入職、離職管理制度

1、版本：A 青島領(lǐng)時(shí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 等級(jí)：保密本頁(yè)修改狀態(tài)：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日PAGE PAGE 13版本：A 青島領(lǐng)時(shí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 等級(jí)：保密本頁(yè)修改狀態(tài)：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日受控狀態(tài)：受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管管理制度度 編制制： 審核核： 批準(zhǔn)準(zhǔn)： 李玉民民 編號(hào)：QDDLS-C-ZZG-006-13 發(fā)放放號(hào)：2009年年04月29日發(fā)布 220099年04月29日實(shí)施入職離職管管理制度度目的制定本制度度的目的的是加強(qiáng)強(qiáng)公司員員工入職職、離職職管理。范圍本制度適用用于公司司所有入入職、離離職員工工。職責(zé)綜合管理部部

2、負(fù)責(zé)公公司員工工的入職職、離職職管理及及其相關(guān)關(guān)工作。內(nèi)容4.1人員員招聘4.1.11公司招招聘人員員實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一管理理和報(bào)審審報(bào)批制制度，綜綜合管理理部為該該項(xiàng)工作作的職能管管理部門門。4.1.22部門需需要增補(bǔ)補(bǔ)人員時(shí)時(shí)，須填填寫(xiě)人人員招聘聘申請(qǐng)單單，經(jīng)經(jīng)分管副副總（經(jīng)經(jīng)理）審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，綜綜合管理理部和用用人部門門共同招招聘，重重要崗位位需總經(jīng)經(jīng)理面試。4.1.33經(jīng)綜合合管理部部和用人人部門（或或總經(jīng)理理）對(duì)面面試人員員綜合評(píng)評(píng)價(jià)后擇擇優(yōu)錄用用。用人人部門填填寫(xiě)員員工入職職審批表表，經(jīng)分分管副總總（經(jīng)理理）、行行政副總總審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后交交綜合管管理部辦辦理入職職手續(xù)。

3、4.1.44新招聘聘人員確確定上崗崗后與公公司簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方需嚴(yán)格遵守合同條款。4.2員工工報(bào)到4.2.11 新錄員員工報(bào)到到時(shí)提供供以下資資料： = 1 * GB3 身份證證復(fù)印件件 = 2 * GB3 學(xué)歷學(xué)學(xué)位證書(shū)書(shū)及其復(fù)復(fù)印件 = 3 * GB3 技術(shù)職職稱、資資格證書(shū)書(shū)及其復(fù)復(fù)印件 = 4 * GB3 一寸證證件照一一張 = 5 * GB3 入職登記記表 在公公司工作作期間，專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)須存放公司，以備公司資質(zhì)年檢時(shí)使用。4.2.22綜合管管理部對(duì)對(duì)新員工工所提供供的資料料進(jìn)行審審核，審審核無(wú)誤誤后存入入個(gè)人檔檔案。4.3 試試用4.3.11新進(jìn)員員工除另另有約定外，自自

4、到職之之日起試試用期為為1-33個(gè)月。4.3.22新員工工在試用用期間，用用人部門門要對(duì)其其進(jìn)行綜合合考核，表現(xiàn)良好或有突出貢獻(xiàn)者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；若經(jīng)綜合考核達(dá)不到公司要求，則予以辭退。4.4 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正4.4.11新員工工試用期期滿后，須須填寫(xiě)員員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表，經(jīng)用人部部門、綜綜合管理理部、分分管副總總綜合考察察后提出出意見(jiàn)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。4.4.22人事資資料由綜綜合管理理部統(tǒng)一一存檔，除除公司總總經(jīng)理外外，其他人人未經(jīng)批批準(zhǔn)不得得調(diào)閱。4.5自動(dòng)動(dòng)離職4.5.11員工因因個(gè)人原原因，在在合同期期內(nèi)申請(qǐng)請(qǐng)離職，必必須提前前一個(gè)月月向本部部門分管管副總（經(jīng)經(jīng)理）遞遞交書(shū)面面辭

5、呈并并填寫(xiě)離離職申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后交綜合管管理部，否否則當(dāng)月月薪資作作為違約約金處理理。4.5.22員工離職申請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，分管管副總（經(jīng)經(jīng)理）應(yīng)應(yīng)安排相關(guān)關(guān)人員二周周內(nèi)與其其辦完工作作交接手手續(xù)，工作交交接完畢畢，經(jīng)分分管副總總（經(jīng)理理）批準(zhǔn)準(zhǔn)，請(qǐng)求求離職員員工可以以提前離離開(kāi)公司司。4.5.33提交辭辭呈后，不能申請(qǐng)休假，必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離職的工作交接工作，否則當(dāng)月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非非自愿離離職4.6.11發(fā)生下下列情形形之一的的，公司司與員工工解除或或終止勞勞動(dòng)合同同： = 1 * GB3 嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的； = 2

6、* GB3 嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給給公司造造成重大大損害的的； = 3 * GB3 泄露公司司機(jī)密，有有損公司司形象、聲聲譽(yù)的； = 4 * GB3 未經(jīng)公司司同意，在在其他單單位兼職職，且拒不改改正的； = 5 * GB3 被依法追追究刑事事責(zé)任的的； = 6 * GB3 效仿領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字或或盜用公公司印章章，給公公司造成成損失的的； = 7 * GB3 在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；勞動(dòng)合同同期滿的的；其他符合合法律法法規(guī)需解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的。4.6.22有下列列情形之之一的，公公司提前前一個(gè)月月通知員員工或額額外支付付一個(gè)月月的工資資后，解除除勞動(dòng)合合同： =

7、1 * GB3 員工患病病或非因因公負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事另行行安排的的工作的的； = 2 * GB3 員工不能能勝任工工作的； = 3 * GB3 其他符合合法律法法規(guī)需解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。記錄人員招聘聘申請(qǐng)單單員工入職職審批表表入職登記記表員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表離職申請(qǐng)請(qǐng)表 人員招聘申申請(qǐng)單申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位申請(qǐng)事由擴(kuò)大編制制 儲(chǔ)備人人力 辭職補(bǔ)充充 短期需需要增補(bǔ)名額人員應(yīng)具備備的資格格條件性別：男男 女 不限婚姻：已已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學(xué)歷：初初中 高中 大專 本科 碩士職稱：初初級(jí) 中級(jí) 高級(jí)專業(yè)： 英語(yǔ)：四四級(jí) 六級(jí) 八級(jí)技能：

8、其它要求：總經(jīng)理分管副總申請(qǐng)人員工入職審審批表姓 名入職部門職 位職 稱入職時(shí)間試 用 期期試用期工資資轉(zhuǎn)正工資繳納保險(xiǎn)電話補(bǔ)貼安排住宿注：新員工工入職時(shí)時(shí)，必須須帶齊相相關(guān)證件件，如身身份證、學(xué)學(xué)歷證、資資格證、職職稱證等等，職稱稱證由公公司統(tǒng)一一保管。總經(jīng)理分管副總綜合管理部部入 職 登登 記 表 日日期： 年 月 日 個(gè)人基本情情況姓 名名職位民族婚否照片出生年月身高性別職稱最高學(xué)歷專業(yè)工作年限微機(jī)水平專長(zhǎng)籍貫畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)住址身份證號(hào)家里電話本人電話電子信箱家庭地址郵編聯(lián)系人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷技術(shù)資格及及培訓(xùn)時(shí) 間職 稱、技技 術(shù) 資 格 及 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 年 月 年 月 年 月家庭成員姓

9、 名名關(guān) 系年 齡工 作 單 位 或 學(xué) 校職 務(wù)務(wù)本人承諾以以上內(nèi)容容真實(shí)有有效，不不含任何何虛假成成分，如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)內(nèi)容不不實(shí)的，單單位可以以隨時(shí)解解除合同同。本人人簽字： 200 年 月 日注：培養(yǎng)方方式：11. 統(tǒng)統(tǒng)招 2. 自考 3. 電大 4. 成教 5. 其它它轉(zhuǎn) 正 申申 請(qǐng) 表( 以 下下 欄 目 由 員 工 填 寫(xiě) ) 姓 名名試用期部門門試用期職位位入職時(shí)間申請(qǐng)理由試用期 工工作小結(jié)結(jié) 申請(qǐng)請(qǐng)人( 以 下下 欄 目 由 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě) )部門負(fù)責(zé)人人意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，年 月 日至至 月 日止止。按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，年 月 日至至 月 日止止。延期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，年 月 日至至 月 日止止。分管副總意意見(jiàn)：行政副總意意見(jiàn):總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：轉(zhuǎn)正后職位位：姓名部門申請(qǐng)時(shí)間入職時(shí)間聯(lián)系電話家里電話離職原因:部門經(jīng)理意意見(jiàn)分管副總意意見(jiàn)行政副總意意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)移 交 清 單 (已移移交物品品后畫(huà))1、公司文文件、資資料：部門經(jīng)理/分管副總2、辦公用用品（含含電話卡卡）：3、是否有有借公司司書(shū)籍:4、工作是