某營(yíng)業(yè)部員工管理制度(DOC 8)

1、營(yíng)業(yè)部員工管理制度一 、 總則一、為加強(qiáng)營(yíng)業(yè)部人事管理,逐步實(shí)現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使員工聘用、流動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、 營(yíng)業(yè)業(yè)部本著著公開、平平等、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)、擇擇優(yōu)的原原則，對(duì)對(duì)全體正正式員工工實(shí)行聘聘用制；本著精精簡(jiǎn)高效效的原則則，在營(yíng)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)內(nèi)部科學(xué)學(xué)合理地地確定崗崗位職數(shù)數(shù)。三、 凡被被營(yíng)業(yè)部部正式聘聘用的員員工，在在政治上上完全平平等，工工作上各各盡其能能，工資資分配上上按勞取取酬。二、 員工工的基本本條件四、員工基基本條件件：(一)、貫貫徹執(zhí)行行黨和國(guó)國(guó)家的路路線、方方針、政政策；堅(jiān)堅(jiān)持四項(xiàng)項(xiàng)基本原原則、廉潔自自律、遵紀(jì)守守法。(二)、

2、以以誠(chéng)信、尊尊重、敬敬業(yè)、服服務(wù)、創(chuàng)創(chuàng)新為基基本行為為準(zhǔn)則，關(guān)關(guān)心客戶戶、員工工、社會(huì)。(三)、認(rèn)認(rèn)同公司司理念、銳銳意進(jìn)取取、遵守守公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度，為為公司樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象。(四)、身身體健康康、具有有相應(yīng)崗崗位的專專業(yè)知識(shí)識(shí)和工作作技能，滿滿足崗位位的各項(xiàng)項(xiàng)要求。五、員工崗崗位根據(jù)據(jù)工作需需要，分分為后臺(tái)臺(tái)(管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)及及勤務(wù))崗位；業(yè)務(wù)崗位二大系系列崗位位。(一)、后后臺(tái)系列列崗位:1 、營(yíng)業(yè)業(yè)部管理理類人員員設(shè)3類類崗位：總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理營(yíng)業(yè)部管理理人員必必須具備備以下基基本條件件：(1)、有有職責(zé)所所需要的的理論政政策水平平，能夠夠用正確確的

3、觀點(diǎn)點(diǎn)，方法法分析和和解決問(wèn)問(wèn)題。(2)、有有較高領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力和決策策水平，知知人善任任、懂經(jīng)經(jīng)營(yíng)、善善管理、開開拓進(jìn)取取，有勝勝任本職職工作的的文化水水平和專專業(yè)知識(shí)識(shí)。(3)、有有較強(qiáng)的的事業(yè)心心和責(zé)任任感，講講實(shí)話、辦辦實(shí)事、求求實(shí)效，有有全局觀觀念，善善于協(xié)調(diào)調(diào)人際關(guān)關(guān)系并能能與他人人、他部合合作共事事。2、專業(yè)技技術(shù)財(cái)財(cái)務(wù)人員員、電腦腦技術(shù)人人員、技技工人員員(司機(jī)機(jī)、電工等等)及及勤務(wù)(辦公文文員、勤勤雜人員員)類人人員設(shè)四四類崗位位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理理后勤主辦部門負(fù)責(zé)人人、主辦會(huì)會(huì)計(jì)、資金調(diào)調(diào)度員、綜合部部干事、電腦部部技術(shù)骨骨干后勤文員出納、會(huì)計(jì)計(jì)員、清清算員、復(fù)復(fù)核員

4、、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析員、綜綜合部文文員、司機(jī)、電腦部部技術(shù)員員、客服服柜臺(tái)人人員臨時(shí)招聘人人員水電工、保保安員、清清潔員(二)、業(yè)業(yè)務(wù)系列列崗位: 銷售售江南證證券服務(wù)務(wù)及理念念，并為為客戶提提供系統(tǒng)統(tǒng)及時(shí)、個(gè)性化化、專業(yè)化化服務(wù)工工作的業(yè)業(yè)務(wù)崗位位或具有有業(yè)務(wù)管管理職能能的崗位位。業(yè)務(wù)系列設(shè)設(shè)3類111種崗崗位:1、業(yè)務(wù)管管理崗:業(yè)務(wù)部部門經(jīng)理理、業(yè)務(wù)務(wù)組長(zhǎng)投資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理崗: 資深深特級(jí)投投資理財(cái)財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理、特級(jí)投投資理財(cái)財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理、資深高高級(jí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理 、高高級(jí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理、中級(jí)級(jí)投資理理財(cái)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理、初初級(jí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理過(guò)渡性崗位位:試用用投資理理財(cái)業(yè)務(wù)

5、務(wù)經(jīng)理、見(jiàn)見(jiàn)習(xí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理各崗位的具具體條件件為:崗 位托管總市值值(萬(wàn)萬(wàn)元)季度新增市市值(萬(wàn)元)傭金月均凈凈收入(萬(wàn)元元)季度綜合考核崗位要求業(yè)務(wù)管理崗優(yōu)秀具有證監(jiān)會(huì)會(huì)頒發(fā)的的投資咨咨詢執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書或證證券經(jīng)紀(jì)紀(jì)業(yè)務(wù)從從業(yè)資格格證書,有較豐豐富的專專業(yè)理論論知識(shí)和和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn),有有較強(qiáng)的的組織管管理能力力和文字字功底,獨(dú)立分分析和解解決問(wèn)題題的能力力部門經(jīng)理(項(xiàng)目經(jīng)理理) 15000- 5/季業(yè)務(wù)組長(zhǎng) 8000 1000 11.2有一定的組組織管理理能力及及較強(qiáng)的的專業(yè)技技能,管管理三名名以上投投資理財(cái)財(cái)經(jīng)理,具備較較好的培培養(yǎng)前途途投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗資深特級(jí)投投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)

6、經(jīng)理 60000 - 6優(yōu)秀具備良好的的職業(yè)道道德和敬敬業(yè)精神神,無(wú)不不良記錄錄;具有有證監(jiān)會(huì)會(huì)頒發(fā)的的投資咨咨詢執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書或證證券經(jīng)紀(jì)紀(jì)業(yè)務(wù)從從業(yè)資格格證書特級(jí)投資理理財(cái)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理 30000 -4資深高級(jí)投投資理財(cái)財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理 15000 -2高級(jí)投資理理財(cái)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理 80001001.2中級(jí)投資理理財(cái)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理 5000 750.8初級(jí)投資理理財(cái)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理 3000 50 00.3良好勝任本職工工作所具具備的基基礎(chǔ)理論論知識(shí)和和技能見(jiàn)習(xí)(過(guò)渡渡期)投投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理崗 1500 150 -注: = 1 * GB3 、以以上所列列標(biāo)準(zhǔn)為為并列考考核關(guān)系系,必須須同時(shí)滿滿足,缺缺一不

7、可可 = 2 * GB3 、過(guò)渡性性崗位說(shuō)說(shuō)明:崗 位 說(shuō)說(shuō) 明試用期投資資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理理成功通過(guò)崗崗位培訓(xùn)訓(xùn),處于于上崗后后三個(gè)月月試用期期內(nèi)的尚尚未轉(zhuǎn)正正的新員員工過(guò)渡期投資資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理理1、新員工工三個(gè)月月試用期期結(jié)束后后仍未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正但已已完成其其中單項(xiàng)項(xiàng)考核指指標(biāo),同同時(shí)經(jīng)考考察確有有培養(yǎng)潛潛力的,處于最最多三個(gè)個(gè)月延長(zhǎng)長(zhǎng)過(guò)渡考考察期的的投資理理財(cái)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理2、因部分分業(yè)績(jī)考考核不達(dá)達(dá)標(biāo)從見(jiàn)見(jiàn)習(xí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理降級(jí)下下來(lái)的, 同時(shí)時(shí)經(jīng)考察察仍有培培養(yǎng)潛力力的,處處于最多多三個(gè)月月淘汰過(guò)過(guò)渡考察察期的投投資理財(cái)財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理注: 過(guò)渡渡性崗位位員工非非正式員員工三、 招招聘員工工審批

8、程程序六、營(yíng)業(yè)部部后臺(tái)系系列崗位位根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要,經(jīng)公司司批準(zhǔn)后后有計(jì)劃劃招聘新新員工充充實(shí)到各各個(gè)工作作崗位。七、營(yíng)業(yè)部部業(yè)務(wù)部部門招聘聘各級(jí)投投資理財(cái)財(cái)經(jīng)理，應(yīng)應(yīng)向理財(cái)財(cái)策劃執(zhí)執(zhí)行室遞遞交招聘聘計(jì)劃，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核,經(jīng)理辦辦公會(huì)批批準(zhǔn)。八、招聘員員工應(yīng)遵遵照公開開、公平平、嚴(yán)格格考核，擇擇優(yōu)錄用用的原則則。九、凡應(yīng)聘聘人員均均須具備備以下條條件:1、認(rèn)同公公司的文文化、理理念和各各項(xiàng)規(guī)章章制度；2、身體健健康、品品行端正正、具有有奉獻(xiàn)精精神；3、具備應(yīng)應(yīng)聘相應(yīng)應(yīng)崗位的的學(xué)歷要要求及專專業(yè)知識(shí)識(shí)和工作作技能；4、原則上上應(yīng)有當(dāng)當(dāng)?shù)貞艨诳?。十、招聘程程?、理財(cái)策策劃執(zhí)行行室向經(jīng)經(jīng)理會(huì)

9、提提出招聘聘崗位及及條件，由由理財(cái)策策劃執(zhí)行行室負(fù)責(zé)責(zé)組織招招聘前的的各項(xiàng)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作；2、綜合部部與理財(cái)財(cái)策劃執(zhí)執(zhí)行室共共同對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行初初選，并并由理財(cái)財(cái)策劃執(zhí)執(zhí)行室向向初選人人員發(fā)應(yīng)應(yīng)試通知知，并匯匯同綜合合部，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織考考試、考核；3、理財(cái)策策劃執(zhí)行行室組織織統(tǒng)一對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)系系列新聘聘員工進(jìn)進(jìn)行為期期一周的的崗前培培訓(xùn)及負(fù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)期間日日常管理理;4、綜合部部須在新新聘員工工體檢和和崗前培培訓(xùn)合格格后，才才能辦理理上崗試試用的有有關(guān)手續(xù)續(xù)，填寫寫公司司員工招招聘審批批表，按按程序?qū)弻徟鷤錂n檔后，方方可正式式上崗試試用;十一、后臺(tái)臺(tái)系列崗崗位員工工原則上上實(shí)行六六個(gè)月試試用

10、期，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生實(shí)行行一年見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期；業(yè)務(wù)系系列員工工實(shí)行三三個(gè)月的的動(dòng)態(tài)考考核試用用期,即即時(shí)根據(jù)據(jù)實(shí)際轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或淘淘汰；業(yè)業(yè)務(wù)系列列員工中中級(jí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理以上才才能調(diào)到到營(yíng)業(yè)部部其它崗崗位；四、 員工工聘任程程序十二、營(yíng)業(yè)業(yè)部經(jīng)理理、副經(jīng)理理由公司司總經(jīng)理理或分管管的副總總經(jīng)理提提名;財(cái)財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理和電電腦部經(jīng)經(jīng)理由公公司主管管部門提提名，人人力資源源部審核核，主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意；經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議批準(zhǔn)，由由公司總總經(jīng)理聘聘任。十三、營(yíng)業(yè)業(yè)部經(jīng)理理助理、理財(cái)策策劃執(zhí)行行室項(xiàng)目目經(jīng)理人人員及業(yè)業(yè)務(wù)部門門經(jīng)理由由營(yíng)業(yè)部部經(jīng)理提提出聘任任意見(jiàn)，業(yè)業(yè)務(wù)管理理崗位人人員只能能從同級(jí)級(jí)

11、人員中中調(diào)用或或從符合合相應(yīng)條條件的中中級(jí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理以上中中提拔；業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)(或或中級(jí)投投資理財(cái)財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理)以以上在符符合基本本條件的的基礎(chǔ)上上，由業(yè)業(yè)務(wù)部門門經(jīng)理或或策劃執(zhí)執(zhí)行室根根據(jù)其專專長(zhǎng)及培培養(yǎng)目標(biāo)標(biāo)提名，經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)部部審核同同意后聘聘任；中中級(jí)投資資理財(cái)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理以下人人員的晉晉級(jí)由該該部經(jīng)理理或策劃劃執(zhí)行室室提名，營(yíng)營(yíng)業(yè)部備備案后即即可晉升升；原則則上必須須實(shí)行同同級(jí)調(diào)用用或逐級(jí)級(jí)提拔；十四、因工工作需要要，營(yíng)業(yè)業(yè)部?jī)?nèi)部部人員的的調(diào)動(dòng)，由由營(yíng)業(yè)部部分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)征求求雙方部部門意見(jiàn)，并并經(jīng)經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后后辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。對(duì)無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由拒不不服從組組織調(diào)動(dòng)動(dòng)的人員

12、員，經(jīng)教教育無(wú)效效者，可可予以解解聘。十五、凡被被公司正正式聘用用的人員員，一律律以書面面形式與與公司或或營(yíng)業(yè)部部簽定聘聘用合同同書。(后臺(tái)臨臨時(shí)聘用用人員及及前臺(tái)見(jiàn)見(jiàn)習(xí)業(yè)投投資理財(cái)財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理以下下級(jí)人員員和營(yíng)業(yè)業(yè)部簽定定合同)五、 解聘聘和辭職職十六、為優(yōu)優(yōu)化組合合，對(duì)責(zé)責(zé)任心不不強(qiáng)、工作業(yè)業(yè)績(jī)較差差及紀(jì)律律松懈等等不適合合現(xiàn)任工工作崗位位的員工工，部門門可提出出申請(qǐng)不不予聘用用或解聘聘。營(yíng)業(yè)業(yè)部實(shí)行行末尾淘淘汰制，淘淘汰率不不低于110%。十七、員工工申請(qǐng)辭辭職，須須提前遞遞交辭職職報(bào)告。擔(dān)任營(yíng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)經(jīng)理助理理以上職職務(wù)的須須提前三三個(gè)月遞遞交，其其他員工工須提前前一個(gè)月月向公司司遞交。申申請(qǐng)辭職職一律由由營(yíng)業(yè)部部審核報(bào)報(bào)公司