有有加班天天

14、數(shù)并已已被行政政人事部部登記在在匯總表表后才可可申請(qǐng)調(diào)調(diào)休，如如先請(qǐng)事事假，為為了少扣扣工資，以以種種借借口安排排加班并并算為調(diào)休休的，視視為嚴(yán)重重違紀(jì)，部門負(fù)負(fù)責(zé)人、人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人都將將負(fù)連帶帶責(zé)任。年休假A、公司實(shí)實(shí)行年休休假制度度，原則則上本年年度的年年休假在在次年執(zhí)執(zhí)行。B、休假原原則：員員工在進(jìn)進(jìn)入公司司并在試試用期結(jié)結(jié)束后，每每年可享享受3天天的年休休假，此此后逐年年增加11天，年年休假最最長不超超過122天。C、員工可可在全年年中的任任何時(shí)段段休年假假，但必必須考慮慮有關(guān)客客戶的要要求及所所在部門門的工作作安排，休休年假必必須提前前兩周申申請(qǐng)。D、取假的的一般原原則如下下

15、： 年休假假只在當(dāng)當(dāng)年有效效，不累累計(jì)到下下一年； 部門主主管及以以上人員員的休假假需報(bào)公公司總裁裁審批、并并報(bào)行政政人事部部備案，休休假前應(yīng)應(yīng)知會(huì)其其他各相相關(guān)部門門，并安安排處理理好休假假期間的的各項(xiàng)工工作； 員工的的年休假假可分開開使用；E、凡符合合以下情情況之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假： 一年內(nèi)病?。▊⑹率录傧嗉蛹映^220天； 一年內(nèi)內(nèi)休產(chǎn)假假超過330天； 一年內(nèi)內(nèi)一次性性病假超超過155天或累累計(jì)病假假超過330天； 一年內(nèi)內(nèi)一次性性事假超超過7天天或累計(jì)計(jì)事假超超過155天。 缺勤處罰條條例在規(guī)定上下下班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，上班班延后/下班提提前打卡卡者，視視為遲到到、早退，一一

16、個(gè)月內(nèi)內(nèi)次遲到到2次（限限10分分鐘內(nèi)）不不扣罰工工資，早早退工資資照扣。遲遲到或早早退300分鐘以以內(nèi)將根根據(jù)以下下比例扣扣款，工資資總額在在40000元以以上者扣扣款1000元，工工資總額額在40000以以下25500元元以上者者扣款550元，工工資總額額在25500元元以下者者扣款220元， 30分鐘以上按0.5天事假并扣除滿勤工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離崗崗者，一一經(jīng)查明明將根據(jù)據(jù)以下比比例扣款款，工資資總額在在40000元以以上者扣扣款200元元，工資資總額在在40000以下下25000元以以上者扣扣款1000元，工工資總額額在25500元元以下者者扣款550元， 30分分鐘以上上按0.5

17、天事事假并扣扣除滿勤勤工資。未完成請(qǐng)假假或休假假期滿而而擅自不不上班者者，偽造造出勤記記錄者，一一經(jīng)查明明對(duì)責(zé)任任人予以以曠工處處理。每曠工一天天按個(gè)人人日工資資總額的三倍扣扣款。凡曠工連續(xù)續(xù)兩天或或全年累累計(jì)三天天者，一一概予以以違紀(jì)辭辭退，將將被解除除勞動(dòng)合合同，并無任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。各級(jí)主管對(duì)對(duì)所屬員員工的考考勤，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定，若若有不按按照規(guī)定定或其他他隱瞞事事項(xiàng)，一一經(jīng)查明明，應(yīng)連連帶處分分。南京*公公司 簽發(fā)發(fā)人：主題詞： 考勤勤制度 擬稿：* （經(jīng)理理） 修訂：*（總總裁） 簽發(fā)人人：*（董事事長）抄 送：董董事長、總總裁、副副總裁，及及各子公公司、公公司直屬屬部門負(fù)

18、負(fù)責(zé)人 *年*月*日印發(fā)附表1：考勤異異常情況況（申請(qǐng)請(qǐng)）說明明單姓 名所在部門異?？记跁r(shí)時(shí)間： 年 月 日 異常考勤原原因：（忘刷刷卡/外外出/其他原原因： ）部門負(fù)責(zé)人人：主管領(lǐng)導(dǎo)：附表2：加 班班 申 請(qǐng) 單單姓 名所在部門加班原因：加班類型：（節(jié)假假日/夜夜班倒休休/夜班班連白班班/ ）加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)時(shí) 到 年年 月 日 時(shí)共計(jì) 天 時(shí)實(shí)際加班時(shí)時(shí)間自 年 月 日 時(shí)時(shí) 到 年年 月 日 時(shí) 共計(jì) 天 時(shí) （行行政人事事部填寫寫）協(xié)助事項(xiàng)：（并填填寫需要要協(xié)助事事項(xiàng)，如如：用車車、訂餐餐、借人人等）部門負(fù)責(zé)人人：主管領(lǐng)導(dǎo)：附表3：出 差差 登 記 表表姓 名所在部門出差地點(diǎn)出差時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至至 月 日 時(shí)。任務(wù)簡要說說明：部門負(fù)責(zé)人人行政人事部部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理附表4：外 出出 登 記 表表姓 名所在部門