某營業(yè)部員工管理制度(DOC 8)

1、營業(yè)部員工管理制度一 、 總則一、為加強營業(yè)部人事管理,逐步實現(xiàn)員工管理科學化、規(guī)范化、制度化，使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、 營業(yè)業(yè)部本著著公開、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，對對全體正正式員工工實行聘聘用制；本著精精簡高效效的原則則，在營營業(yè)部內(nèi)內(nèi)部科學學合理地地確定崗崗位職數(shù)數(shù)。三、 凡被被營業(yè)部部正式聘聘用的員員工，在在政治上上完全平平等，工工作上各各盡其能能，工資資分配上上按勞取取酬。二、 員工工的基本本條件四、員工基基本條件件：(一)、貫貫徹執(zhí)行行黨和國國家的路路線、方方針、政政策；堅堅持四項項基本原原則、廉潔自自律、遵紀守守法。(二)、

2、以以誠信、尊尊重、敬敬業(yè)、服服務、創(chuàng)創(chuàng)新為基基本行為為準則，關(guān)關(guān)心客戶戶、員工工、社會。(三)、認認同公司司理念、銳銳意進取取、遵守守公司各各項規(guī)章章制度，為為公司樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象。(四)、身身體健康康、具有有相應崗崗位的專專業(yè)知識識和工作作技能，滿滿足崗位位的各項項要求。五、員工崗崗位根據(jù)據(jù)工作需需要，分分為后臺臺(管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)及及勤務)崗位；業(yè)務崗位二大系系列崗位位。(一)、后后臺系列列崗位:1 、營業(yè)業(yè)部管理理類人員員設3類類崗位：總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理營業(yè)部管理理人員必必須具備備以下基基本條件件：(1)、有有職責所所需要的的理論政政策水平平，能夠夠用正確確的

3、觀點點，方法法分析和和解決問問題。(2)、有有較高領領導能力力和決策策水平，知知人善任任、懂經(jīng)經(jīng)營、善善管理、開開拓進取取，有勝勝任本職職工作的的文化水水平和專專業(yè)知識識。(3)、有有較強的的事業(yè)心心和責任任感，講講實話、辦辦實事、求求實效，有有全局觀觀念，善善于協(xié)調(diào)調(diào)人際關(guān)關(guān)系并能能與他人人、他部合合作共事事。2、專業(yè)技技術(shù)財財務人員員、電腦腦技術(shù)人人員、技技工人員員(司機機、電工等等)及及勤務(辦公文文員、勤勤雜人員員)類人人員設四四類崗位位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理理后勤主辦部門負責人人、主辦會會計、資金調(diào)調(diào)度員、綜合部部干事、電腦部部技術(shù)骨骨干后勤文員出納、會計計員、清清算員、復復核員

4、、統(tǒng)統(tǒng)計分析析員、綜綜合部文文員、司機、電腦部部技術(shù)員員、客服服柜臺人人員臨時招聘人人員水電工、保保安員、清清潔員(二)、業(yè)業(yè)務系列列崗位: 銷售售江南證證券服務務及理念念，并為為客戶提提供系統(tǒng)統(tǒng)及時、個性化化、專業(yè)化化服務工工作的業(yè)業(yè)務崗位位或具有有業(yè)務管管理職能能的崗位位。業(yè)務系列設設3類111種崗崗位:1、業(yè)務管管理崗:業(yè)務部部門經(jīng)理理、業(yè)務務組長投資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理崗: 資深深特級投投資理財財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理、特級投投資理財財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理、資深高高級投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理 、高高級投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理、中級級投資理理財業(yè)務務經(jīng)理、初初級投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理過渡性崗位位:試用用投資理理財業(yè)務

5、務經(jīng)理、見見習投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理各崗位的具具體條件件為:崗 位托管總市值值(萬萬元)季度新增市市值(萬元)傭金月均凈凈收入(萬元元)季度綜合考核崗位要求業(yè)務管理崗優(yōu)秀具有證監(jiān)會會頒發(fā)的的投資咨咨詢執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書或證證券經(jīng)紀紀業(yè)務從從業(yè)資格格證書,有較豐豐富的專專業(yè)理論論知識和和實踐經(jīng)經(jīng)驗,有有較強的的組織管管理能力力和文字字功底,獨立分分析和解解決問題題的能力力部門經(jīng)理(項目經(jīng)理理) 15000- 5/季業(yè)務組長 8000 1000 11.2有一定的組組織管理理能力及及較強的的專業(yè)技技能,管管理三名名以上投投資理財財經(jīng)理,具備較較好的培培養(yǎng)前途途投資理財業(yè)務經(jīng)理崗資深特級投投資理財業(yè)務經(jīng)

6、經(jīng)理 60000 - 6優(yōu)秀具備良好的的職業(yè)道道德和敬敬業(yè)精神神,無不不良記錄錄;具有有證監(jiān)會會頒發(fā)的的投資咨咨詢執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書或證證券經(jīng)紀紀業(yè)務從從業(yè)資格格證書特級投資理理財業(yè)務務經(jīng)理 30000 -4資深高級投投資理財財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理 15000 -2高級投資理理財業(yè)務務經(jīng)理 80001001.2中級投資理理財業(yè)務務經(jīng)理 5000 750.8初級投資理理財業(yè)務務經(jīng)理 3000 50 00.3良好勝任本職工工作所具具備的基基礎理論論知識和和技能見習(過渡渡期)投投資理財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理崗 1500 150 -注: = 1 * GB3 、以以上所列列標準為為并列考考核關(guān)系系,必須須同時滿滿足,缺缺一不

7、可可 = 2 * GB3 、過渡性性崗位說說明:崗 位 說說 明試用期投資資理財業(yè)務經(jīng)理理成功通過崗崗位培訓訓,處于于上崗后后三個月月試用期期內(nèi)的尚尚未轉(zhuǎn)正正的新員員工過渡期投資資理財業(yè)務經(jīng)理理1、新員工工三個月月試用期期結(jié)束后后仍未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正但已已完成其其中單項項考核指指標,同同時經(jīng)考考察確有有培養(yǎng)潛潛力的,處于最最多三個個月延長長過渡考考察期的的投資理理財業(yè)務務經(jīng)理2、因部分分業(yè)績考考核不達達標從見見習投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理降級下下來的, 同時時經(jīng)考察察仍有培培養(yǎng)潛力力的,處處于最多多三個月月淘汰過過渡考察察期的投投資理財財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理注: 過渡渡性崗位位員工非非正式員員工三、 招招聘員工工審批

8、程程序六、營業(yè)部部后臺系系列崗位位根據(jù)業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要,經(jīng)公司司批準后后有計劃劃招聘新新員工充充實到各各個工作作崗位。七、營業(yè)部部業(yè)務部部門招聘聘各級投投資理財財經(jīng)理，應應向理財財策劃執(zhí)執(zhí)行室遞遞交招聘聘計劃，主主管領導導審核,經(jīng)理辦辦公會批批準。八、招聘員員工應遵遵照公開開、公平平、嚴格格考核，擇擇優(yōu)錄用用的原則則。九、凡應聘聘人員均均須具備備以下條條件:1、認同公公司的文文化、理理念和各各項規(guī)章章制度；2、身體健健康、品品行端正正、具有有奉獻精精神；3、具備應應聘相應應崗位的的學歷要要求及專專業(yè)知識識和工作作技能；4、原則上上應有當當?shù)貞艨诳?。十、招聘程程?、理財策策劃執(zhí)行行室向經(jīng)經(jīng)理會

9、提提出招聘聘崗位及及條件，由由理財策策劃執(zhí)行行室負責責組織招招聘前的的各項準準備工作作；2、綜合部部與理財財策劃執(zhí)執(zhí)行室共共同對應應聘人員員進行初初選，并并由理財財策劃執(zhí)執(zhí)行室向向初選人人員發(fā)應應試通知知，并匯匯同綜合合部，主主管領導導組織考考試、考核；3、理財策策劃執(zhí)行行室組織織統(tǒng)一對對業(yè)務系系列新聘聘員工進進行為期期一周的的崗前培培訓及負負責培訓訓期間日日常管理理;4、綜合部部須在新新聘員工工體檢和和崗前培培訓合格格后，才才能辦理理上崗試試用的有有關(guān)手續(xù)續(xù)，填寫寫公司司員工招招聘審批批表，按按程序?qū)弻徟鷤錂n檔后，方方可正式式上崗試試用;十一、后臺臺系列崗崗位員工工原則上上實行六六個月試試用

10、期，應應屆畢業(yè)業(yè)生實行行一年見見習期；業(yè)務系系列員工工實行三三個月的的動態(tài)考考核試用用期,即即時根據(jù)據(jù)實際轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或淘淘汰；業(yè)業(yè)務系列列員工中中級投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理以上才才能調(diào)到到營業(yè)部部其它崗崗位；四、 員工工聘任程程序十二、營業(yè)業(yè)部經(jīng)理理、副經(jīng)理理由公司司總經(jīng)理理或分管管的副總總經(jīng)理提提名;財財務部經(jīng)經(jīng)理和電電腦部經(jīng)經(jīng)理由公公司主管管部門提提名，人人力資源源部審核核，主管管領導同同意；經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理辦辦公會議議批準，由由公司總總經(jīng)理聘聘任。十三、營業(yè)業(yè)部經(jīng)理理助理、理財策策劃執(zhí)行行室項目目經(jīng)理人人員及業(yè)業(yè)務部門門經(jīng)理由由營業(yè)部部經(jīng)理提提出聘任任意見，業(yè)業(yè)務管理理崗位人人員只能能從同級級

11、人員中中調(diào)用或或從符合合相應條條件的中中級投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理以上中中提拔；業(yè)務組組長(或或中級投投資理財財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理)以以上在符符合基本本條件的的基礎上上，由業(yè)業(yè)務部門門經(jīng)理或或策劃執(zhí)執(zhí)行室根根據(jù)其專專長及培培養(yǎng)目標標提名，經(jīng)經(jīng)營業(yè)部部審核同同意后聘聘任；中中級投資資理財業(yè)業(yè)務經(jīng)理理以下人人員的晉晉級由該該部經(jīng)理理或策劃劃執(zhí)行室室提名，營營業(yè)部備備案后即即可晉升升；原則則上必須須實行同同級調(diào)用用或逐級級提拔；十四、因工工作需要要，營業(yè)業(yè)部內(nèi)部部人員的的調(diào)動，由由營業(yè)部部分管領領導征求求雙方部部門意見，并并經(jīng)經(jīng)理理辦公會會批準后后辦理調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)。對無無正當理理由拒不不服從組組織調(diào)動動的人員

12、員，經(jīng)教教育無效效者，可可予以解解聘。十五、凡被被公司正正式聘用用的人員員，一律律以書面面形式與與公司或或營業(yè)部部簽定聘聘用合同同書。(后臺臨臨時聘用用人員及及前臺見見習業(yè)投投資理財財業(yè)務經(jīng)經(jīng)理以下下級人員員和營業(yè)業(yè)部簽定定合同)五、 解聘聘和辭職職十六、為優(yōu)優(yōu)化組合合，對責責任心不不強、工作業(yè)業(yè)績較差差及紀律律松懈等等不適合合現(xiàn)任工工作崗位位的員工工，部門門可提出出申請不不予聘用用或解聘聘。營業(yè)業(yè)部實行行末尾淘淘汰制，淘淘汰率不不低于110%。十七、員工工申請辭辭職，須須提前遞遞交辭職職報告。擔任營營業(yè)部經(jīng)經(jīng)理助理理以上職職務的須須提前三三個月遞遞交，其其他員工工須提前前一個月月向公司司遞交。申申請辭職職一律由由營業(yè)部部審核報報公司