入職、離職管理制度

1、版本：A 青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 等級：保密本頁修改狀態(tài)：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日PAGE PAGE 13版本：A 青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 等級：保密本頁修改狀態(tài)：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日受控狀態(tài)：受控狀態(tài)：發(fā)放號：入職離職管管理制度度 編制制： 審核核： 批準(zhǔn)準(zhǔn)： 李玉民民 編號：QDDLS-C-ZZG-006-13 發(fā)放放號：2009年年04月29日發(fā)布 220099年04月29日實(shí)施入職離職管管理制度度目的制定本制度度的目的的是加強(qiáng)強(qiáng)公司員員工入職職、離職職管理。范圍本制度適用用于公司司所有入入職、離離職員工工。職責(zé)綜合管理部部

2、負(fù)責(zé)公公司員工工的入職職、離職職管理及及其相關(guān)關(guān)工作。內(nèi)容4.1人員員招聘4.1.11公司招招聘人員員實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一管理理和報審審報批制制度，綜綜合管理理部為該該項工作作的職能管管理部門門。4.1.22部門需需要增補(bǔ)補(bǔ)人員時時，須填填寫人人員招聘聘申請單單，經(jīng)經(jīng)分管副副總（經(jīng)經(jīng)理）審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，綜綜合管理理部和用用人部門門共同招招聘，重重要崗位位需總經(jīng)經(jīng)理面試。4.1.33經(jīng)綜合合管理部部和用人人部門（或或總經(jīng)理理）對面面試人員員綜合評評價后擇擇優(yōu)錄用用。用人人部門填填寫員員工入職職審批表表，經(jīng)分分管副總總（經(jīng)理理）、行行政副總總審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后交交綜合管管理部辦辦理入職職手續(xù)。

3、4.1.44新招聘聘人員確確定上崗崗后與公公司簽訂訂勞動動合同，雙方需嚴(yán)格遵守合同條款。4.2員工工報到4.2.11 新錄員員工報到到時提供供以下資資料： = 1 * GB3 身份證證復(fù)印件件 = 2 * GB3 學(xué)歷學(xué)學(xué)位證書書及其復(fù)復(fù)印件 = 3 * GB3 技術(shù)職職稱、資資格證書書及其復(fù)復(fù)印件 = 4 * GB3 一寸證證件照一一張 = 5 * GB3 入職登記記表 在公公司工作作期間，專業(yè)技術(shù)職稱證書須存放公司，以備公司資質(zhì)年檢時使用。4.2.22綜合管管理部對對新員工工所提供供的資料料進(jìn)行審審核，審審核無誤誤后存入入個人檔檔案。4.3 試試用4.3.11新進(jìn)員員工除另另有約定外，自自

4、到職之之日起試試用期為為1-33個月。4.3.22新員工工在試用用期間，用用人部門門要對其其進(jìn)行綜合合考核，表現(xiàn)良好或有突出貢獻(xiàn)者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；若經(jīng)綜合考核達(dá)不到公司要求，則予以辭退。4.4 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正4.4.11新員工工試用期期滿后，須須填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請表表，經(jīng)用人部部門、綜綜合管理理部、分分管副總總綜合考察察后提出出意見，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。4.4.22人事資資料由綜綜合管理理部統(tǒng)一一存檔，除除公司總總經(jīng)理外外，其他人人未經(jīng)批批準(zhǔn)不得得調(diào)閱。4.5自動動離職4.5.11員工因因個人原原因，在在合同期期內(nèi)申請請離職，必必須提前前一個月月向本部部門分管管副總（經(jīng)經(jīng)理）遞遞交書面面辭

5、呈并并填寫離離職申請請表，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后交綜合管管理部，否否則當(dāng)月月薪資作作為違約約金處理理。4.5.22員工離職申請請經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，分管管副總（經(jīng)經(jīng)理）應(yīng)應(yīng)安排相關(guān)關(guān)人員二周周內(nèi)與其其辦完工作作交接手手續(xù)，工作交交接完畢畢，經(jīng)分分管副總總（經(jīng)理理）批準(zhǔn)準(zhǔn)，請求求離職員員工可以以提前離離開公司司。4.5.33提交辭辭呈后，不能申請休假，必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離職的工作交接工作，否則當(dāng)月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非非自愿離離職4.6.11發(fā)生下下列情形形之一的的，公司司與員工工解除或或終止勞勞動合同同： = 1 * GB3 嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的； = 2

6、* GB3 嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給給公司造造成重大大損害的的； = 3 * GB3 泄露公司司機(jī)密，有有損公司司形象、聲聲譽(yù)的； = 4 * GB3 未經(jīng)公司司同意，在在其他單單位兼職職，且拒不改改正的； = 5 * GB3 被依法追追究刑事事責(zé)任的的； = 6 * GB3 效仿領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字或或盜用公公司印章章，給公公司造成成損失的的； = 7 * GB3 在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；勞動合同同期滿的的；其他符合合法律法法規(guī)需解解除或終終止勞動動合同的的。4.6.22有下列列情形之之一的，公公司提前前一個月月通知員員工或額額外支付付一個月月的工資資后，解除除勞動合合同： =

7、1 * GB3 員工患病病或非因因公負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事另行行安排的的工作的的； = 2 * GB3 員工不能能勝任工工作的； = 3 * GB3 其他符合合法律法法規(guī)需解解除勞動動合同的的。記錄人員招聘聘申請單單員工入職職審批表表入職登記記表員工轉(zhuǎn)正正申請表表離職申請請表 人員招聘申申請單申請部門申請職位申請事由擴(kuò)大編制制 儲備人人力 辭職補(bǔ)充充 短期需需要增補(bǔ)名額人員應(yīng)具備備的資格格條件性別：男男 女 不限婚姻：已已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學(xué)歷：初初中 高中 大專 本科 碩士職稱：初初級 中級 高級專業(yè)： 英語：四四級 六級 八級技能：

8、其它要求：總經(jīng)理分管副總申請人員工入職審審批表姓 名入職部門職 位職 稱入職時間試 用 期期試用期工資資轉(zhuǎn)正工資繳納保險電話補(bǔ)貼安排住宿注：新員工工入職時時，必須須帶齊相相關(guān)證件件，如身身份證、學(xué)學(xué)歷證、資資格證、職職稱證等等，職稱稱證由公公司統(tǒng)一一保管。總經(jīng)理分管副總綜合管理部部入 職 登登 記 表 日日期： 年 月 日 個人基本情情況姓 名名職位民族婚否照片出生年月身高性別職稱最高學(xué)歷專業(yè)工作年限微機(jī)水平專長籍貫畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)住址身份證號家里電話本人電話電子信箱家庭地址郵編聯(lián)系人學(xué)習(xí)簡歷工作經(jīng)歷技術(shù)資格及及培訓(xùn)時 間職 稱、技技 術(shù) 資 格 及 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 年 月 年 月 年 月家庭成員姓

9、 名名關(guān) 系年 齡工 作 單 位 或 學(xué) 校職 務(wù)務(wù)本人承諾以以上內(nèi)容容真實(shí)有有效，不不含任何何虛假成成分，如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)內(nèi)容不不實(shí)的，單單位可以以隨時解解除合同同。本人人簽字： 200 年 月 日注：培養(yǎng)方方式：11. 統(tǒng)統(tǒng)招 2. 自考 3. 電大 4. 成教 5. 其它它轉(zhuǎn) 正 申申 請 表( 以 下下 欄 目 由 員 工 填 寫 ) 姓 名名試用期部門門試用期職位位入職時間申請理由試用期 工工作小結(jié)結(jié) 申請請人( 以 下下 欄 目 由 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫 )部門負(fù)責(zé)人人意見：提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，年 月 日至至 月 日止止。按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，年 月 日至至 月 日止止。延期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，年 月 日至至 月 日止止。分管副總意意見：行政副總意意見:總經(jīng)理意見見：轉(zhuǎn)正后職位位：姓名部門申請時間入職時間聯(lián)系電話家里電話離職原因:部門經(jīng)理意意見分管副總意意見行政副總意意見總經(jīng)理意見見移 交 清 單 (已移移交物品品后畫)1、公司文文件、資資料：部門經(jīng)理/分管副總2、辦公用用品（含含電話卡卡）：3、是否有有借公司司書籍:4、工作是