光合作用2022年培訓需求調(diào)查問卷-部門負責人

1、 光合作用2022年培訓需求調(diào)查問卷-部門負責人姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 1. 您的姓名：2. 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：（ ）非常有幫助，希望多組織各種培訓（ ）有較大幫助，樂意參加（ ）多少有點幫助，會去聽聽（ ）有幫助，但是沒有時間參加（ ）基本沒有什么幫助，不會參加3. 關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內(nèi)）：（ ）培訓很重要，公司發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。（ ）業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。（ ）以

2、公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓也不會有什么效果。（ ）基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。（ ）主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就行，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。（ ）培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。（ ）其他看法：4. 您認為，本部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分：（ ）非常充分（ ）充分（ ）還可以（ ）不夠充分（ ）基本沒有分享5. 您目前的學習狀態(tài)是（ ）經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行（ ）偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅

3、持（ ）有學習的念頭或打算，但沒有時間（ ）有工作需要的時候才會針對需要學習（ ）很少有學習的念頭6. 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種（ ）邀請外部講師到公司進行集中講授（ ）安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練（ ）拓展訓練（ ）建立網(wǎng)絡(luò)學習平臺（ ）由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授（ ）部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論（ ）視頻等聲像資料學習（ ）建立公司圖書庫，供借閱（ ）其他：7. 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：（ ）實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗（ ）學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博（ ）職業(yè)培訓師，豐富的授課

4、技巧和經(jīng)驗（ ）咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗（ ）本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解（ ）其他：8. 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？（ ）理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性（ ）實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助（ ）授課形式多樣，互動參與性強（ ）知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來（ ）語言風趣幽默，氣氛活躍（ ）激情澎湃，有感染力和號召力（ ）其他：9. 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意（ ）非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為（ ）樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓（ ）樂意，但是沒有時間做這個事情（ ）需要考慮

5、一下（ ）不會擔任10. 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：（ ）一個小時（ ）二個小時（ ）三個小時（ ）半天（ ）無所謂，看課程需要來定（ ）其他：11. 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（ ）上班期間，如周五或周六下午（ ）工作日下班后（ ）周末1天（ ）無所謂，看課程需要來定（ ）其他：12. 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：（ ）每周一次（ ）半月一次（ ）每月一次（ ）兩月一次（ ）每季度一次（ ）半年一次（ ）每年一次（ ）其他：13. 您認為您目前需要培訓是因為：（ ）工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能；（ ）突破現(xiàn)工作，準備新知識技能，挑戰(zhàn)新目

6、標；（ ）突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度；（ ）改善人際關(guān)系，適應(yīng)團隊和公司環(huán)境；14. 在以下幾個要素中，您更關(guān)心的是：（ ）培訓組織與服務(wù)（ ）培訓內(nèi)容和教材（ ）培訓時間的安排（ ）培訓方式與手段（ ）培訓講師的水平（ ）對實際工作幫助程度（ ）培訓時數(shù)的長短（ ）其他(請說明):15. 您認為新進入公司的員工，亟需哪些方面的培訓？（ ）公司簡介（ ）企業(yè)文化（ ）品牌文化（ ）產(chǎn)品知識（ ）財務(wù)相關(guān)制度（ ）眼視光知識（ ）工作流程（ ）人力資源管理制度（如考勤、晉升、降職、辭退、離職、休假等）（ ）其它（請注明）16. 您認為應(yīng)如何開展對新進人員的培訓？（ ）人力資源部門單獨進行（ ）人力資源部門與用人部門共同進行（ ）指定專門入職帶訓人（ ）其他17. 您認為本部門員工培訓需求重點在于哪些方面，請根據(jù)類別填寫具體內(nèi)容產(chǎn)品類：商品類：專業(yè)類：管理類：企業(yè)文化類：其他：18. 在工作中很多