人和物業(yè)公司薪金體系

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔Zz房產(chǎn)公司的薪金體系 一統(tǒng)一薪金體系 凡人事關(guān)系隸屬 *房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入*房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。 二薪金系列 職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。 具體的薪金系列（附級別）列示如下： 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級別（由高到低） 經(jīng)營管理 系列 部經(jīng)理 集團(tuán)副總以上人員 總 1-總8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng)理人員 正 1-下6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員 副 1-

2、副6 主管 集團(tuán)任命的主管 主 1-主13 職員 職 1-職19 專業(yè)系列 / 企管智庫 / 總工程師 （高級主任工程師、 高級主任會計師等） 集團(tuán)任命的總工程師等 專 1-專5 副總工程師、 主任工程師 （主任會計師等） 集團(tuán)任命的副總工程師等 專 6-專12 工程師 （會計師等） 集團(tuán)任命工程師等 專 13-專20 助理工程師 （助理會計師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員 專 21-專29 見習(xí)工程師 （見習(xí)會計師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員 專 30-專34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員 輔 1-輔16 試用

3、系列 所有試用人員 試 1-試14 三薪金級別 1薪金級別是以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異具體劃分。級別的高低直接決定職員所享受的福利和可獲得的薪金。 薪金定級具有彈性，一般來說根據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)在上下級的范圍內(nèi)浮動都是合理的。但薪金本身具有鋼性，除非降級、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級別時，應(yīng)慎重從低定級，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實(shí)務(wù)操作。 2職員的錄用和定級標(biāo)準(zhǔn)，列不如下： 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級別（由高到低） 經(jīng)營管理 系列 總經(jīng)理 集團(tuán)副總

4、以上人員 總 1-總8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng)理人員 正 1-下6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員 副 1-副6 主管 集團(tuán)任命的主管 主 1-主13 職員 職 1-職19 專業(yè)系列 總工程師 （高級主任工程師、 高級主任會計師等） 集團(tuán)任命的總工程師等 專 1-專5 副總工程師、 主任工程師 （主任會計師等） 集團(tuán)任命的副總工程師等 專 6-專12 工程師 （會計師等） 集團(tuán)任命工程師等 專 13-專20 助理工程師 （助理會計師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員 專 21-專29 見習(xí)工程師 （見習(xí)會計師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員 專 30-專34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)

5、務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員 輔 1-輔16 試用系列 所有試用人員 試 1-試14 人 員 試用期薪金標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正定級薪金標(biāo)準(zhǔn) 審 批 碩士畢業(yè)生 試 10 職 8 集團(tuán)人事部 大學(xué)本科畢業(yè)生 試 11 職 9 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 試 13 職 11 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 試 14 職 13 新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 人員 工齡 2-4 （含）年 工齡 4-6 （含）年 工齡 6-8（含）年 工齡 8年以上 備注 試用 定級 試用 定級 試用 定級 試用 定級 集團(tuán)人事部 碩士畢業(yè)生 試 9 職 7 試 8 職 6 試 7 職 5 試 6 職 3 大學(xué)

6、本科畢業(yè)生 試 10 職 8 試 9 職 7 試 8 職 6 試 7 職 5 大學(xué)專科畢業(yè)生 試 12 職 10 試 11 職 9 試 10 職 8 試 9 職 7 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 試 13 職 11 試 12 職 10 試 11 職 9 試 10 職 8 新招用擬擔(dān)任主管級以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù) 試用 轉(zhuǎn)正 總部部門副經(jīng)理或二級公司副總經(jīng)理 試 1 試 2 試 3 主 2 主 5 主 7 總部主管或二級公司部門經(jīng)理 試 4 試 5 試 6 主 10 主 11 主 12 具體的薪金級別如 薪金系列圖示所列，在此不再重復(fù)。 3就目前公司現(xiàn)狀，職員層和管理層

7、各按職位高低劃分三個區(qū)間，如下所列。 一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職/下屬二級公司副總晉升為職能部門正職/下屬二級公司總經(jīng)理是兩個較大的轉(zhuǎn)變，這兩個級別的調(diào)整一定要經(jīng)過晉級培訓(xùn)，合格后方楞執(zhí)行。 管理層 常用級別 二級公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理 正 6正1 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 副 6副1 二級公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理 主 9副4 二級公司部門正副經(jīng)理或總部主管 主 13主1 職員層 常用級別 見習(xí)主管或資深職員 職 6職1 中級職員 職 10職3 基礎(chǔ)職員 職 15職8 輔助性職員 輔 18輔1 四薪金結(jié)構(gòu) 1 *房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和午補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。 2 工齡補(bǔ)貼分為罕工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。其中社會工齡計算截止至進(jìn)*房產(chǎn)公司時的年限，按每年2元計。司齡從職員進(jìn)*房產(chǎn)公司起計，以后在每年的